岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先，有行政相关工作经验者优先，应届生可投； 2、熟练使用Office办公软件，具备基础的文书写作能力，做事有条理、效率高； 3、细心严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，服从工作安排； 4、为人正直，有良好的职业素养，能高效完成各项行政事务，适应日常行政工作节奏

负责员工招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进，办理员工入职、离职、转正、调岗， 员工档案的管理，员工的考勤统计，协助组员活动、培训、绩效等人事相关工作，完成上级安排的其他形式人事工作等，对电商直播有一些了解者优先.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一个让你实现自我的家！ 岗位职责：协助完成日常行政及事务性工作 早8晚4点 午休1.5小时 不加班 不用自己找客源 多个职位招聘，助理，文员，销售 想赚钱就来，上不封顶 国家法定节假日 休息日 岗位福利：节假日礼盒 公司团队团建峰 薪资待遇：月薪无责 3000-6000 多劳多得

主要负责中国移动客服的招聘工作 至少一年以上招聘经验 有良好的沟通表达能力 底薪4000 综合薪资5000+ 早九晚五点半 周日单休 缴纳保险 无经验勿扰！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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岗位职责： 1、通过网络渠道进行面试人员的跟踪和维护； 2、定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子； 3、办理人员入职等其他领导交办的事项。 任职要求： 1、大专以上学历，有1-3年以上招聘经验； 2、吃苦耐劳，认真负责。 岗位福利： 1、早九晚五点半，单休，法定节假日休息 2、无责底薪4000+提成

负责招聘蓝领工人，入职一对一老带新，底薪2000，早九晚四周末双休，领导年轻好沟通，欢迎入职

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任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效整合与协调各类工作资源； 2、了解人力资源领域的相关政策法规，掌握基础的人事管理理论与实务； 3、做事严谨认真，富有责任感，能在多任务环境下稳定高效地完成工作； 4、具有良好的团队协作精神，能够与团队成员协同推进各项人事事务。

人事助理和售后两个岗位 不用自己找客户，公司发客户 工作时间:周一到周五，上午8点到下午5点，正常法休，双休。 其余时间不用坐班，时间自由 任职要求: 1、年龄:21-45周岁(一定要满21周岁) 2、学历:高中及以上; 3、善于沟通，自律自信; 岗位职责:负责维护中国人寿售后工作，为客户办理手续，保单保全工作等 基本保障: 电话微信

负责招聘、绩效、薪酬等模块的运营支持 1、统筹员工全周期事务管理：涵盖简历初筛、面试协调、复面安排，以及入职与离职流程办理，同步推进日常考勤统计、劳动合同签署与续签、员工关系维护，保障各环节规范有序运行。 2、薪酬核算与用工风险防范：按月完成薪资数据整理与报表编制，执行社保公积金申报及保险理赔处理，结合制度完善降低用工风险，如试用期考核跟进、岗位调整与薪酬变动的合规落地。

早九晚五，双休，午休一小时，不加班 底薪五千加提成，收入上不封顶 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 4.维护基础人事数据，定期整理报表，确保信息准确、更新及时 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.工作细致负责，有较强的学习能力与团队协作精神 4. 认同早九晚五、双休、不加班的工作节奏，适应稳定务实的办公氛围

职位描述： 一、招聘组-人事专员： 1、人员招聘工作内容 （1）负责社会招聘方向，包括经理级、生产主管级、职能后台岗位、普通员工及辅助工岗位的简历筛选与候选人沟通。 （2）校园招聘方向，对接高校双选会、宣讲会，开展学生简历收集与初步沟通工作。 2、人员配置管理工作内容 （1）依据公司年度及季度业务战略，统筹生产类人员配置，确保编制内人员充足到位。 （2）结合实际运营情况，实施“一场一策”的灵活人员配置方案。 二、人才发展组-人事专员： 1、组织实施公司内部培训工作，并承接总部下达的各类培训项目，涵盖管理类、专业技能类等培训内容。 2、负责干部晋升与任免流程执行，管理员工人才储备库，开展晋升晋级评估工作。 3、优化组织架构图，定期梳理和更新人员编制信息。 三、员工关系组-人事专员 四、薪酬绩效组-人事专员 任职要求： 1、专科或本科学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的人际沟通与组织协调能力； 4、可适应出差安排，能接受合理范围内的加班需求。