三.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并落实续费计划，结合学员学习阶段、学习成效及家长意见，准确把握续费关键时机，策划并实施续费专项活动，如专属优惠方案、学习成果汇报展示等，提升学员续课意愿； 1.2搭建转介绍激励体系，设计具吸引力的奖励机制，激发学员及家长主动推荐意愿，通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式，拓展招生来源，提高转介绍转化率； 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据，评估策略执行效果，针对薄弱环节及时优化调整，保障目标顺利达成。 2.客户服务管理： 2.1严格执行总部制定的服务标准流程，带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进，确保各服务节点顺畅衔接，保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决； 2.2定期开展学员及家长回访，主动收集意见建议，持续改进服务细节与质量； 2.3妥善应对客户投诉，落实首问责任制，深入调查投诉根源，积极联动相关部门，制定可行解决方案，及时反馈处理进展，全力提升客户满意度。 3.学习服务优化： 3.1联动教学部门组织学习成果评估活动，包括月度测试、季度测评、年度展演等形式，多维度呈现学员进步情况，增强学员学习积极性与自信心； 3.2执行总部学习服务标准化流程，完成学员成长档案及相关资料的整理与制作，全面展现学习成效，助力续报和口碑传播。 4.团队建设与培训： 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作，明确岗位职责，建立科学绩效考核机制，推动团队成员提升服务质量和工作效率； 4.2定期组织团队内部培训与经验分享，强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理： 5.1依据总部运营规范体系，对接各管理中心，统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理； 6.跨部门协作： 6.1与校区教学团队密切协作，充分呈现教学成果与学习成效，协同提升课程续保率与口碑传播效果； 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑； 2.工作经验： 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验，含至少一年团队管理经历，有青少年教育培训领域经验者优先； 2.2熟悉教育服务运作流程，拥有丰富的学员及家长关系维护经验，能高效处理各类客户诉求； 3.专业技能： 3.1掌握教育心理学基础知识，了解青少年心理特征与学习规律，可提供个性化学习支持与服务建议； 3.2具备较强的数据分析能力，能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析，为服务升级提供决策支持； 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统（CRM），能够高效维护学员信息与服务记录； 4.通用素质： 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作； 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力，能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况； 4.3具备良好的团队领导力，善于激励与指导团队成员，提升整体服务水平； 4.4富有创新意识和服务思维，能持续探索服务优化路径，提升客户体验感； 5.职业素养： 5.1热爱教育服务事业，具备高度责任感与敬业精神，关注学员全面发展； 5.2遵守职业道德，具备团队协作意识，诚实守信，严守公司商业秘密，维护企业形象与利益； 5.3具备较强的学习能力与自我提升动力，持续精进专业知识与综合能力。

公司四大事业部：文化课，素托，少儿体适能，成人健身 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司战略部署，带领管理团队达成年度业绩指标； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略与月度执行方案，完善管理制度流程，并推动实施落地； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持服务； 5、指导、监督各部门工作进展，定期检查执行情况，并对员工绩效进行评估； 6、关注学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应各类疑问； 7、组织召开校级例会及部门工作会议，督导、协调、检查并优化各部门运作； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备领导组织、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划管控、下属考评及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经历，熟悉职能部门管理，具备销售团队管理实战经验； 5、综合素质要求：数据分析能力强，善于逻辑思考与经验总结； 【工作地点】 就近安排（南京区域） 清江路校区：鼓楼区清江路天玺尚座4层（总部） 龙江校区：鼓楼区黄河大厦3楼云巨石教育（龙江地铁口2号口出） 滨江校区：鼓楼区世茂滨江南通路114号 福建路校区：鼓楼区华富大厦1楼 五台山校区：鼓楼区五台山体育中心广州路酒店（暂定） 汉中门校区：鼓楼区凤凰街2号 江宁校区：江山大厦B座1楼 百家湖校区：双龙大道万尚城同曦假日百货3楼 仙林湖校区：栖霞区学森路12号美邻汇4楼乐刻健身旁边 迈皋桥校区：栖霞区迈皋桥营苑北路17幢一楼 恒山路校区：建邺区雨润大街88-5号（出雨润大街地铁站就是） 黄山路校区：黄山路99号一楼（奥体东5号口） 清润路校区：东南邻里茂3楼 秦淮区5家校区： 1、新街口校区：安瑞商务大厦北座梧桐小馆2楼乐思青少年成长中心； 2、解放南路校区：解放南路78号； 3、月牙湖校区：玄武区东宛路银城东苑1号； 4、水游城校区：秦淮区建康路2号茂业天地； 5、珠江路校区：新世界百货（南京店）珠江路88号； 六合区大厂校区：晓山路71号腾泰邻里中心2楼 六合区新华路校区：山潘华夏银行（大厂支行）新华路571号

