无医疗器械行业背景，勿投！ 岗位职责： 1、全面负责全国市场代理医疗器械/设备产品的营销战略规划与业务布局，确保经营目标的实现； 2、参与拟定年度销售方案，统筹销售进度管理，制定整体营销策略、销售方案及渠道发展计划； 3、设定销售业绩指标，依据目标分解制定执行计划，主导重大项目的推进并保障项目落地达成； 4、实时跟踪行业发展趋势及竞争格局变化，为销售策略调整和市场决策提供有效支持； 5、负责团队日常运营管理，包括人员绩效考核、人才梯队建设、团队管理、指导培训及综合评估。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备5年以上医疗器械领域销售管理经验，有从0到1搭建销售体系并实现业绩显著增长的成功案例者优先； 2、精通骨科/泌尿科/康复设备销售全链条流程，具有省级或国家级招标项目实际操作经验； 3、掌握至少5家三甲医院高层资源，具备快速建立区域销售网络的能力； 4、熟知医疗行业相关政策法规，持有《医疗器械经营质量管理规范》培训合格证书者优先。

（1）岗位概述 负责片区市场的开发，客户关系的维护，片区市场团队建设，完成公司下达的销售目标。 （2）主要工作职责 （a）协助市场副总完成市场目标，负责分管片区市场目标的分解与实现； （b）负责片区市场的调研、开发、合同签订、任务下达与跟踪，确保市场目标的实现； （c）负责片区市场预测分析及内外部跟踪、销售回款、客户信息收集、顾客满意度调查； （d）负责收集片区市场和客源信息，统计分析并提出建设性意见，供上级领导参考；及时收集同行业的营销举措，提出相应的对策、建议并向上级领导汇报； （e）负责片区顾客档案的建立与管理； （f）负责跨区业务的协作沟通工作； （g）负责片区的顾客沟通及其相关信息的传递与问题的协调处理（含技术状态更改、产品标准寄送等与用户有关的工作）； （h）负责片区市场人员的培训和日常管理、考评； （i）履行与业务工作相关的质量、保密、消防、安全职责，不发生违规事项。 任职要求 1、40岁以下，本科以上学历，5年以上同岗位市场销售拓展及管理工作经验； 2、受过市场营销、企业管理等相关专业的培训； 3、熟悉电子半导体行业销售工作，积累相关行业资源； 4、具有良好的沟通和协调能力，能够和客户建立较好的关系，沟通能力强，团队合作能力强，熟练运用办公软件和办公工具； 5、具有良好的职业道德和个人品质，沟通协调能力佳，具有团队精神,有J工行业经验优先。

负责团队1+7行内人员组建、管理，并对团队业绩承担相应责任。 1、开拓大客户销售渠道，结合客户需求，制定匹配的员工福利方案并销售相关福利产品，推动销售订单落地； 2、接受公司系统培训，在部门负责人指导与协作下达成部门销售指标； 3、主要服务企业类客户，承担客户接洽、商务谈判、合作协商及项目促成工作； 4、落实公司各项销售政策，确保销售任务按期完成； 5、跟进订单回款进度，及时开展客户回访并做好记录维护； 6、通过专业化的沟通与谈判技巧，持续拓展客户资源。 任职要求： 1、性别不限，具备1-3年销售工作经验（专业不限）； 2、具备较强的谈判能力与语言表达能力，职业素养良好，责任心强； 3、擅长人际交往，熟悉大客户运作流程与营销技巧，拥有一定市场资源者优先； 4、有员工福利（含卡券、消费卡、礼品、健康类产品）、办公用品、人力资源服务、咨询、团体销售、地产、金融等行业背景者优先考虑。 福利 1、高底薪+高业绩提成+额外绩效奖金； 2、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末及法定节假日正常休息； 3、公司福利：五险一金、带薪年假、团建活动、周末双休、定期调薪、节日福利等； 4、销售专项激励：模范销售奖、业绩PK奖励、团建基金、管理提成、营销费用支持、季度升舱、“三连升”奖励、内部推荐奖励等； 5、社保缴纳：依照国家规定足额缴纳五险一金。 培训 1、由全国资深销售总监提供高质量培训内容，通过远程授课或实地培训覆盖各分公司，各地由人事部统筹组织培训实施； 2、培训涵盖技能提升与专业知识两大类别，每月更新培训计划，讲师为公司销售总监，依据自身专长研发精品课程。 我们是北京鑫万齐南京分公司，拥有一支积极向上、富有战斗力的团队，现诚邀有激情、有梦想、有活力的你加入我们！

