1、具备1-3年及以上K12领域工作经验，曾带领团队开展相关工作 2、精通教务与教学管理，具有一线岗位的扎实实操能力 3、具备优秀的沟通协调及带教指导能力 4、目标导向明确，重视业绩达成 5、负责教务与教学团队的日常管理，组织例会及培训活动 6、协同其他部门推进跨部门协作与工作对接

我们是一家在苏州、无锡、合肥、昆山、张家港拥有16家校区的大型教育集团，现面向社会诚聘教务、咨询及教学方向的优秀管理人才。若您不确定自身是否完全匹配，也无需顾虑，欢迎投递简历，我们将根据您的背景为您精准推荐合适岗位。 【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度与年度各项经营目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻落实集团总部战略思想，推动部门文化建设，增强团队凝聚力与归属感； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（如资源整理、家长会组织、客户回访等）标准制定、重点任务执行监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户满意度； 6、配合校区及区域层面的各项管理事务，支持整体运营发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年教育培训行业教务团队管理经验（条件特别优异者可适当放宽）； 2、目标明确，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力、人际处理能力及问题应对能力； 3、具备较强的规划统筹与团队领导能力，能够带领团队完成既定指标； 4、具有良好的职业操守、敬业精神和团队协作意识，高度认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评比激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现突出者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年12大节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！每年为员工节省数万元子女教育支出，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同出席，增强员工荣誉感与成就感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：定期开展月度管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年组织千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，培育复合型人才。 【职业发展路径】 储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大维度：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

1，全面负责校区日常运营与管理工作，搭建并完善销售体系，打造高效协作的销售团队，落实既定发展战略。 2，积极进取，具备持续学习与自我提升的意识，充满热情，性格外向，态度乐观向上。 3，工作条理清晰，拥有独立分析与应对问题的能力，具备一定教育行业管理背景，责任心强、目标明确，能适应高强度工作压力。 4，熟悉业务运作与教学管理，持续推动团队优化升级，对业绩增长有强烈追求，执行力突出，欢迎深入沟通。 5，校长及经营主管采用合伙人机制，共享年度经营利润分红。我们寻找的是志同道合的创业伙伴，是并肩作战的战友，期待与您携手共创辉煌！ 6，有意者欢迎面谈！

薪资待遇：底薪+绩效+提成+五险一金+年终奖 1.战略与方向把控 •制定机构中长期发展目标，如招生规模、校区扩张、课程体系升级等。 •分析行业政策（如教育监管政策）和市场竞争格局，调整经营策略以规避风险、抓住机遇。 2.教学质量监管（核心生命线） •主导课程体系的研发、迭代与质量审核，确保课程符合目标学员需求和教学标准。 •监督教学过程，定期听课、评估教师授课效果，处理学员对教学的投诉与反馈。 3.团队管理与建设 •负责核心团队（教学、招生、行政）的招聘、培训与绩效考核，明确各岗位权责。 •搭建团队激励机制，提升员工凝聚力，降低核心人员流失率。 4.招生与品牌营销 •跟进潜在客户，完成课程签约及后续服务。 •制定年度招生计划和营销方案，如线上推广、线下活动、家校社群运营等。 •维护机构品牌形象，处理公共关系，提升机构在当地市场的知名度和口碑。 5.财务与成本控制 •审批机构年度预算，监控日常收支（如房租、薪资、营销费用），控制运营成本。 •分析财务报表（如营收、利润、续费率），确保机构现金流健康，实现盈利目标。 职位要求 1.学历与行业经验 •学历：通常要求本科及以上学历，教育类、管理类相关专业优先。 •经验：需具备3-5年及以上教育机构运营管理经验，至少1-2年同等规模机构副校长或核心部门负责人（如教学、招生）经验，熟悉培训行业全流程。 2.核心能力要求 •运营管理能力：精通招生转化、教学质量管控、成本核算等全链路运营，能独立制定并落地年度经营目标。 •团队领导能力：擅长搭建团队、制定激励机制，能有效管理教学、招生、行政等多部门，提升团队执行力与稳定性。 •政策与市场敏感度：精准解读教育监管政策（如合规办学要求），及时调整经营策略；同时能分析区域市场需求，优化课程与营销方向。 •问题解决与抗压能力：面对招生下滑、师资流失、学员投诉等突发问题时，能快速制定解决方案，承受机构经营目标带来的业绩压力。 3.职业素养要求（软实力支撑） •认同教育行业价值，具备责任心与教育情怀，不单纯以短期盈利为唯一目标。 •具备良好的沟通协调能力，能高效对接家长、员工、合作方及监管部门。 •拥有较强的目标感与结果导向思维，对营收、续费率、满座率等核心指标负责。 周一周二公休 周三至周五10:00-12:0013:30-20:30 周六周日10:00-12:0013:00-19:00