招生校长 品牌创立于2014年，全国拥有4000余家教学中心，覆盖多个城市，服务学员超15万人 加油干10000～15000元/月 努力干15000～25000元/月 岗位职责： 1、提炼1至3项核心产品优势，面向学生及家长进行清晰讲解，促进课程报名 2、深入掌握产品内容，精准识别客户需求，并匹配呈现产品价值点 3、具备较强抗压能力，结果导向明确，能主动达成既定目标 4、公司提供系统化培训支持，助力个人专业能力持续成长 5、建立透明晋升机制，为员工提供职业发展通道 经验要求：1-3年 学历要求：大专 薪资范围：10K-15K 底薪：8000元 社保类型：五险一金 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖 职位关键词：普通话标准、无需出差、发展空间大

一.岗位职责 1.续费与转介绍推进： 1.1制定并执行续费策略，依据学员学习周期、学习效果及家长反馈，精准定位续费关键节点，组织开 展续费活动，如专属优惠、学习成果展示等，提高学员续课率； 1.2构建转介绍激励机制，设计有吸引力的奖励方案，鼓励学员及家长自发进行口碑传播，通过举办老 带新活动、设置奖励积分等方式，拓宽招生渠道，提升转介绍成功率； 1.3定期分析续费与转介绍数据，评估策略效果，针对问题及时调整优化，确保目标达成。 2.客户服务管理： 2.1遵照总部标准化服务流程，带领团队负责从学员初次咨询到课程结束全程跟进，确保每一个服务环 节无缝对接，确保学员及家长咨询能及时响应，问题能迅速解决； 2.2定期回访学员及家长，收集反馈意见，不断优化服务质量； 2.3妥善处理客户投诉，遵循首问负责制，深入了解投诉原因，积极协调相关部门，提出合理解决方 案，及时反馈处理结果，最大程度挽回客户满意度。 3.学习服务优化 3.1协同教学部组织开展学习成果检验活动，如月度小测、季度考核、年度汇演等，通过多样化形式展 示学员学习成果，增强学员学习动力与自信心； 3.2实施总部学习服务标准流程，完成学院成长记录及相关资料手机、制作，最大化外化学习效果，促 进续报和口碑转介绍。 4.团队建设与培训 4.1负责学服团队的组建、管理和培训，明确团队成员职责分工，制定合理的绩效考核制度，激励团队 成员提升服务水平和工作效率； 4.2组织开展学服团队内部培训和交流活动，提升团队成员的沟通技巧、服务意识和问题解决能力。 5.日常职能管理 5.1遵照总部运营标准化体系，对接总部各管理中心，负责分校教务、人事行政及财务的日常事务处 理； 6.跨部门协作 6.1与校区教学部门紧密配合，最大化展现教学效果和学习成果，共同促进续保率和口碑达成； 7.公司领导交办的其他重要事项。 四.任职要求 1.教育背景：专科及以上学历，教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先； 2.工作经验： 2.1三年以上教育行业学员服务、客服/学管或相关工作经验，其中一年以上团队管理经验，有青少年 培训行业经验者优先； 2.2熟悉教育服务流程，有处理学员及家长关系的丰富经验，能够有效解决客户问题。 3.专业技能： 3.1了解教育心理学知识，熟悉青少年心理特点和学习规律，能够提供针对性的学习指导和服务； 3.2具备良好的数据分析能力，能够运用数据分析工具对学员服务数据进行统计和分析，为服务优化提 供依据； 3.3熟练使用办公软件和客户关系管理系统（CRM），能够高效管理学员信息和服务记录 4.通用素质： 4.1具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与学员、家长、教练和其他部门进行有效的沟通和协 作； 4.2拥有较强的组织协调能力和问题解决能力，能够迅速处理学员服务过程中出现的各种问题和突发事 件； 4.3具备良好的团队管理能力，能够激励和引导团队成员，提升团队整体服务水平； 4.4富有创新思维和服务意识，能够不断探索和改进服务方式，提升学员服务体验。 5.职业素养： 5.1对教育服务工作充满热情，具有高度的责任心和敬业精神，关注学员成长和发展； 5.2具备良好的职业道德和团队合作精神，诚实守信，严格保守公司商业机密，维护公司的良好形象和 利益； 5.3具有较强的学习能力和自我驱动力，不断学习新知识、新技能，提升自身的专业素养和综合能力。

