人事经理（SSC方向）+五险一金+十三薪
1.5-2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科
【工作内容】
1.负责员工关系战略的统筹规划，围绕业务发展目标制定年度ER工作计划（如提升员工满意度、推动文化落地、强化风险管控等），并推进跨部门协同实施。全面负责劳动政策研究，主导公司级员工关系制度的制定与优化（包括劳动合同管理、行为规范、争议处理流程等），保障集团及各分支机构合规运营。
2.管理5-10人ER团队，承担团队成员的招聘选拔、培训发展、绩效辅导及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行力。
3.指导下属应对复杂员工事务（如群体性申诉、高管离职协商、重大劳资纠纷），提供专业解决方案并监督执行过程。
4.构建集团统一的员工沟通机制（如季度全员会议、高层对话会、数字化意见收集平台），定期开展员工敬业度调研（EngagementSurvey），形成分析报告并推动管理层优化管理举措。
5.牵头企业文化践行项目（如价值观宣导、优秀员工案例推广、跨部门协作活动），提升员工认同感与组织凝聚力。
6.建立劳动风险预警系统，定期组织合规审查（涵盖用工合同、考勤管理、薪酬发放等环节），防范潜在法律隐患。
7.应对重大员工突发事件（如工伤事故、群体冲突、负面舆论），联动法务、工会等相关方制定应急方案，降低对业务运作的影响。
8.跟踪关键ER指标（如离职率、满意度评分、争议发生频率），通过数据分析发现管理短板，推动流程改进（如入职引导机制、离职访谈流程）。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动法、心理学等相关专业背景；持有中级人力资源管理师、劳动关系协调师等资质者优先考虑。
2.具备5年以上员工关系领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；有互联网、金融、大型制造等行业百人以上团队管理经验者优先。
3.拥有劳动争议仲裁或诉讼实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，曾主导百人以上企业员工关系体系搭建者更佳。
4.精通员工关系各模块实务操作（制度建设、调研分析、危机应对），具备较强的政策解读与执行落地能力。
5.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel、BI工具进行数据挖掘与洞察输出，支持管理决策。
6.能有效整合团队目标，激发成员潜能，并推动跨部门协作（如与业务、法务、财务等部门协同）。
7.具备向高层汇报的能力，能够清晰传达员工关系战略价值，争取管理层资源支持。
抗压与决策能力：在复杂劳资纠纷或紧急事件中，能迅速判断形势并提出可行方案，妥善平衡企业与员工利益。
薪资在1.5W~2W，具体面试定薪，优秀者可再谈~
教育集团招聘主管
8千-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年本科社会招聘
一、岗位职责：
1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位人才的引进与配置，确保项目启动阶段核心人员及时到岗。
2. 建体系：建立项目所需的基础管理制度，快速搭建人事管理、薪酬分配、绩效考核等体系，保障运作规范化。
3. 保运营：推动团队高效运转，统筹日常人事事务、薪酬激励机制、员工关系维护及组织文化建设，支撑项目顺利推进。
4. 防风险：识别并管控用工合规与人才管理中的潜在风险，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。
二、任职要求：
1. 学历：985/211本科及以上学历优先；人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑；
2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有突出的招聘实绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断能力；
3. 其他要求：
① 热衷于教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观；
② 目标导向强，自我驱动，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力；
③ 性格阳光开朗，情商较高，拥有优秀的沟通协调能力与推动力。
三、薪资待遇：
1. 福利待遇：综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利完善。
2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁
商业地产人力总监
3-6万/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划组织发展绩效管理
职责目标：
1、团队建设：引进20名以上优秀人才，完成各业务板块团队搭建，构建人才竞争力，助力组织目标实现
2、体系构建：主导置业商业板块从无到有建立覆盖全模块的人力资源管理体系，确保制度合规、运行高效、易于落地
3、目标与激励：厘清组织及岗位目标，设计薪酬绩效机制、荣誉激励方案并推动形成长效机制，充分激发高业绩产出
4、文化与能力建设：贯彻集团文化价值观，牵头研究并建立商业运营管理标准体系，提升团队专业化与职业化水平
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备5年以上商业地产或综合体项目人力资源全面管理经验
2、具有从0到1搭建人力资源体系的能力，完整参与过20万方以上城市商业综合体或地产项目从前期筹备→团队组建→制度建设→开业运营全过程的人力资源管理工作（兼具写字楼、商业、公寓/酒店等多业态项目经验者优先）
3、具备强烈的责任意识与执行意识，自我驱动能力强，富有激情，善于发现问题并持续推进优化
行政人事经理
7千-1万/月
人事经理5-10年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人效水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，支持业务发展需求