岗位职责：销售合伙人及销售总监 1. 负责本地生活商家（如餐饮、零售、服务等）的线下开拓与拜访，精准介绍公司项目，达成合作签约。 2. 维护已合作商家的客情关系，定期回访，及时解决合作中的问题，提升商家续约率与合作深度。 3. 收集市场及竞品动态、商家需求等信息，形成反馈并同步至公司，为项目优化提供参考。 4. 完成个人及团队的销售目标，积极参与团队协作与市场推广活动。 任职要求 1. 1年及以上线下BD、地推销售相关经验，有共享充电宝，收钱吧及本地生活商家资源互联网行业经验者优先。 2. 具备出色的沟通表达与谈判能力，能快速精准传递项目价值，高效促成合作。 3. 抗压能力强，目标感明确，具备主动开拓市场的积极性与执行力。 4. 熟悉本地商圈分布，了解线下推广逻辑，对新事物接受度高。

南京市六合区招瓦工、水电两个都会长期有活干

南京市玄武区招水电放小电缆师傅一名，工资230日结，8个小时8点到

江宁舍弗勒招聘，德企，时薪26元，缴纳社保。工作内容为生产汽车轴承总成和汽车链条等零部件。招聘行车岗位，要求有相关经验，年龄20-35周岁。工作制度为上五休二，后期可能调整为上六休一。另有机加磨削岗位，要求有车床磨削经验。以上岗位均要求有经验，无经验者请勿报名。薪资为26元/时，全计时，其中3月至7月为24元/小时，8月至2月为26元/小时。工作时间有8小时三班倒或10小时两班倒两种选择。发薪日为每月15至17号，综合薪资6000至8000元。福利包括：不扣吃饭时间，全计薪；入职后；住宿首月免费，次月起每月200元，水电平摊。地址位于建衡路。有意者请提前报名，需提供身份证号码。面试安排：11:40在殷巷接，12:20在厂门口接，面试时必须携带身份证。

