
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
1.负责企业制度建设及标准化管理工作;
2.负责各类会议组织及接待事务的统筹管理;
3.负责公司日常行政工作的监督与执行;
4.全面负责党群、工会等相关工作管理;
5.负责公司档案管理及资产统筹工作;
6.统筹总经办各项综合事务,涵盖法务、监察、外部协作等职能;
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验
1.负责企业制度建设与标准化管理;
2.统筹各类会议组织及接待工作;
3.监督与管理公司日常行政事务;
4.全面主持党群、工会相关管理工作;
5.负责公司档案与资产的统筹管理;
6.统领总经办综合事务,涵盖法务、监察、外部协作等职能。
急招人事专员无责底薪6k+(可双休)接受零经验
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、主要通过直聘等渠道筛选简历,邀约匹配候选人参加面试;
2、负责应聘人员的接待工作,安排面试流程,并完成初步面试评估;跟进已通过面试人员的入职事宜;
3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后,可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等人力资源其他模块深入发展;
4、完成部门交办的临时性工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备招聘或猎头相关经验者优先,甲乙方背景均可;
2、具备良好的沟通表达能力,性格积极乐观,富有亲和力,具有较强的团队协作意识;
3、具备较强的抗压能力,能够适应高效、快节奏的工作环境。
福利待遇:
1、高收入。6000+高额提成,成功入职奖金每人500-1000不等,公司薪资福利待遇高,招聘人才相对比较简单(月薪综合6000-10000+)+五险一金;
2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教)+快速晋升(每月都有晋升涨薪机会);
3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。
4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、还有工龄奖。还有:孝心工资200/月,入职半年以上员工父母上海游,包车票食宿,带薪休假2天;而且购买公司产品享受员工优惠哈!
5、还有超长带薪年假30天哦!(我们是一家有爱的公司,有特殊情况可以请长假!)
6、外加额外住宿补贴500
包住的人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责通过小红书、抖音等平台开展主播招聘工作,包括发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节。
2.持续优化招聘流程,提升招聘效率与人才匹配质量。
3.统筹招聘过程中的沟通对接,保障各环节有序推进。
4.对招聘相关数据进行整理分析,为招聘决策提供有效数据支撑。
5.与团队成员密切配合,协同达成招聘目标。
任职要求:
1.热爱招聘工作,具备较强的沟通协调能力。
2.工作积极主动,有责任心,能适应一定强度的工作节奏。
3.熟练操作各类招聘工具及办公软件。
4.具备良好的团队意识,能够与同事高效协作。
薪资福利:
1.基本薪资3000元,人头费500~2000元,综合薪资6000元以上。
2.不压工资,人头费当月结算,每月五号前发放工资。
3.提供住宿,工作环境优良。
4.每月休息六天,保障员工休息时间。
人事专员学历不限
1、负责公司招聘信息的发布,简历筛选,人员招聘面试工作。
2、可以接受小白,免费培训,工作轻松简单,上手快
3、男女不限,年龄18周岁到55周岁,学历不限
4、上班时间:09:00~17:00
5、公司提供一顿工作餐
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
1、负责公司招聘;2、人事制度建设;面试重点:有主导设计过考核制度,把考核制度执行验证成功者;(能用考核制度有效减少企业用人试错成本,筛选出真正好的人才一起共事创造价值)说的清楚以上问题的,再约时间面谈!
行政人事负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
无管理经验的勿投!!!
