中国老龄化程度持续加深，50-80岁人群普遍面临牙齿健康问题，直接影响日常饮食，你是否看到了其中的社会需求？我们诚邀志同道合者共同参与！ 医院直接招聘，面试高效便捷（支持线上或线下面试） 工作核心：建立客户档案 + 邀约就诊 工作职责： 1、在农贸市场、商超、社区等人流密集区域开展便民服务活动； 2、于驻点现场提供免费咨询，针对居民提出的口腔健康问题给予解答，登记信息并协助挂号，引导其预约到院就诊 任职条件： 1、不限学历，不限性别，有销售经验优先，渴望增加收入，能适应户外推广工作； 2、具备良好沟通能力，性格积极乐观，有耐心与亲和力，善于倾听用户诉求，为人诚实可信，可完成基础电脑录入操作 工作时间：8:00-11:30，13:30-18:00（根据季节及实际驻点情况略有调整，具体以面试沟通为准），每月休息6天 工作地点：武汉市三镇范围内 驻点覆盖人流集中区域，住址周边就近分配 福利待遇： 入职即签订正式合同，提供带薪岗前培训；前两个月保底薪资4000-5000元/月（根据面试评定），实行底薪加提成机制，综合收入8000-15000元以上，上不封顶 缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、生育津贴等员工权益 有意者请提交简历，符合条件者将尽快安排面谈，感谢您的关注

岗位职责: 1、在划定区域内执行公司产品的学术推广任务，合规传递医学信息，确保完成既定工作目标； 2、按需开展客户拜访，协同医学市场团队推进学术会议实施，及时传达产品最新临床数据与应用进展； 3、开发有潜力的医疗机构客户资源，同时做好现有客户的日常维护，构建稳定合作关系； 4、主动收集并反馈市场动态信息，结合实际情况提出可行性建议； 5、严格遵守公司合规管理要求、行业规范及相关法律法规开展日常业务； 6、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备大专或以上学历，医药学、市场营销等相关专业背景； 2、具有一年以上药品学术推广经历，拥有外资企业从业经历者优先考虑； 3、对药品学术推广有高度热情，具备医院推广实操经验，了解医院运作流程，拥有一定医院资源和销售网络者优先； 4、具备较强的沟通协调、谈判能力及组织规划意识，富有团队协作精神。

岗位职责：与客户沟通并提供指导服务，促进合作达成 任职要求：渴望增加收入并追求个人成长提升 岗位福利：5天八小时工作制，周末双休 年假约15天，每年组织两次团队旅行（含一次出国游及一次国内游） 教育背景：我们身处教育领域，所有工作均伴随持续学习与进步

积极投入工作，踏实肯干，具备良好的执行力，追求进步

在经营院长的直接管理下，落实业绩指标、老带新推进、患者服务维护、回访跟进及客户投诉处理等相关工作。 岗位职责： 1、达成医疗机构设定的业绩目标，满足考核标准； 2、为就诊者提供专业、细致的口腔健康咨询服务； 3、结合个体化需求，制定针对性的口腔诊疗方案； 4、按周期开展患者随访，保障服务流程的连续性与满意度； 5、主动拓展新客户资源，提升服务覆盖面与业务增长； 6、恪守职业操守，认同机构文化，树立良好的职业形象与信誉。

嘿，伙伴！我们正在寻找一位富有热情、勤于思考的企业管理咨询新人，共同探寻企业发展的秘诀！ 你的任务将包括： 协助企业识别问题，制定可行的解决策略； 参与项目落地执行，推动企业持续进步； 积极学习前沿知识，不断提升专业素养。 如果你： 喜欢迎接挑战，乐于创新突破； 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 对企业管理领域抱有浓厚兴趣，追求自我成长； 那么，快来加入我们吧！携手助力企业迈向辉煌！

