一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力效能指标，控制人工成本，为业务运营提供可行性支持方案； 3、协同厂长推进人员编制设计、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制的落地执行； 4、立足人力资源与业务双重视角，关注员工思想动向，营造积极组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、统筹办公区域的安全管理与环境卫生保障； 2、负责办公设备、通信系统的日常运维与管理； 3、协助推动员工关系建设，策划组织文化活动，促进企业文化落地； 4、处理公司日常行政后勤工作，包括物资采购、物品发放登记、会议安排及接待事宜。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉服装制造行业优先； 2、精通招聘配置、绩效管理及员工关系等模块，掌握系统的人力资源管理体系并有实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感和职业热情。

一、岗位职责： 1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施； 2、团队建设：优化岗位配置，完善并签核部门各岗位责任书，落实执行；对直接下属进行工作指导、考核激励、监督与检查，打造专业、职业且具亲和力的人资行政服务管理团队； 3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及相关录用管理规定，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标达成； 4、人才招聘过程监控：复核与确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常分析并提出改进方案，推动落实，对招聘结果负直接责任； 5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常情况查明原因并制定整改措施，确保人力资源信息的准确与及时输出； 6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经审批后组织实施； 7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工潜力，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督； 8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，分析优劣，向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作； 9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督执行，评估培训成效，支撑业务持续发展； 10、安全管理：统筹人资行政管理工作，检查劳动关系及经营环境安全状况，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险； 11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉快、高效的工作氛围，落实员工关怀与文化传播，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传先进典型； 12、定期组织员工座谈会，实施关怀慰问，深入了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失率； 13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。 二、任职要求： 1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅； 2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）； 3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革推动力法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力； 4、综合素养：严于律己、积极正向、诚实守信、勤奋踏实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

一、岗位职责： 1、负责工厂各层级管理团队及一线员工的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源规划，监控人力投入产出效率，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与优化建议； 3、根据业务实际需求，协同基地负责人推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双重视角，持续关注员工思想动态，营造积极组织氛围，妥善处理员工关系及劳动争议问题。 二、任职资格 1、本科及以上学历，年龄优先考虑42岁以下，具备5年以上大型制造类企业人力资源工作经验，有鞋服行业背景者优先； 2、精通招聘配置、绩效管理、员工关系等人力资源模块，对制造业人力资源运作模式具有系统认知和实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情。

主要负责招聘主播，经验不限，提供带教培训 工作时间上午9点至下午5点 无责任底薪3000元，另享高额提成 每月休息4天

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工作内容负责公司员工的招聘工作时间10-6中间2-3一小时休息月休息四天底薪4000+提成+介绍费

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负责日常招聘工作，主要负责面谈应聘人员，具有积极性，说话具有感染力。配合团队完成招聘工作

薪资待遇 底薪4700元，薪资可面谈 上班时间 上午9:30-11:50 下午1:30-6:30 每周日休息，法定节假日正常带薪休假 岗位职责 1.全面负责公司人力资源体系搭建与落地，包含招聘、入职、培训、考勤、绩效、薪酬、员工关系等全模块管理工作。 2.制定并执行招聘计划，完成各岗位人才寻访、 面试、录用及人才储备，保障人员供给与匹配度。 3.完善公司考勤、绩效、薪酬福利制度，优化流程， 提升人事管理效率与员工满意度。 4.组织新员工入职培训、岗位技能培训及企业文化建设活动，增强团队凝聚力。 5.处理员工入离职、劳动合同签订/续签、社保公积金办理、劳动纠纷协调等日常人事事务。 6.负责人事数据统计、报表制作、档案管理，完成上级交办的其他人事相关工作。 7.对接各部门需求，做好内部沟通、人员调配及管理支持工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.2年及以上人事主管/人事经理相关工作经验熟悉人力资源全模块操作。 3.熟悉劳动法、劳动合同法及社保公积金相关政策，具备扎实的人事专业知识。 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力与问题解决能力，工作细致严谨。 5.熟练使用办公软件及各类招聘平台、人事管理工具。 6.有责任心、执行力强，具备良好的职业素养与团队协作意识。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售经理：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议 12、平面设计：2名，5000-8000元 13、电商美工：1名，5500-8500元 14、运营：1名，6000-8500元 15、质检：1名，5000-8000元 16、化验：1名，5500-8000元 福利：交保险，节日福利，免费午餐 ：

1. 负责项目站点的人事与行政事务，涵盖招聘配置、人员留存、文化建设、员工关系维护、团队活动组织、行政事务统筹及管理制度的建立与优化。 2. 参与制定并推动落地站点企业文化战略，确保企业价值观融入日常运营及员工行为规范中。 3. 策划并开展多元化的文化活动与仪式，增强团队凝聚力与文化归属感。 4. 制定并落实员工关系管理方案，包括新员工入职辅导、离职访谈、满意度调查等工作，及时回应并处理员工关切。 5. 担任员工与管理团队之间的沟通纽带，收集反馈意见，推动信息双向流通，持续优化工作氛围与福利机制。 6. 主导员工矛盾调解流程，妥善处理投诉与争议，保障职场环境和谐稳定。 7. 统筹办公区域布局规划与环境卫生巡查，确保场所整洁、有序并满足健康安全要求。 8. 设立团队绩效目标，组织培训与发展项目，开展绩效评估并制定个人提升计划。 9. 持续健全人事行政相关制度体系，监督各项规章的有效执行与落地。 10. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，高效完成上级交办的各项日常任务。

1. 企业文化：主导站点企业文化建设工作，制定并落地企业文化实施方案，清晰界定企业使命、愿景与核心价值观，并推动其融入日常运营及员工行为规范中。 2. 员工关系：规划并落实员工关系管理机制，涵盖新员工入职辅导、离职访谈、员工满意度评估等内容，及时回应并处理员工反馈与诉求。 3. 团队管理：依据人事行政职能目标，制定团队发展计划，完善内部管理制度，提供必要的培训与发展支持，提升团队成员的专业能力与综合素养；定期开展绩效评估，制定改进措施，动态调整工作策略，保障部门目标有效实现。 4. 优化人事行政管理体系，确保各项规章制度得到有效执行与持续完善。 5. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，保障信息畅通传递，高效完成上级交办的各项日常事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理或法律类相关专业； 2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有从基础岗位逐步成长为管理岗的完整职业发展路径，熟悉呼叫中心业务模式，具备较强的应急处置与问题解决能力； 3. 精通人力资源管理六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本原理与实操规范； 4. 拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，跨部门联动经验丰富，能在高压环境下保持理性，高效应对突发状况与复杂事务； 5. 持有人力资源领域相关职业资格证书者优先录用。

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