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校长/副校长1-3年大专及以上团队管理经验营销/管理类背景大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的管理工作,落实目标管控机制,确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务; 2、负责咨询部门的人才梯队建设,包括人员招聘、培养与发展,优化组织架构。制定并实施员工短期、中期和长期在岗培训方案,监督执行过程,提升团队稳定性与整体效能,降低流失率,提升人均业绩产出; 3、主导团队日常运营,涵盖部门例会组织、基础工作督导、奖惩机制落地、流程制度执行、信息上传下达,以及跨部门协作支持,保障部门高效有序运转; 4、统筹各渠道客户资源分配与管理,策划关键节点的营销策略与服务话术培训,指导并协助咨询师解决复杂客户问题,推动高难度客户的转化与签约; 5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历,具备2年以上同行业销售管理经验(条件优异者可适当放宽); 2、熟悉教育行业运作模式,了解咨询服务流程,拥有丰富的招生实战经验; 3、具备较强的市场敏感度与应变能力,判断力佳,沟通表达顺畅; 4、抗压能力强,执行力突出; 5、注重团队协作,具有良好的协调组织能力; 6、职业素养良好,敬业负责,认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构:底薪++新签个人提成+团队提成+绩效激励+全勤奖+餐补+工龄工资+年终奖金;综合月收入平均25000-35000元,表现优秀者可达40000元左右。 2、福利体系: 1)节日关怀:元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利,营造浓厚的仪式感与家文化氛围; 2)年度关怀:提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假;管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴; 3)旅游福利:年度百名优秀员工双飞旅游(优先安排境外),上半年春游、下半年团队短途出行;高级管理者另享3000-5000元旅游补贴; 4)子女就读优惠:在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠,校长及以上职位折扣更优,每年可节省数万元托管费用,助力员工安心工作; 5)荣誉表彰:举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会,邀请明星员工与优秀管理者家属参与,增强归属感与荣誉感; 6)基础保障:五险一金、定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长:每月管理培训、精英进阶训练营、读书交流会,各级管理者亲自设计与主持培训内容,公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称,与优秀者同行,成就更卓越的自己; 2、外部赋能:与君里畔学院、世华教育等知名企业管理培训机构深度合作,每年组织千人规模线下学习盛会至少一次,不定期开设线上课程,并为中层干部配备年度系列管理课程,内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度,融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体,全方位塑造高素质职场人才与业务骨干; 【职业发展】 主管-储备校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他 2、利他的三个方向:利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大维度:助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累
校长/副校长3-5年本科及以上教务/学管-经理销售经理