【岗位职责】 1、全面负责管理校区的招生咨询团队，制定并确保完成部门月度、季度及年度销售计划，完成总部指标，帮助咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单。 2、参与市场开拓，根据中小学辅导市场的需求变化，及时调整招生咨询的工作流程。 3、负责部门人员的复试及引进，做好团队人才梯队建设及培养工作。负责校区咨询部的人员管理，咨询师的选拔、培养及工作指导；制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低员工流失率，提高人均产出。 4、根据咨询部管理制度及部门工作时间轴进行团队日常管理，做好部门常规管理的检查监督工作，主持咨询部门的日常会议，做好奖惩激励，保证部门工作的有序进行，负责咨询部门的培训工作，保证部门人员的成长。 5、配合后期部门的工作，协助教管部维系客户满意度，积极支持及配合校长工作。参加总部管理会议，及时传达会议精神，积极完成上级领导布置的各项工作。 6、保持日常咨询工作的正常进行，如遇特殊情况，及时补位，保证团队业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，两年以上销售管理经验（若条件优秀，学历可以相应放宽） 2、对本地教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、能够承受较大的工作压力，具备较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+团队提成，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000左右， 你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入25万不是梦，靠自己 买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳 动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、 12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管 理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月 户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大 年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7 折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以 上级别吧！ 6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 来这里，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提 升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和 培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华 教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干 部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭 关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打 造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸 福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监 级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职 时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比 皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久 的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平 台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

温馨提示：三四五六这几个月是旺季，医院活动多且优惠力度大，开单机会多。 中国老龄化日益明显，50-80岁人群普遍存在牙齿问题，直接影响进食，市场需求明确，把握趋势，欢迎加入我们！ 医院直招，面试高效便捷（支持线上或线下面试） 工作内容： 1、在集贸市场/商超/社区等场所开展便民服务； 2、于指定点位提供现场服务，解答潜在患者关于口腔健康的疑问，登记咨询信息并协助挂号，邀约及陪同就诊 任职要求： 1、学历不限，性别不限，有销售经验、强烈赚钱意愿，能接受外出推广工作； 2、具备良好沟通能力，性格外向，有耐心和亲和力，善于倾听客户诉求，为人真诚可靠，会基础电脑操作 工作时间： 班次一：7:30-11:30，14:00-18:00 班次二：8:00-11:30，13:30-18:00 （具体安排根据季节与驻点情况调整，以面试沟通为准） 月休6天（可自行安排） 工作地点： 居住地人流密集区域驻点（每日在驻点拍照打卡，带水印，无需到公司坐班） 福利待遇： 入职即享带薪培训，前两个月保障薪资，收入构成为底薪+提成+每日20元餐补，综合月薪10K-30K+，上不封顶 入职即缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、生育津贴等 有意者请投递简历，符合条件者将安排面谈，感谢关注

接受居家办公 岗位职责: 根据模板和要求撰写服装档口文案，300-500字 任职要求: 1.熟悉平台规则 2.具备较好的审美

岗位职责： 1. 维护客户关系，保障客户满意度，增强客户长期合作意愿； 2. 深入挖掘客户实际需求，提供专业支持与定制化方案，助力客户达成业务成果； 3. 持续跟进产品使用情况，汇总客户反馈信息，协同推动产品迭代升级； 4. 策划并实施客户培训活动，提升客户对产品的应用水平和操作成效。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，善于建立并维护良好的客户互动关系； 2. 具有较强的逻辑分析与问题处理能力，能及时应对客户各类需求； 3. 熟悉常用办公工具，掌握基础数据分析方法； 4. 工作积极主动，责任心强，能在高效节奏中稳定输出工作成果。

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招工 做整件2-5人 长期记时平车工，靠边工.车工擅长后道工序优先靠边工22-24小时， 招修线头一名 事多倒糨糊的勿扰.. 不压工资每月五号发工资.莫城斜桥

