岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源常规管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构与激励机制； 4.协助推进公司核心理念传播与企业文化建设； 5.统筹部门日常运营事务，协助开展本部门人员考核、激励执行以及预算管理与成本控制，完成公司及上级交办的其他工作 任职资格： 1.形象端正气质良好，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.具备良好的学习能力与沟通协调能力； 3.责任心强，拥有问题处理、进度协调、沟通对接及应对复杂事务的服务意识与执行能力

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建与完善。全面负责人才招聘、晋升机制、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬体系设计及绩效考核等人力资源全模块工作，并推动各项方案落地执行。 2.参与制定企业人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供关于组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重大人事决策提供数据支持与可行性分析。 3.根据企业发展阶段与实际需求，制定并动态优化人力资源管理策略，确保制度有效实施，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，组织实施人才储备项目与职业发展路径设计。统筹公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理政策与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，提升门店人效水平，助力实现盈利目标。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调配、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审核各类岗位激励方案及专项奖励政策。 7.持续优化员工关系管理体系，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源问题，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理、法律合规事项协同等。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升跨部门协同效率与组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理的系统化、标准化与流程化，强化人效管控支撑能力。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备出色的沟通协调能力，能与各级团队及业务部门高效协作； 3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的管理建议； 4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司发展战略制定匹配的人力资源规划； 5.熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策。

岗位职责： 1、统筹制定企业行政与人力资源发展的整体战略规划； 2、搭建并优化行政及人力资源管理的系统化体系； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系等方面的管理工作； 4、负责企业人才库的搭建与后备人才的储备管理，确保各业务部门人才供给及时高效； 5、妥善应对企业在管理过程中出现的重大人力资源相关事项； 6、为高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持，助力提升企业管理效能； 7、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与作战能力； 8、落实上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、精通国家相关政策法规，全面掌握人力资源各模块的专业知识与操作实务； 4、具备战略性思维与系统化规划能力，执行力强，工作推进有序； 5、服务意识良好，反应敏捷，能够有效应对突发状况与复杂问题； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

岗位职责： 1、开展医药产品的市场推广与销售工作，提高产品在目标区域的市场份额； 2、拓展并维护医疗机构、药店等核心客户关系，提供专业的产品信息支持； 3、汇总市场一线反馈信息，配合公司优化产品定位与营销策略； 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达及谈判能力，能高效推动产品推广； 2、热爱医药领域，积极面对挑战，具有较强的学习意愿和能力； 3、具备独立作业能力，同时认同团队协作价值； 4、有医药销售或相关行业从业经历者优先录用。

1.人力行政总监，全面负责人事与行政管理工作，推动部门目标落地，作为部门核心负责人，需具备强烈自我驱动力 2.要求品行端正、稳重务实，具备全局视野，组织纪律性强，始终以公司利益为先，关注细节，逻辑清晰，条理性强，有较强的规划能力，本科及以上学历，年龄要求26-33岁（超出范围者不予考虑） 4.公司高度重视组织能力建设，正处于快速发展阶段，对中高层管理者的战略规划能力有较高期待，内部已形成成熟的组织发展逻辑 5.此岗位具有较高挑战性，投入将带来超越薪酬的回报，包括广阔的发展平台、视野提升以及潜在的个人影响力成长机会 6.KPI指标包括：公司整体业绩完成情况、人均效能提升幅度、中高层人员晋升数量、中高层违规记录次数。薪酬待遇将充分体现岗位价值 7.工作地点：长沙

1.统筹制定公司人力资源战略，结合公司发展目标，编制中长期及整体人力资源规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2.依据公司总体战略方向，制定人力资源规划并推动执行，持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核激励等管理体系，确保制度健全与高效运行，掌握国家劳动政策及相关法律法规。 3.面向高层提供组织架构与人力配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务节奏与经营实际，系统分析组织资源分布，评估组织效能，识别关键问题并提出可行性改进方案。 4.根据业务发展需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、优化与实施落地。 5.推动企业文化的塑造与传播，增强团队归属感与协作效率。 6.快速响应并妥善解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业运作模式，熟知劳动法规及相关政策。 2.具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或升级成功案例者优先。 3.掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等专业工具与方法。 4.精通人力资源各模块运作，擅长体系搭建与资源整合，具备从0到1搭建经验者优先。 5.具备出色的跨部门协调能力、人际互动能力，思维敏锐，富有团队领导力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6.逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应力强，能够积极应对变化与不确定性。 7.年龄不超过40岁

1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略； 2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善； 4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本； 5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力； 6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。

