工作主要职责： 1、负责接听客户来电，及时准确完成相关信息登记； 2、依托公司提供的精准意向资源，通过电话定期回访维护客户关系，无需外出拓展，高效邀约客户到访； 3、接待上门家长，深入沟通了解其对孩子教育方面的困惑与实际需求，引导树立科学教育观念，量身定制课程规划，推动签约成交； 任职资格： 1、年龄20-30岁，普通话流利，具备良好亲和力与活跃思维； 2、具备较强的沟通表达能力与执行能力，富有团队协作意识和职业责任感，能适应一定工作压力； 3、优秀应届生可录用并纳入定向培养计划（经验突出、综合能力强的候选人可放宽学历要求）； 我们的优势： 1、提供系统化带薪培训，零行业或销售经验者亦可快速上手； 2、由校长亲自指导带教，助力高效成单，加速业绩突破； 3、无需自主开发客户，公司统一线上引流、市场推广及内部学员转介，优质线索由企业直接分配，坐享客户资源； 关于您的薪酬： 1、收入构成：无责任底薪（4000-5000）+高比例提成+季度奖励1000-3000+日/周/月度激励红包+每月销售线现场现金奖3000-8000，综合月薪8-13k，能力决定上限； 2、试用期即享全额底薪，无扣减无负激励，保障全薪待遇； 您的福利： 1、健全的培训机制（涵盖入职培训、专业提升、行业知识、在岗实践及办公技能等）； 2、丰富多样的团建活动与集团年度盛典，表现优异团队及个人可获公司全额资助海外多日游； 3、五险一金+带薪年假，配备办公电脑及工作手机； 4、员工旅游+每季度团队聚餐+生日庆祝+节日礼品，营造积极向上的职场氛围； 5、提供职业成长支持，每年4次竞聘机会，晋升通道公开透明、公平公正； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理发展方向：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 其他： 1、多家校区可就近分配安排

【岗位职责】 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调解决业务执行中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养计划，支持人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟踪，保障集团政策有效传达与落实； 5.汇集教育行业资讯、政策变动及竞争动态，为管理层决策提供数据支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌影响力； 7.协助监督校区合规运作，关注税务及相关政策调整，及时识别并规避运营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历 年龄要求：28周岁以上 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费计划，结合学员学习阶段、学习成效及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续费专项活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐意愿，通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部制定的服务标准流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查投诉根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，全力提升客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果评估活动，包括月度测试、季度测评、年度展演等形式，多维度呈现学员进步情况，增强学员学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准化流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成效，助力续报和口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营规范体系，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学习成效，协同提升课程续保率与口碑传播效果； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策支持； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与指导团队成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识和服务思维，能持续探索服务优化路径，提升客户体验感； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具备高度责任感与敬业精神，关注学员全面发展； 5.2遵守职业道德，具备团队协作意识，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，持续精进专业知识与综合能力。

岗位描述： 1、初期重点评估个人销售能力，同时协助并指导咨询团队达成校区业绩目标； 2、负责销售团队日常管理，营造积极工作氛围，提升员工满意度，有效控制人员流失； 3、定期组织在岗业务培训，推动团队销售技能提升，助力整体指标顺利完成； 4、配合完成上级交办的其他工作（如团队建设与企业文化传播）； 任职资格： 1、具备教育培训行业背景者优先；有资深销售管理经验者欢迎；认同教育培训行业发展潜力，对教育工作有热情； 2、拥有电话销售及面谈销售经验，累计5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历（所带团队不少于5人）； 3、性格亲和，形象端正，语言表达清晰流畅，思维逻辑严谨，学习能力强，抗压能力佳，具备良好的销售应变能力。 岗位福利: 依据考核结果、校区规模、年度目标及人力配置情况，提供1.1万至3万元起的固定底薪！年营收超800万可参与竞聘成为有限合伙人，享受股权激励及季度利润分红！