三.岗位职责 1.续费与转介绍推进: 1.1制定并落实续费计划,结合学员学习阶段、学习成效及家长意见,准确把握续费关键时机,策划并实施续费专项活动,如专属优惠方案、学习成果汇报展示等,提升学员续课意愿; 1.2搭建转介绍激励体系,设计具吸引力的奖励机制,激发学员及家长主动推荐意愿,通过开展老生带新生项目、积分奖励等方式,拓展招生来源,提高转介绍转化率; 1.3定期汇总续费与转介绍相关数据,评估策略执行效果,针对薄弱环节及时优化调整,保障目标顺利达成。 2.客户服务管理: 2.1严格执行总部制定的服务标准流程,带领团队完成学员从首次咨询至课程结束的全流程服务跟进,确保各服务节点顺畅衔接,保障学员及家长咨询即时响应、问题高效解决; 2.2定期开展学员及家长回访,主动收集意见建议,持续改进服务细节与质量; 2.3妥善应对客户投诉,落实首问责任制,深入调查投诉根源,积极联动相关部门,制定可行解决方案,及时反馈处理进展,全力提升客户满意度。 3.学习服务优化: 3.1联动教学部门组织学习成果评估活动,包括月度测试、季度测评、年度展演等形式,多维度呈现学员进步情况,增强学员学习积极性与自信心; 3.2执行总部学习服务标准化流程,完成学员成长档案及相关资料的整理与制作,全面展现学习成效,助力续报和口碑传播。 4.团队建设与培训: 4.1负责学服团队的搭建、日常管理与培训工作,明确岗位职责,建立科学绩效考核机制,推动团队成员提升服务质量和工作效率; 4.2定期组织团队内部培训与经验分享,强化成员沟通技巧、服务意识与应急处理能力。 5.日常职能管理: 5.1依据总部运营规范体系,对接各管理中心,统筹分校教务、人事行政及财务等日常事务的协调与处理; 6.跨部门协作: 6.1与校区教学团队密切协作,充分呈现教学成果与学习成效,协同提升课程续保率与口碑传播效果; 7.完成公司管理层交办的其他重要任务。 四.任职要求 1.教育背景:大专及以上学历,教育管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑; 2.工作经验: 2.1具备三年以上教育行业学员服务、客户服务或学管类岗位经验,含至少一年团队管理经历,有青少年教育培训领域经验者优先; 2.2熟悉教育服务运作流程,拥有丰富的学员及家长关系维护经验,能高效处理各类客户诉求; 3.专业技能: 3.1掌握教育心理学基础知识,了解青少年心理特征与学习规律,可提供个性化学习支持与服务建议; 3.2具备较强的数据分析能力,能运用数据分析工具对学员服务数据进行统计分析,为服务升级提供决策支持; 3.3熟练操作办公软件及客户关系管理系统(CRM),能够高效维护学员信息与服务记录; 4.通用素质: 4.1具备出色的沟通表达与人际互动能力,能与学员、家长、教师及其他部门保持良好协作; 4.2具有较强的组织协调与问题应对能力,能快速响应并妥善处理服务过程中的各类突发状况; 4.3具备良好的团队领导力,善于激励与指导团队成员,提升整体服务水平; 4.4富有创新意识和服务思维,能持续探索服务优化路径,提升客户体验感; 5.职业素养: 5.1热爱教育服务事业,具备高度责任感与敬业精神,关注学员全面发展; 5.2遵守职业道德,具备团队协作意识,诚实守信,严守公司商业秘密,维护企业形象与利益; 5.3具备较强的学习能力与自我提升动力,持续精进专业知识与综合能力。
校长/副校长3-5年本科及以上团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
【工作地址】多家校区就近安排 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实公司经营战略,带领管理团队达成年度任务指标; 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化; 3、设计高效运营管理策略与月度执行计划,建立标准化管理流程并推动实施; 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销管理支持; 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作推进情况,开展绩效评估; 6、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长关切问题; 7、组织召开学校例会及部门工作会议,督导、协调并推动各部门工作改进与执行; 【我们的期许】 1、学历与专业要求:大专及以上学历; 2、行业经验要求:具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理经历; 3、管理能力要求:具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、创新洞察力、计划执行能力、下属考核评价能力及团队培养能力; 4、管理经验要求:有分中心独立运营经验,具备职能部门管理能力,拥有销售及销售团队管理背景; 5、综合素质要求:具备良好的数据分析能力,勤于思考,善于归纳总结
校长/副校长3-5年大专及以上