【岗位职责】 1、全面统筹校区教务团队工作，确保高质量达成集团总部下达的月度及年度各项考核目标； 2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施员工短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队稳定性，有效降低人员流失； 3、贯彻传达集团核心理念，推动部门思想统一与文化建设，增强团队凝聚力； 4、负责教务日常运营管理工作，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）标准设定、重点任务落地监督、排课规则制定与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行等，保障工作高效有序开展； 5、积极协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员间良好关系，持续提升客户体验与满意度； 6、支持并配合校区及区域层面的各项管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、目标意识强，性格亲和，具备出色的沟通表达能力、人际协调能力及问题应对能力； 3、拥有较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队完成既定业绩与管理指标； 4、具备良好的职业操守、敬业态度和团队协作精神，高度认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人绩效提成+团队综合提成+多项评优激励奖金+全勤奖励+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度关爱：提供年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游激励：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境）、上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大型年会，明星员工及杰出管理者家属受邀出席，赋予员工强烈归属感与荣耀感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更卓越的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年至少举办一次千人规模线下集中学习活动，不定期开放线上课程，每年配备一套中层干部专属管理课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队领导力、职场心态调节、家庭教育指导、家庭关系处理、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思维与价值观塑造，全方位培养高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 教务主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累

【岗位职责】 1、全面负责校区在读学生的日常管理与维护，科学调配学生资源； 2、高效安排课程计划，合理使用课时，监督教学秩序及学生服务工作的落实； 3、统筹校区全体班主任的培训与发展，并实施规范化管理； 4、配合上级完成校区及部门各项运营管理工作。 【任职要求】 1、热爱教育行业，能快速融入成长型企业的文化氛围； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的执行能力与抗压能力； 3、大专及以上学历，教育类或师范专业优先； 4、熟悉K12教育模式，具有一年以上教务团队管理经验者优先。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪与课时费（按较高者计发）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续班提成+推荐奖励+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪资设计处于同行领先水平。 综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房也完全可能。因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！ 福利： 节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期关怀、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。 年度福利：年度健康体检、温馨生日活动、带薪年休假；管理层另享父母体检补贴、父母生日礼遇。 年度旅游福利：百名优秀员工双人出境游（优先海外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游补助。 大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团拜会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！ 常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。 来这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，助力持续积累实战经验与专业技能。 外部进修：与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年组织至少一次全员线下集训，不定期开放线上课程资源，每年配套中层管理课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：关注员工身心幸福，是我们不懈的追求。 【职业发展】 1、晋升路径：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现有校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才培养机制下，半年内成为储备管理干部、一年内晋升为主管、两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、长远的职业发展。因为我们的使命之一是：为卓越的教育人才打造实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是每一位管理者的责任与承诺。