薪资福利： 1、招生校长无责底薪8k起，享受高提成（含个人与团队提成），年综合收入20w+；校长岗位年薪30w起。 2、缴纳五险一金，享有带薪年假、婚假、产假（陪产假）、节日福利、生日礼金及团队旅游等福利待遇； 3、晋升通道清晰：招生校长-校长-区域总监（每6个月开放一次晋升机会）。 工作内容： 1、依据校区招生目标，制定切实可行的招生方案，并带领咨询团队达成业绩指标； 2、具备出色的面对面销售能力，指导新人完成现场客户沟通与签约； 3、负责销售团队日常管理，培养顾问独立开展咨询服务的能力； 4、重视团队成员的职业化建设，强化专业水平与服务意识，提升签单转化率； 5、关注员工成长路径，定期组织专业培训，提升整体销售技巧，降低人员流动，保障团队稳定； 6、善用自身资源，主动承担个人业绩任务，同时对团队整体业绩结果负责。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历，本科需有3年工作经验，大专需有5年以上工作经验，具备1-2年电销经历，欢迎优秀跨行业管理者加入； 2、有金融产品、文化课辅导、素质教育、考研培训、留学服务、成人教育等领域的招生经验者优先，具备K12学科类招生或升学规划背景者更具优势； 3、拥有良好的带教能力和团队管理经验； 4、认同教育事业，有志于在教育领域长期发展。 工作地点：南京市内可就近分配。 期待有意向的伙伴提交简历，我们将尽快与您取得联系！

本岗位为销售管理岗位~ 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司战略部署，带领管理团队达成既定业绩指标； 2、指导分校区开展团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略，制定月度运营计划，完善管理制度，并推动执行落地； 4、为客户提供建设性的咨询、培训及营销管理支持方案； 5、督导下属部门及员工的工作进展，审核工作计划执行情况，并进行绩效评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门专项会议，实施监督、检查、协调与改进工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，优秀者可适度放宽要求； 2、具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品行业销售管理相关经验； 3、拥有良好的领导力、沟通协调能力、适应能力、洞察新事物的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力； 4、有分中心独立运营管理经历，具备职能部门统筹经验，兼具销售业务及团队管理背景者优先； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于归纳总结与深度思考。 【薪资福利】 1、高薪：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖+季度/月度优秀员工奖励； 2、完善的培训机制：新员工培训+部门专项培训+管理能力提升培训； 3、广阔晋升空间：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5、节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6、南京设有30+家校区，可按居住地就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成年度经营指标； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会，督导、协调并推进各部门工作的改进与执行。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划执行、绩效评估及团队发展能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，善于归纳总结与深度思考。 【工作地址】 南京、常州、湖州均有多家校区

岗位职责： 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现校区经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟踪重点任务进展，协调解决业务运作中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人才招聘与培养计划，促进校区人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟进，保障集团政策贯彻执行； 5.汇集教育行业资讯、政策动态及竞争对手信息，为校长决策提供有效支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉； 7.协助监督校区合规性运营，关注税务及政策调整，及时识别并规避经营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历； 年龄要求：28周岁以上； 职业资格： 1、思维条理清晰，具备良好的分析归纳能力，拥有一定的行业敏感度； 2、责任心强，抗压性能好，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 3、熟悉校区运营管理全流程，执行力强，具备独立解决问题的能力； 素质能力： 1、情绪管理能力强，能保持心态稳定； 2、以身作则，面对问题主动担当，不推卸责任，界限明确； 3、职业操守良好，认同公司企业文化与核心价值观； 4、服务意识突出，对待客户热情周到、真诚耐心； 5、具备团队管理经验，可有效处置一般性突发事件。

1、本人是一名独立英语老师，硕士学历，拥有相关资格证书（比如TESOL高级），熟悉了解KET、PET、新概念、自然拼读、stem课程及剑桥体系的相关课程，有充足的带课经验。 2、如果你是一名想要创业的成熟独立老师，不想独立奋战，和我一样想要找到志同道合的小伙伴，欢迎联系我～～ 3、如果你已经拥有一家成熟的机构，想要加入新的英语项目，那么我也愿意和您共同探讨合作的方案。