岗位职责： 1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁构建高效运营团队，推进组织架构搭建。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的执行与落地。 2.参与制定公司人力资源战略规划及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重要人事决策提供数据支持与专业意见。 3.根据企业发展阶段与实际需求，拟定、优化并实施人力资源管理策略，持续提升团队运作效率与组织活力。 4.结合业务发展需要与人力资源规划，制定招聘计划，推动人才储备与发展项目，设计员工职业发展路径。统筹全公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设。 5.依据公司管理导向与运营现状，指导运营及厨房管理部门科学排班、优化劳动效能，促进门店盈利水平提升。 6.组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点完善核心岗位激励机制，推进编制管理与人才盘点；审核各职位层级的激励方案及专项奖励政策。 7.优化员工关系管理流程，强化用工风险防控，及时应对和处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项（包括但不限于劳动争议调解、劳资纠纷处理、用工合规管理及相关法务协作）。 8.参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过有效沟通与流程改进，增强部门间协同效率，提升组织运行效能。 9.协同信息化主管推进人力资源管理系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业淡旺季变化及发展阶段持续优化系统应用，推动人力资源管理在系统化、标准化、规范化方面的持续升级，为组织人效提升提供有力支撑。 10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备五年以上人力资源经理岗位工作经验； 2.具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协作，推动跨职能合作； 3.具备较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提供切实可行的解决方案； 4.深入掌握人力资源管理体系，能够结合公司战略制定匹配的人力资源策略； 5.熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定。

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效 任职要求： 1.具有良好的沟通能力及团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入灵活多变的团队氛围 3.持续关注行业发展趋势，积极提升专业素养

应聘前请先仔细查看下方岗位介绍，节约彼此时间 希望你：踏实、进取、责任心强！ 工作职责: 1、依据公司招聘需求，开展招聘信息的发布及简历筛选，并组织面试邀约 岗位要求: 1、具备1年以上人事招聘相关工作经验，熟练掌握各类招聘渠道，有主播类岗位招聘经验者优先考虑 2、了解招聘全流程，具备良好的沟通表达能力与判断力 3、具备较强的团队协作意识，执行能力强，能全身心投入人力资源相关工作 上班时间:13:00-22:00，单休，国家法定节假日正常休息 薪酬待遇： 底薪＋绩效＋奖金（4K-8K）

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与流程优化，包括薪资发放、入职手续办理及合同签署 2、协助制定并落实各项人力资源管理制度与操作规范 3、协调处理员工关系及相关人事事务 年龄要求： 18-28岁，性格外向积极，善于沟通，具备一定的网感和互动能力 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能 2、能独立应对和解决常见人事问题 3、具备较强的沟通表达与组织协调能力

岗位职责： 1.协助拟定公司人力资源整体战略规划，落实人力资源政策与行动方案；组织编制、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 3.结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司薪酬体系与激励机制； 4.协助推进公司核心理念与企业文化的建设与落地； 5.负责本部门日常事务管理，协助开展部门内人员考核、激励实施及预算管控等工作，完成公司及上级交办的其他任务 任职资格： 1.形象气质佳，具备较强的文字撰写与语言表达能力； 2.学习能力强，拥有良好的沟通协调能力； 3.工作责任心强，具备问题处理、进度统筹、沟通协调及应对复杂事务的服务意识与执行能力； 4.985、211院校背景优先

工作内容： 1、负责物流领域相关岗位的招聘事务，包含简历筛选、面试安排等工作； 2、与各业务部门保持沟通，明确用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并持续维护人才资源库，提升招聘流程效率及工具使用体验。 岗位要求： 1、了解物流行业基本情况，掌握相关岗位招聘操作流程； 2、具备良好的人际沟通能力与协作意识； 3、能独立推进招聘任务执行，责任心强，执行力突出； 4、年龄在23至30岁之间 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 2、每月休息4天，可灵活协调安排 3、无责任底薪3000元+全勤奖500元+招聘提成＝综合收入6k以上 4、定期组织啤酒小龙虾聚餐，常态化团建活动，K歌放松，茶颜悦色激励，烧烤派对，水果牛奶供应不断

工作内容: 1.主要负责公司主播岗位的招聘工作。 2.需具备积极学习的心态和较强的赚钱意愿，工作态度端正。公司提供系统培训，确保岗位技能全面掌握。 3.工作氛围轻松灵活，团队协作融洽。 4.薪资待遇：3500元底薪+提成（每成功签约一名主播奖励2000元），综合收入5K-1W。 5.上班时间：中午12:00至21:00（无需加班，准时下班）。 6.有人事或招聘相关经验者优先考虑【也欢迎无经验但有潜力的新人】