1.空间与环境管理： 清洁与整洁：确保自习区域、公共区域的日常清洁卫生；及时清理垃圾；保持桌椅、书架、地面整洁。 设施维护：检查桌椅、照明、空调/暖气、插座、门窗等设施是否完好，发现损坏及时报修或处理；确保电源供应稳定。 环境营造：维持安静的学习氛围（管理噪音）；调节适宜的室内温度、光线和通风；绿植养护等。 空间布置：合理规划空间，保持通道畅通；根据需要调整桌椅。 2.秩序与安全管理： 规则执行：严格执行自习室规章制度（禁止喧哗、禁止吸烟、禁止饮食或指定饮食区、座位预约/使用规则、物品保管规定、开放时间等）；对违规行为进行提醒、劝阻或处理。 人员管理：引导用户遵守规则；处理用户间的纠纷或矛盾；查验用户身份；管理访客。 消防安全：熟悉消防设施位置和使用方法；确保消防通道畅通无阻；定期检查消防器材有效性；组织或参与消防演练。 治安安全：留意可疑人员或物品；监控区域安全（如有监控系统）；处理突发安全事件（如物品丢失、纠纷升级等）并及时上报。 设备安全：提醒用户注意用电安全（避免插座过载）；防止设备被盗或损坏。 应急处理：熟悉应急预案（火灾、地震、停电、伤病等），在突发事件发生时冷静处理、疏散人员并联系相关部门。 3.用户服务： 接待与咨询：热情接待用户，解答关于自习室使用规则、设施、、会员制度等方面的咨询。 问题解决：及时响应用户求助（Wi-Fi连接、设备使用、环境问题等），尽力解决或协调解决。 投诉处理：耐心倾听用户投诉或建议，进行记录、初步沟通处理，必要时向上级反馈。 营造友好氛围：以礼貌、专业的态度服务用户，营造舒适、友好的学习环境。 增值服务管理：管理提供的服务如打印/复印、饮品/小食售卖、文具借用、储物柜租赁等。 4.运营与行政支持： 开放与闭馆：负责按时开门、闭馆，进行开闭馆检查（关灯、关空调、关设备、锁门、检查安全隐患等）。 预约/座位管理：管理线上或线下的座位预约系统，处理预约变更、冲突；现场协调座位安排。 会员管理：办理会员卡（新办、续费、挂失、补办等）；管理会员信息（保密）；处理会员权益相关事宜。 收费与账目：收取费用（如计时费、会员费、打印费等），开具票据）；进行简单的现金管理和账目记录（日结）。 物资管理：管理办公用品、清洁用品、耗材（如打印纸、饮用水、咖啡茶包）等库存，及时补充申购。 信息发布在公告栏或线上平台发布通知、规则变更、活动信息等。 数据记录：记录每日人流量、设备使用情况、用户反馈、事件报告等运营数据。 5.沟通与协作： 内部沟通与同事（轮班同事、清洁人员、维修人员）进行工作交接和协作。 向主管或负责人汇报日常运营情况、遇到的问题、用户反馈、设施状况、需要支持的事项等。 外部沟通：与物业、供应商（如保洁、维修等）、消防/公安等相关部门保持必要联系。 进阶职责(根据自习室规模和性质可能涉及) 活动组织：协助或组织小型学习交流活动、讲座等。 线上社群管理：管理自习室的微信群、公众号等，发布信息、互动答疑。 市场推广协助：协助进行简单的宣传推广，如向用户介绍会员优惠、转发活动信息等。 基础IT维护：解决简单的网络连接、打印机故障等问题。 关键素质要求： 责任心强：对自习室的安全、秩序、环境负主要责任。服务意识好，耐心、细致、热情，以用户为中心。 沟通协调能力强：能有效与用户、同事、外部人员沟通。 应变能力与冷静：能妥善处理突发事件和用户纠纷。 观察力敏锐：能及时发现环境问题、安全隐患或用户需求。 执行力强能严格遵守规章制度并有效执行。 诚实可靠：处理费用和会员信息时需高度诚信。 基本的办公软件操作能力。