【庞杨畅思】5天左右临时，人走账清！！！9点上班，工作地点在叶明路！招叉车工一名，18-45周岁装卸车！！要求有叉车证，员工21元/小时＋餐补10元/天以上，要求必须做到工期结束，。。【敏华畅思得】长白班，2个月工期！！年龄 18—40 周岁岗位：服务器改配部门，要会操作电脑员工200/天＋餐补10元一天，，！！（）【易修得电子】敏华工业园，维修2名，（大疆农用无人售后维修）要会电脑，长白班，坐班，18-40，空调车间，环境好工作轻松自由。加班多工时高，过安检，车间不让带手机。管住不管吃。正式工，交社保，综合工资到手6500-8000，饭补10元/天。面试要求： 1、年龄40岁以下。2、有基本的电脑操作能力。3、有电子产品维修经验。4、能配合产线加班【福乐友机械】机械加工岗位，18-40 岁，长白班，偶尔有夜班，有吃没住，刷漆岗位，后期安排学机床摩擦焊岗位。纯计件制工资，无底薪多劳多得，有吃没住。（） 综合工6500-10000以上上班时间自由，在保证产量的情况下，可以晚到，早走，加班，自行安排。【庞金路钣金厂】 折弯工，不体检，长期工，每小时40元， 年龄20—45岁，技术好可放宽年龄， 3天后日结，第五天发第一天工资， 要有一年以上工作经验能熟悉独立操作机台，会看简单图纸，工作餐免费，没宿舍，加班多， ，做不够满月，按30元每小时结算【邱舍塑胶厂】 18~45岁，男女不限 坐着上班 干过塑胶厂优先主要工作 检验 包装 剪水口后日结， 点对点 白班 190 两餐 夜班 200工期三个月，【吴中木渎钣金厂】 激光焊，年龄20—45岁，一天400元，，第二天发第一天工资，要有工作经验，熟练激光设备操作，有事请假要提前说，，按一天200元结算， 打磨工，年龄20—55岁，有电动打磨，要有打磨经验，需要打磨圆弧，一天230，压一天后日结，有事请假要提前说，私自旷工自离，压的工资按一天150元结算工作餐免费，8:00—20:00算10.5小时，超出或者下早班，按实际小时计算【昌煜塑胶】，18-40岁，择优录取，每个月十号发工资，

60岁大龄30天短期好企业来袭，不耽误咱回家收麦，咱这里管理松上班自由，工作简单好干易上手，来了让你不想走、咱免路费回家，咱还人走账清， 【昆山儿童滑板车】 长白班、管理松、活好干、 不体检、不面试、管理松、 岗位包调、包换、包满意、 员工192元/天，正常每天工作12个小时，，月综合薪资5500-6000左右、 年龄:18-60-57，企业主要生产:儿童滑板车，主要工作就是涂装、组装、检验、打螺丝、贴标签为主，工作简单，一看就会、 免费三餐，免费住宿6人间，空调、热水、卫生间、洗澡间等基本设施齐全、。

18岁学生工手工活重磅来袭，不好干了你打我，放心选择不会错，咱这还是小厂上班管理非常松，咱还上六休一，一边挣钱一边玩，值得大家选择、 【常熟超级自由小厂】 长白班、全坐班、活好干、 不体检、不面试、管理松、 岗位包调、包换、包满意、 入职一周后可以预支工资、 员工228元/天，正常每天工作12个小时，，月综合工资6500元左右、 年龄:18-45岁，男女不限，企业主要生产电脑小外壳、电脑小配件、主要岗位以:组装、插件、检验、包装等为主，车间干净整洁，工作简单好干还轻松，来过的都说好、 免费工作餐两餐，伙食还可以，免费住宿4-5人间、上下铺、空调、热水器、独立卫生间、独立洗澡间等设施基本齐全，上下班免费有车接送仅需5分钟、。

岗位名称：服务顾问; 导购员; 销售代表（百货）；营销助理；产品经理等（根据实际招聘岗位名称具体划分）。 岗位要求：1. 年龄在45岁以下；2. 具备良好的服务意识和沟通能力；3. 有相关工作经验者优先考虑。 薪资待遇：每天薪资为120元。具体薪资可能根据岗位有所不同，详情可以咨询店内工作人员。

一、岗位定位 本岗位核心聚焦高净值客户，为其提供专业的慈善基金、慈善信托相关业务咨询服务，精准匹配客户慈善需求，提供个性化解决方案，协助客户实现慈善意愿与财富传承的双重目标，搭建客户与慈善服务体系的衔接桥梁。 二、核心工作职责 1. 专注为高净值客户提供慈善基金、慈善信托相关业务咨询，解读慈善政策与行业规范，精准解答客户关于慈善产品、捐赠模式、财富传承的各类疑问，提供专业建议。 2. 挖掘、对接高净值客户，深入了解客户慈善意愿、财富规划及传承需求，建立客户档案与储备体系，提供全周期咨询跟进服务，维护客户关系，提升客户满意度与忠诚度。 3. 结合高净值客户需求，定制个性化慈善基金、慈善信托解决方案，协助客户推进方案落地，对接相关执行机构，跟进方案实施进度，确保客户慈善意愿顺利达成。 4. 关注慈善行业政策与产品动态，及时更新咨询知识储备。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，相关专业优先；3年以上高净值客户服务、慈善咨询或金融信托相关经验优先。 2. 熟悉慈善基金、慈善信托相关业务及政策，具备高净值客户对接、咨询服务能力，热爱慈善，诚信负责，有团队协作与抗压能力。 3. 有高净值客户资源者优先，掌握相关专业知识与法规，适应商务接待，沟通形象良好。 四、薪资福利：综合年薪30W+，根据个人能力及履历面议定薪。