南京市秦淮区招工地小工/杂工

南京市江宁区招工地小工/杂工

销售总监（房地产线上服务方向） 岗位职责： 1、负责销售团队的日常管理、任务分配、业绩目标制定及结果追踪，对团队整体轉化率和成交业绩负责。 2、负责销售人员的培训、带教、考核及团队梯队建设。 3、通过日常沟通复盘、案例分析和实战指导，持续提升团队的销售能力。 销售流程及SOP体系搭建： 1、根据公司业务模式，建立从公域获客转化到微信、私域承接、客户需求诊断、信任建立、服务转化到成交交付的完整销售流程。 2、制定标准化销售话术、客户跟进流程、异议处理方案及客户分级管理机制。 3、将销售工作拆解为可执行、可检查、可复制的标准动作，降低对个人销售能力的依赖。 4、持续发现销售环节中的问题，优化流程，提高团队整体工作效率和转化能力。 数据管理与业务分析： 1、建立销售数据管理体系，跟踪新增客户数、有效客户数、客户转化率、成交单数、成交金额等核心指标。 2、利用飞书搭建客户管理及销售协作机制，确保客户信息完整、跟进记录清晰、销售过程可追踪。 3、定期分析销售漏斗，找出客户流失的关键环节，并提出具体优化方案。 4、定期组织销售复盘会议，沉淀优秀成交经验，形成团队可复制的方法论。 业务协同与团队建设： 1、与新媒体获客团队保持协同，优化线索承接、客户质量反馈及获客转化流程。 2、与后端服务交付团队做好客户交接，确保销售承诺与实际服务内容一致。 3、建立积极、高效、有执行力的销售团队文化，推动团队持续成长。 任职要求： 1、具有3年以上销售相关工作经验，1年以上销售团队管理经验，有从0到1搭建销售团队或销售体系的经验优先，房地产经验优先。 2、具备较强的销售实战能力，能够独立完成客户沟通、需求挖掘、价值塑造、异议处理及成交转化，而不仅仅是分配任务和管理人员。 3、具备较强的流程搭建能力，能够将销售经验转化为标准化SOP，让普通销售人员也能按照流程开展工作。 4、具备优秀的沟通能力、逻辑分析能力和问题解决能力，能够快速识别客户需求及成交障碍，并给出具体解决方案。 5、具备数据意识，能够通过客户跟进记录、销售漏斗及转化数据发现问题、优化策略。 6、熟悉飞书等协同办公工具，能够利用表格及管理工具建立销售过程追踪机制。 7、结果导向，执行力强，能够适应创业型团队的发展节奏，具备较强的责任心和抗压能力。 优先考虑 有房地产经纪、房产销售、房产线上获客或房产服务行业经验。 有知识付费、咨询服务、线上陪跑、私域销售等高客单价服务产品的销售经验。 有通过抖音、视频号、小红书等新媒体渠道获取客户，并完成微信私域转化的经验。 有从0到1搭建销售团队、制定销售SOP并成功提升团队转化率的经验。 我们是一支处于快速发展阶段的创业团队，希望找到一位愿意长期投入、能够亲自下场、带领团队共同成长的销售负责人。 工作时间： 13:30—21:30 单休周二 薪资待遇： 面议，具体根据个人能力及过往业绩确定。

开发线下线上个人及企业需求，维护好客户，管理培育自已的团队。 岗位职责： 1.统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，建立并维护核心客户关系 4. 优化销售流程。 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景匹配优先 2. 熟悉销售全流程管理，具备从0到1搭建团队或业务的能力 3.优秀的市场洞察力、谈判能力与大客户攻坚能力 4. 具备较强的数据分析意识和结果导向思维 5.良好的职业道德与领导力，能适应高频次出差与业绩压力

岗位介绍 企业为数字化服务公司，主要面向企事业单位、机关单位、学校的职工服务平台提供福利关怀、成长赋能与文化宣传等数字化服务。 本岗位为储备销售总监，非纯管理岗，需做业务，不脱产。合适的人来了直接上手带团队 + 自己跑客户。 岗位职责 1. 带团队开发、维护企业客户； 2. 搭建和管理销售团队，做好人才队伍建设； 3. 制定并执行团队各阶段的销售策略； 4. 辅导或陪同下属拜访重要客户，做需求沟通和商务谈判，交付解决方案，推进项目落地； 5. 做好团队过程管理，定目标、拆目标、盯客户、促成交，带团队完成各阶段业绩目标。 任职要求 1. 销售经验3年以上，做过电话销售+面销，且带过团队； 2. 自己也能亲自上手做业务，不是只坐办公室指挥； 3. 不看同行经验，只要手里客户资源跟下面这些方向沾边就行： - 、 - 事业单位、机关单位 - 学校、教育机构 - 工会部门、行业协会 4. 能带队伍、能定目标盯过程、能独立谈下重要客户。 薪资待遇 【薪资结构】 - 底薪：8-15K（按季度调整） - 行为绩效：1500/月 - 月度奖金：2500/月 - 季度奖金 - 个人提成（按回款额）：礼包类 6-13%，蛋糕电影类 1-5% - 管理津贴 + 团队提成 + 团队奖金 综合下来 月薪20-30K 很稳 【其他福利】 - 五险一金 - 带薪年假 工作时间 - 每天 9:00-18:00 - 周末双休，时间规律