职位信息 1、依据公司下达的指标，统筹制定并落实月度、季度及年度销售与生产计划； 2、按照公司规范执行成本管控措施，确保实现公司设定的利润考核目标； 3、统筹规划中心市场投入，科学推进市场渠道拓展，保障校区所需市场资源充足有效； 4、持续优化教学服务质量，提升学员满意度，有效控制退费比例； 5、结合招生实际与公司任务要求，合理预判学科教师及其他岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警； 6、拟定中心员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督实施过程，推动人才梯队稳步建设； 7、强化校区团队管理效能，减少人员流动，提升人均业绩产出水平； 8、依照公司高端品牌定位标准，确保员工仪态、着装及环境整洁均体现专业化高端形象； 9、妥善处理外部公共关系事务，维护校区良好社会声誉，保障运营环境安全稳定。 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业具有高度热情者优先； 2、本科及以上学历，专业不限，具有多年教育培训行业销售管理经验者优先考虑； 3、累计三年以上工作经验，其中包含1至2年一线销售实战经历。

招聘：收银员，食百理货员，生鲜理货员，刀手等岗位，薪资面试。人事：。工作地址：发到家生活超市悦达广场店

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。

招商场写字楼，酒店小区工厂……保安，年龄18-65岁以下包吃包住上六休一具体需要现场面试

江宁胜太西路地铁站附近招聘收银一名，薪资五千起，交社保，月休四天，洗碗阿姨一名，薪资4500_4800，联系电话，张，

急招几名工人 给超市搬搬东西 送送货 提供住宿 可日结

1、本科以上学历，熟练应用中英双语。3年以上国际学校管理经验，具有AP或国际课程教学经验优先； 2、有国际学校运营管理能力，包括教育教学、招生、市场拓展能力。熟悉主流国际课程体系、出国留学相关业务及外籍教师管理业务； 3、有国际化视野，了解国际学校发展模式和趋势，对国内外教育模式有深刻的认知和独特的见解； 4、熟悉教育相关的法律法规和政策，掌握现代前沿的教育、教学、管理等理论； 5、较强的沟通能力，有强烈的敬业精神和职业道德，可以和员工、家长以及学生做良好的沟通； 6、具有广泛的社会资源与人脉资源，组织协调管理能力强。

岗位内容： 1. 制定并实施学校的经营战略与发展规划，确保学校日常运营高效有序； 2. 统筹管理行政及教学团队，推动教师专业成长与学生全面发展，建设以学生为核心、注重综合素养的教育环境； 3. 组织开展校内外宣传推广工作，拓展社会资源合作渠道，提升学校的社会影响力与品牌美誉度； 4. 落实教学质量监督机制，持续优化教学管理流程，保障教育教学水平稳步提升。 任职要求： 1. 具备教育学、心理学或相关专业本科及以上学历； 2. 拥有7年以上教育领域工作经验，其中至少3年担任管理岗位； 3. 熟悉教育资源市场运作模式，具备成功推动创新项目及主导项目管理的实践经历； 4. 具备出色的团队引领能力，优秀的沟通协调水平与谈判能力。

关于该岗位职责如下: 1、统筹管理中心日常运营，涵盖市场拓展、招生推进、教学协调及团队引领，推动业绩持续增长； 2、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据开展深度分析与复盘总结； 3、落实人员带教任务，系统化推进员工成长与发展； 关于任职资格： 1、具备同类机构校区管理经验者优先，经短期产品与流程学习后可快速投入工作； 2、虽无独立校区管理经历，但有过业务部门管理实操经验者亦可申请，通过公司培养后有望在较短时间内胜任校区全面管理工作； 3、未担任过业务负责人，但长期扎根一线独立开展业务，且个人能力突出、业绩持续位居所在团队前列者，同样欢迎加入。此类候选人需经历一定周期的培训与实践后方可独立履职； 关于福利待遇： 1、若你过往从业于线上教育领域，建议慎重考虑此岗位，因薪酬水平可能难以匹配原有预期； 2、若你拥有线下教育行业背景，则当前岗位收入相较以往基本持平或有所提升； 3、其他福利包含节日礼品，每年四次集体旅游（视疫情情况而定），全年四次集中培训，以及四次晋升窗口期。