【您的责任】 1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实企业经营战略,带领管理团队达成既定年度任务; 2、主导分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作; 3、设计切实可行的运营管理策略与月度运营安排,建立管理流程并推动实施; 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案; 5、指导、监督并审核下属部门及人员的工作执行进度,并进行绩效评估; 6、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长关切问题; 7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会,督导、核查、协调并推进各部门工作改进; 【我们的期许】 1、学历与专业要求:本科及以上学历; 2、行业经验要求:具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品领域销售管理背景; 3、管理能力要求:具备组织领导力、沟通协调力、应变能力、洞察新趋势的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力; 4、管理经验要求:拥有分中心独立运营经历,熟悉职能部门运作,具备销售业务及团队管理实操经验; 5、综合素质要求:具备良好的数据分析能力,勤于思考,善于归纳总结。
校长/招生副校长
1.5-3万元/月
校长/副校长1-3年大专及以上有高校渠道资源公立学校团队管理经验营销/管理类背景私立学校大型教育机构经验行业稳定向上中学生培训机构学前儿童/小学生
【您的责任】 1、依据集团年度经营目标,规划校区年度及月度运营计划,统筹团队执行,确保目标达成 2、设计科学的运营管理机制,完善管理流程,并推动有效实施 3、立足校区可持续发展,提出战略性发展建议,落实各项运作流程并持续优化改进 4、搭建高效的服务支持体系,保障学员获得优质的教学服务体验 5、协助员工制定职业发展方向,组织开展业务技能培训,推进团队人才梯队建设 6、监督、审核下属部门及人员的工作进度与执行情况,并进行绩效评估与反馈 7、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系的专业讲解与咨询服务,准确回应各类疑问 8、组织召开学校例行会议及各部门工作例会,督导、协调、检查与推动各部门工作改进 【我们的期许】 1、学历与专业要求:具备大专及以上学历 2、行业经验要求:拥有教育培训、互联网、广告、保险销售或快消品行业的销售及管理经验者优先 3、管理能力要求:具备良好的组织领导力、沟通协调能力、应变能力、洞察新事物的能力、计划管控能力、下属考核评价能力以及团队建设能力 4、管理经验要求:有独立负责分中心运营管理的经历,熟悉职能部门运作,具备销售团队管理实战经验 5、综合素质要求:具备较强的数据分析意识,善于归纳总结与深度思考
校长/副校长5-10年大专及以上团队管理经验大型教育机构经验电销中学生培训机构K12销售经理/储备校长
线下一对一K12学科教育 岗位职责: 1.全面承担校区招生咨询工作的组织与实施; 2.负责咨询部门的团队管理,包括咨询师的招聘、培训及日常业务指导; 3.协助咨询师为高净值客户提供专业咨询服务,推动签约达成; 4.带领招生咨询团队完成既定业绩指标,并对整体业绩成果负责; 5.参与市场拓展工作,结合中小学辅导市场的动态需求,优化调整招生咨询流程; 任职要求: 1.统招大专及以上学历,师范类或市场营销相关专业优先,具备2年以上相关领域工作经验; 2.熟悉南京地区教育培训行业现状,拥有扎实的招生管理背景,掌握招生咨询全流程操作; 3.具备较强的市场敏感度和应变能力,判断准确,沟通协调顺畅; 4.富有进取意识,能适应高强度工作节奏,执行力强,具备良好的团队协作素养。
储备干部
7000-12000元/月
校长/副校长经验不限本科及以上有高校渠道资源大学/大专生团队管理经验211大型教育
此岗位面向一线业务部门储备管理人才,入职后直接纳入公司核心业务管理人才培养计划。 在职期间,通过2-3年的业务轮岗与系统培养,逐步成长为业务主管、校长层级的核心骨干力量,并依据个人能力匹配专属发展路径与成长规划。 成长通道:一线市场实战学习与轮岗(3-12个月)、储备主管阶段(3-6个月)、正式业务主管、储备校长、校长、区域总监; 公司为考研领域领先企业,正处于高速发展阶段,拥有完善的培训带教机制、集团内部跨区域交流平台、清晰的晋升机制及广阔的职业发展空间; 备注:本岗位属市场与销售方向,主要工作场景为各大高校,需与在校学生保持高频互动,精准挖掘考研意向学员,并凭借专业能力完成课程咨询与转化。 期待候选人性格外向、善于人际拓展、具备较强抗压与逆境应对能力。 任职要求: 1.本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业优先;985、211院校毕业生优先,硕士及以上学历者优先考虑; 2.具备丰富的校园实践经验,有学生会、班级干部经历者优先; 3.具备较强的目標意识、执行能力、抗压性、学习能力及沟通协调能力,能快速适应新环境并高效投入工作; 4.品行端正,职业素养良好,心理成熟,态度积极、乐观、进取; 5.拥有奋斗者心态,认同长期价值积累,坚持能力提升与贡献导向,拒绝投机取巧。 办公地点:仙林大学城美糖广场
教学副校长
1-1.5万元/月
校长/副校长5-10年本科及以上k12行业经验团队建设