保研过的相关经验分享，可以提供各类型的咨询交流，保研、课程、竞赛、科研等等

建筑资质证书代办咨询服务

岗位职责： 1. 负责为客户提供专业、及时的咨询服务，解答关于产品、服务、流程等方面的疑问 2。遵守服务规范，确保咨询过程合规、高效、有温度 任职要求： 1. 沟通表达清晰，具备良好的倾听能力与共情力 2. 学习能力强，能快速掌握行业知识与业务逻辑 3. 具备基础办公软件操作能力，有文字整理与归纳经验者优先 4. 责任心强，抗压能力好，适应灵活的工作节奏 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、服务意识强的求职者

工作职责 1、负责智能座舱产品的全生命周期管理： 独立主导产品开发工作的组织与执行，把控开发过程中的成本、质量与进度， 带领项目团队协调解决技术实施、跨部门协作及资源调配等各类问题； 依据与内外部客户确认的关键节点，确保产品高质量、零缺陷交付。 5、牵头开展项目前期可行性研究与评估，完成售前报价、项目启动立项及VAVE相关工作要求。 任职要求 1、具备3年以上项目管理经验，具有较强的项目统筹与全局管控能力； 2、熟悉汽车行业发展特点，掌握汽车行业运行机制与组织架构，具备优秀的沟通协调能力； 3、掌握IATF16949标准、APQP流程及ASPICE开发体系，具备汽车电子类产品在TIER1或整车厂的实际项目管理经验。

【实习+就业】 主要职责 1. 业务洞察与需求挖掘： 快速融入业务团队，通过访谈、观察、实际参与及数据分析等方式，深入理解各业务部门的核心流程、痛点与实际挑战。 具备同理心，能从使用者视角出发，识别适合通过AI智能体实现效率提升的关键环节和优化空间。 2. 智能体设计与规划： 基于对业务场景的深刻理解，设计针对性的智能体解决方案，明确其功能范围、交互方式、输入输出形式以及衡量成效的关键指标。 编写条理清晰的设计文档，并与项目团队及业务方充分沟通，确保方案共识达成。 3. 智能体开发与实现： 借助公司内部数智化智能体平台，采用低代码/零代码或脚本编程方式，高效完成智能体的配置、训练与开发工作。 具体工作可能涵盖提示工程设计、任务流程编排、外部工具集成、知识库搭建与模型微调等环节。 4. 测试、部署与迭代优化： 对所开发智能体开展单元测试、集成测试及用户验收测试，保障其运行稳定、响应准确且操作友好。 协助推进智能体上线至生产环境，持续跟踪运行状态，结合用户反馈与业务数据进行迭代升级。 5. 知识沉淀与赋能： 将项目实践中的经验总结为可复用的方法论、典型案例或培训资料，助力团队整体AI应用水平的提升。 【任职要求】 必备条件： 学历专业：人工智能、计算机科学、软件工程、数据科学或相关专业毕业。 技术基础： 扎实掌握Python编程语言，具备良好的编码能力。 了解机器学习与自然语言处理的基本原理及相关模型应用。 理解大语言模型的工作机制，对LLM在实际场景中的落地有强烈兴趣。 核心能力： 强大的自主学习与环境适应能力，能快速掌握新业务逻辑与技术平台。 具备严谨的逻辑思维，擅长拆解复杂问题并定位关键解决路径。 沟通表达能力强，能够与非技术人员有效协作，精准捕捉需求并传递技术思路。 工作积极主动，富有责任心，能推动任务按时高质量交付。 优先考虑： 有使用AI Agent开发平台或相关框架的实际经验。 熟悉提示工程技巧，并在项目中实践过相关方法。 参与过软件工程类项目，如个人开发作品、实习项目或开源社区贡献。 对某一具体业务领域有深入了解或长期关注。