4. 推动企业文化建设与员工关怀举措，营造积极稳定的工作氛围
5. 协同管理层开展组织诊断与人才盘点，提供专业人力资源解决方案
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与抗压能力
5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度
人力资源负责人
1.5-2.5万/月
人力资源总监经验不限本科人力资源规划招聘配置培训开发COE组织发展公司管理绩效管理薪酬福利
1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协同总经理制定企业发展战略；
2、依据集团整体战略部署，制定成员企业人力资源规划方案，并推动落实各项实施计划；
3、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设；
4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，合理管控人力成本；
5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力；
6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关事务。
人力经理/总监（近地铁+双休）
1.2-2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责：
1. 作为企业高层管理核心成员，制定与公司业务发展方向高度协同的人力资源战略规划。
2. 全面主导人力资源体系的搭建与优化，覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等各模块，实现从无到有的系统化建设。
3. 聚焦内容类岗位人才（如编导、主播、运营等），负责规模化招聘、培养机制设计及人才梯队的持续发展。
4. 推进组织结构优化与运营效率提升，策划具有激励性的机制方案，推动企业文化落地与雇主品牌形象塑造。
5. 统筹管理HR团队，高效赋能业务部门，提供专业化人力资源支持与解决方案。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任人力资源总监或经理级别职务。
2. 必备条件：
拥有从零开始成功构建人才体系的实际经验；对MCN机构、自媒体等泛内容行业有深入理解，擅长内容型岗位的人才管理。
3. 核心能力：
具备战略性思维，出色的业务洞察与变革推动能力，能够引领组织持续成长与发展。
4. 优先条件：
在媒体、高等教育或内容产业拥有相关资源者优先考虑。
长沙安全监理工程师专业岗
5-6千/月
监理工程师5-10年大专房建工程
岗位内容：
1. 负责生产现场的安全监督管理，制定并落实安全管理制度及各类操作规范。
2. 策划并实施安全教育培训，提升员工安全认知与操作技能，熟悉事故应对流程。
3. 开展生产环节的日常安全检查与巡视，识别潜在风险并及时上报处理。
4. 牵头组织应急演练，确保突发事件的快速响应与妥善处置。
5. 联动相关职能部门，持续优化安全管理机制与工作流程。
任职要求：
1. 具备一定年限的安全管理实践经验，掌握国家安全生产相关法规与行业标准。
2. 善于分析问题、提出解决方案，具备基础的数据整理与分析能力。
3. 具备较强的组织协调能力及团队合作意识。
4. 拥有良好的沟通技巧与服务导向思维。
5. 持有安全管理体系认证证书者优先考虑。
6. 需具备在中海、万科、保利、华润等大型地产企业担任安全专监的工作经历。
小工包住包吃1-2人日结
郴州资兴招工地小工/杂工，50岁以下） 最好本地的 要求听话 吃苦耐劳 身高体重偏瘦一点 包吃包住 住的地方是旅馆 有独立卫生间 一天260 一天一结 不拖欠 工作内容主要是进入有限空间里面 一个洞里面进行伸缩探头作业 不涉及动火作业 符合条件的加我微信 备注好自己身高体重
腻子工大白工1-4天1-2人日结点工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳技术好
郴州市资兴市大全路（二完小附近）找个师傅刮 腻子/大白/墙漆 9月27号有时间的联系，要住的近的。
郴州桂阳县招腻子/大白/墙漆、钢筋工、钢筋绑扎
1-1.1万/月
腻子工钢筋工大白工钢筋绑扎1-4天3-5人吃苦耐劳技术好
郴州市桂阳县招腻子/大白/墙漆、钢筋工、钢筋绑扎
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
国监/省专监
8千-1万/月
总监理工程师经验不限中专/中技持证
岗位职责：
1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行情况
3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯
任职要求：
1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准，具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立开展现场监理工作
4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配
总监
6-8千/月
总监理工程师5-10年本科注册监理工程师土木建筑工程交通运输工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实情况
3. 组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并督促整改质量问题
4. 主持监理例会，编制监理日志、月报及竣工验收资料
5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，保障项目顺利实施
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师资格证书，专业匹配工程类相关方向
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4. 能熟练使用CAD、Office等办公软件及监理信息化管理平台
5.无不良执业记录，职业道德良好，服从项目调配
人事行政专员/双休福利
3-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