目前在招岗位: 1、教学校长(仙林校区) 2、教学校长实习生(大行宫校区) 3、全职教师——语数英物化(仙林、大行宫、河西校区) 感兴趣可投递简历。教师岗位无销售任务,享受双休。 【关于岗位】 专注中高考文化课辅导,以线下一对一教学为核心,该岗位需承担个人教学任务及全职教师团队的管理与组建工作。 【工作地点】 河西庐山路;市区大行宫;仙林学则路 【工作时间】 周三 10:00-19:30,周四五 13:00-19:30, 周末早班 8:00-19:30,晚班 10:00-21:40, 周一二休息。寒暑假工作时间为 9:00-18:00,周末休息。 【岗位职责】 1、常规工作 履行教师基本职责,主动提供学员服务,在团队中发挥引领示范作用; 2、教研活动 1)主导学科教学标准与流程的制定; 2)组织并主持教研会议,推动教师认真备课、试讲与课程优化,共同研讨教学难点; 3)持续优化课程体系,包括教材选用、授课计划与教学方式,探索切实有效的提分策略; 3、教师团队建设 1)制定并落实教师考核机制; 2)策划并开展教师培训,助力教学人员专业成长; 3)关注教师动态,把握思想状态,及时沟通疏导并向负责人反馈情况。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历,具备5年以上教学团队管理经验,其中3年以上同类岗位工作经验; 2、具备出色的团队管理能力,善于激发成员积极性,具有良好的影响力与领导力; 3、恪守职业规范,富有热情,责任心强,具备强烈的进取心与发展意愿。
校长/副校长1-3年学历不限营销/管理类背景团队管理经验中学生培训机构校区运营经验
1)按照公司下达的指标,制定并落实月度、季度及年度销售目标; 2)协调并指导教学主管、咨询主管、客服主管推进教学实施、招生推广及学员后续服务工作; 3)结合校区招生进度与公司任务要求,进行各岗位人力需求预估并提出增补申请; 4)制定员工在岗期间的短期、中期及长期培训方案,并监督执行与落地效果; 5)强化成本管控意识,合理规划校区运营支出,助力公司实现降本增效; 6)根据市场动态,在校区周边协同市场部门组织有效的推广活动,促进业绩增长。 【巨石人的专享福利】 1、高薪回报:无责任底薪+月度奖金+季度奖励+额外激励,月综合收入15-25k(上不封顶) 2、健全的培训体系(新员工带教+部门专项培训+管理能力提升课程) 3、清晰晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:副校长-中心校长-区域总监) 4、五险一金+补充商业保险 5、节日福利、生日津贴、多样化团建活动、定期员工旅游
校长助理
9000-14000元/月
校长/副校长5-10年本科及以上团队管理经验大型教育机构经验中学生培训机构校区运营经验
岗位职责: 1. 协同校长推进集团战略落地,参与校区发展方案的制定,助力实现校区经营目标; 2. 配合校长开展校区日常运营管理工作,跟踪重点任务进展,统筹协调业务难题的解决; 3. 协助校长推进团队组织建设,参与人员选拔与培养机制搭建,促进人才梯队持续发展; 4. 组织实施校区各类会议,规范记录会议内容并督办决议执行,保障集团政策贯彻到位; 5. 汇集教育行业趋势、政策动向及竞争对手信息,为管理层决策提供数据支持与建议; 6. 协助维护与政府主管部门、行业协会及合作单位的良好关系,增强校区品牌声誉; 7. 协助监管校区合规运作,关注税务政策调整,及时识别并规避潜在经营风险; 8. 保障校区正常运转秩序,妥善应对和处理校内突发状况; 9. 落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 学历/专业:本科及以上学历,3年以上教育领域或管理相关工作经验; 工作经验:5年以上同岗工作经验; 年龄要求:28周岁以上; 职业资格: 1、思维条理清晰,擅长分析归纳,具备一定的行业敏感度; 2、责任心强,抗压能力好,能够适应高强度工作节奏; 3、熟悉校区运营管理全流程,具有较强的执行能力和问题应对能力; 素质能力: 1、具备良好的情绪管理能力,保持心态稳定; 2、以身作则,面对问题不推脱,明确职责边界,主动承担责任; 3、职业操守良好,认同公司企业文化与核心价值观; 4、服务意识突出,对待客户热情诚恳; 5、具备团队领导能力,可有效处置一般性突发事件。
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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘300/每天包吃包住,可长期可短期,包吃包住,人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时,一天工作10小时300一天 一个月试用期,保底7500,新人奖励满30天奖励1000。 可以预支工资在职满7-15天以上500~1000元 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:7500-8500。 2、工作时间:上6休1,每个星期6天,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装,品检,包装,SMT,扫描,生产,操作机台,质检,贴签,看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证,临时身份证也可 5、工作地点江苏泰州
