标准岗位：综合员 适用范围：养猪产品线 年龄（岁）：22-35 最低学历：大专 专业：管理类，人力资源类 对标企业：无 工作年限：1年以上行政等相关工作经验 应届生可无经验 资质证书：不限 能力要求：无 岗位职责：1、负责所在场区日常招聘推进工作,组织本场人员面试及离职面谈;2、负责场区内部人员入、离、调、转等人事工作,保障场区人员供应满编运营;3、负责所在场区编制管理工作,合理配置场区编制;4、负责所在场区绩效辅导面谈的执行落地,协助批次绩效的宣贯、核算数据来源的提供;5、负责所在场区员工培训工作,提升技能鉴定覆盖率;6、协助开展五级单元企业文化建设,提高员工凝聚力和满意度

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理； 2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护； 3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑； 4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作； 任职要求： 1.外形端正，气质良好； 2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识

实力公司、办公环境优越，诚邀优秀的你加入！ 岗位名称： 人事招聘专员 工作内容： 每日登录招聘系统，与在线求职者互动，通过微信或电话沟通，详细介绍岗位薪资及福利待遇 工作要求：熟悉主流招聘渠道，具备基础电脑操作能力，有招聘相关经验者优先考虑 性别：不限 年龄：19-35岁 薪资待遇：有经验者薪资可面议 上班时间：早九晚六，中午安排休息时段 休息制度：每月4天休假，支持灵活调休；法定节假日另行增加假期 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.热爱招聘工作，能适应一定工作压力 3.责任心强，能够独立推进并完成招聘目标 4.有人力资源、客服、销售等相关工作经验者优先 薪资待遇： 1.无责任底薪+提成+月度奖励，收入上不封顶，多劳多得 2.享受国家法定节假日及节日福利 工作地址：中韩（盐城）产业园未来科技城C3栋901室 薪资详情 薪资范围：4000-8000元/月 职位底薪：3000元/月 提成方式：按提成 奖金补贴：房补、交通补助、全勤奖，福利丰富

【工作内容】 -负责员工招聘、入职办理、培训组织及绩效考核等日常人力资源事务； -协助拟定并优化公司人力资源相关制度与流程，确保合规合法； -参与人才发展策略的制定与落地，推动培训及能力提升项目实施； -维护员工人事档案，保证信息真实完整，并严格执行隐私保护要求； -配合开展员工关系管理、福利方案支持等人力资源相关工作； -与各部门高效协作，助力公司业务目标与战略发展的实现； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事宜。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； -英语可胜任工作交流，具备扎实的听、说、读、写技能； -具备良好的沟通能力和团队协作意识； -工作认真负责，服务意识强，能独立推进任务执行； -熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理基础知识与实操经验； -具备较强的组织协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -拥有相关实习或工作经历者将被优先考虑。

岗位职责: 1.负责员工的招聘、面试、入职、培训及离职等全员工生命周期管理工作； 2.设计和实施员工的绩效考核体系，包括考核方案的设计、考核结果的汇总与反馈； 3.管理员工人事档案，确保信息的准确性和完整性； 4.负责员工的考勤管理，包括考勤记录的汇总和异常考勤的处理； 5.根据公司要求，进行员工关系管理，包括解答员工咨询、处理员工关系问题。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.熟练掌握办公软件的使用，包括但不限于Excel、Word等； 3.具有较强的数据分析能力和报告制作能力，能够根据业务需求进行数据收集和分析； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成工作任务； 5.具有较强的责任心和执行力，能够独立完成领导安排的其他相关工作。 面试地点在盐城铃海汽车维修有限公司靠近204国道 是面试地点不是工作地点工作地点在主页定位

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄别、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调安排等； 2.通过多元化招聘渠道满足业务用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供有效支持，并具备一定推动力； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时提升候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。

人力资源成本管控 管理体系建设优化 企业文化建设 培训与开发 招聘与配置 劳动关系 岗位职责： 1. 负责公司人才引进工作，结合各部门人员需求拟定招聘计划，确保团队人力配置满足业务运转需要。 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理劳动合同及人事档案相关事务。 3. 组织实施新员工入职培训工作 4. 薪酬数据核算，考勤统计汇总，生成考勤报表并维护考勤系统正常运行 5. 配合上级推进企业文化落地执行，组织策划企业文化类活动 任职要求：具备人力资源管理相关工作经验 岗位福利：月休四天 法定节假日按淡季安排补休 交通补贴 通讯补贴 保险补贴 节日慰问 定期团队建设 工作时间： 早上9:00-12:00 下午13:00-18:00