公司培训有能力的伙伴踏实肯干得加入。 制定年度招生计划，分配任务，管理校区正常运行，协调员工关系

【岗位职责】 1、全面统筹校区招生咨询团队的管理工作，制定并推动落实部门月度、季度及年度销售目标，确保达成总部下达的各项指标，协助咨询师解决复杂客户问题，推动签约转化。 2、参与市场拓展工作，结合市场需求动态，优化调整招生咨询流程与策略，提升工作效率与转化效果。 3、主导部门人员的复试与引进工作，推进团队人才梯队建设与培养机制落地；负责咨询团队的组织管理，包括咨询师的选拔、培训与发展指导；制定员工在岗期间短、中长期培训计划，并监督执行，强化团队稳定性，降低流失率，提升人均业绩产出。 4、依据咨询部管理制度及工作节奏开展日常管理，落实常规工作的检查与督导，主持部门日常会议，实施奖惩激励措施，保障工作有序推进；负责组织部门培训，促进成员专业能力持续提升。 5、协同后期服务部门运作，配合教学管理部门维护客户满意度，积极支持校长各项工作安排；参加总部管理会议，及时传达会议精神，高效完成上级交办的任务。 6、保障咨询业务正常运转，在特殊情况下及时补位，确保团队整体业绩不受影响。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备两年以上销售团队管理经验（条件优异者可适当放宽学历要求） 2、熟悉本地教育市场环境，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力和应变能力，判断力强，沟通表达顺畅； 4、能适应高强度工作节奏，执行力突出； 5、注重团队协作，协调能力强； 6、职业素养良好，敬业负责，认同企业价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+个人新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖+团队提成。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬结构设计处于行业领先水平。 2、月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可至30000元左右。收入高低由付出决定，在此平台年入25万并非遥不可及，靠努力实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终践行使命之一：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有惊喜，月月享温馨。 2）年度福利：年度体检传递关爱，生日活动充满感动，带薪年假舒缓身心；管理层额外享有父母体检与生日礼遇。 3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），团队组织短途旅行，每年4月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 4）表彰盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及管理层父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。 5）子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！ 6）基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。 加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！ 【培训学习】 1、内部成长体系：入职集训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你积累经验、掌握技能，全程陪伴成长。 2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业业务骨干。因为我们坚信：为了员工身心双丰收而持续投入，是我们的责任所在。 【职业发展】 1、晋升通道清晰：储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才培养体系下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右成为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，公司必将为你提供稳定、可持续、长远的职业发展路径。因为我们始终坚守使命之一：为杰出教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是每一位管理者的核心职责。

一、品牌维护 1、持续提升并维护公司品牌在区域市场的认知度与良好口碑 2、有效预防重大客户投诉及安全事件的发生 二、综合业务 1、配合总校长开展学校业务管理团队及后备管理人才的搭建、培训、日常管理、绩效评估与职业发展支持工作 2、推动年度新学员招生目标及在读学员续费任务达成，保障在校生人数实现正向增长，并将招生与续费折扣水平控制在公司规定范围内 3、监督标准课程管理流程及其他服务规范在学校内的全面落实，持续优化客户满意度表现 4、指导教学团队合理配置教师与产品资源，保障教学质量稳步提升，同时确保课程产出时间延长率符合公司设定指标 三、系统应用、财务及人力资源 1、推动学校团队熟练使用各项业务管理系统，并通过系统数据优化运营决策 2、保证系统中各类运营数据的真实、完整与准确性 3、统筹校区人员的招聘、面试、录用及培训等全流程支持与管理工作 任职资格： 1、年龄30－45岁，具备本科及以上学历 2、拥有8年以上服务行业或教育领域从业经验，其中至少3年从事销售、客户服务或市场管理工作 3、热爱儿童，对教育事业有高度认同感 5、具备优秀的团队领导力与跨部门沟通协调能力 6、计划长期在苏州定居者优先

活找人熟练钢架一名350一天日结

胥口新峰路上要两个焊工，钣金件，45/小时，半个月工期

工厂在苏州！在苏州！在苏州！ 联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘） 1、点击当前页面左下方【免费聊】【免费聊】【免费聊】【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、300元一天（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8200元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，暂时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资82OO元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄18~48周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工离职时可转出或，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工，及时与我联系