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校长/副校长5-10年大专及以上培训机构职业学校
岗位职责 1、规划企业市场营销方案,达成公司设定的营销指标 2、管理市场营销团队,对学校品牌形象与经营成果承担责任 3、研究市场动态、竞品情况及产品需求,为公司服务与产品的战略制定提供依据 4、整合内部资源,保障营销策略高效落地实施 5、结合市场变化与企业发展需要,优化营销与销售方案,拟定新的营销方向与业绩目标 任职要求 1、大专及以上学历,市场营销类相关专业,综合能力突出者条件可适当放宽 2、具备5年以上教育领域市场运营经验 3、具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力 工作时间 8:30-17:30 福利待遇 五险、免费午餐、定期团建、员工旅游
校长/副校长5-10年本科及以上培训机构教培行业校区运营团队管理运营管理
【这是什么样的岗位?】 【岗位名称】 校长(储备区域总) 【核心赛道】 K12文化课程(小学、初中为主,高中为辅) 【业务模式】 班课 + 一对一 + 家教,三引擎驱动 【汇报路径】 区域总 → 总部 【终极定位】 区域/大区校长储备人才——我们培养的是未来的区域掌舵者,不是工具人 一、【成长加速度】 1、清晰的晋升路径:校区负责人 → 区域校长 → 大区校长,每一阶段均匹配能力模型与实战任务,助力快速成长 2、真实的管理权限:全面主导校区日常运营,涵盖收入、成本、利润及团队建设,以经营结果验证综合能力 二、【岗位职责】 1、运营统筹能力:熟悉K12招生、授课、服务全流程,独立拆解并推进营收、续费、耗课等核心指标落地,对整体业绩负直接责任 2、团队建设能力:组建并带领教学、咨询、学管队伍,负责人员选聘、培养、考核与留任,持续提升组织战斗力 3、业绩达成能力:以目标为核心,制定校区年度、季度、月度执行方案,带领团队实现业绩突破,有成功扭亏或高速增长经验者优先 4、市场渠道拓展能力:掌握短视频推广、社群运营、地面宣传、跨界合作等多种获客方式,具备稳定渠道资源,持续优化转化率与获客效率 5、沟通协调能力:高效联动总部、家长与员工三方,妥善处理退费争议、客户投诉及内部矛盾,具备危机预警与应对能力 6、合规经营意识:了解教育培训行业相关政策法规(如办学许可、收费监管、师资规范、资金托管等),主动识别并规避运营风险,保障合法合规运行 三、【任职要求】 1、本科及以上学历,教育学、师范类、市场营销等相关专业优先考虑 2、6年以上教培行业经验,其中至少3年担任校区全面管理工作(如校长、运营主管、校区总监等职位) 3、年龄30-45岁,身体健康,能适应周末及节假日工作安排(实行调休制,每月休息6天) 4、具备K12文化课领域完整运营管理经验,非单一销售或教学管理背景 5、兼具学科教学理解与团队管理能力,熟悉升学政策,能够通过专业沟通赢得家长信任 6、熟练运用短视频、社群、地推、异业合作等方式获客,拥有成熟渠道资源者优先 7、具备成本控制思维,能解读财务数据,具有经营者视角而非单纯执行导向(加分项) 四、【薪酬待遇】 底薪(10k起订,依据管理规模及综合潜力评估)+管理绩效(基于团队目标完成情况)+个人提成+其他管理激励/分红 深耕教育多年,你带过队伍、扛过指标、懂教学也通运营。 你不满足于按部就班——你渴望独立操盘,掌控全局,把事业真正做起来。 机会就在眼前, 来,聊聊!!!!!!
培训机构负责人
7000-13000元/月
校长/副校长经验不限本科及以上小学培训机构艺术培训机构
职位描述 校区运营、教学管理、校区督导、教学过程监管 全面负责校区日常运营,达成投资人设定的经营目标,策划并落实市场拓展方案及课程销售策略。 统筹教务工作安排,制定教务执行计划,处理学员意见与需求,协调全职与兼职教师团队,推进各校区间教务协同。 监督校区标准化执行情况,把控各项工作流程细节,落实巡查与评估机制。 监控教学质量水平,跟进授课实施进度,管理教学反馈收集及教师教学表现考核。 职位福利:五险、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助、餐补 职位亮点:教培机构分校负责人岗位,享有经营成果分红权益
校长/副校长3-5年大专及以上小学初中高中机构新校区