岗位职责: 1.策划并执行招聘方案，统筹招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2.深入对接各业务部门，精准把握用人需求，拟定定制化招聘策略。 3.维护并拓展招聘渠道，升级招聘工具，提升整体招聘成效。 4.搭建人才储备体系，快速匹配组织发展需要，提供持续人力支持。 5.规划并落地员工培训项目，增强团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及各级管理者。 2.熟悉人才市场动态，善于灵活使用多种招聘手段与资源。 3.责任心强，抗压性好，能在高强度招聘任务中保持稳定输出。 4.具备良好的统筹与规划能力，可同时推进多个招聘项目并如期交付。 5.学习意愿强烈，能迅速吸收新信息，适应招聘领域的持续变化。

岗位职责：1.员工考勤、日常考核统计2.绩效考核统计、绩效工资计算3.协助招聘，收集面试信息4.收集员工、业务员需求，并进行跟踪、反馈5.协助各部门完成招聘计划，通过海选简历帮助各部门初筛应聘人员，岗位要求：1.熟练使用wordexcel等办公软件进行统计、报表展示2.学习能力强

岗位职责： 1.负责企业人力资源的统筹规划与日常管理，保障人力资源配置的合理性与高效性； 2.参与招聘全过程，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实； 3.负责员工关系维护，包括培训组织、绩效考核以及福利政策的具体执行。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展各项人事工作； 2.具备优秀的沟通技巧和协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3.工作细致认真，拥有良好的组织协调与事务管理能力。

变电站调试工 工作地址:省（可接受省内/跨省项目调配） 负责变电站一、二次设备的安装调试、试验检测及故障排查工作；熟练操作调试仪器，完成继电保护、自动化设备等调试与校验；配合现场施工，按规范完成调试记录、报告整理及技术交底；遵守现场安全规程，保障调试工作安全、高效推进。，变电站一、二次设备的安装调试、试验检测及故障排查；继电保护、自动化设备调试与校验；调试记录、报告整理；技术交底。，电气、电力系统等相关专业，有变电站调试工作经验者优先；熟悉变电站设备原理、调试流程及电力行业安全规范；能吃苦耐劳，适应出差及现场作业，责任心强、团队协作意识佳。

射阳鸿达服饰有限公司，常年生产羽绒服，棉袄，夹克衫为主，因生产需要，招熟悉缝纫工数名，辅工2名，大流水，工序简单，方便带学生，提供工作餐，每月工资按时发放，年底全部结清，初十上班，地址：万景华庭北大门对面，联系电话：。同步。

高压电工 工作地址:省（可接受省内/跨省项目调配） 负责变电站高压设备的安装、接线、巡检、维护及停送电操作；处理高压电气设备故障，保障电力系统稳定运行；严格执行高压作业安全规范，做好作业记录与安全管控。，负责变电站高压设备的安装、接线、巡检、维护及停送电操作；处理高压电气设备故障，保障电力系统稳定运行；严格执行高压作业安全规范，做好作业记录与安全管控。熟悉高压配电系统、设备原理及安全操作流程 持有高压电工特种作业操作证，有变电站/电力工程经验优先

高压电工 工作地址:省（可接受省内/跨省项目调配） 负责变电站高压设备的安装、接线、巡检、维护及停送电操作；处理高压电气设备故障，保障电力系统稳定运行；严格执行高压作业安全规范，做好作业记录与安全管控。，变电站高压设备的安装、接线、巡检、维护及停送电操作；高压电气设备故障处理；作业记录与安全管控。，熟悉高压配电系统、设备原理及安全操作流程；具备较强的安全意识，能适应倒班/现场作业，动手能力强。 持有高压电工特种作业操作证，有变电站/电力工程经验优先

盐城市滨海县招建筑木工，独立承包木工班组，单独人员不需要联系

岗位职责： 1. 负责招聘渠道维护与简历筛选会使用电脑基本操作 任职要求： 1. 学历大专，人力资源、销售等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供带教培训 3. 具备良好沟通能力与服务意识，责任心强、细致耐心 4. 熟练使用Excel等办公软件，能快速适应节奏清晰的办公环境 5. 认可结果导向文化，愿意在团队协作中持续提升个人业绩能力

