岗位职责: 1. 负责招聘工作及企业内部培训的统筹实施 2. 持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程并监督执行 3. 协同团队推进员工关系管理与福利制度的设计与落地 4. 参与组织发展方案的规划与推行，涵盖团队融合及领导力提升项目 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及跨部门人员高效配合 2. 拥有较强的计划与执行能力，可独立完成人力资源相关活动的策划与落实 3. 在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解，能输出具有创新性的人力资源建议 4. 具备扎实的项目管理经验，能在多任务并行环境下保障工作进度与质量 5. 适应能力强，能及时捕捉行业动态，对市场发展方向具备敏锐判断力

关于我们 我们的品牌已有20多年历史，每一家大店都是一个独立的商业王国。我们需要的，是与这个平台共创百年佳绩的优秀人才。 您将得到的，不仅仅是一份优厚的薪水，更是一个可以展现您商业才华的事业平台。 如果您望真正的发展，那么，这里就是您的舞台。 岗位职责： 1.熟悉企业战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司供有效的解决方案并实施； 3.全面组织公司hr工作，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理薪酬等模块有沉淀，有零售业态经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位职责： 1.负责制定全面且科学的招聘计划，高效完成人员招募与精准配置工作，满足公司人才需求。 2.精心组织开展各类员工培训活动，全面提升员工业务能力与综合素质，助力员工成长。 3.独立且出色地完成招聘宣讲及双选会活动，吸引优秀人才加入公司。 4.构建并完善绩效管理体系，确保考核过程公正、结果有效，激励员工积极工作。 5.建立并优化公司组织框架，使其适应公司发展战略，保障高效运营。 6.妥善处理行政相关事务，为公司日常运转提供坚实支持。 7.完成领导临时交办的各项工作。 任职要求： 1.人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业知识基础。 2.深入熟悉人力资源六大模块，拥有2年以上丰富的人事管理经验，能熟练运用专业技能。 3.具备卓越的沟通协调能力，强大的抗压能力，以及良好的团队协作精神，能够高效开展工作。 4.拥有人事经理经验者优先，可更快适应岗位需求，推动人力资源工作顺利开展 薪资待遇： 底薪4000元+绩效500元+提成，双休、法休、节假日福利。免费培训及广阔的晋升空间。 工作时间： 早八晚五，午休1小时，不加班

吉林亿华工程管理咨询有限公司招聘吉林亿华工程管理咨询有限公司2014年成立，公司办公地点在吉林省长春市，公司监理资质等级为房建工程乙级，市政工程乙级。承接业务范围为工程咨询、招投标代理、项目管理、施工监理、造价管理等工程全过程咨询工作。一、招聘人员岗位、人数：1、水利、电力、市政专业监理工程师（5人）2、相关要求：（1）需持有国家注册监理工程师证书（水利、电力、市政专业），年龄45周岁以下。（2）掌握监理程序、规范内容，能及时收集工程相关的验收规范、图集相关资料。（3）熟悉本专业施工图，提出审图问题清单。（4）能整理工程监理资料。二、月薪酬标准：基础工资5400-6300元（含注册证书），其他具体事宜面议。三、统筹保险：。四、工作地点：吉林省内联系人：李经理联系方式：

岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。

有无经验均可4-8K 长春 学历不限 经验不限 职位详情 接受应届毕业生，可开实习证明，有无经验均可，无工作经验要求，工作轻松，一教就会 早十晚七(中午十二点到一点休息)一个月四天选休，法定假休 公司可打台球，可撸猫，快来加入我们吧

岗位职责: 1. 全面负责水利工程项目监理工作，保障工程质量和施工进度 2. 组织开展水利工程现场管理工作，协调并处理施工过程中的各类技术问题 3. 配合项目团队推进水利工程的验收与评估工作 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（水利专业），具备水利工程施工监理经验，能独立应对和解决工程技术难题 2. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，可与项目组成员高效配合 3. 具有较强的责任感与职业操守，能按时保质完成上级交办的工作任务

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

一、招聘背景 因业务发展需要，现面向全网，诚聘具备水利设计、施工或监理专业能力的优秀人才。公司也将提供省内培养机会，助力您成长为水利行业的专业人才。我们期待与您携手，共创水利事业新篇章。 二、招聘要求 年龄要求：30-55岁，能力优异者年龄可调 到岗时间：一个月内 三、招聘岗位与人数 （一）总监理工程师1-3人 要求：具备水利设计、施工或监理领域的高级职称或相应资格证书，具备丰富的项目管理经验和组织协调能力，能够引领团队高效完成各项任务。 （二）项目副总3-5人 要求：具备水利设计、施工或监理方面的专业能力和实践经验，持有相关资格证书者优先。能够作为项目副总，协助领导层完成具体工作，具备较强的执行力和团队协作能力。 （三）监理工程师、资料5-8人 要求：熟悉水利设计、施工或监理的资料整理及现场工作流程，具备扎实的专业知识和较强的现场操作能力。能够任劳任怨，积极配合团队完成各项工作任务。 （四）监理员10-15人 要求：具有3年以上水利施工或监理领域的工作经验，对水利行业有浓厚兴趣，有清晰的职业规划，并对行业有长期深耕计划。

男女不限，25－45周岁，有保险，人力资源经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息，五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合收入5000－10000

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伊通鸿联电话叫车平台订单爆单中，急招聘出租车司机师傅们加入，联系电话，