一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长: 制定校区中短期发展策略,全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多元化招生渠道,保障校区生源数量与质量的稳步提升。 2、全面运营与管理: 教学管理(带领教学团队持续优化教学质量与成果)、 咨询管理(完善销售流程与转化机制,提升顾问团队签约能力与单客价值)、 服务管理(指导学管/班主任团队,打造优质的客户服务体系,实现高续课率与转介绍率)、 综合管理(统筹校区团队建设、财务预算、成本管控、行政事务及合规风险管理) 3、团队建设与人才发展: 主导校区核心管理岗(教学主管、咨询主管、学管主管)的选拔、培养与激励,搭建高效协同的管理团队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历,5年以上K12教育行业从业经验,其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得突出业绩。 2、具备从零组建团队,或成功推动校区业绩逆转、实现快速增长的实战经历。 三、薪资福利 1、薪资:底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保,定期组织团建旅游及享受节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制: 您将拥有对校区人、财、物、事的充分自主决策权,总部作为“赋能中台”提供支持而非干预。 实行“事业合伙人”激励模式,收入与校区利润深度挂钩,享有丰厚年终分红,真正实现共成长、共享成果。 2、顶配资源支持与成熟运营体系: 提供品牌、资本、课程、技术、培训等全方位后台支撑,免除教研与工具后顾之忧。 您将接管已有良好基础或高潜力的成熟校区,或由公司重点投入助力开拓新校区,起点即领先。
k12校长
2-3万元/月
校长/副校长3-5年本科及以上培训机构线下培训机构K12教育机构管理运营经验
[招聘背景] 戴氏顺吉拟于成都双流区及周边邛崃、彭州、崇州、都江堰、雅安等区域筹建新校区,现诚邀具备K12教育机构管理经验的优秀人才加入。 [岗位职责] 1、主导制定校区年度发展规划,拆解招生、续费、课时消耗等核心指标,全面统筹招生、教学与服务运营流程; 2、建立并完善校区管理制度体系,推动管理工作的标准化、规范化与制度化建设; 3、开展市场动态与竞争格局分析,及时优化业务策略,提升区域市场份额; 4、带领团队达成招生目标、续费率指标及退费率管控要求; 5、组织策划教学相关活动并推动落地执行,保障教学质量与客户满意度; 6、负责校区人员的选聘、培养及绩效考核,持续提升团队专业水平与执行效能; 7、实施校区成本管控措施,合理配置资源,确保经营效益稳步增长; 8、接受总部统一指导与支持,落实各项管理要求。 [任职要求] 1、本科及以上学历,具有3年以上K12教育机构整体运营管理经验,具备成功团队管理与业绩突破案例; 2、目标意识强烈,能够激励团队共同达成既定任务; 3、具备出色的统筹协调能力,能高效安排校区各项事务; 4、熟悉教育培训行业运作机制,精通招生推广、教学管理、续费提升及成本控制等关键环节; 5、热爱教育事业,以结果为导向,抗压能力强,富有责任心与协作精神。 [薪资福利] 1、入职即办理社会保险; 2、薪酬结构:基本工资+业绩提成+利润分红。 [岗位优势] 1、品牌优势:戴氏教育专注K12领域32年,家长认可度高,品牌影响力显著; 2、运营支持:总部提供成熟的管理体系,助力校区高效运转; 3、业务支持:总部配备人事、市场、咨询、学管、教学等专业条线,全方位支撑校区工作; 4、资源支持:总部网络部门统一获取线上生源,并按需分配至各校区; 5、充分授权:校区校长在经营管理中拥有高度自主决策权。 [员工福利] 节日福利 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 五险一金
家教经验不限本科及以上历史数学地理政治物理生物英语语文化学留学背景教育学专业背景纯外语授课大型教育机构经验教育行业工作经验普通话发音标准考研经历语言类专业背景线上教育不住家不坐班陪读互联网教育平台使用中学生学科应试类意大利语托福日语法语俄语西班牙语雅思德语
各区/各年级段/各科均可,工作时间可以协商就近安排上岗。 大学生或毕业生,机构或在职薪资可议。 要求本科或以上学历,有家教经验优先各个科目,自由选择, 就近分配,全市各区 能够独立工作,有效提供一对一-辅导服务,帮助学生提高学生成绩 课时费大学生100-180/h不等,专职老师200-500/h不等(具体可谈)
班主任
7000-11000元/月
班主任/辅导员经验不限本科及以上教师资格证不授课大学英语四级/六级大型教育机构经验熟练使用办公软件中学生坐班培训机构线下教育一对一教学普通话发音标准
【您的责任】 1.跟进学员的学习进展,提供及时反馈与高质量服务,针对学生出现的各类问题迅速响应并妥善处理; 2.主动与学员家长保持有效沟通,构建与学生及家长之间持久、稳定且融洽的关系,通过优质服务提升满意度,为后续发展奠定基础; 3.合理安排学员课程安排,确保教学计划顺利实施。 【我们的期许】 1.年龄******,具备本科或以上学历; 2.普通话表达清晰,性格亲切,具备良好的沟通技巧; 3.具备较强的应变能力、抗压能力以及服务推广能力; 4.拥有团队协作意识和职业敬业精神,执行能力强,心理素质佳,富有责任感; 5.热衷于教育事业,具备优秀的客户导向服务理念。