公司四大事业部：文化课，素托，少儿体适能，成人健身 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营计划，落实公司经营战略，带领管理团队达成年度任务指标； 2、指导各分校区开展团队建设、员工培训，持续优化内部管理机制； 3、设计高效的运营管理策略与月度执行方案，建立标准化管理流程，并推动实施落地； 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案； 5、监督并评估下属部门及人员的工作进展，对执行情况进行检查与指导； 6、洞察学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作例会，统筹监督、协调推进、督促整改各部门运作事务； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、趋势洞察力、计划执行力、团队考核评价能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 【工作地点】 南京多家校区就近安排（南京区域）

岗位职责： 1、全面主持中心的日常运营工作，涵盖市场拓展、招生推进、教学督导及团队管理，推动业绩持续增长； 2、掌握同行业竞争动态，洞察客户需求变化，制定有效应对策略； 3、负责团队成员的日常管理与专业能力提升，促进整体业务水平提高； 4、及时拆解并达成既定业绩目标，对营销数据进行系统分析与复盘总结； 5、落实人员带教任务，推动员工成长与发展。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，了解K12教育培训领域，具备相关从业经验者优先； 2、具备较强的开拓意识以及判断力、决策力、计划力和执行力，责任感强，工作态度积极主动； 3、形象端正，气质良好，普通话流利标准； 4、熟悉K12教育市场现状及行业发展方向。 薪资福利： 1、高收入结构：无责任底薪+月度奖金+优秀员工奖+年终奖金； 2、健全的培训体系（包含新员工入职培训+部门专项培训+管理能力进阶培训）； 3、清晰的职业发展路径（每年提供3-4次晋升竞聘机会，晋升方向：中心校长-区域总监）； 4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5、节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 6、南京设有22个校区，可根据居住地就近分配工作地点。

校区的学员课程日常安排，客情维护 薪资：6000-10000 五险一金 英语4级以上

上班地址可就近安排（均包食宿） 江宁分校 江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆 三楼 浦口分校 南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校 江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校 南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校 江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校 南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校 南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校 江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校 建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 雨山天街分校 南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节假期15天，享节假日各项福利 3-旅游：团队拓展形式多样，全年组织2次及以上旅行活动 4-团建：每月灵活安排聚餐交流 5-培训：实行师徒制，一对一指导教学 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多个校区支持就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待到访家长与学员，完成基础客服沟通及回访工作 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实学员日常活动的开展 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学习进度 2-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课等考勤管理及数据汇总 2-通过日常服务达成每月续费及转介绍目标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产、物资采购及库存进出管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任相关工作经验者优先 3-性格积极乐观，热情主动，责任心强，具备良好沟通表达能力和亲和力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营校区21家，专注于青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，同时在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入！

【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务； 2. 激发学生学习兴趣，引导其建立良好的学习方法与习惯； 3. 针对学生薄弱环节进行辅导，助力快速提升学业成绩； 4. 积极参与学科教研及专业学习活动，持续提升教学能力； 【我们的期许】 1. 热爱教育事业，关爱学生，具备良好的师德风范； 2. 富有亲和力，善于启发式教学； 3. 态度端正，性格乐观，具有强烈的责任感； 4. 欢迎应届毕业生加入，并提供定向培养支持； 【巨石人的专享福利】 1. 高额薪酬：无责任底薪+保底绩效+课时提成+续班奖励+星级教师津贴； 生源稳定，月均收入8-13k，试用期即可全额享受各项绩效奖金； 2. 完善的培训体系： （1）新教师入职集训 （2）在岗成长培训：每周三集体教研，定期参与公立学校教研交流，由教学校长亲自指导 （3）季度考核、优质课堂竞赛、年度“名门之师”评选等激励机制 3. 广阔发展平台（每年提供3-4次晋升机会，公开公正）： 管理路径：学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学主管； 教研路径：学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员； 4. 节日福利礼品，定期举办员工生日会，每月组织团队聚餐，工作氛围轻松融洽； 5. 享有带薪国内或国外旅游机会； 【工作时间】 周一至周二休息，周三10:00-17:00，周四至周五12:50-19:30，周末8:00-19:30，无需加班； 【工作地点】 多家校区，根据住址就近安排

