人力总监
500-550元/天
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验热情谦和，劳动关系绩效管理制度制定及落地优化第三方/猎头从业经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作周期：2025-07-20~2026-07-20
每周工期：1-2天
工作时间：09:45-22:45
工作时段：根据订单安排时间
结算方式：完工后结算
招聘截止时间：2025-09-26
具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位内容：
1.拟定并执行人才引进方案，提升企业雇主品牌形象；
2.设计并推动员工培训与成长体系，助力团队能力提升；
3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励机制的公正性与行业适配度；
4.主导员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才选拔与团队梯队搭建；
2.掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力；
4.工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业操守；
5.富有创新思维和协作精神。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业战略管理
岗位职责：
1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节；
3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业氛围建设；
4、推进人力资源数字化转型，提高管理工作的系统化与运作效能；
5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；
2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；
3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验；
4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力；
5、熟悉渔业行业背景，能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容：
1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力；
2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力；
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力；
4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围；
5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。
任职要求：
1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育；
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法；
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力；
4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养；
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划；
2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实；
5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门；
6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责：
1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划；
2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行；
3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估；
4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作；
5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递；
6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈；
7、落实上级交办的其他工作任务。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
工作职责：
1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。
2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。
3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。
组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。
任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。
4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。
5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。
6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。
7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新；
完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系；
推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统；
统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动；
搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力；
持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况；
推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神；
带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。
岗位要求：
1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***）
2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累；
4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定；
5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。
行政主管
2-2.2万元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化行政费用分析诊断流程制度制定/优化资产管理5年以上相关经验大中型企业从业行政费用预算/控制
工作职责：
1、拟定企业行政管理制度，统一公文格式标准并推动实施，负责各类通知的流转、发布与上报工作；
2、推行7S管理：包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约七个方面，依据7S标准定期巡查办公区域，确保办公环境整洁有序；
3、统筹集团印章与档案管理工作，制定用印流程及档案保管制度，实现规范化管理；
4、时效管控：围绕公司战略目标及分解计划，组织制定年度、季度、月度及周度重点事项的时间节点规则，并监督执行过程；
5、资质证照事务：统筹集团各类资质证书的申办、变更（备案）、撤销登记以及年检等相关工作。
任职要求：
1、具备全日制大专或以上学历，专业不限；
2、五年以上在千人以上规模大型企业从事行政管理工作的经历，具有搭建并持续完善团队管理体系的能力；
3、掌握系统的行政管理理论知识，熟悉行政各模块运作，有行政体系搭建与落地实践经验，对大中型企业行政运营及业务流程有深刻理解；
人事主管五险一金双休
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验
工作时间：
上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
周末双休，法定节假日正常休息。
岗位说明：
1、核查招聘专员提交的招聘相关数据；
2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况；