市场专员
6000-8000元/月
就业老师5-10年学历不限成人教育就业培训活动策划社群运营坐班培训机构大学生就业培训机构就业服务经验线下教育线上教育人力资源专业背景人力资源招聘经验
岗位职责 1. 合作拓展与关系维护 - 分析教育领域市场动态及企业用人需求,主动发掘可合作的院校资源,拟定合作策略,开展对接沟通与商务洽谈。 - 定期走访已合作院校,深化交流了解实际需求,及时协调处理合作过程中的各类问题,持续强化合作关系。 2. 项目策划与执行 - 结合企业发展方向与院校教学特色,设计实习实训基地建设、定制化人才培养、产学研融合等合作项目,并制定具体实施方案。 - 全程跟踪项目落地进展,联动企业内部各职能部门与学校相关部门,保障项目按节点高效推进。 3. 学生实习与就业支持 - 组织实习生选拔、岗前培训及岗位分配工作,提供职业规划辅导,收集整理学生实习期间的反馈信息。 - 策划并实施校园招聘活动,发布岗位信息,组织宣讲会、面试等环节,提升校园招聘的吸引力与录用质量。 4. 资源整合与信息沟通 - 推动企业技术、设备、资金等资源与院校教学、科研、人才资源的有效对接,实现资源共享与协同发展。 - 建立校企信息互通机制,及时传递双方政策调整、合作需求等关键信息,确保沟通高效顺畅。 任职要求 1. 教育背景: 专科及以上学历,教育管理、人力资源、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 工作经验: 3 - 5年校企合作(以实习项目为主)、人力资源或教育行业相关经验,熟悉校企合作运作流程与模式。 3. 能力要求: 具备出色的沟通协调与谈判能力;有较强的项目策划与落地执行能力;具备良好的团队协作与组织管理素养。 4. 技能要求: 熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析能力,能通过数据反馈优化合作方案。 5. 其他要求: 工作态度积极,责任心强,能接受一定程度的出差安排。 薪资待遇 1、试用期综合基础薪资:4000-5000元; 2、转正后综合基础薪资:5000-6000元; 3、综合薪资:1w-2w,上不封顶 4、薪资组成结构:底薪+岗位薪资+绩效薪资+奖金;能力突出者薪资可面议。 工作时间: 8小时,双休,法定节假日正常放假。 另:请投递简历前仔细阅读招聘要求,不符合条件者请勿提交,谢谢!
家教经验不限本科及以上线下教育线上教育
岗位职责: 1.根据学生特点制定个性化教学方案,提升学习效果 2.负责学科知识的讲解与辅导,帮助学生掌握重点难点 3.定期进行学习进度评估,及时调整教学计划 4.与家长保持沟通,反馈学生学习情况并提供专业建议 5.准备教学资料和课后练习,确保教学质量稳步提升 任职要求: 1.学历不限,具备扎实的学科专业知识和教学能力 2.经验不限,有家教经验或教师资格证者优先考虑 3.具备良好的沟通能力和责任心,善于激发学生学习兴趣 4.能够根据学生需求灵活安排上课时间和地点 5.热爱教育事业,具有耐心和亲和力
家教经验不限硕士及以上
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-01-14 岗位职责: 1.面向中国海外高校在读留学生开展线上一对一教学服务,涵盖课程讲解、作业指导、考试冲刺等学业支持内容 2.教学科目范围广泛,包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业领域 3.根据课前获取的学习资料认真准备教案,准时参与已预约的授课时段,协助学生解决学术难题,提升学习效率,并传授有效的学科掌握方法 任职要求: 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学位 2.具备扎实的中文读写能力,课程无需使用英语讲授 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间,具备稳定网络条件以保障正常授课
校长或副校长
1.5-3万元/月
校长/副校长1-3年大专及以上培训机构
【您的责任】 1、依据集团年度经营目标,拟定公司年度经营规划,落实企业经营战略,带领管理团队达成年度经营指标; 2、统筹分校区团队建设、人员培训及内部管理体系优化; 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划,建立标准化管理流程并推动实施; 4、为客户制定专业的咨询、培训及营销管理解决方案; 5、指导、监督并检查下属部门及员工的工作进展,对工作成果进行评估与反馈; 6、掌握学生与家长的实际需求,提供课程体系说明与咨询服务,准确回应家长关切问题; 7、组织召开学校例行会议及各部门工作例会,督导、协调并推进各部门工作的改进与执行。 【我们的期许】 1、学历与专业要求:本科及以上学历; 2、行业经验要求:具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景; 3、管理能力要求:具备组织领导、沟通协调、环境适应、趋势洞察、计划执行、绩效评估及团队发展能力; 4、管理经验要求:拥有分中心独立运营经验,熟悉职能部门管理,具备销售团队管理实操经历; 5、综合素质要求:具备良好的数据分析意识,善于归纳总结与深度思考。 【工作地址】 南京、常州、湖州均有多家校区
