人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的研讨、年度经营目标的制定以及重大决策事项的审议，为管理层提供专业的人力资源支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，主导编制中长期人力资源规划及年度工作计划，审定实施方案并推动执行落地。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的决策提供有效支撑和数据依据。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体运营效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头处理重大事件的沟通与汇报。 6、组织落实员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效；审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行情况。 7、负责员工申诉事项及劳动争议的受理，并妥善处理相关问题，确保合规、公正、及时化解矛盾。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析人事、薪酬等关键信息，支持管理决策。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部行业同行的交流互动，了解行业动态，提升团队专业水平。 11、代表企业与相关政府部门、行业协会及其他外部机构建立并维护良好合作关系。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的编制及重大事项的研讨，为管理层决策提供专业支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划，明确实施方案，并督导各项工作的落地执行。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供数据支撑与策略建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推动各专业模块的改进与升级，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，妥善处理管理过程中出现的重大人力资源事项，主导重大事件的沟通、协调、处置与汇报。 6、组织推进员工绩效考核工作，审核各类考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件，并监督落实执行。 7、负责受理员工投诉及劳动争议事项，及时调解并妥善解决劳资纠纷。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，系统收集并分析公司人事与薪酬相关资讯。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门实施发放。 10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他机构开展对接与合作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

职责： 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系，处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求： 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。

负责公司后勤事务，管理考勤及卫生、着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

内容就是完成工厂发布的招聘任务（有无责，无业绩要求） 想拿钱多就稍微用点心就OK一个月万把块还是比较轻松的 3000+提成不封顶。都是90后上班打打王者，原神铲铲下班聊聊天

1、负责公司招聘；2、人事制度建设；面试重点：有主导设计过考核制度，把考核制度执行验证成功者；（能用考核制度有效减少企业用人试错成本，筛选出真正好的人才一起共事创造价值）说的清楚以上问题的，再约时间面谈！

岗位职责： 1、全面统筹人力资源部门各项工作，涵盖人才引进、员工关系维护、培训体系建设与职业发展管理； 2、参与拟定并持续优化企业人力资源相关制度与业务流程，提升管理效能与运作水平； 3、主导绩效考核机制的执行与监督，保障评估过程公开透明，助力员工能力提升与组织发展； 4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家及地方劳动法律相关规定； 2、具备出色的沟通技巧与团队管理能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、拥有良好的计划统筹与落地执行能力，可独立推进人力资源重点项目落地； 4、对人力资本管理有系统认知，能从战略层面为企业发展提供专业支持与解决方案。

1线下直营店15家 2员工150人 3行业电玩城 需要人事1号位

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与员工争议处理等员工关系事务管理； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新机制运营； 3、主导片区外包人员运营管理规范执行，落实各军种对劳动力管理的要求，开展风险监督与管控落地； 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关执行事项； 5、承担片区业务支持职责，履行服务保障及内部管控相关工作。

工作地点在仙林大道，可以联系张经理

淮安涟水招折弯师傅，焊接师傅多名，有意者联系倪先生，

招聘：轿车维修 薪资：薪资面议 岗位职责 1.负责轿车故障诊断与维修，提供解决方案 2.对轿车进行美容保养，如洗车、打蜡等 3.协助处理客户关于轿车维修 4.具备轿车维修技能，熟悉美容保养流程 5.沟通能力强，有团队协作精神

21/小时，21/小时 招聘品检，打包，物流人员 可以预支，寒假工也可以 地址：鹏鼎附近 【1】工作要求：男女不限，18~45岁，初中以上学历，能接受无尘服， 【3】上班时间：8:00-20:00，两班倒 【4】吃 住：餐补，住宿免费，水电平摊 【5】工资待遇:20+1元/小时（含餐补） 备注：，离职提前申请 联系电话