年龄要求24岁以上，无相关经验者请勿打扰
1、规划公司人力资源工作，建立并落实招聘、考勤、劳动纪律等人事制度及流程
2、制定与优化公司岗位编制，协助各部门合理配置人力，提升人力资源使用效率
3、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、合同签署及日常维护工作
4、维护员工档案信息，及时更新人员变动情况，做好异动数据统计与记录
尾矿库安全技术员
1.3-1.8万/月
安全工程师5-10年大专
1、尾矿库建设期间安全技术管理：主要承担建设阶段（初期坝体堆筑、排洪设施施工、库区防渗工程）的技术交底与现场安全监管工作
2、露天开采与井下作业交叉安全管理：负责基建过程中露天采场、排土场及尾矿库邻近高陡边坡的稳定监测；审核井下开采活动对尾矿库基础及周边岩体影响的技术评估
3、环保“三同时”落实与环境风险防控：严格执行建设期环境保护“三同时”要求，管控可能发生的渗漏污染隐患
4、汇总、整理并系统归档建设阶段全部安全技术资料（含图纸、施工日志、检测文件），构建完整可追溯的安全技术档案体系
5、具备大专或以上学历，专业包括安全工程、采矿工程、矿物加工、水利工程、岩土工程等相关方向，具有5年以上矿山安全管理经历，有参与过矿山基建项目者优先考虑
6、身体健康状况满足矿山现场作业条件，能适应建设期野外艰苦环境及阶段性加班需求
人事助理
4-5千/月
人力资源专员/助理经验不限高中招聘
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、经验不限，可接受无相关背景者
2、具备同岗位工作经历者优先考虑
3、高中、大专或以上学历
人事招聘专员
4-6千/月
人事专员招聘专员1-3年大专
人事招聘专员
【岗位职责】
1、协助执行公司人力资源相关工作，包括招聘、入职、考勤等基础事务;
2、维护员工档案及人事系统信息，确保资料的准确与完整。
【职位要求】
1、具备良好的沟通协调能力，能够高效处理多任务工作;
2、工作细致认真，有较强的责任心和执行力;
3、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力。
【工作时间】 09:-12:00 13:30-17:30
【工作地址】 湖南省郴州市嘉禾县珠泉镇嘉禾县横十五路中医院东侧1号
【联系方式】 刘女士
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理不接受居家办公销售招聘与配置
无经验勿扰
1、负责统筹公司人力资源工作，建立健全招聘、考勤、劳动纪律等方面的人事制度并推动实施
2、负责拟定与优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障经营管理需求
3、负责员工入职手续办理，人事档案管理与存档，劳动合同的签署与维护
4、完善员工信息台账，动态更新人员档案，及时做好人员变动情况的统计与记录
安全工程师
1-1.5万/月
安全工程师5-10年大专
工作内容与职责：
1、负责选矿厂基建施工现场的安全监管，审查施工方案及应急处置预案
2、聚焦高空作业、临时用电、大型机械吊装等高风险作业环节，严格执行危险作业审批制度
3、结合锂云母选矿工艺特点（如粉尘产生、酸碱药剂使用），确保通风装置、防爆设备等专项安全措施有效实施
4、对破碎、磨矿、浮选（涉及酸碱药剂）、脱水等锂云母选矿各环节进行安全监督，编制岗位安全操作规范，预防机械伤害、化学品泄露、粉尘爆炸等事故风险
5、定期开展安全教育培训，提升员工对锂云母选矿特有风险的识别与应对能力
6、保障基建阶段设备安装、土建施工等工程的安全措施落实与全过程监督
任职要求：
1、持有中级及以上注册安全工程师资格证者优先考虑
2、具有五年以上矿山或选矿领域安全管理工作经验
3、熟悉安全管理内业资料者优先
教育集团招聘主管【综合年薪10-15万】
1-1.3万/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘社会招聘高级人力资源管理师中级人力资源管理师
教育集团招聘经理1人【综合年薪10-15万】
一、岗位职责：
1. 负责核心团队搭建，从无到有开展关键岗位人才引进与配置，保障项目所需人员及时到岗。
2. 建立人事管理体系，快速完善人事制度、薪酬结构及绩效机制，确保运营规范化。
3. 推动团队高效运转，统筹日常人力资源事务，包括薪酬激励、员工关系维护与组织文化建设，助力项目顺利实施。
4. 识别并管控用工合规与人才风险，有效控制人力成本，确保筹建全过程符合法律法规要求。
二、任职要求：
1. 985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，精通招聘全流程，有突出招聘业绩（需数据支撑）和敏锐的人才判断力；
3. 其他条件：
① 热爱教育行业，具备持续学习意识，态度积极进取。
② 目标导向强，自我驱动力强，学习能力、执行能力和抗压能力出色。
③ 性格乐观外向，情商高，具备良好的沟通协调能力与团队推动力。
三、薪资待遇：
1. 综合年薪10-15万，能力优异者可面议，提供五险一金，福利体系完善。
2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁
人事主管
7-9千/月
人力资源经理/主管1-3年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
负责公司人员招聘、面试安排及员工培训工作。
招聘专员
年龄要求:21-45周岁
岗位职责：协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘进度。办理新员工入离职手续，包括合同签订、档案整理、入职培训安排等日常事务。
岗位待遇：专属津贴+佣金+基本法收入+职务津贴+辅导津贴+培育津贴、五保一金+绩效奖励+其他奖励
·物资奖励+不定期旅游+外出学习时间包吃包住
选矿厂安全技术员
1.4-1.8万/月
安全工程师5-10年中专/中技探矿采矿
1、具有露天矿山相关从业经历
2、具备井下作业工作经验
3、安全工程、采矿工程、矿物加工、水利工程、岩土工程等专业背景，需5年以上矿山安全管理工作经验，有参与过矿山基建阶段安全管理的人员优先考虑
4、持有中级及以上注册安全工程师证书者优先
栏目概述
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