根据公司整体战略，制定并落实综合管理部年度工作计划、预算及部门发展方案。 建立、优化并持续改进部门内部管理制度、业务流程与执行标准。 统筹部门团队建设、人员调配、绩效评估、能力培养与人才梯队建设。 科学配置部门资源，督导下属工作开展，确保各项任务目标顺利达成。 定期组织召开部门例会，传达公司决策精神，协调处理部门内外协作事项。 在公司战略指导下，牵头拟定、修订并监督实施公司基础人力资源制度与流程（涵盖招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 主导或参与关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、面试安排及录用手续办理。 策划并组织实施新员工入职培训、通用技能提升培训、企业文化宣导等基础培训项目。 处理日常员工咨询、投诉及劳动纠纷（重大问题联动法务或专业HR支持），组织员工交流会、满意度调研，促进劳资关系和谐。负责员工档案管理工作。 审核考勤数据准确性，管理基础性福利项目运行。 配合推进公司绩效管理体系在本部门的实施，组织完成部门内基础绩效考核工作。 全面统筹公司日常行政事务管理，保障运营高效有序。 监督办公场地的选址、租赁、装修改造、日常维护、安全管理及环境优化，打造安全、整洁、高效的办公空间。 负责固定资产（办公设备、家具、车辆等）从采购、登记、调拨、维保到盘点、报废的全流程管理。 制定非生产类办公用品及低值易耗品的采购计划，开展供应商筛选、合同谈判、采购执行及后续绩效评估。 统一协调公司级会议、重要接待、大型活动（如年会、庆典、团建等）的筹备、执行与后勤保障。 负责营业执照等相关证照的保管、年审、变更及使用审批，确保合法合规。 监督并协调前台服务、车辆调度、食堂运营、宿舍管理、安保执勤、清洁卫生、绿植养护等后勤工作的服务质量与效率。 制定和完善差旅管理制度，监管差旅预订与费用报销流程的规范执行。 牵头或协助完成公司级管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯及落地监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运作效率与标准化水平。 推动企业管理向标准化、规范化方向持续改进。 协助管理层推进企业文化建设与传播，策划并组织相关文化实践活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、部署、运维与推广，保障信息传递高效安全。 管理公司内部宣传媒介内容发布。 统筹知识管理相关职能，促进组织经验积累与共享机制建设。 作为安全委员会成员或部门安全责任人，落实安全生产、消防、信息安全及保密管理要求，编制应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营过程中的潜在风险，提出预警及改进建议。 负责编制并严格执行综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤及人力资源基础运营支出，分析成本结构，提出降本增效的具体措施。

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

人力资源管理，有工程方面的管理经验，采购材料审核，财务管理等综合管理，沟通协调能力，熟练使用办公软件，年龄大点也可以考虑。

一、岗位职责： 1、制定并执行公司招聘方案，统筹编制管理，组织人才盘点及岗位说明书的修订与完善； 2、管理招聘平台及各类招聘资源，结合企业实际需求，甄选高效匹配的招聘渠道； 3、推进招聘全流程实施，包括初步沟通、面试安排、背景核实、录用审批等环节，重点完成工业气体类销售、外贸岗位、计划调度、物流经理、安全监管等职能及管理岗的人才引进； 4、对接外部合作单位，如高等院校、人才服务机构及相关组织，保持长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归档与维护，统筹员工培训、学习安排及职业资格认证工作； 6、组织实施日常培训活动，主导新员工入职引导、试用期考核及转正评估等相关事务； 7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中专职从事招聘工作不少于2年，具备中高层岗位招聘实操经验及项目推动能力，有物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链方向人才寻聘经验者优先； 3、具备培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重，工作认真负责，具备良好的主动性、责任心以及出色的沟通技巧和学习能力； 5、社会背景清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等常用工具。

岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源配置与管理工作，支撑企业战略发展的人才需求。 2. 建立并持续优化人力资源管理体系，匹配企业发展阶段与业务节奏。 3. 指导并监督各部门人力资源执行情况，确保人力运作高效顺畅。 4. 全面负责招聘工作流程，涵盖需求梳理、人才寻访至录用入职，保障人员及时到岗。 5. 完善人事管理制度，标准化员工入转调离手续，促进劳动关系和谐，规避用工风险。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备不断优化和提升工作流程的主动性与能力

全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘、培训及行政事务等模块。 主要职责： -统筹并落实公司招聘全流程工作，保障招聘过程的公平性与规范性； -组织实施员工培训计划，推动员工业务水平与职业素养持续提升； -负责员工关系维护与人事档案管理，促进劳动关系和谐稳定； -配合管理层推进企业战略规划及人才发展策略的落地实施。 职位要求： -大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备3年以上相关岗位工作经验； -熟知劳动法律法规，具有较强的合规意识与法律风险防范能力； -掌握系统的人力资源管理知识，具备优秀的分析判断及问题解决能力； -具备良好的组织协调、沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，提升团队整体满意度 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对复杂人事事务的能力 3. 具有较强的领导力，能够带动团队成长，助力组织目标实现

60岁左右，吃苦耐劳.