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设丰富，全年组织两次以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长及学生 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，采用电话或面谈方式沟通 5-上下学时段开展小组地推（3-5人/组），完成每月招生任务目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达交流 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，属口碑型教育机构，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

【岗位职责】 1. 协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现校区经营目标； 2. 协助校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调处理业务难点； 3. 配合校长推进团队组织建设，参与人员选聘与培养，支持人才梯队持续发展； 4. 统筹校区会议安排，记录会议内容并追踪决议执行，保障集团政策贯彻到位； 5. 汇集行业趋势、政策动向及竞品信息，为校长决策提供有效支持建议； 6. 协助维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌声誉； 7. 协助把控校区合规运行，关注税务与政策调整，预防潜在经营风险； 8. 保障校区日常运转有序，妥善应对校内突发情况； 9. 落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同岗工作经验； 年龄要求：28周岁以上； 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

目前在招岗位： 1、教学校长（仙林校区） 2、教学校长实习生（大行宫校区） 3、全职教师——语数英物化（仙林、大行宫、河西校区） 感兴趣可投递简历。教师岗位无销售任务，享受双休。 【关于岗位】 专注中高考文化课辅导，以线下一对一教学为核心，该岗位需承担个人教学任务及全职教师团队的管理与组建工作。 【工作地点】 河西庐山路；市区大行宫；仙林学则路 【工作时间】 周三 10:00-19:30，周四五 13:00-19:30， 周末早班 8:00-19:30，晚班 10:00-21:40， 周一二休息。寒暑假工作时间为 9:00-18:00，周末休息。 【岗位职责】 1、常规工作 履行教师基本职责，主动提供学员服务，在团队中发挥引领示范作用； 2、教研活动 1）主导学科教学标准与流程的制定； 2）组织并主持教研会议，推动教师认真备课、试讲与课程优化，共同研讨教学难点； 3）持续优化课程体系，包括教材选用、授课计划与教学方式，探索切实有效的提分策略； 3、教师团队建设 1）制定并落实教师考核机制； 2）策划并开展教师培训，助力教学人员专业成长； 3）关注教师动态，把握思想状态，及时沟通疏导并向负责人反馈情况。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上教学团队管理经验，其中3年以上同类岗位工作经验； 2、具备出色的团队管理能力，善于激发成员积极性，具有良好的影响力与领导力； 3、恪守职业规范，富有热情，责任心强，具备强烈的进取心与发展意愿。

【我们提供】 1. 超出行业基准的薪酬待遇：基本工资 + 课时酬金 + 团队绩效奖金 + 各项补贴 2. 多维发展通道：校区 → 区域 → 城市 → 总部管理路径 3. 五险一金 / 节假日福利保障 【岗位职责】 1. 承担初高中学科教学管理工作，主讲核心课程，准确掌握中高考命题方向，有效提升学员成绩； 2. 组织教师制定个性化教学计划，持续跟踪学习数据，评估教学成效并推动改进； 3. 主导课程体系搭建，负责教材、教案及习题资料的研发与标准化实施； 4. 研判教育政策动态与考试趋势，形成学科分析报告，支撑产品优化与升级； 5. 牵头师资团队建设，统筹新教师带教、教学质量监控及教学流程完善； 6. 梳理并迭代教学服务标准流程，提升服务品质与用户满意度。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，所报学科与专业背景匹配度高者优先； 2. 具备8年以上高中教学经历，深入了解本地中高考考情，有毕业班教学实操经验； 3. 拥有课程研发或教研项目主导相关经验； 4. 思维条理清晰，能够系统化梳理学科知识结构； 5. 对数据敏感，善于依据学生成绩变化调整教学策略； 6. 具备良好的沟通协作能力，拥有团队管理经验及跨部门协同推进能力。