职位描述 1. 大专以上学历，营销、管理相关专业； 2. 具有环氧工业地坪、防水材料等化工产品销售经验及管理团队工作经验； 3. 市场独立开拓能力较强，具有制定各销售计划及实施各计划的能力；有较强的品牌意识和市场销售数据分析能力； 4. 具有良好的客服意识及销售技巧，熟悉客户维护、货品管理、人员培训等维护工作； 5. 具有良好的领导力、协调能力，能有效管理销售团队，建立、培养销售队伍； 6. 精于高效、作风稳健，良好的语言表达能力、沟通能力； 7. 有固定的客户资源优先； 8. 能适应出差。 薪酬福利： 1、包括丰厚底薪+具竞争力的业绩提成比例，享有国家法定节假日、五险一金，5天工作制。 2、将提供良好的发展平台和优厚的待遇，国家法定假期,良好的职业规划等。 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休

一、岗位职责 1. 团队搭建与增员管理 制定团队增员规划，自主招募、面试、培育保险业务经理、代理人，搭建稳定营销团队；完成公司下达人力指标，打造可持续发展的绩优团队架构。 2. 业绩目标达成 承接分公司下达的团队整体保费、期交、年金、重疾险等业务指标，拆解月度/周任务，带领团队完成业绩考核，统筹团队业务冲刺。 3. 辅导培训与能力赋能 负责团队日常早会经营、技能辅导、话术演练；手把手辅导新人开单、老客户维护、保单促成、理赔协助；培养主管、绩优骨干，提升团队整体专业度与留存率。 4. 客户经营与渠道拓展 自身维护高端个人客户，开展家庭保障、养老年金、资产传承等寿险规划服务；开拓商会、社群、企业、异业合作渠道，为团队引流客户资源。 5. 团队管理与日常运营 管理团队考勤、活动量管理（拜访量、回访量），做好人员留存、心态激励、情绪疏导；对接公司内勤，完成保单递送、保全、理赔、合规报备等全流程事务。 6. 政策落地与合规管控 严格执行保险监管法规与公司制度，规范团队展业行为，杜绝销售误导；传达公司新产品政策、活动方案、激励方案，最大化团队政策收益。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，金融、保险、市场营销、管理类优先； 2. 经验：2年以上寿险保险营销经验，有团队管理、主管/业务总监从业经历优先；有人力资源、销售团队管理经验可放宽； 3. 能力：擅长增员面谈、团队激励、销售辅导；沟通谈判能力强，人脉资源丰富，抗压能力强，目标感极强； 4. 资质：持有保险从业资格，熟悉重疾险、年金险、增额终身寿险、医疗险等人寿保险产品；懂家庭财务规划优先； 5. 素养：品行端正，有责任心，具备长期创业思维，愿意深耕保险行业，认同公司企业文化。 三、薪资福利（标配） 1. 收入结构：底薪+团队管理津贴+个人业绩佣金+团队业绩提成+增员奖金+季度年终分红+方案激励，上不封顶； 2. 保障福利：完善商业保险保障、社保配套、带薪培训、国内外旅游奖励、节日福利、年度体检； 3. 成长体系：总部系统化培训、总监晋升通道、高管研修学习、客户资源扶持、职场办公场地支持。