【岗位职责】 1.协同校长推进集团战略落地，参与校区发展规划制定，助力实现经营目标； 2.配合校长开展校区日常运营管理工作，跟进重点任务进展，协调解决业务执行中的问题； 3.协助校长推进团队组织建设，参与人员选拔与培养计划，支持人才梯队构建； 4.组织并统筹校区各类会议，做好会议纪要及后续事项跟踪，保障集团政策有效传达与落实； 5.汇集教育行业资讯、政策变动及竞争动态，为管理层决策提供数据支持与建议； 6.协助建立并维护与主管部门、行业协会及合作单位的良好关系，增强校区品牌影响力； 7.协助监督校区合规运作，关注税务及相关政策调整，及时识别并规避运营风险； 8.保障校区正常运转，妥善应对和处理校内突发情况； 9.落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 学历/专业：本科及以上学历，3年以上教育行业或管理相关领域工作经验； 工作经验：5年以上同级别岗位工作经历 年龄要求：28周岁以上 【薪资待遇】 底薪6000+新签现金流业绩提点，综合薪资7000-15000

!!!!!!底薪8k-1.2W,综合1.5w-5W!!!!!! 期待有学科辅导机构相关销售能力和管理能力的优秀人才加入我们！！！ 我们可以给您提供： 1、稳定的收入：综合薪资上不封顶（如果您想拼，带领团队月入10W不是梦） 2、管理团队：团队成员已经招募齐全，给您机会大展拳脚。 3、福利待遇：高底薪+高提成+试用期保底&五险一金+骨干员工分红 4、团队建设：下午茶、户外团建、节日礼品等 工作内容： 1、管理销售团队，完成目标拆解，带教培训新员工。 2、需要帮助员工完成线下面咨，达成个人&团队业绩目标。 3、实时关注教育政策、学校校情变化等信息，及时更新。 我们需要您具备： 1、一年以上学科内一线销售工作经验&一至两年以上学科内行业销售团队管理经验（必备），熟悉南京各年龄段学校的情况，熟悉最近升学政策的优先。 2、具有良好的沟通协调管理能力，说服能力，谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强抗压能力及客户分析能力。 3、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力强，善于沟通。 4、心态：目标感强、想赚钱、有冲劲，可以带领团队超越目标。 工作时间： 周一单休 各位优秀的销售精英们快来call我吧~~