（只招兼职） 岗位职责： 1.教授学生写试讲、说课逐字稿； 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法； 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点，帮助学生获得高分 ； 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势：   1.赢师教育倡导练至考前，不计较课时的数量跟成本，所以授课老师课时多，不是一期课程结束不再安排课程，而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课，如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导，老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导，并且全年有课。   任职要求： 1.熟悉考编中试讲、说课流程，对教材熟悉和一定深度理解； 2.教学论方向高校教师，退休区县级以上学科教学骨干老师优先； 3.师范类本课，具有学科教师资格证，优先考虑学科教学（学科）教育硕士； 4.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑；

工作职责/内容 1、负责电理化测试需求的评估，将需求拆解为可落地的测试任务； 2、协同主管完成测试标准与方案的制定，组织测试前评审并输出测试验证计划； 3、推进测试计划实施，对测试过程中发现的问题进行有效升级与闭环管理。 技能/素质要求 1、本科及以上学历，具备3年以上新能源领域测试相关工作经验； 2、掌握锂电池测试设备应用，能根据方法开发需要提出设备软硬件优化建议； 3、掌握GB/T 31484、GB/T 31486、IEC62133、UL1642、UN38.3等锂电池测试规范，并能将其转化为标准化作业流程，指导现场检测及质量控制； 4、精通动力电池电性能测试（如循环、存储、倍率、高低温、DCR、工况等）方法与流程，具备从成本与效率角度提出专项优化的能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-02-15 工作内容： 作业帮平台会提供题目题干+文本答案参考，老师判断信息否一致。若一致则将所领取的视频用规定的答题模板＋自己的话讲解板书出来即可，可直接照搬原视频讲解内容。简单好上手。 无需露脸，时间自由，在家办公，多劳多得。 在招的科目（跟随需求变动）： 大学数学，大学化学，大学物理，大学计算机， 大学生物，大学医学，大学英语，大学语文，大学环境 (项目长期，招募科目随时变动，具体以沟通为准) 身份要求（以下三者符合其一即可报名）（其余要求请沟通详情） 一、985/211/双一流对应专业在读学生。 二、2022---2025年毕业的985/211/双一流对应专业应届生。 三、其余时间毕业生需要有大学对应学科类教资 薪资： 数学、物理、化学、生物6元/题 英语、语文、医学、环境5元/题 计算机4元/题 日结 设备要求：电脑+数位板或平板＋手写笔 该岗位没有报名费、培训费等任何费用收取。 在招科目随时变化，具体可以立即沟通。 如果以上要求均不符合，可以看下面特殊要求（以下符合其一即可报名）： 数学、物理、化学、生物、环境： 一、非理工类专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上 二、在读以及毕业时间截止注册三年内的非985/211/双一流院校，理工类专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上 三、考研相关专业课成绩为120分及以上;如大学数学:数学(一)、数学专业课等;大学物理:《光学》《普通物理学》等。 【数学(二)、数学(三)要求130分以上】 计算机、医学、中文、英语： 一、非相关专业但在校对应专业课成绩达到满分的80%或绩点B及以上 二、在读以及毕业时间截止注册三年内的非985/211/双一流院校，相关专业本科或研究生，所学专业在教育部“全国第四轮学科评估排名”排名B-及以上 三、考研相关专业课成绩为120分及以上;如大学计算机:计算机学科专业基础综合(“408”)，数据结构，计算机网络等;大学英语:综合英语、外国语言学及应用语言学等。 【医学类专业课成绩需为230分及以上;公共课英语(一)成绩需为75分及以上;公共课英语(二)成绩需为85分及以上。】 四、【英语】学科有以下证书或成绩证名可注册:拥有专八证书、雅思6.5分及以上、托福90分及以上、CATTI口/笔译三级及以上(国家人事部翻译资格考试)证书或本科及以上在校生英语六级成绩540分及以上、专四证书; 五、【医学】学科有相关执业资格(包含护理、执业医师等医学相关资格证)