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动记录，确保信息及时准确完整。 2、招聘与新员工支持：配合开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；协助新员工完成办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、规章制度、办公软件操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签、变更流程，收集并开具各类证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社会保险及公积金申报缴纳；组织实施转岗、离职人员访谈，整理关键反馈意见，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核、汇总分公司员工考勤数据，确保真实无误以支撑薪资核算；负责公司通知公告的传达与执行监督，推动制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产、节日礼品等采购与盘点工作；保障办公设备及网络稳定运行，及时协调处理故障问题。 7、费用处理与后勤管理：处理办公室房租、物业管理费付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植养护、日常报销等事务，确保后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划并执行会议、团队建设、生日会、下午茶等活动；开展日常办公环境检查（含秩序、卫生、着装、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商信息变更（含资料查询、材料准备、提交归档）；管理办公区人员出入及外来访客接待，汇总相关运营报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部对接当地工商、银行、税务等相关事项，配合销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年人事行政相关工作经验，具备分公司或中小企业HRBP实操经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金操作流程、人事档案管理规范，了解工商变更、采购管理等行政工作流程； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能够快速响应员工需求，保障工作执行质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职即缴五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：负责员工入职、离职、转正、晋升、转岗、调薪手续全流程办理，核对线上线下资料一致性；同步更新维护员工内部档案及人员异动表，确保信息实时完整。 2、招聘与新员工支持：协助推进招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟踪；为新员工办理办公设备领用、办公软件（如ERP契约锁）注册，提供入职指引与人文关怀。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（含企业文化、规章制度、办公软件使用等）；负责劳动合同签订、续签、变更，及各类证明文件的收集与开具，规避用工风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按时完成员工社保、公积金申报与缴纳；开展转岗、离职人员面谈，记录核心反馈，为人才管理优化提供依据。 5、考勤统计与公告宣贯：核对、统计分公司员工考勤数据，确保真实准确以支撑薪酬核算；负责公告通知上传下达，监督规章制度落地执行。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产、福利礼品等采购与盘点；保障办公设备及网络正常运行，及时协调处理故障。 7、费用处理与后勤管理：负责办公室房租、管理费申请付款及单据邮寄；管理快递收发、绿植养护、费用报销，保障后勤服务到位。 8、活动组织与环境维护：策划执行办公会议、团建、生日会、下午茶等活动；开展办公室日常检查（办公秩序、环境、着装、空调使用），维护良好氛围。 9、工商事务与接待工作：办理分公司工商变更（资料查询、准备、递交）；负责办公室人员进出管理与外部来访接待，汇总相关数据报表。 10、内外部协同与临时任务：协助总部处理当地工商、银行、税务事宜，协助销售总监开展职场监督及业绩/提成/绩效报表汇总；服从安排完成各类临时性工作。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小企业HRBP岗位经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》，掌握社保公积金申报、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采购等行政流程； 4、具备良好沟通协调能力，有主动服务意识，能及时响应员工需求，保障工作服务质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日休息。 2.社保福利：入职缴纳五险一金，一年后增加补充医疗保险。 3.其他补助：每月话费补助，每年服装补助，员工福利，带薪年假，生日福利等。

岗位职责： 1．作为业务团队的战略协同伙伴，依据公司整体战略方向，结合业务实际需要，在人才引进、人才培养、组织效能提升等专业领域提供咨询与支持，助力业务短期及长期目标的实现； 2．关注业务团队人员结构的科学性，协助推动组织架构的持续优化，增强团队协作效率，为业务部门提供扎实的人力资源保障和人才梯队建设支持； 3．运用人才盘点与发展手段，聚焦关键人才的选育用留，涵盖核心岗位的人才获取、潜力识别、发展路径设计、过程管理及保留策略； 4．协同推进人力资源其他职能模块的相关工作； 5．推动各项人力资源制度在所属部门的有效落地，并收集反馈信息，持续优化执行效果； 6．拓展并维护多元化招聘渠道，确保招聘任务按时保质完成，支撑门店新开业的人力需求； 7．负责门店员工薪酬数据的核算与管理； 8．工作内容以70%招聘相关事务为主，30%聚焦于薪酬管理 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握招聘等核心模块的操作与策略； 3、有独立主导或深度参与人力资源重点项目的经验； 4、工作态度积极主动，善于发现问题、分析问题并推动解决，具备持续学习和自我提升的能力； 5、具备较强的抗压能力与团队协作意识，职业素养良好，能适应互联网行业快节奏的工作环境； 6、拥有大型连锁零售行业从业背景者优先考虑

1、统筹公司人力资源工作的规划、组织与实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等制度的建立与执行。 2、负责岗位编制的核定与优化，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理目标的实现。 3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，确保考核结果公正有效。 4、编制公司及各部门年度培训计划，组织开展新员工入职培训及各类专项培训，并对培训成效进行评估与考核。 5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签订，及时维护员工信息，做好人员变动数据统计。 6、牵头完成行政与人力资源相关制度的梳理、完善与更新工作。 7、监督各项规章制度和劳动纪律的落实情况，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位工作环境的安全、卫生状况。 8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，受理员工投诉，妥善处理劳动争议事件。 9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，推进日常事务的高效运转。