3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作；
4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务；
5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标；
6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整；
7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略；
8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务；
任职资格：
1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历
2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强
3、熟练操作各类办公软件
4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力
装修木工6-10人周结
连云港市中建三局建筑集团，
招装潢木工6名：400一天
有住没吃，工地有食堂。工资没周一结算一次，要大师傅，二把手不要去混，能做的带上证件到我公司登记。
老板要15人日结300长白班！上六休一，年龄符合就能入职！
8000-9000元/月
长白班普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴11-20人日结普工操作工 轻松简单
招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的
任职要求：
1.年龄16-52周岁之间；
2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？
3.不能有传染性疾病
小工餐补包住
活在江苏省连云港市徐玗西陬山，中企核电站，现招工地小工，杂工若干名，工资每日270元一天，工作9个小时，每加班一小时27元，供住不供吃，吃有统一食堂，每日三餐23随便吃，年龄限制55岁以下，年龄限制45岁以下，无犯罪记录……
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
企业文化专员
6000-7000元/月
企业文化3-5年大专及以上影音拍摄剪辑媒体发布宣传推广文案撰写编辑
中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。
1、性格乐观向上，富有责任感，具备良好的沟通能力与组织协调能力；
2、擅长文字处理，能够高效完成文案撰写与编辑工作；
3、负责企业文化建设的推进，推动文化宣导及企业品牌形象传播；
4、具备创新意识，拥有互联网平台及渠道运营的实际经验；
5、熟练使用Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）。
行政人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责：1.员工入、离职管理；2.档案、合同管理；3.员工招聘、培训；4.员工考勤管理；5.来客接待；6.宿舍、食堂管理；7.完成领导安排的其他工作。有制造型企业工作经验者优先。单休，8H/天。
高级招聘与培训专员
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施大中型企业从业人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1.办理员工入职、转正及离职相关手续。
2.更新与维护员工名册，管理员工人事档案。
3.办理社保、公积金及商业保险的缴纳，落实生育、工伤等报销事宜。
4.统筹员工考勤事务，规范请休假、年休假等流程管理。
5.处理各类劳动关系事项，协调员工申诉及劳动纠纷。
6.落实上级交办的其他工作任务。
统计员
4000-6000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责各类生产相关数据的采集、归集与分析工作，涵盖库房物资统计及保管等相关内容。
2.联动相关部门，监督数据质量与统一性，保障信息的真实、准确与完整。
3.按时输出各类生产数据报表，内容清晰、标识齐全，为管理决策提供有力支持。
4.承担库房日常管理工作，亲自参与操作，确保账目与实物相符，掌握各产品最低库存水平，协同使用部门及时提出采购需求。
任职要求：
1.具备高效处理大批量数据的能力，熟练运用Excel或同类数据处理工具。
2.掌握SQL或其它数据查询语言者优先。
3.拥有较强的问题分析与解决能力，能迅速制定完善的数据分析策略与应对方案。
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同推进。
2.策划并开展员工培训与发展项目，持续提升团队工作效能与专业水平。
3.梳理并完善招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。
4.联动各职能部门，建立并推行绩效管理机制，保障考核公平且具备激励作用。
任职要求：
1.拥有出色的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标。
2.具备良好的沟通表达能力和协作意识，可实现跨部门顺畅交流。
3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类管理挑战。
4.具备敏锐的问题洞察力和处理能力，及时发现并化解团队运作中的问题。
5.熟知人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。
材料会计（含行政职责）
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上踏实努力，积极学习！
1.负责材料的账务登记、核对及请款等相关事务
2.审核客户应收款项，并处理相关后续事宜
3.协助完成部分行政事务及助理支持工作
文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常办公文书处理，确保文件内容准确且按时完成；
2.处理公司内外部邮件及信息传递，保障沟通顺畅无误；
3.协助团队进行项目相关文档的整理与归档工作；
4.配合筹备会议所需资料，并完成会议记录的整理与分发。
任职要求：
1.具备较强的组织与协调能力，能高效应对多项工作任务；
2.拥有良好的书面表达与口头沟通能力，确保信息传达清晰有效；
3.熟练操作各类办公软件，包括文档编辑、电子表格及演示文稿制作；
4.具备团队协作意识，能够与同事保持良好沟通与配合。
健身行政岗位
3000-8000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限物品采购/领用库房管理
岗位职责:
1.负责日常行政事务，保障健身中心各项运营工作有序进行
2.配合上级安排的工作任务，确保执行效率与进度
3.主动参与团队协作，融入集体氛围，协同推动项目落实
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧，能与同事顺畅交流、高效配合
2.具备时间管理能力，能在既定时间内保质保量完成工作
3.富有团队意识，适应能力强，能快速融入新环境并发挥积极作用
行政经理/主管
1-1.1万元/月
行政经理/主管10年以上本科及以上
岗位职责:
1.统筹安排并监督公司行政事务的运行，全面主导行政办公与后勤保障工作，确保日常办公高效有序开展。
2.负责办公物资的采购计划制定、发放调配及库存管理，提升资源使用效率。
3.负责员工考勤数据的统计与审核，持续优化考勤管理制度与流程。
4.落实各项员工福利政策，确保福利执行到位并符合公司规定。
5.协助推进合同的归档管理及公司各类文件资料的系统化维护。
6.参与公司制度体系的建立与完善，根据实际需要提出修订建议并推动实施。
7.承担公司文件的起草、流转、发布和归档等全流程管理，撰写董事长、总经理对外交流文稿。
8.推动企业文化建设，落实公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略方向，并牵头拟定中长期宣传规划。
任职要求：
1.具备出色的组织协调与团队管理能力，擅长公文及对外文书写作，能高效统筹行政团队运作。
2.擅长人际沟通与协作，可与各部门员工及各级管理人员保持顺畅交流。
3.工作责任心强，执行力高，能在快节奏环境中保障工作质量与进度。
4.具备敏锐的问题识别与应对能力，能够及时妥善处理各类突发情况。
5.拥有扎实的行政管理经验，熟悉办公环境运营及员工福利管理实务。
6.全日制本科及以上学历，法学专业优先考虑，年龄范围35-45岁
岗位福利:
五险一金，国家法定节假日。
物流数据统计
5000-7000元/月
文员1-3年大专及以上物流 统计 入库出库
岗位职责：
1、负责货物的准确、及时入库与出库操作。
2、熟练操作常用办公软件，具备较强的学习能力，能适应室外作业，工作态度踏实肯干。
3、工作时间灵活安排，occasionally为下午班次（无夜间值班）。
职位要求：
1、年龄******之间，有相关工作经验者条件可适当放宽。
2、熟悉办公软件操作，需具备大专或以上学历，能力突出者可酌情放宽要求。
3、有仓库管理或发货相关经验者优先录用。
栏目概述
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