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标;
2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作;
4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设;
9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略;
10、负责本部门日常管理工作,协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务,以及上级交办的其他事务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能够统筹指导各模块高效运作;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,拥有跨团队整合与组织协调能力;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行落地能力;
8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力,责任心强,职业素养高。
工作时间:9:00-17:00双休
职位福利:社保五险
人事专员
7000-11000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
人力资源成本管控
培训与开发
劳动关系
企业文化建设
大中型企业从业
招聘与配置
岗位职责:
1、依据公司既定政策框架,规范开展招聘、员工关系及培训等工作的执行,确保各项流程合规、高效且及时推进;
2、结合门店人力规划与招聘目标,主动拓展多元化招聘渠道,精准引进符合岗位需求的人才,保障业务运营的人力供给;
3、通过组织员工面谈、解答咨询、召开基层沟通会及策划员工活动等方式,搭建有效的沟通桥梁,促进企业文化的传播与战略落地;
4、协助组建内部辅导团队,按计划组织实施店内培训项目,支持员工能力持续提升与发展;
5、负责员工档案的全流程管理,涵盖新员工建档、在职人员信息更新、异动交接及离职归档等工作,确保档案资料完整、准确、有序;
6、为各类专项工作提供支持,包括协助完成本地市场调研、内外部审计、劳动年检、残保金年审等相关事务;
7、推动公司新项目和新政策的实施,并在执行过程中收集反馈,总结优化实践经验;
8、遵循公司制度,识别工作中潜在的合规风险,及时提出改进建议并推动落实;
9、承担新开门店人力资源人员的带教任务,助力新业务板块顺利启动与运行;
10、协同人力资源经理开展团队建设,提升部门内部协作氛围,打造积极、专业、高效的团队环境;
岗位要求:
1、熟悉国家人力资源相关法律法规,具备3年以上大型外资企业招聘与员工关系管理经验;
2、具有系统的人力资源管理思维,出色的沟通协调能力与学习适应能力,抗压性强,富有团队协作意识;
员工福利
生日福利
带薪年假
节日福利
全勤奖
高温补贴
法定节假日三薪
免费工装
节假日加班费
面点餐饮收银洗碗工
面馆招洗碗工一名、要求认识字50岁左右、煮面工一名45岁左右、干活一定干净利落、、收银员一名、年轻反应快、有责任心的、工资面议、电话
江苏徐州鑫馨月厨业诚聘:调理焊工6名折弯工4名工资面议地址:张茅村南电话:
折弯工工厂焊工
鑫馨月厨业诚聘:
调理 焊工6名
折弯工4名
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地址:张茅村南
电话:
长白班饮料厂食品厂贴标签包吃五险一金包住月结
"本岗位系本公司直招岗位(非中介),您可以直接或者《拨打电话》详细了解
亮点:月保底9500+!吃住全包!零费用入职!入职快面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
食品厂薪资待遇:
1、长期正式工:9500元以上,每月十号发薪,遇节假日提前发放;
享受五险一金,带薪年假,年终奖金,晋升空间等福利待遇;2、短期工:300-320一天,吃住都包。
一)上班时间
(1)长白班
(2)每天上8-10小时
(3)上午4小时:08:00-12:00
(4)下午4小时:01:00-05:00
(5)晚上2小时:06:00-08:00
(二)工作环境
(1)-人一张办公桌。独立岗位
(2)坐着上班;穿个人服装上班。
(3)坐着上班,做事轻松简单,污染,
(三)伙食问题
(1)住宿免费;水电免费;伙食免费;
(2)凭刷卡吃饭,自助餐形式。
(3)有清淡粤菜食堂十辣味湘菜食堂
有意者请直接(添加微信)或者《拨打电话》详细了解!!!可优先安排!!!