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

工作内容：负责外卖业务骑手的招聘工作 1，负责各大招聘平台端口的发布与招聘以及开拓招聘渠道，加大简历进口端 2，根据招聘需求，进行线上求职者的在线沟通，简历的初步筛选，邀约候选人到面，跟进面试流程，完成结果转换3，不断完善招聘技巧，增加转换率。要求： 1，乐于学习，能尽快适应工作节奏 2。只需要负责邀约有专门的人面试 3，有蓝领招聘招工经验上班时间： 早上9:30点-17:30中午休息1.5个小时每月4天休息，福利待遇： 1，缴纳五险 2，享受带薪年假，法定节假日正常休息， 3，底薪+绩效奖金+招聘提成综合薪资5K-2w

物业公司招聘业务员 工作内容：使用手机发布招聘信息 约应聘者来公司面试 学历不限 年龄18-45岁 男女不限 工作时间：早上九点-下午四点 双休 法定节假日正常休息 薪资：底薪3000+提成（一个人提成100） 每个月十号发工资 诚邀感兴趣的小伙伴加入 咱们公司比较人性化 没有太多这个那个的要求 只要你有相关工作经验 （没有经验也可以学）有一颗踏实努力的心就可以胜任这份工作。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

急聘各类型主播主播无门槛零要求 不管你是社牛达人还是害羞小白 只要你想尝试敢出镜 我们就敢给你舞台 时间自由想播就播 专人带教全程扶持 多渠道引流流量不愁 薪资上不封顶赚多少你说了算 坐标江苏盐城 感兴趣直接滴滴秒回

【工作内容】： 1.在抖音平台开展游戏直播（无需露脸） 2.熟悉游戏的核心玩法与特色，通过直播讲解游戏内容、分享攻略，并与观众实时互动 3.根据公司安排及直播脚本，在平台上推广指定游戏，引导观众体验多种手游产品 4.协同团队优化直播间各项运营数据，持续提升直播表现与转化效果 【岗位要求】： 1.年龄满18周岁，性别不限，不设外貌门槛（直播可不露脸） 2.不限制游戏技术，但需对游戏直播有浓厚兴趣，具备积极主动的工作态度 3.具备良好的语言表达能力与临场应变能力，口齿清楚，性格开朗活泼 4.欢迎零基础新人加入，配备专业运营全程带教，助力主播快速成长 【福利待遇】： 1.底薪6000＋提成＋奖金＋（前期综合收入6k-15k）上不封顶 2.提供免费系统化培训，全程实时指导 3.公司配备直播所需全部设备，无需个人承担费用，享有独立直播空间 【上班时间】： 月休4天，支持灵活调休，工作时间弹性，成熟后底薪不变可申请居家办公

职位名称：企业文化专员 职位概述： 我们正在寻找一位富有才华、充满热情并致力于打造和维护积极向上企业文化的专业人士。该岗位将全面推动企业文化的建设与落地，通过多样化的方式提升员工的参与度与组织归属感。 主要职责： 1. 深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观及长远愿景。 2. 策划并组织实施各类企业文化活动，增强团队凝聚力与员工工作幸福感。 3. 运营和管理公司内部社交平台，持续输出与企业文化相关的内容信息。 4. 汇总并分析员工对公司文化现状的反馈意见，及时提出优化建议。 5. 联动各部门推进团队建设工作，助力跨部门沟通与协同效率提升。 6. 定期开展企业文化健康度评估，依托数据洞察推动文化迭代优化。 基本要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上企业文化或相关领域工作经验，熟悉主流社交媒体运营，掌握基础图文及视频编辑能力。 3. 对数据具有敏锐洞察力，能运用数据分析工具识别文化发展趋势。 4. 具备高度责任心，能在高压环境下保持稳定心态并主动应对挑战