[您的责任] 1、统筹招生团队达成月度/季度/年度招生目标； 2、负责招生团队的培训指导、日常带教及会议组织； 3、结合市场节奏，高效策划并执行各类招生推广活动； [巨石人的专享福利] 1、高薪回报：无责底薪+月度奖金+季度奖金+额外激励，月薪20k-40k（卓越者可面议） 年薪基准25w，表现良好可达45w，优秀者80-100w 2、健全的培训体系（新员工培训+部门专项培训+管理能力进阶）；广阔晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：副校长-中心校长-区域总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、员工旅游等丰富福利； [我们的期许] 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品领域销售管理经验； 3、管理能力要求：具备组织协调、沟通表达、应变适应、趋势洞察、计划执行、下属评估及团队搭建能力； 4、管理经验要求：有分中心独立运营经验，熟悉职能部门管理，具备销售及销售团队管理实战经历； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结； 【工作地址】 南京、常州、湖州均设有多个校区。

【校长助理】（高薪+个人激励+团队激励）校区运营负责人储备岗 薪资待遇 1.底薪20K-40K+高绩效奖金（根据校区规模及年度指标底薪有浮动） 2.完善的晋升通道（业绩优异者可申请晋升为校区合伙人） 核心职责 1.业绩突破 带领咨询与客服团队，制定差异化作战方案，主动出击 定期召开数据分析会，优化转化环节，拉升签约率与客单价，确保目标达成。 2.团队管理 -构建高效协作团队，控制人员流动，提升成员归属感（团队规模8人+） -开展业务带教与技能训练，加速团队成长，注重实战与执行 3.校区运营 -主导校区日常运作，梳理并精简工作流程，提高整体运转效率 -组织团队活动与文化落地举措，营造积极进取的工作氛围 任职要求 硬性条件 1）5年以上销售经验，其中至少3年带领5人以上团队经历 2）适应“电销+面销”双轨模式，具备教育培训领域管理经验者优先 3）能适应节假日高峰运营节奏，接受培训行业工作时间安排 核心能力 1.强目标导向：善于分解任务目标，推动团队高效执行并达成结果 2.人性化领导力：擅长沟通激励，激发团队潜能，保持队伍稳定与情绪正向 加分项 -具备从0到1组建团队经验/有成功带动多人协同入职案例 岗位福利:个人提成+团队提成+生日礼金+年底奖金+合伙人分红

工作职责: 1.负责新区域市场的拓展及团队运营管理； 2.负责校区业绩目标的拆解与销售任务的落地达成； 3.负责区域内院校资源的开发与合作关系的持续维护； 4.负责团队日常管理及成员的成长培养； 人员要求: 1.具备自律性、自驱力和主动性，目标明确，无需督促即可高效推进工作； 2.学习能力突出，乐于接受新知并持续提升，不依赖过往经验，拒绝浅尝辄止； 3.能够沉下心、深入基层，具备一线实战精神，以身作则带头冲锋； 4.拥有市场开拓经历及团队带教实践经验； 薪酬机制: 储备校长综合年薪20-35万，储备主管综合年薪16-22万，3-6月一线学习期（需在一线岗位实践，薪酬按对应职级标准发放），提供具有竞争力的保底薪资！

月嫂单:预产期预产期，26天到手价11850，工作地址:南京玄武区月苑营苑新寓， 有档期月嫂可以联系，柯老师

京东家政自营招聘保洁师 不收培训费就近分配工作室内清洁免费培训上岗！ 月收入7000-12000元！ 招聘要求：22-48岁身体健康 1、工作内容：家庭日常基础保洁，不带孩子不做饭不擦玻璃，主要负责室内表面卫生的清洁，例如拖地、擦桌表面清洁工作 2、接单模式：在家接单，系统就近提前派单，无需抢单，日结工资，免费培训有师傅带上岗， 3、居家地址就近分配，提前1-3天派单，月休四天，有事可以请假

要求会电烙铁 工作地址:八卦洲鹂岛路 白班计薪11小时，夜班11.5小时 工资18/小时。综合工资6000左右 夜班补贴15/晚，住宿补贴200/月 使用电烙铁相关工作会电烙铁 18～40周岁初中以上文化