教育机构合伙人
1-1.5万元/月
校长经验不限学历不限
1、本人是一名独立英语老师,硕士学历,拥有相关资格证书(比如TESOL高级),熟悉了解KET、PET、新概念、自然拼读、stem课程及剑桥体系的相关课程,有充足的带课经验。 2、如果你是一名想要创业的成熟独立老师,不想独立奋战,和我一样想要找到志同道合的小伙伴,欢迎联系我~~ 3、如果你已经拥有一家成熟的机构,想要加入新的英语项目,那么我也愿意和您共同探讨合作的方案。
全职初中数学教师
8000-13000元/月
数学教师经验不限本科及以上教师坐班培训机构线下教育一对一教学
【您的责任】 1. 为学生提供一对一的专业化教学服务; 2. 激发学生学习兴趣,引导其建立良好的学习方法与习惯; 3. 针对学生薄弱环节进行辅导,助力快速提升学业成绩; 4. 积极参与学科教研及专业学习活动,持续提升教学能力。 【我们的期许】 1. 热爱教育事业,关爱学生,具备良好的师德风范; 2. 富有亲和力,善于启发式教学; 3. 态度端正,性格乐观,富有责任感; 4. 欢迎应届毕业生加入,并提供定向培养支持。 【巨石人的专享福利】 1. 高收入结构:无责任底薪+保底绩效+课时费+续科奖励+星级教师津贴; 生源稳定,月均收入8-13k,试用期即可全额享受各项绩效奖励; 2. 完善的培训体系: (1)新教师入职专项培训 (2)在岗持续提升:每周三集体教研、定期参与公立学校教研交流,由教学校长亲自带教 (3)季度考核、优课堂竞赛、名门之师评选等激励优秀教师成长 3. 广阔发展通道(每年3-4次竞聘机会,公开透明): 管理路径:学科教师-学科负责人-教学副校长-区域教学负责人; 教研路径:学科教师-初级教研员-中级教研员-高级教研员-特级教研员; 4. 节日礼品、生日会庆祝、每月团队聚餐,工作氛围轻松融洽; 5. 享有带薪国内外旅游机会。 【工作时间】 周一周二休息,周三10:00-17:00,周四周五12:50-19:30,周末8:00-19:30,无需加班。 【工作地点】 多家校区,根据住址就近安排
班主任/辅导员1-3年本科及以上不授课大型教育机构经验熟练使用办公软件坐班中学生线下教育一对一教学排课系统经验
【您的责任】 1、负责跟踪学员的学习进展,提供及时反馈与高质量服务,针对学生遇到的各类问题,迅速给予引导与解决方案; 2、主动与学员家长保持沟通,构建并维护与学生及家长之间长期、稳定、互信的良好关系,确保服务品质,为后续推荐奠定基础; 3、合理安排学员课程,保障教学计划顺利实施; 4、服从上级工作安排,积极参与市场团队组织的各项活动; 5、配合课程顾问完成客户到访接待或电话咨询的相关支持工作。 【我们的期许】 1、年龄在20至30岁之间,具备本科或以上学历; 2、普通话流利,性格亲切,具备良好的沟通表达能力; 3、具备较强的应变能力、抗压能力和一定的销售意识; 4、拥有团队协作精神和职业责任感,执行力强,工作积极主动,能承受一定工作压力。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪回报:无责任底薪+月度奖金+季度奖励,月薪平均8K-12K(上不封顶); 2. 完善的培训体系(涵盖新员工培训、部门专项培训及管理能力提升课程); 3. 广阔晋升通道(每年4次竞聘机会,晋升路径:班主任-客服主管-客服经理-副校长-中心校长-区域总监); 4. 除法定五险一金外,额外提供商业保险保障; 5. 节日礼遇、关怀、多样化的团队建设活动; 6. 享受法定年假及额外福利年假。
言语治疗师
6000-7000元/月
教师1-3年大专及以上
岗位职责: 面向特殊儿童言语教育,涉及孩子语言发育迟缓、构音障碍、口吃、自闭症语言社交沟通障碍等问题的一对一千预提升。 教育背景:专科及以上,情况优异者可适当放宽。 岗位福利:公司缴纳五险一金,每周双休,节假日正常休息,团队聚餐,绩效补贴等。 您需要具备以下能力 1、能够使用多个言语语言评估工具对儿童的言语语言能力评估分析、撰写评估报告、并制定相应的康复计划; 2、完善康复流程,并能够根据孩子的变化及时调整并更新康复计划; 3、具备言语语言方向教师培训和指导能力; 4、具备较强的沟通能力,能够做到与同事、家长及时且有效地沟通; 5、具备一定的研究能力,能辅助完成言语语言类教研产品设计。 您需要: 1、认同娃语实验室理念;孩子的体验、感受和效果同样重要。用善意、爱心、热情对待每一个孩子,让他们在康复过程中感受到正向的能量; 2、有同理心、有耐心、追求创新、热爱学习; 3、本科及以上学历优先,康复治疗专业或者言语治疗专业优先; 4、海外SLP或有两年以上
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