一、岗位职责： 1、公司提供客户资源，深入挖掘客户需求，直接与外贸企业负责人沟通洽谈业务； 2、持续积累行业资料及成功案例，学习产品知识，灵活运用销售技巧积极拓展新市场； 3、销售海关数据服务，对接海外客户，完成跟进、谈判、报价及贸易解决方案输出，推动合作落地； 4、积极参与培训与考核，提升问题识别与解决能力，不断强化专业水平与职业素养； 5、负责已签约客户的客情维护与售后支持，推进续约及二次开发工作。 二、任职资格： 1、年龄******，大专及以上学历，专业不限，商务英语、市场营销、物流管理、国际经济与贸易等相关专业优先，优秀应届生及跨专业者亦可考虑； 2、热爱销售工作，善于沟通，主动担当，富有拼劲，心态积极，追求长期职业发展； 3、具备较强的学习能力、思维能力、应变能力和执行力，拥有明确目标感和团队荣誉感。 三、薪资福利： 1、只要愿意付出，月薪过万并不难，我们设有高效透明的晋升通道： 【实习期培训底薪4250元，转正后底薪（5000至8500）＋高提成比例（8%至20%）＋绩效＋奖金（月度奖、季度奖、激励项目奖、排名奖、年终奖），多重奖励拿到手软！】 多重奖励体系：维度一：涵盖公司、团队、个人层面的激励奖金； 维度二：设置月度、季度、年度个人奖励； 维度三：依据业绩阶梯、破纪录情况发放专项奖金。 客户合作模式：一年期、多年期、续约模式并行。新老客户提成比例一致，业绩累计标准相同，保障客户资源与收入持续增长。 业绩统计以当月最后一天24:00前到账为准，所有底薪、提成及奖金均于次月15日前发放完毕。若你不愿薪资停留在5K-8K，渴望实现月薪过万甚至更高，加入我们将是正确选择，我们更期待有潜力的你开拓跨境搜的新市场！ 2、五险一金、周末双休、法定节假日、年假、婚假、产假及陪产假等齐全假期制度； 3、完善的内部激励机制为表现突出员工提供额外奖金及带薪旅游机会； 4、公司建立专业系统的培训体系，为员工职业成长提供公平公正的发展平台。 四、联系方式： 请通过招聘渠道提交简历，我们将认真审阅并进行岗位匹配初筛，符合要求者将第一时间电话联系。

诚聘美业销售精英 我们是一家成立于2008年的全闭环集团化公司，业务涵盖化妆品、轻医美、大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售模式搭建、市场开拓与售后落地执行。目前，我们已在全国设有六大运营中心、21家子公司和两家生产研发工厂，拥有2000多人的商务团队。 公司优势显著：由一线明星杨幂代言，通过CCTV品牌中国栏目推广，获中国人保1000万承保，是国家认证的3A级诚信企业及化妆品经营示范单位。 岗位福利 1. 丰厚季度奖：特等奖为奔驰E300一辆，第一名宝马5系一辆；第二名奥迪A4一辆；第三名华为MateX5手机一部；第四名奖金5000；第五名3000元话费现金 2. 定期PK奖：月PK奖1000-8000元不等；周PK奖200-2000元不等；每天通话启动PK奖20-500元不等。 3. 薪资待遇：综合月薪2-5万。 岗位要求 有美业经验，或电话销售、招商经理及销售岗位1年以上工作经验者优先录用。 工作时间 早上9:00-下午18:00。 培训支持 入职前三天有标准培训录音和资料统一学习，总监还会对新入职同事进行一对一培训，新手小白最多一周即可上手。 若您有求职意向，投递简历后，请提前预约面试时间，因面试人员较多，以免耽误您的宝贵时间。期待您的加入，一起共创美业辉煌！