淮安市盱眙县招木门安装

一、岗位职责 1.组织发展体系搭建与落地：结合公司研产销一体的传感器制造业务发展战略，搭建企业的组织架构与发展体系，主导组织诊断、岗位体系优化、人才梯队建设（含研发、生产、销售等核心序列）工作，推动组织能力提升与变革落地，支撑公司业务扩张与效率提升。 2.薪酬绩效体系优化与执行：负责设计并迭代公司薪酬激励体系，结合制造业特点与行业水平，制定兼具竞争力与公平性的薪酬方案（含研发项目激励、生产绩效激励、销售提成等）；搭建科学的绩效管理体系，主导绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，推动绩效文化落地，激发员工积极性。 3.企业文化建设与传承：牵头打造符合企业特质的企业文化体系，强化员工对企业的认同感与归属感，营造高效协作、积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。 4.全渠道招聘体系建设与核心人才获取：制定整体招聘策略与计划，重点搭建研发工程师、生产技术骨干、销售精英及管理岗的招聘渠道；主导核心岗位的招聘面试工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量，保障公司各条线人才供给。 5.人力资源全模块统筹管理：全面负责公司人力资源规划、员工关系、培训与发展、考勤核算等全模块工作，建立健全人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作规范化、标准化运行；统筹管理人力资源团队，提升团队专业能力与服务水平，为公司业务发展提供坚实的人力资源支撑。 6.跨部门协同与战略落地支撑：深入了解研产销各环节的业务需求，主动对接各部门，提供针对性的人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力资源角度为公司战略制定、业务扩张、组织变革等提供专业建议，推动公司战略目标落地。 二、任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，工科相关专业背景（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源管理相关专业知识或从业资格证书者优先。 2.工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）人力资源总监或同等岗位管理经验；熟悉制造业研产销一体化模式下的人力资源管理特点。 3.核心能力： （1）组织发展能力：具备扎实的组织诊断、组织架构设计、人才梯队建设能力，有成功推动企业组织变革或发展体系落地的案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬体系设计（含激励机制）、绩效管理全流程，能够结合制造业特点制定科学合理的薪酬绩效方案并有效落地； （3）企业文化建设能力：具备优秀的企业文化策划、落地与传承能力，能够打造贴合企业特质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟悉制造业核心岗位招聘渠道，具备高效的核心人才识别、获取能力，能够优化招聘流程，保障人才供给。 4.性格与素养：具备吃苦耐劳的精神，能够适应制造业快节奏、多环节的工作环境；做事雷厉风行，决策果断，执行力强；具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与问题解决能力，能够高效推动跨部门协同工作；原则性强，具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强。 5.其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，能够确保人力资源管理工作合法合规；具备较强的团队管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作。

岗位职责（需要外派天津） 1.负责招聘计划的制定与落地执行，把控招聘全流程，并对招聘成果进行复盘与数据分析； 2.结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及任务分配，实施招聘数据跟踪、日常执行核查，持续推动招聘目标完成； 3.统筹58同城招聘资源的投入与使用效果监测，提升资源投放的精准性与转化效率； 4.组织制定团队工作计划，并实施动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘实效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6.熟悉线上渠道RPO模式的完整操作流程 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有主导一线岗位批量招聘的实际经验； 2.全日制大专或以上学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

岗位职责： 1、依据集团发展战略与目标，全面统筹并制定人力资源整体战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计并推行适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等模块； 3、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升公司综合管理水平； 4、结合公司发展需求，编制年度人力资源预算方案，牵头制定人才储备与职业发展计划，推动人才结构合理化配置； 5、高效应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，整合分析人力资源相关数据，为经营决策提供数据支持； 6、主导企业文化的建设、传承、推广与持续发展工作。 任职要求： 1、年龄35-42岁，人力资源或管理类相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上集团公司人力资源工作经验，其中3年以上同岗位履职经历，有汽车新能源行业背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理运作模式； 4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，服务意识强； 5、抗压能力强，工作态度积极，责任心强，能够妥善处理突发情况。

见你聊，年纪18-35岁，有工作经验优先

早九晚五双休 底薪5000+提成+工作环境好任职要求: 1.工作环境好，需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.有责任心，细心，能够高效完成工作任务。 4.底薪5000元，加上提成和。

找工作就像谈恋爱不聊一下怎么知道合不合适90-00后团队。办公室氛围好到爆！！！ 22-40岁，经验小白都可来工作内容简单，上手快，室内办公氛围棒带薪休假！！！ 部门领导不喜欢加班的员工，本人也是带头拒绝加班！！！！ 下午茶，零食，团建、生日会，团体活动，，年不加班终奖！！啥啥都有郑重的说一次重点：~~~~~ 像这种不加班工资还不错的已经不多啦 上班时间周一到周五上午8:10-11:00下午2:00-5:00，周六上午来开个早会就开溜~~~ 采用半个小时弹性打卡制

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与各类人力资源项目与活动，推动团队协作并提升整体工作效率； 3、协助开展行政支持工作，保障办公环境及行政服务有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立开展人事与行政事务处理； 2、具备良好的沟通技巧和团队意识，善于协调各项人事相关关系； 3、关注细节，拥有较强的组织与统筹能力，可高效完成日常工作任务。