岗位职责 1. 业务战略支持 深入理解业务发展方向，洞察组织与人才需求，提供匹配的人力资源支持方案。 参与业务团队管理会议，输出专业人力资源视角建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 负责业务单元的组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位的人才储备建设，制定并落实继任计划。 协同业务负责人开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解潜在用工风险。 推动公司文化在部门内的传播与践行，增强团队凝聚力。 5. 培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并落地相应能力建设计划。 协助员工梳理职业成长路径，促进团队整体能力提升。 6. 人力资源政策落地 确保各项人力资源制度与流程在业务端有效执行。 在薪酬、绩效、福利等方面提供专业解答与支持服务。 任职资格 1. 教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验，精通招聘、绩效、员工关系等模块运作。 有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务洞察能力：能够快速掌握业务模式，输出定制化人力资源策略。 协调沟通能力：善于跨部门协作，推动人力资源举措有效实施。 数据驱动能力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。 问题应对能力：可独立处理组织发展与员工管理中的复杂事务。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基本法律风险识别意识。 熟练操作Office等常用办公软件

1、负责骑手岗位的人员招募，包含面试安排、招聘信息推送、简历筛选等相关工作； 2、维护并管理日常招聘渠道的运营； 3、与各站点保持对接，实时掌握人员需求情况。 职位要求： 1、具备良好的沟通表达能力，有招聘或电话销售相关经验者优先； 2、性格活泼开朗，积极主动，不限性别； 薪资待遇： 1、底薪3000元＋提成+晋升机会（月保底5000元）； 2、工作时间：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训及经验交流，表现优异者可获快速晋升。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责 1. 业务战略支持 深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。 参与业务团队管理讨论，提供专业人力建议，助力业务目标实现。 2. 组织发展与人才管理 主导业务单元组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。 推进核心岗位人才储备建设，落地关键岗位继任机制。 协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。 3. 招聘与人才配置 整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。 4. 员工关系与企业文化 妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。 促进企业价值观在团队中的传播与践行，增强员工认同感。 5. 培训与发展 挖掘业务侧培训需求，策划并执行相应能力建设计划。 支持员工规划职业成长路径，提升团队整体战斗力。 6. 人力资源政策落地 保障公司人事制度在业务端的有效推行。 在薪酬激励、绩效管理、福利政策等方面提供专业支持与解答。 任职资格 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备1年以上HRBP或人力资源岗位经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等职能模块。 有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。 3. 核心能力 业务理解力：能够快速掌握业务模式，输出贴合实际的人力解决方案。 沟通推动力：善于跨部门协作，有效推动人力资源举措实施。 数据洞察力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。 问题应对力：可独立处理组织发展、员工管理等复杂事务。 4. 其他要求 了解劳动法律法规，具备基础合规意识与风险防控能力。 熟练操作Office等常用办公工具

1.负责员工入职、离职、转正、岗位调整、薪酬变动等事项的全流程统筹与执行； 2.建立并维护人事档案体系及员工名册，确保个人信息和资料的实时更新与准确归档； 3.统筹管理考勤数据及员工各类休假申请的审核与记录； 4.办理员工社会保险相关事务，确保材料准备完整并按时准确提交； 5.负责固定资产的编号分配、台账登记以及实物资产的登记与发放管理； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的信息录入工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职要求 1.按照公司要求招募符合公司条件的人才 2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程 3.保底3000+分润（求职者入职满15天500-1500的分润），新人首月综合工资7500+三个月后老员工平均工资14K-17K； 4.9:00-12:00上午 12:00-1:30午休 1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息 5.会简单的电脑操作，新员工有老员工带 6.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

没有经验是可以的!没有经验是可以的!没有经验是可以的!重要的事情说三遍呀!任职要求: 1、形象气质佳，五官端正 不要害怕自己不好看，美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教 2、活泼开朗，喜欢聊天，具有一定的语言表达能力和现场应变能力; 不会说话的，我们也教，放心呀~~，运营就是最贴心的小跟班 3、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守; 积极配合运团队，合作共赢~~~ 4、配合公司完成专业培训指导;所有培训都是免费的，放心!!!福利待遇 1、无责保底5k-10k 2、公司各种小零食免费提供 3、精装宿舍拎包入住即可、专业MCN全团队服务等~~ 员工福利 生日福利 节日福利 有无线网 包住 团建聚餐 员工旅游 底薪加提成 5.[工作待遇] 每月收益:5000-10000+(上不封顶)[其他福利] 1、【扶持】长期的扶持、推广、包装、视频拍摄 2、【培训]免费培训:直播逻辑、直播内容、人气提升技巧等