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小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月综合工资9000左右，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月综合工资9000左右，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障)(厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。[工作内容]: 工作地点：江苏苏州 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！

本店要一名店长，联系电话

常州市新北区招水电

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

上班时间: 上午8.30-11.30 下午1.00-晚上5.00 双休(轮休），节假日放假 岗位职责： 1、招聘员工 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

工作时间：10:00—18:00 休息安排：周末双休，节假日按国家规定放假 工作职责：负责公司各类岗位人员的招聘与入职对接

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可） 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-15000，上不封顶。 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告。

1 工作地点:常州市九州环宇写字楼803室 2 公司提供免费线上招聘资源 业务经理负责线上沟通并邀约客户到店面试及签单 上班时间:早九晚六 月休四天可自行调整 3 薪资6000-10000＋ 提成当日发放 4 组员成功签单后，业务经理每单提成100元 5 工作氛围轻松愉快，福利待遇优厚。感兴趣的小伙伴快来加入我们吧！！！

岗位职责： 1. 为客户提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询方案 2. 开展企业诊断、需求调研与数据分析，输出定制化解决方案及落地实施建议 3. 协助客户推进HR体系优化项目，包括制度建设、流程梳理、系统选型与上线支持 4. 面向企业管理层开展HR主题培训与工作坊，提升组织人才管理能力 5. 持续跟踪行业趋势与政策动态，更新方法论工具包，保障咨询服务专业性 任职要求： 1. 专科及以上学历。 2. 口齿清晰，普通话标准，有较好的沟通能力 3. 熟悉主流招聘平台，能独立完成寻访招聘 4. 具备优秀的逻辑分析、结构化表达及客户沟通能力，抗压性强

【工作内容】： 1、日常工作，网上发布招聘信息，在线咨询解答，邀约面试，负责面试、入职及报道等。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班，工作氛围好。 【工作时间】： 08:30-12:00--14:00--6:00，工作轻松。 【招聘要求】： 1、年龄18-32周岁，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：配有各自办公桌电脑，空调办公室。 【员工福利】： 1、管理宽松，没有那么多条条框框； 2、尊重每个员工的想法； 3、员工生日礼品及节假日礼品发放； 4、一个月一次晋升，良好的晋升空间。 六、【晋升阶梯】： 人事专员-----人事主管—-人事经理 在这里，没有论资排辈，没有等级制度，有的是一群为梦、为生活付出和拼搏的年轻人； 在这里，只要你肯付出，你的结果定然不会让自己失望； 在这里，提拔与晋升不再是遥不可及的梦想，有结果，有成就，所有的一切你都将拥有

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岗位职责： 协助开展培训需求的调研与分析工作。 负责员工培训的筹备、执行及后续效果跟踪。 策划并组织实施各类技能提升课程及企业文化活动。 开发、整理并维护培训资料、课件及相关档案文件。 协调内外部讲师资源，管理培训所需物资与后勤支持。 开展培训效果评估，收集反馈信息并形成改进依据。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业者优先考虑。 1-3年培训领域相关经验，熟悉培训全流程运作模式。 具备较强的课程设计能力、表达能力和现场组织协调能力。 工作态度积极，责任心强，拥有良好的沟通技巧与团队协作意识。 熟练掌握Office办公软件，尤其擅长PPT制作与演示设计。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2、统筹员工入转离等人事手续办理，保障各环节高效有序推进； 3、参与人力资源政策的制定与持续优化，助力提升组织效能与员工体验； 4、配合开展员工关系管理，协调处理各类问题，营造和谐稳定的团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，善于构建良好的协作关系； 2、了解人力资源相关法规政策，具备较强的实务问题应对能力； 3、责任心强，具备良好的职业操守和信息保密意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能。

工作内容: 抖音直播招聘 岗位职责： 1、开展简历筛选，主动搜寻匹配人选，并完成初步面试评估； 2、对接各业务部门，掌握用人需求，协助制定并执行招聘方案； 3、拓展并管理招聘渠道，持续提升招聘工作的效率与质量； 4、参与招聘市场分析，推动招聘流程及工具的优化升级。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、了解招聘全流程，有同行业招聘背景者优先考虑； 3、责任心强，抗压性好，能高效推进招聘目标达成； 4、熟练运用各类求职平台及社交工具，思维活跃，富有创新意识。