【工作内容】 -主导项目的整体规划、执行及管理工作，确保项目按时保质交付； -组织协调各部门资源，推进项目进程，及时解决实施过程中的各类问题； -制定项目计划、进度报表及相关文件，保持与客户及内部团队的有效沟通； -参与项目风险识别与管控，持续优化项目管理流程与执行质量。 【任职要求】 -本科及以上学历，工程类相关专业优先考虑； -具备优秀的沟通能力与团队合作意识； -熟悉项目管理基本流程，有实际项目经验者优先； -工作态度严谨，责任心强，能适应一定工作压力； -具备良好的英语读写及口语表达能力。

【工作内容】 -对接A客户及CM端，明确设备制程需求并完成导入节点的推进 -协同工程团队，依据客户实际需求拟定可行性设计方案 -通过定期会议或每日邮件形式与客户保持沟通，同步设备运行状态 -负责NPI阶段现场进度管控及突发异常的及时处理 -面向量产团队开展技术培训，确保批量生产稳定衔接 【任职要求】 -大专及以上学历，专业不限，具备1年以上相关工作经验者优先； -具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识； -工作态度积极主动，责任心强，能承受一定工作压力； -熟练操作Office办公软件，包括Word、Excel等常用工具； -年龄范围20-38岁，能够接受频繁出差安排； -拥有项目管理或销售背景者优先录用； -具备大学英语四级证书。 【工作时间】 8:30-17:30，每周工作五天或六天，实行大小周工作制。 加分项 具有自动化设备行业相关经验者优先

岗位职责： 1.编制项目管理方案，跟踪人员、设备、物料、环境、方法等各环节执行结果； 2.与项目组成员及客户维持高效沟通与协作，保障项目团队与客户各职能间信息传递及时畅通； 3.跟控项目执行进度，快速识别并处理异常情况，确保项目按计划推进； 4.开展项目风险识别与管控，提前制定应对策略以防范潜在问题； 5.负责NPI阶段费用管控及成本核算，以及量产阶段产品成本分析工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备4年以上项目管理工作经历，有服务A客户GSM/OPM/EPM及相关职能对接经验； 2.精通A客户NPI开发流程，掌握产品从研发到量产的准备清单及关键节点跟进要点； 3.具备优秀的组织协调与沟通技巧，拥有较强的风险预判与问题解决能力； 4.熟悉产品成本构成与核算方法，具备良好的数据汇总与报告编制能力； 5.英语口语熟练，可独立主持客户会议并进行项目进展汇报；

岗位职责： 1、负责公司项目执行过程的跟进，协调客户、上级及团队成员等相关方关系，及时处理并解决项目实施过程中出现的各类问题。 2、监控各系统项目的运行状态，跟踪项目进度，督促相关负责人推进工作进展，并定期向上级反馈项目实际情况。 3、主导项目成本管控工作，组织制定项目成本控制方案，并进行合理细化与分解落实。 任职要求: 1、大专及以上学历，年龄不超过35岁。 2、具备2年以上自动化或设备厂商领域项目管理及商务谈判相关工作经验。 3、具有出色的组织协调能力、应变能力以及项目沟通与管理能力。 4、能够使用英语作为日常工作语言。 5、能适应出差安排。 职位福利：带薪年假、节日福利、包住、社保、五险一金、餐补、每年多次调薪

【合作形式】 1、驻场甲方工作，签署乙方合同。 甲方：博世汽车部件（苏州）有限公司 乙方：凯捷咨询（中国）有限公司 【岗位职责】 1. 主导车载智能硬件产品从立项到交付的全周期项目管理工作，涉及毫米波雷达、激光雷达、车载传感器、控制器、域控硬件等汽车电子类产品，贯穿需求定义、硬件设计、样机开发、测试验证、车规认证、量产准备及最终交付各阶段。 2. 编制项目整体实施计划，设定关键节点、进度安排、资源配置、成本预算与风险应对策略，保障项目在质量、成本与周期方面的目标达成。 3. 组织协调硬件研发、测试验证、质量管理、供应链及生产制造等多职能团队，整合内外部资源，高效推进技术难题解决、风险处置与设计变更闭环。 4. 与整车厂客户或内部产品团队对接，确保项目执行符合车规要求、功能安全标准及客户验收规范。 5. 组织召开项目例会、阶段性评审会议，负责进度跟踪、问题记录、报告编制及文档归档，输出项目计划、周报、月报、总结报告和验收资料。 6. 关注行业前沿技术动态与车载硬件开发规范更新，参与项目可行性研究与技术方案评估，持续改进项目管理机制与执行效率。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，机械、电子、电气、自动化、车辆工程、微电子等相关专业背景。 2. 具备3年以上汽车行业硬件项目管理经验，有车载传感器、雷达系统、控制器或汽车电子类项目管理经历者优先考虑。 3. 熟悉车规级硬件开发流程，掌握IATF16949、APQP、PPAP、AEC-Q、ISO26262等相关体系与标准要求。 4. 具备出色的项目统筹能力、跨部门协作意识、风险预判与问题推动解决能力，能适应高强度工作节奏，以结果为导向。 5. 熟练操作Project、Jira、Excel等项目管理软件，具备较强的文档编写与汇报表达能力。 6. 工作态度认真严谨，具有客户服务思维、良好的团队合作精神及强执行力。