底薪+高额提成，上不封顶，负责产品客户开发，客户维护，沟通表达流畅，踏实肯干

欢迎各位精英加入我们，不压提成，奖金提前发放！！月度、季度、年度抽奖，苹果大奖拿到手软！ 一、【薪资待遇】 1. 底薪6500+提成+奖金，人均收入1.5万起，包含新人，上不封顶；试用期新人享2000奖励，转正后平均薪资2-3万及以上。 2. 提成比例10%-40%，年终奖按全年业绩的3%发放。 3. 工龄工资：满半年增加500元。 4. 奖金补贴：话费补贴+工龄奖+月度奖金+季度奖金+年终奖。 5. 新员工可参与入职培训、专业课程及营销技能提升培训，助力持续成长； 6. 公司为表现优异者提供晋升通道（确保3个月内实现晋升） 二、【公司福利】 1. 公司提供工作日午餐 2. 严格执行国家法定节假日安排，福利落实到位 3. 重大节日发放节日礼品，生日当月赠送蛋糕，不定期组织团队建设活动。 4. 根据个人业绩情况，年底发放亲情关怀补贴。 5. 享有带薪年假13天。 6. 定期开展各类文娱活动，参与即有机会获得奖金。 7. 转正后，本科毕业生（毕业两年内）凭单位工作证明及租房凭证，公司协助申请政府住房补贴（600元/月，合计7200元/年） 三、【岗位职责】 1. 客户均来源于公司官网后台提交的申请，主动咨询并带有明确需求（无需电话推销，无需主动求客户，无需看脸色，无需盲目寻找资源），有销售经验的朋友看到这点都会心动吧。 2. 通过电话邀约结合线下成交方式开展工作；无需外出拓展业务，只需邀请客户到公司面谈，无通话时长与拨打数量考核。 3. 晋升速度远超传统行业，多家分公司所有管理岗位均从内部选拔，无空降人员。 HR想说：只要你选择加入我们，就不会让努力被辜负。团队年轻有活力，老板豪爽有远见，下午茶、红包、福利不断，不怕你挣得多，就怕你不肯拼。期待你的加入！ 置顶我的会话，方便快速保存和查找内容 职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、定期团建

寻求合作伙伴，感恩关注 大连亿禾扎根大健康赛道，依托长白山腹地源头资源优势，专注人参、红参、桑黄、椴树蜜等高端药食同源产品。我们打通“产地直采—品牌运营—终端交付”全链路，为合伙人提供真正的供应链底层支撑。 选择亿禾 — 四个核心优势 1. 利润空间 行业领先的利润模式。零强制压货，轻资产启动，资金全用在刀刃上。 2. 产品自带复购基因 药食同源刚需品类，客户粘性强、教育成本低。产品资质齐全。 3. 后端全包，前端省心。 统一图册与素材库支持营销，定期线上培训赋能团队。您专注前端获客，其余我们来做。 4. 严格区域保护: 一省一代理，签订正式授权协议，明确防窜货机制，确保市场边界清晰、权益受保障。 您需要做的事: · 开拓并维护所辖省区内的药店、中医馆、高端商超、礼品及社群团购等终端渠道。 · 管理并赋能区域内下级经销商或地推团队，达成市场覆盖目标。 · 推动品牌在当地的有效落地与活动执行。 我们理想的合作伙伴: · 在当地具备 OTC、医药公司、连锁药店、高端滋补品或私域社群等现成渠道资源。 · 有保健品、医药代表或高端食品领域实战经验，执行力强、能打市场。 · 认同大健康长期价值，愿意将亿禾产品当作一项可持续的事业来经营。

急招销售！高薪不压薪！ 工作内容： 开发新客户，维护老客户，完成销售业绩，跟进订单与售后。 我们希望你： 敢说话、肯努力、有目标、能坚持。有无经验均可，有人带。 你能得到： 高提成+月度奖+年终奖+社保+带薪培训+晋升快 只要肯干，月入过万很轻松！

有商场推广经验，具有较强的人脉资源

优先画像 1、肿瘤产品操盘经验，江苏区域有较强的代理商资源； 2、熟悉市场现状，可以引进新品； 3、较强的管理能力，团队赋能，提升业绩。 工作职责 1、全面负责销售工作，参与公司整体销售发展战略的制定，组织并督促团队达成销售目标； 2、规范并完善销售管理体系，及时处理日常业务运营和管理中出现的问题和隐患； 3、负责销售团队的人才培养及人才梯队建设，组建高效率的团队，提升团队整体的素质和 技能，确保整体目标达成； 4、负责弘景代理产品的全生命周期管理， 寻找符合企业发展战略的新产品，并达成合作。 任职要求 1、肿瘤产品操盘经验，江苏区域有较强的代理商资源； 2、熟悉市场现状，可以引进新品； 3、较强的管理能力，团队赋能，提升业绩。

