深圳·南山区
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1. 企业文化：主导站点企业文化建设工作，制定并落地企业文化实施方案，清晰界定企业使命、愿景与核心价值观，并推动其融入日常运营及员工行为规范中。
2. 员工关系：规划并落实员工关系管理机制，涵盖新员工入职辅导、离职访谈、员工满意度评估等内容，及时回应并处理员工反馈与诉求。
3. 团队管理：依据人事行政职能目标，制定团队发展计划，完善内部管理制度，提供必要的培训与发展支持，提升团队成员的专业能力与综合素养；定期开展绩效评估，制定改进措施，动态调整工作策略，保障部门目标有效实现。
4. 优化人事行政管理体系，确保各项规章制度得到有效执行与持续完善。
5. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，保障信息畅通传递，高效完成上级交办的各项日常事务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理或法律类相关专业；
2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有从基础岗位逐步成长为管理岗的完整职业发展路径，熟悉呼叫中心业务模式，具备较强的应急处置与问题解决能力；
3. 精通人力资源管理六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本原理与实操规范；
4. 拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，跨部门联动经验丰富，能在高压环境下保持理性，高效应对突发状况与复杂事务；
5. 持有人力资源领域相关职业资格证书者优先录用。
2. 员工关系：规划并落实员工关系管理机制，涵盖新员工入职辅导、离职访谈、员工满意度评估等内容，及时回应并处理员工反馈与诉求。
3. 团队管理：依据人事行政职能目标，制定团队发展计划，完善内部管理制度，提供必要的培训与发展支持，提升团队成员的专业能力与综合素养；定期开展绩效评估，制定改进措施，动态调整工作策略，保障部门目标有效实现。
4. 优化人事行政管理体系，确保各项规章制度得到有效执行与持续完善。
5. 协同其他项目及职能部门推进跨部门协作，保障信息畅通传递，高效完成上级交办的各项日常事务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理或法律类相关专业；
2. 具备5年以上人事行政管理工作经验，有从基础岗位逐步成长为管理岗的完整职业发展路径，熟悉呼叫中心业务模式，具备较强的应急处置与问题解决能力；
3. 精通人力资源管理六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本原理与实操规范；
4. 拥有出色的沟通协调能力和团队合作精神，跨部门联动经验丰富，能在高压环境下保持理性，高效应对突发状况与复杂事务；
5. 持有人力资源领域相关职业资格证书者优先录用。
2026-06-04 18:36
IP属地：广东深圳
职位福利
大专5-10年招聘员工关系HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师可接受加班双休六险一金
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