苏州市太仓市招二保焊/气保焊工2名，联系电话

工厂在苏州！在苏州！在苏州！ 联系方式：24小时招聘热线随时在线咨询（厂区直接招聘） 1、点击当前页面左下方【免费聊】【免费聊】【免费聊】【免费拨打】进行一对一在线咨询 2、拨打当前页面右下方电话图标【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】【免费拨打】 -------------------------------------- 【小时工】 1、300元一天（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资8200元到10000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 郑重承诺，厂区直接招聘，因为新厂区大缺人，暂时给出高工价，，直接到厂区签订厂区合同，没有任何套路， ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资82OO元至10000元 -------------------------------- 招聘要求：年龄18~48周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，员工离职时可转出或，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，每天按照300元发放。打到工资卡。新员工刚入职有厂区送的超市购物卡。 --------------------- 工作地点：江苏省苏州市虎丘区永安路122号，厂家人事部直招，或者，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职， ------------------------ 【友情提示】 凡是想来我们厂区入职的新员工，及时与我联系

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

张家港保税区招聘临时押运员，与苏州同步。

学校保安，有保安证优先，年龄45岁左右

太仓和悦新宸缺人， 第一个月4700第二个月5200，22-45岁短发 身高170左右，包住不包吃 无明显纹身 服从安排 有小区门岗经验者优先 电话张队 需要开无犯罪证明

包吃住

负责门岗登记、检查、来访接待等工作，夜班巡视等工作

医 因医院安全保卫工作需要，现急招保安员若干名，具体要求如下： 一、岗位职责 1.负责医院各出入口的值守、人员及车辆进出的登记与疏导，维护出入口秩序。 2.开展院内日常巡逻，重点巡查门诊、住院部、停车场等区域，及时发现并排除安全隐患。 3.协助处理院内突发事件，配合相关部门做好安全防范、应急处置工作。 4.完成医院安保部门交办的其他安保相关任务。 二、任职要求 1.年龄18-55周岁，身体健康，无重大疾病史，能适应倒班制工作。 2.具有良好的沟通能力和服务意识，工作认真负责，有较强的责任心和执行力。 3.无违法犯罪记录，退伍军人或有安保工作经验者优先考虑。 4.熟悉基本安保器械的使用方法，具备基础应急处理能力者优先。 薪资面议 1.报名时间：即日起至招满即止 2.应聘材料：本人身份证、学历证明、相关资格证书（如有）原件及复印件各1份，近期1寸免冠照片2张。

课帮帮AI人工智能；十三座城市分公司；4055+加盟店（直营店联营店） 工作时间：朝九晚六点半；节假日正常休息 岗位内容：对接创业人士，推广“课帮帮”品牌加盟，协助开设门店 岗位薪资：转正后8K+8%+580元×N（参会数） 任职要求：热爱教育行业，具备信心与决心，长期投身于此领域

招聘保安多名，55岁以内，看着年轻也可以大点。三天以后日结150一天，上六休一，也可以月结一个月5500左右

【岗位职责】 1、负责接待前期咨询转化的新生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课教师，跟踪学生出勤情况，并对课程调整等事项进行统筹协调； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟进学习进度，落实学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划执行； 3、定期回访家长，组织召开家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业服务与有效沟通增强家长信任感，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生日常纪律管理，具备风险预判意识，确保学生在校期间的安全与秩序。 【任职要求】 1、本科及以上学历（具备教育行业同岗位经验者可适当放宽条件） 2、形象端正，热爱教育事业，具有较强的服务意识； 3、性格积极外向，责任心强，具备良好的语言表达与沟通能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能胜任业绩导向型工作任务； 5、工作条理清晰，能够高效推进各项事务性工作； 6、有教育行业从业背景，或曾从事销售、管理工作经验者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课消提成+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰月收入3万-5万元。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，包含上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，提升归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，每年为中层干部定制系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全方位塑造高素质职场人才。 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

工作职责： 1、协助指定班级任课教师开展教学活动，维护课堂秩序与学习环境 2、负责班级日常管理，建立学生档案及相关资料，定期组织家长会 3、及时向家长反馈学生学习进展、课程调整及校内活动变动情况 4、达成续读率考核目标 职位要求： 1、大专及以上学历 2、具备英文工作环境适应能力者优先 3、有爱心与安全意识，喜爱儿童 4、具备团队协作精神，热爱文化教育事业 5、性格开朗，积极阳光，善于沟通，富有亲和力与耐心 职业发展： 学习督导—资深学习督导—服务主管—服务经理