岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持基础人力分析 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

综合工资6000元，每天有餐后水果！！！！ 工作内容就是招人 没有其他工作 提供住宿 上班时间12点到10点中间休息一小时 招到一个人干满7天提200 月休4天选休 老板00后好相处 善解人意 经济上遇到什么困难可以预支工资！! 每周有小组评比 奖励一条烟

岗位职责：主要负责招聘，面试等人事工作。 岗位要求：18-45岁，经验不限，学历不限。 薪资待遇：3000+提成，综合5000+。 工作时间：9:00-16:00，双休法休 公司位置：东环城路与东新路交汇。

负责网站招聘，信息采集，接待客户，新媒体账号维护。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理员工日常咨询，维护良好员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、等 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助领导完成工作 任职要求： 1.学历不限 有相关经验者优先 2.工作认真

工作职责 统筹医院人事基础工作，包括员工入离职手续办理、五险一金增减及档案管理，确保各项流程规范高效运行。 负责办公室日常行政事务，涉及物资采购申报、会议安排、办公环境维护等，保障内部运营有序开展。 协助制定并推动落实人事与行政管理制度，结合医疗行业特点优化操作流程，提升组织协作效率。 处理员工关系日常事务，提供劳动法规相关咨询解答，有效预防用工风险。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 5年以上人力资源从业经验，其中至少3年具备管理岗位经历，有医疗行业背景者优先考虑。 熟练掌握五险一金操作、档案管理等人事业务模块，熟悉劳动法律法规及医疗领域用工合规要求。 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够高效统筹多项行政与人事任务。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

铁南附近快餐店招聘后厨钟点工：8点-13点每小时15元，能长期工作的后厨配菜：4200/月时间：早8点到晚7点50岁以下公休两天地址：铁南气象局天信小区附近电话：

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作职责 1、配合完善公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、薪酬福利等模块的日常运作与执行。 2、对接各部门招聘需求，开展简历筛选，协调面试安排，确保人员按时到岗。 3、策划并实施新员工入职培训及岗位能力提升培训，评估培训成效并持续优化课程内容。 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，确保用工流程合法合规，负责五险一金缴纳、工伤处理及劳动争议协调。 5、协助维护员工关系，回应日常人事咨询，促进团队协作与积极工作氛围。 6、对接人社局、社保局等政府机构，申请企业可享有的各类政策性补贴。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系中至少一个模块的实际操作。 3、掌握国家劳动法律法规，能够协助防范基础用工风险。 4、具有良好的沟通表达能力与服务意识，工作认真细致，责任心强。 5、熟练操作Office办公软件及常用HR系统工具，有环保行业从业经历者优先。

招聘人事专员 负责招聘与面试工作 工作时间早九晚四 周末双休 节假日全休

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进，配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作。 具备良好沟通与服务意识，工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神。

要求:年龄25-50岁，男女不限，能力特别优秀者年龄可放宽！沟通能力强，执行能力强，有团队精神，有带队经验的优先！有企业培训师、人力资源管理师证者优先！ 工作时间:早九晚四，周末双休，法定假日休息，有五险 职责: 1.根据公司内部人才培养计划进行招聘和培训； 2.为企业外部合作单位提供人才培训和输送； 3.利用线上线下渠道拓展和筛选人才引进工作；

[玫瑰]招聘岗位:人事专员 [玫瑰]要求:年龄25-50岁，男女不限，能力特别优秀者年龄可放宽！沟通能力强，执行能力强，有团队精神，有带队经验的优先！有企业培训师、人力资源管理师证者优先！ [太阳]工作时间:早九晚四，周末双休，法定假日休息，有五险 [红包]综合薪资：5000-10000+ [礼物]工作地点： 长春市二道区长荣控股集团

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 早9晚5，六日双休，交五险 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘蓝领工人，入职一对一老带新，底薪2000，早九晚四周末双休，领导年轻好沟通，欢迎入职

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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[啤酒]延吉啤酒店招聘配菜∶6000服务员：4500-5000以上待遇：公休天地址∶师范学校附近电话：