工作地址:苏州"
集团人力总
2.5-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上知名企业经历管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置集团化企业从业
负责集团人力资源全盘工作
人力资源总监
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上医药行业制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
1、十年以上同岗位工作经验,具备大健康医药行业、中医馆或养生餐厅相关经验优先。
2、大学本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先。
3、具有0-1的团队搭建经验。
4、具有丰富的从业经验,公司全盘经营管理,具备应对各种复杂问题的能力。
5、有一定的市场洞察力和战略思维,并熟练掌握数字化办公工具。
6、具有高度的组织性、纪律性和原则性,保密意识强。
岗位职责:
1、参与企业战略制定,将业务目标转化为人力资源策略;
2、设计人力资源长期规划和推动组织架构优化;
3、制定并推动实施人力资源六大模块相关制度和流程;
4、人才布局、团队建设和绩效管理;
5、领导组织变革、人才梯队建设与岗位管理与培训;
6、推动企业文化建设、经营建设;
7、人力资源数字化管理,合规用工和风险管控。
玉林玉州区人力总监:45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程
1.5-1.8万元/月
人事总监5-10年本科及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化绩效管理劳动关系人力资源规划5年以上管理经验
人力总监:
45岁以内,男女不限,全日制本科以上学历。具备工作经验,熟悉运作全流程。
HRD/高级HRBP-QD
2.6-6.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同
2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3.指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设,识别关键岗位继任者,保障组织人才供给
5.推动企业文化落地与雇主品牌建设,提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通影响力
4.具备战略性思维与数据驱动决策能力,熟练运用HRIS系统及分析工具
5.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力
人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验,其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5.熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
招聘专员
4000-6000元/月
招聘1-3年中专及以上综合人力部门本地生活/O2O制造业猎头经验人力外包公
招聘专员:中专及以上学历,年龄*******,具备招聘、电话客服或销售相关工作经验,不限性别,善于沟通交流,对招聘工作有热情。不符合要求者请勿扰。
人事行政经理HRBP方向-徐州
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化绩效管理5年以上人力经验招聘与配置
岗位描述
1、负责销售团队的组建与管理,包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护,办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务,落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求;
2、承担公司资产安全管理职责,统筹固定资产的登记、使用与盘点工作;
3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理,确保流程合规、资料齐全,并跟进应收款进度,督促业务人员及时完成回款任务;
4、对客户资源进行系统化梳理与分类管理,提供客户数据分析支持,协助开展客户维护与激活工作,定期形成汇总分析报告;
5、监督销售人员日常工作的规范执行,推动团队纪律建设,营造积极协作的团队环境;
6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督,收集并反馈执行中的问题,提出优化建议以提升运行效率。
任职要求:
1、******(年龄不符合请勿投递),本科及以上学历,熟练掌握办公软件,具备良好的数据处理能力;
2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力,富有团队协作意识;
4、能适应短期出差安排。
上六休一早八晚五人事专员
5000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
招聘
因公司发展需要
诚聘人事专员若干名,年龄18-35!工资:底薪+提成,要求熟练使用手机、电脑
负责
1.企业各大厂区招聘及办理入职离职手续,58、BOSS,抖音在线沟通电话邀约、员工后续维护工作,
2.上班时间8:30-17:00(中午休息1.5小时上六休一)不耽误接送小孩。
3.有老员工一带一,包教包会!工作态度热情,有责任心的人,有上进心的人加入!工作地点:徐州睢宁状元府西门南侧。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、结合公司各业务部门的用人需求,拟定年度及月度招聘规划;
2、开展初步面试与候选人筛选,并安排组织后续复试流程;
3、拓展并维护各类招聘渠道,做好人才储备工作;
4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级等人事变动相关手续办理;
5、管理劳动合同及员工人事档案资料;
6、统计并汇总员工考勤月报,及时处理考勤异常问题;
7、具备良好的沟通表达能力,以及组织协调能力
上班时间:8:30-5:40,午休两小时,周末单双休,国家法定节假日正常
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限接受居家办公
岗位职责:
1.负责公司主播人才的引进与筛选
2.通过多渠道开发、挖掘具有潜力的素人或网络达人,吸引优质艺人加入
3.搭建并维护主播人才资源库,确保完成既定招募任务
4.协调主播签约流程,跟进沟通反馈,及时处理问题并提供有效应对方案
岗位要求:
1.具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先
2.热爱直播行业,了解行业动态
3.拥有主播或达人资源者更受青睐
岗位福利:包住宿,大小周,法定节假日正常休息
招聘专员高中及以上
诚招招聘专员
4000-8000+上不封顶
要求:25-40岁,男女不限,高中及以上学历。沟通能力强,形象较好,有过一年以上工厂招聘经验,适应能力较强,工作轻松
待遇:(任选)
:+高提成。薪资上不封顶
:底薪2800无+高提成。薪资上不封顶
工作时间:8:30-12:00,1:30-5:30
工作内容:处理简历,招聘,信息对接、统计等
欢迎有想法有拼劲的你加入!