岗位职责： 1、负责AGV（自动导引车）系统在现场的安装、调试与日常维护； 2、与客户对接，明确项目需求，制定实施方案，保障项目按期完成交付； 3、及时排查并处理AGV系统运行过程中的各类技术故障，提供长期技术支持； 4、参与系统优化与功能升级，持续提升系统稳定性和使用体验； 5、撰写相关技术资料，如操作说明、维护文档等，确保技术信息有效传递。 任职要求： 1、具备自动化、电气工程、机电一体化等相关专业基础； 2、掌握AGV系统的基本原理及运作流程，有实际项目经历者优先考虑； 3、具备较强的技术问题分析与应对能力，可独立开展现场技术工作； 4、拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能接受出差安排； 5、对新兴技术保持兴趣，乐于学习，具备自主学习能力。

1.进度管理。 依据客户项目关键节点，规划自动化开发进度并与客户完成评审，如遇潜在风险须及时向客户反馈改善方案并获取确认。 结合自动机开发/bringup等周期，协同外部Microschedule制定内部开发/bringup执行计划。 主导专案中自动机相关审查会议，追踪会议待办事项直至闭环解决。 2.日常事务。 主导Weekly/Daily会议，带领团队完成会前资料准备、会议主持、会议记录整理，并持续跟进MIL直至关闭。 负责每日报告资料的汇总、更新并准时发送至客户项目组。 3.客户满意度。 监督团队成员按时提交日常及重要阶段报告，并依客户标准审核报告质量。 带领团队识别排程、设计及客户反馈中的潜在风险，组织会议讨论并迅速制定应对策略，及时向上汇报。 4.任职要求。 5年工作经验，具备1年以上独立主导项目经验。有A客户背景及非标自动化项目经历者优先。英语能力良好，可熟练运用英语进行听、说、读、写，口语可用于正式会议沟通。

岗位职责： 一、团队管理： 1、负责EPM团队的人才梯队搭建，清晰界定团队成员的角色与职责，依据岗位需求推进人员招聘与能力发展计划 根据项目节奏与任务负荷动态优化人力配置，指导并监督各项工作执行，确保交付成果的质量与及时性 2、在每个开发阶段结束后评估团队成员的工作产出，推动个人能力成长，对不符合岗位要求的成员进行优化调整 日常事务： 3、审核项目内外部进度计划，跟踪项目执行情况，协调PCBG内部资源，及时识别并化解项目潜在风险 参与每日内外部会议，捕捉项目推进中的关键风险点，牵头组织团队开展风险评估并制定应对措施 4、主导项目周会，回顾项目进展、问题分析及经验总结，并与其他项目组进行交流共享 二、成本管理： 1、审核RFQ阶段的成本相关资料 2、按月审查项目开发预算与实际研发支出，监控外包费用发生，防止非必要开支出现 三、客户满意度： 每两周定期与客户对接，倾听客户声音，收集竞品动态，推动项目团队主动开展自查与持续改进 任职要求： 1、具备5年及以上A客户项目管理背景，3年以上PM团队管理经历 2、英语口语表达流畅，可与客户顺畅沟通 3、拥有模组类产品的开发实践经验，掌握模组类产品设计及工艺基础知识 4、具备敏锐的洞察力，能准确识别项目风险 5、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力以及高强度工作下的应对能力