南京市溧水区招水电

提供吃住，入职零费用.急招急招 日结工/短期工/暑假工/兼职工/临时工/实习工. 1.工作内容：固定区域.定点取货 2.工作环境：优越自由. 3.住宿环境：小区房，2-4人间，家电齐全，独立卫生间. 4.薪资范围：新人正常做保底，后期熟练了一万多， 5.日薪范围：一天三四百，当天发工资， 6.福利待遇：正常上班七天可以预支薪资，不压工资，一月一发，提供吃住，没有押金。 8.年龄要求：全职工18-52周岁，兼职工18-52周岁. 7.工作时间：长白班，八小时月休四天.想要挣钱的来，无任何套路，超市直招 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘 可以就近安排不用看下面的地址！！直接联系老板娘

寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

【您的责任】 1.跟进学员的学习进度，提供及时反馈与高质量服务，针对学生出现的各类问题迅速响应并妥善处理； 2.主动与学员家长保持有效沟通，构建与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系，保障所负责学员的服务体验，为后续推荐奠定基础； 3.合理安排并协调学员课程，确保教学计划顺利实施与课程有序开展。 【我们的期许】 1.年龄******，具备本科或以上学历； 2.普通话标准，性格亲切，具备出色的沟通表达能力； 3.具备较强的应变能力、抗压能力以及服务推广能力； 4.具有团队协作意识和职业敬业精神，执行力强，能适应高强度工作节奏，责任心强； 5.热衷于教育事业，具备良好的客户导向服务理念。

薪酬福利： 1-薪资：月均收入7000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区的接待工作，接待来访家长与学员，完成基础客服回访及沟通服务 2-处理退费学员的挽单事宜 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，记录并跟踪学员学习进度 2-根据学员学习情况，及时与家长进行沟通反馈 教务管理 1-负责学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，整理教务运营相关数据 2-通过日常与家长的深度服务互动建立信任，达成每月招生、续费及转介绍目标 任职要求： 1-年龄 2-有1~3年教育机构相关工作经验，或具备教务、班主任经历者优先 3-性格积极乐观，热情主动，责任心强，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年发展，现拥有全国直营分校27家，每年以10~12家的速度持续扩展。专注青少儿武术散打培训。公司总部位于江苏南京，在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖、滁州、马鞍山、杭州等地均设有分支机构。团队氛围融洽，无复杂人际，诚邀优秀的您加入

1.线下上门一对一教学文理科（南京各市区镇） 2.一周辅导1--7次不等，薪资60—300不等（按具体年纪距离学习情况各方面情况报价） 3.工作时间不限，南京市内以及市区镇就近安排 4.教孩子小初高任意一门科目 5.可当天日结日结日结！

岗位职责： 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业战略部署，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，完善管理制度并推动实施落地； 4、为客户提供专业的咨询支持及培训、营销等综合管理服务； 5、指导、监督各部门及员工的工作推进情况，并进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及部门工作会，督导、协调、检查与改进各部门运作。 任职要求： 1、学历与专业要求：本科及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售管理背景者优先； 3、管理能力要求：具备组织指挥能力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属考核评价能力及团队培育能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实战经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长逻辑思考与经验总结。 工作地点： 南京、常州、湖州、扬州均有多家校区。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-03-02 工作形式：线上录题讲解教师招募，无需坐班，可在家完成，平台题目资源丰富，支持开具实习证明（无需露脸） 岗位优势： 题目资源充足，可按量持续产出；项目长期稳定，不受地域约束 时间自主掌控，收入水平较优 【招募科目】 小学：语文、数学、英语； 初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物； 大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境 注：实际招聘科目视需求调整，具体以沟通结果为准 【薪资待遇】 小学：4-6元/题； 初中：6-8元/题； 高中：6-10元/题； 大学：4-7元/题 另有不定期激励奖金，部分学科设有新加入奖励