接受应届生、无经验者亦可加入 公司直招！！！直招！！！直招！！！ 不收取任何费用！！！提供免费住宿！！！绝不拖欠工资！！！ 岗位福利： 晋升奖励（速度快）！！！生日福利！！！节假日福利！！！ 团建、轰趴、旅游、登山、掼蛋、台球等丰富文娱活动 团队以00后为主，氛围极佳，主管友善亲和，全程带教指导 【薪资待遇】 1. 5.5k底薪+提成（5%~20%），收入上不封顶，多劳多得； 2. 入职即安排精装修公寓，拎包入住，住宿全免； 3. 定期组织公司团建，涵盖户外拓展与室内互动； 4. 集团每年举办两次国内外会议旅游，优秀员工可获免费参与资格； 5. 提供系统化培训，手把手教学，零基础也能快速上手； 6. 注重人才成长路径：主管→总监→副经理→经理→分公司经理（独立运营），晋升机制透明公正，成长周期短 【工作内容】 1. 负责南京及周边区域市场的开拓与客户维护； 2. 协助主管完成南京总部或各分支团队的日常管理； 3. 熟悉营销流程后，具备能力独立负责分公司运营管理 【产品优势】 1. 拥有自主工厂，集研发与生产于一体，获国家专利认证； 2. 品类丰富，成分中天然来源占比达85%以上； 3. 市场需求旺盛，消费能力强，复购周期短； 4. 取得多国市场准入资质，产品已销往全球32个国家和地区 【任职要求】 1. 具备良好的沟通表达与协调能力； 2. 心态积极稳定，能情绪平稳投入工作； 3. 具备一定的分析判断力及团队协作意识 【工作时间】 8:30-18:00（午休时间灵活安排，非强制固定） 法定节假日正常休假

【这不是普通销售，这是“地盘合攻略者”】 我们需要一位能独当一面、镇守一方的“将军”，去攻城略地，服务好那些每年吞吐量成百上千万的大经销商、连锁商贸公司。你不是去铺小店，你是去谈战略、管库存、做规划、抢份额的。 【你的价值，直接兑换成钱】（我们玩真实，不画饼） ·薪资结构：高底薪（5K-8K）+高额季度业绩奖金+年度分红+专项激励。 ·收入前景： ·干合格：稳住现有盘子，年入15-20万。 ·干出色：开拓新客户，提升份额，年入25-35万+。 ·干封神：带领团队，做成区域标杆，参与更高阶分红。 ·我们提供：五险一金、配车（或丰厚车补油补）、差旅实报实销、每年两次提薪评估机会。 【你的战场与使命】 1.主攻大客户：负责区域内大型经销商、连锁商贸公司、重点企业客户的开发与全面关系

岗位职责： 1. 推广餐饮用复合调味产品，以地面推广为主，结合线上渠道（如抖音、美团等）拓展餐饮类客户资源（包括但不限于区域内的火锅店、烤鱼店、龙虾馆、中餐馆等），达成每月、每季度及全年度的销售目标。 2. 每周一至周六须按时到指定办公点完成考勤（上午8点30分前），并参加每日工作回顾与培训会议。 3. 按照公司管理规范，在企业微信系统中提交每日、每周及每月的工作汇报。 任职要求： 1. 具备食品行业或复合调味品销售背景者优先，能适应出差安排，对餐饮领域有热情，自律性高，具备独立开展工作的能力； 2. 身体健康、积极向上、善于表达、知识面广、富有进取心，拥有良好的人际沟通技巧。 3. 可接受外派安排（江苏扬州、南京），能适应频繁出差，热爱餐饮行业，自我管理能力强，具备独立作业素质；身心健康、充满干劲、乐于交流、视野开阔，具备出色的沟通协调能力；