1、办理公司员工的录用、劳动合同签订、人事档案管理及岗位调动、离职等相关日常事务； 2、定期维护与更新主流招聘平台信息，筛选简历并组织初试、复试，向用人部门推荐合适人选； 3、建立健全公司员工个人档案体系，确保信息完整准确； 4、办理员工入职、离职、晋升等手续，并对接人事外包机构进行沟通协调； 5、负责公司员工考勤统计及薪资核算工作； 6、办理员工社会保险、住房公积金缴纳及个人所得税申报相关事宜； 7、协助部门负责人处理劳动关系管理、工伤事件等事项； 8、完成领导交办的其他工作任务。

工作内容： 1、该职位以招聘中高端人才为主；为企业提供企业管理人员或工程师人员招聘； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，协助顾问顺利完成该职位； 5、整理候选人推荐报告； 6、学习行业知识的同时操作项目。 薪资福利： 1.基本工资3000起+项目提成=6K-8K，上不封顶，季度晋升机制； 2.工作时间：8:30-17:30，提供工作餐、宿舍。 3.福利：全勤奖+社保+带薪年假+法定节假日+节日礼品+生日福利+旅游团建+员工活动等 4.以合伙制体系的发展模式，轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间； 5.丰富的职工活动.愉悦的国内外旅游，年底更有手机、汽车大奖等你拿。 年龄要求：20-35岁

1.工资：底薪5000（含五险）+高额提成（提成可超万元），只要具备执行力并完成公司下达的任务指标，月收入稳定在6000～17000元 2.无需相关经验，公司提供一对一免费培训，全程线上沟通交流，无电话销售、无外出地推，办公环境舒适，空调全天供应，试岗学习周期仅需7天 3.工作时间：上午9:00-11:30，下午14:00-17:30，下班准时，每周双休，法定节假日正常休息

职位描述 招聘与人才选拔：协助招聘团队完成简历筛选、电话邀约及面试安排，参与面试流程的组织与协调，学习并掌握各类招聘渠道的使用方法，关注并了解人才市场变化趋势。 员工关系维护：配合办理员工入职、离职等相关手续，负责员工档案的整理与归档，参与员工活动的策划与执行，促进和谐的员工关系建设。 培训与发展支持：参与培训需求的收集与分析，协助培训项目的组织与落地实施，跟踪培训效果并收集反馈信息。 人力资源数据分析：负责人力资源相关数据的采集与汇总，为团队提供基础数据支持，协助完成初步的数据分析及报告编写工作。 任职要求 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备一定的数据分析能力和书面表达能力。 性格与态度：工作认真负责，积极主动，具有较强的责任意识，善于沟通协作，富有团队精神，学习能力强，能快速适应新环境。 实践经验积累：全面接触人力资源各模块的实际工作内容，获得扎实的实操经验，为后续职业成长奠定良好基础。 实习证明与福利：实习期结束后可提供实习证明，表现优异者有机会获得转正资格，并享有公司提供的各项员工福利待遇。

岗位职责： 1、配合拟定并落实企业培训方案，助力员工专业能力与综合素养提升； 2、统筹开展多种形式的培训工作，涵盖内部授课与外部学习，保障培训成效； 3、维护培训资料归档，监督培训实施进程及效果评估，推动流程不断改进； 4、对接各业务部门，收集培训需求，制定匹配度高的专项培训计划； 任职要求： 1、具备较强的沟通表达与组织协调能力，能独立完成培训项目的策划与落地； 2、了解人力资源管理基本理论，具有培训实操经验者优先考虑； 3、需具备体系文员相关工作经验

工作职责： 1、负责招聘全流程执行，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试、发放录用通知等环节； 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘资源，保障人才供应，满足公司人员需求； 3、搭建并完善公司人才库，结合实际招聘进展，收集、整理相关招聘数据及报表。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验者优先考虑； 2、熟悉人力资源招聘各环节的实际操作流程； 3、性格稳重、耐心细致，积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的语言和书面表达能力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。 薪资：底薪4500＋提成

岗位职责： 1．负责人事相关事务的统筹与执行 2．开展人员招聘、办理入职与离职手续，处理社保等人事日常事务 3．参与绩效考核、考勤管理及人事档案维护等工作 4．可就公司内部管理制度向管理层提供优化建议 5．策划并落实公司各类会议与活动的组织协调工作 6．构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工关怀活动，负责节日福利的采买与发放 7．完成上级安排的其他工作任务 任职资格： 1．人力资源、文秘或管理类专业大专及以上学历，具备1年以上人力行政相关工作经验，有教育培训行业背景者优先 2．掌握劳动法律法规，熟悉人力资源各模块及行政管理工作流程，并具备实操能力 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调沟通，具有团队合作意识 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理清晰且应变能力良好 5．熟练使用互联网工具及办公软件 有招聘、销售或客服领域一年以上经验，具备较强沟通能力、抗压能力和灵活性者优先