本岗位单休！具备教务经验者优先，可立即到岗者优先录用！ 岗位职责： 1.负责教务日常运营事务，包括查课、学员信息核对等工作。 2.编制及维护教务相关数据表格，安排每周教师授课计划，月底统计教师课时，保障数据准确及时。 3.与学生及教师保持高效沟通，确保各项教学流程有序进行。 4.跟进缺勤学员情况，及时反馈并给予必要的指导与支持。 5.完成校长交办的其他工作任务，快速响应并处理学生相关问题； 6.熟悉各类体验营活动的策划与执行流程； 任职要求： 1.本科及以上学历，具备良好亲和力，抗压能力佳，应变能力强。 2.有教务、班主任或教育培训行业工作经验，熟悉行业运作者优先考虑。 3.熟练使用Office等办公软件，能高效开展教务管理任务。 4.具备高度责任心和抗压性，工作态度积极主动。

技能要求： 初中物理教师，初中物理教育，初中物理教师资格证 任职要求： 1.学历：本科及以上学历，学士及以上学位。 2.能承担学科教学任务，胜任班主任及导师职责。 3.具备扎实的学科专业能力，持有对应学段和学科的教师资格证书。 4.有完整循环教学经验，且带过两届以上毕业班，教学成果显著，熟悉国内外学科教学发展动态与方向，具备课程优化与教学引领的能力。

一对一一对多初高中水平学生需要提高听说读写能力

双休，不加班，学生资源充足，一个月即可满课 【岗位职责】 1.承担初中或高中物理学科的课堂教学工作，精准掌握中高考核心考点，有效提升学生成绩； 2.制定个性化教学计划，定期开展学情分析，持续提升教学成效； 3.参与课程体系的建设与完善，负责教材、教案及配套练习题的编写，推进教学标准化实施； 4.关注教育政策动态与考试方向变化，撰写学科研究分析报告，支持产品升级与优化； 5.配合教研管理工作，参与新教师培养、教学质量检查及教学流程改进； 6.通过轮岗机制逐步参与课程研发统筹及团队组织建设等管理性事务。 【任职要求】 1.全日制本科及以上学历，物理学相关专业背景者优先考虑； 2.欢迎无经验者投递，具备1~3年初高中教学经历者优先，熟悉南京地区中高考政策者优先，有毕业班教学经验者优先； 3.综合素质突出的应届毕业生，经考核合格后可适当放宽录用条件； 4.有课程开发或教研项目管理经历者优先； 5.思维条理清晰，能够系统梳理和拆解学科知识结构； 6.对数据敏感，善于利用成绩数据调整和优化教学方案； 7.具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作与跨部门合作。

岗位职责： 1、依据学生个体差异制定教学方案，开展线下一对一学科辅导； 2、按教学安排完成授课任务，及时答疑解惑，并做好教学过程中的各项反馈； 3、与学生保持良好互动，引导其建立积极的学习态度，帮助养成良好学习习惯，提升学习效率； 任职资格： 1、本科及以上学历，毕业于985、211院校者优先，专业对口更佳； 2、具备辅导机构工作经验或家教经历者优先考虑； 3、热爱教育行业，仪表得体、性格亲和，具备较强的学习能力与沟通表达能力者优先；

岗位核心：全面统筹校区的业绩表现、口碑建设与团队发展，担任校区的“第一负责人”。 核心职责： 1.目标达成：主导校区招生、营收及利润等关键经营目标的规划与落地，确保业绩稳步增长。 2.团队管理：统筹校区人才引进、培养体系搭建、绩效评估与激励机制，建设高绩效、强协作的团队。 3.教学服务：监控教学实施过程，保障学习成果，持续提升学员及家长满意度与课程续费水平。 4.市场招生：策划并推进本地化招生方案，带领市场与咨询团队高效执行，实现招生计划。 5.日常运营：统管校区环境维护、安全管理、资产配置及行政事务，保障日常运转有序高效。 6.品牌建设：在属地强化品牌形象输出，推动正面口碑传播，提升机构影响力。 关键能力要求： ·具备优秀的团队引领与组织管理能力。 ·具有敏锐的经营思维和强烈的目标达成意识。 ·拥有良好的跨部门沟通能力和高强度工作适应力。