职责： 1. 战略规划与目标管理 - 制定事业部年度市场发展计划、销售策略及预算方案，合理分解各区域销售指标。 - 推进事业部“双线并行”业务模式，保障常温与低温产品协同发展，达成既定销售目标。 2. 市场运营与推广 - 主导重点产品的市场推广方案，落实“1+1”营销机制、区域复制推进及“五步动销法”等策略。 - 策划并执行全国性促销活动，监督费用投入，分析活动成效并持续优化。 3. 团队管理与人才培养 - 负责事业部团队搭建与日常管理，涵盖人才引进、培训培养、绩效评估及梯队储备。 - 推动跨部门协同运作，联动生产、研发、财务等团队，保障新产品顺利落地上市。 4. 财务与费用管控 - 编制年度费用预算，审核重点市场及核心产品推广支出，确保资源高效配置。 5. 渠道与客户管理 - 聚焦核心市场（江苏、安徽、山东、河南）拓展，升级经销商合作机制，提升渠道运作效率。 要求： 1. 教育背景与经验 - 本科及以上学历，市场营销、企业管理或相关专业优先考虑。 - 具备10年以上快消行业从业经历，其中5年以上常温奶或低温奶事业部管理经验。 2. 核心能力 - 战略思维：可独立制定并推动中长期业务发展规划实施。 - 市场敏锐度：掌握乳品行业动态，具备品牌建设与新品推广实战能力。 - 团队领导力：善于打造高绩效团队，驱动业绩持续增长。 - 数据分析能力：能基于销售数据反馈调整优化市场策略。 3. 个人特质 - 目标导向，具备良好抗压能力与果断决策素质。 - 出色的沟通协调能力，能够高效对接内外部协作方。

岗位职责： 1、负责企业客户的开发与维护，整合内部资源，达成个人季度及年度业绩目标； 2、及时掌握企业客户需求，提供涵盖卡券、礼包、餐补、企业活动等在内的福利管理整体解决方案，同时包括百福得平台系统服务； 3、持续挖掘客户深层需求与潜在价值，推动重点客户长期合作，提升客户生命周期价值； 4、与企业预算相关部门保持紧密沟通，拓展行业资源，高效落实大客户运营策略； 5、掌握行业动态及竞品信息，为公司业务优化和市场布局提供有效建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一至三年销售经验，具备ToB销售背景者优先，有C端经验亦可适配； 3、精通商务谈判与顾问式销售技巧，能通过专业表达与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系稳定合作关系； 4、主动积极，学习能力突出，具备良好的沟通协调能力和抗压素质； 5、自我驱动力强，追求成长与卓越，愿意持续精进专业能力与服务水平。 工作时间： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休，节假日按国家规定执行休假 福利多多： 1、季度团建基金； 2、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 3、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 4、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 5、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。

销售总监全国管理

岗位职责： 1、市场开拓：负责辖区市场线下渠道的拓展与维护，发展并巩固与基层医疗机构的合作关系，提升公司产品及服务在目标市场的覆盖与渗透。 2、销售执行：制定并落实销售计划，推动销售任务达成，扩大市场占有率，增强品牌认知度。 3、客户维护：持续优化客户关系，提供专业细致的服务支持，提升客户体验，保障合作稳定性与持续性。 4、团队建设：统筹所辖区域团队的组建、培训及绩效管理，高效实现团队编制完善与业绩达标。 5、协同配合：积极联动销售、市场、产品等相关职能部门，确保信息互通与协作高效，共同推进业务进展。 岗位要求： 8年以上医药行业第三终端销售工作经验，具备3年以上销售团队管理经历，拥有客户资源及团队资源者优先考虑。 薪资福利： 20-30k，入职即缴纳五险一金

岗位职责： 1.负责公司产品的市场销售与推广工作； 2.依据市场营销规划，达成部门下达的销售目标； 3.开拓新市场，挖掘新客户，扩大产品覆盖区域； 4.收集所辖区域市场动态，开展竞争对手情况分析； 5.策划并落实销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6.维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施； 7.具备销售团队组建与管理能力。 任职要求： 1、熟悉南京地区广告行业，具备三年以上广告公司户外媒体、互联网广告、社区媒体或全国性报纸等领域的销售经验者优先； 2、市场洞察力强，具备客户需求分析及市场研判能力； 3、热衷销售岗位，沟通表达佳，学习能力强，能承受工作压力，熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4、在南京地区拥有广告行业资源者优先考虑。