招聘 勤杂工 熟悉后厨工作，洗菜备菜 8:30-晚9:30 工资3800一个月 同步

九洲二期南门兔喜快递驿站出兑，日到件1300+，日发件40+。收入稳定 投资稳赚不赔 懂行有想法的联系 （朋友们感谢）招驿站理货员和送外围快递员

天阳B果美超市招聘： 理货员 收银员 肉工 底薪+满勤+提成+公休+年假+工龄+节日福利双薪 男女不限，短期勿扰 电话：

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案，结合行业趋势与客户实际需求，优化服务流程，保障业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战，制定并推行个性化解决方案，确保项目按期高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估模型，采集并解析项目执行过程与结果数据，为方案迭代提供实证依据，增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初始接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，提高客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，设计定制化的客户运营机制，以数据驱动服务升级，提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决推进中的各类问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据指标，优化团队协作机制与作业流程，建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例，将前沿理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径，引领运营策略与服务模式升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野，能够准确研判行业发展动向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施：根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略，规划并建立企业组织架构与发展机制，主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建（涵盖研发、生产、销售等关键序列），推进组织能力升级与变革执行，助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实：负责构建并持续优化公司薪酬激励机制，结合制造业特性及市场行情，制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案（包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等）；建立科学的绩效管理体系，牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用，推动绩效文化深入人心，激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播：主导建设契合企业特色的文化体系，增强员工认同感与归属感，营造高效协同、积极进取的工作氛围，强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进：制定整体招聘策略与执行计划，重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道；主导关键岗位的面试评估工作，优化招聘流程，提高招聘成效与质量，确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作：全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作，健全人力资源制度与流程体系，保障人力资源管理工作的规范化与标准化；统筹人力资源团队建设，提升团队专业水平与服务效能，为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑：深入理解研发、生产、销售各环节业务需求，主动联动各部门，提供定制化人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议，推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科类专业（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验：10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）担任人力资源总监或同等管理职务；熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法，有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬结构设计（含各类激励机制）和绩效管理全流程，能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案； （3）企业文化建设能力：具备企业文化策划、推行与传承的能力，能够构建符合企业气质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟知制造业核心岗位招聘路径，具备精准识别与高效获取关键人才的能力，可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳品质，适应制造业快节奏、多工序的工作环境；行事果断，执行力强，反应迅速；拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力，能高效推进跨部门合作；坚持原则，职业操守良好，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保人力资源工作依法合规；具备较强的团队领导力，能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

团播传媒，招人事5位，无底薪，负责招主播，招的主播只要在职第1个月1人300在职第2个月1人300以此类推无封顶招的人多赚的越多，工作地点和时间可自行安排，来不来公司都可以

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及 入职手续办理； 2、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题解答及日常咨询 3、参与人力资源相关项目，如员工活动组织、培训支持 等，以提升团队凝聚力和员工满意度； 4、维护人事档案，确保信息更新及时准确，支持人力资源数据统计与分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理员工关系及解答咨询； 2、熟悉人力资源管理流程，有招聘或人事相关工作经验者优先； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档管理能力； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。

工作职责: 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进人事管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利及绩效考核等模块的执行与落实； 2、开展岗位分析与编制核定，拟定组织架构方案及岗位职责体系，优化公司组织结构设计； 3、搭建科学合理的激励体系，激发员工主动性与创新潜能； 4、推动企业文化建设，确保文化理念在组织中的传播与践行； 5、通过人力资源各模块轮岗实践，参与集团总部及下属公司岗位锻炼，积累全面实战经验，成长为人力资源领域专业专家或管理人才。 任职资格: 1、具备强烈求知欲，学习能力强，能快速适应变化环境； 2、沟通协调能力佳，善于团队协作，执行力强； 3、凭借良好的学习能力和共情力，逐步形成对业务和组织发展的深入理解； 4、逻辑思维清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力； 5、自我驱动力强，敢于挑战，抗压性强，富有创新精神。 专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。

招聘岗位： 人事1人 底薪3000＋招聘提层上不封顶 主要负责招人面试，工资结算。会做表格。一些文职工作。 招聘电销20人/社群/电商/微商经验优先 薪资福利 另外招聘电销无责底薪2800元＋提成＋工龄 售后导读底薪2800＋提层＋工龄 年龄：25-55岁男女不限 工作时间：早8:20晚5带薪月休4天 工作地点：万达写字楼 联系电话：

[烟花]春季招聘人事专员、质检员、销售内勤、生产计划员、气保焊工、下料工、机器人操作工[烟花]联系电话（同步））

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效管理相关工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括合同签署、续签及相关外部沟通协调事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹收集各部门招聘需求，并推动招聘实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案并完成信息录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训工作，并跟进培训实施效果评估； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、汇报材料等文书撰写； 8、配合完成人力资源部门的其他日常事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，熟悉劳动用工政策及办理流程，责任心强，工作踏实积极； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

工作内容：负责人员招聘及面试邀约（具备传媒行业经验者优先考虑） 薪资构成：无责任底薪3000元，满勤30天奖励500元，外加提成（500-1500元），收入与业绩挂钩，按时发放工资，绝不拖欠。 上班时间：上午9:00至11:30，下午13:00至17:30，无需加班。 岗位福利：每月可享四天休息（可自行选择休假时间）

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关管理工作； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签及相关外部沟通协调； 3、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，推进招聘计划实施； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案，并完成信息的整理与系统录入； 6、组织各部门开展日常培训工作，跟进培训执行并评估培训成效； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成活动策划方案、工作总结等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规事务性工作。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关法律法规，责任心强，工作细致积极； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具有良好的职业素养，沟通协调能力强，具备团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强 4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，半年一次上调薪资300~500 2.提供住宿，正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴，有空调 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，一年定期团建旅游2~3次 5.公司位于写字楼内，有空调

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。