地址:徐州东区蟠桃九期附近
人事招聘专员
3000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上公司人力资源部门
福利待遇:
1、实习期3个月试用期2800+提成转正3000+招聘提成
2、每周一固定休息工作时间8:30-18:00无需加班
岗位职责:
1、开展公司各岗位人才招聘工作,包括面试邀约、候选人初筛及录用通知发放;
2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续,定期更新人员变动数据与花名册信息;
3、规范管理劳动合同文本,维护员工人事档案,落实社保增减操作;
4、统计汇总员工月度考勤记录,编制考勤报表并处理异常情况;
5、高效执行人力资源日常事务,并针对流程优化提出合理建议;
6、配合部门主管完成领导安排的其他临时性工作任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,具备招聘或人事相关经验者优先考虑
2、熟练掌握常用办公软件操作技能
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策规定
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上
一、岗位职责:
1.负责汽车、金融、互联网等行业中高端岗位的人才寻访与推荐。
2.通过多渠道挖掘、沟通、评估候选人,完成全流程招聘跟进。
3.维护客户与候选人关系,积累所在领域人才资源。
4.接受系统培训,快速掌握猎头专业技能与方法论。
二、工作时间:
双休,法定节假日正常休
三、任职要求:
1.热爱招聘工作,具备良好的沟通协调能力与服务意识,亲和力强、责任心足
2.外向积极,胆大心细,目标感强
综合人事专员—文职为主+工作轻松+社保
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上不接受居家办公劳动关系办理人力/财务/行政/法务销售人
【岗位职责】
1、结合当前人员编制与业务拓展需要,协助上级明确招聘目标,统计各岗位及人员需求量,拟定并落实招聘方案
2、收集简历并进行分类整理与筛选,组织入职前测试,确定面试人选,通知候选人参与面试,开展初步面试评估,并提供综合评定意见
3、负责基础数据整理,熟悉劳动法律法规及基本财务知识并具备实操能力,完成上级领导安排的其他工作任务
任职要求:
1.具备统招专科及以上学历
2.熟练使用常用办公软件
3.有房产销售类招聘经验者优先考虑
岗位福利:带薪年假,年度体检等多项福利
注意:“本岗位为单休制”
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上培训与开发招聘与配置绩效管理3年以上管理经验团队管理招聘配置人才发展
人事主管/经理
岗位职责:
1、全面统筹人力资源部门的协调与管理工作;
2、制定招聘方案,组织实施招聘活动,开拓招聘渠道,分析招聘成效,并对整体招聘成果负责;
3、搭建并完善人才发展与培训机制,保障公司各层级人才梯队建设;
4、保障薪酬体系的正常运转,定期开展内部薪酬分析及外部市场调研,为管理层决策提供数据支持;
5、推进绩效管理体系落地,组织绩效目标设定、过程督导、考核评估及改进提升工作;
6、推动企业文化建设,处理员工关系事务,协调内部沟通,营造积极向上的工作环境;
7、完成其他相关行政事务工作。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理六大模块,具备2-3个模块的实际操作经验,尤其擅长招聘模块;
2、全日制本科及以上学历;
3、在制造业拥有3年以上人力资源团队管理经验;
4、具备项目管理经验者优先考虑。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供徐州人事总监的工作在线招聘信息,主要招聘徐州人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。