岗位职责： 1. 团队建设：统筹负责人事行政管理工作，直接向总裁汇报。依据公司经营目标，协助总裁完成运营团队的组建与组织架构搭建。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离管理、劳动关系维护、薪酬绩效体系运作等人力资源全流程事务，并推动具体方案落地执行。 2. 参与制定公司人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供涉及组织架构、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。 3. 根据企业发展阶段与实际需求，拟定、优化并执行人力资源管理策略，持续提升组织运行效率与团队战斗力。 4. 结合业务发展节奏与人才规划目标，编制招聘实施方案，推进人才储备计划与员工职业发展路径设计，统筹全公司人力资源配置，主导关键岗位人才评估与后备梯队建设工作。 5. 依据公司管理导向与运营现状，指导运营端及厨房管理部门科学安排门店班次与人力投入，提升劳动效能，助力实现企业盈利目标。 6. 主导人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换及任命流程。重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才盘点机制；审批各类岗位基础激励政策及专项奖励方案。 7. 优化员工关系管理体系，强化用工风险防控能力，妥善处理公司在经营管理中出现的重大人力资源事项（如劳动争议调解、劳资纠纷处理、法律合规协同等）。 8. 参与企业文化体系的构建、传承与推广工作。通过高效沟通机制与流程改进，促进各部门间协作顺畅，增强组织协同力与执行效率。 9. 协同信息化主管推进人力资源信息系统后台建设，包括规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性波动与发展动态持续优化系统功能，推动人力资源各模块管理实现系统化、标准化、流程化，持续支撑人效提升。 10. 完成总裁交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位管理工作经验； 2. 具备优秀的沟通协调能力，能与团队及业务部门高效协同； 3. 拥有较强的组织变革推动力与问题应对能力，可在转型期提出切实可行的解决方案； 4. 深刻理解人力资源管理体系，能够结合企业战略方向制定匹配的人力资源策略； 5. 熟知国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定。

岗位职责： 1、统筹制定企业人力资源发展战略规划； 2、构建并优化人力资源管理体系的各项工作机制； 3、指导与协调各部门在岗位设置、员工培训、绩效管理、薪酬福利及劳动关系等方面的实施工作； 4、负责企业人才梯队建设与后备人才管理，确保各业务部门人才供给及时有效； 5、妥善应对企业管理中出现的重大人力资源事项； 6、为高层管理者提供关于组织发展、人力战略等方面的专业建议，助力提升企业整体运营效能； 7、推动企业文化落地执行，增强团队凝聚力与作战能力； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同级别管理职务； 3、熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各职能模块的操作与管理； 4、具备战略性思维和较强的计划推进能力，执行力突出； 5、服务意识良好，反应敏捷，具备较强的应急处理与突发事件应对能力； 6、有广告行业从业背景者优先录用。

职位描述 1、统筹制定公司人力资源战略，结合企业发展方向，拟定中长期人才发展战略与整体人力资源规划，并主导组织建设方案的实施与落地； 2、全面管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核及激励体系等人力资源工作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 3、依据公司战略目标与决策，主导组织架构的设计与优化，为业务单元的组织发展提供专业支持，推动组织管理模式升级、职责划分清晰化，协助完成变革过程中的沟通协调与执行推进； 4、结合业务发展节奏与经营实际，系统分析组织资源配比情况，持续监控组织运行效率，开展诊断分析并识别关键问题，输出可行的改进策略； 5、根据业务需要，牵头组织发展相关制度、流程与工具的搭建与推行，涵盖组织结构、岗位序列、编制管理、人才盘点等方面； 6、具备中高端人才选拔能力，能快速响应并解决企业管理中的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划； 7、构建科学有效的激励体系，激发员工主动性与创造力，提升团队整体效能； 8、主导企业文化体系的建设与传播，推动核心价值观在组织内的落地与传承。 任职资格： 1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理体系，熟悉国家相关政策法规； 2、拥有5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，具备2年以上同岗经验者优先，有大型企业组织重构或转型成功案例者优先； 3、掌握组织诊断、人才评估、领导力发展等相关工具，理解组织发展的运作流程与管理要求； 4、精通人力资源各模块运作，具备资源整合与体系搭建能力，具有从0到1搭建绩效体系经验者优先； 5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，善于人际互动，洞察力强，具有良好的团队管理、战略思维、组织推动、创新意识和问题解决能力； 6、逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿高，抗压性好，适应变化，能够在不确定环境中稳定输出。

一、岗位职责 1、统筹集团人力资源战略的制定与实施，支撑业务拓展与组织变革需求； 2、主导组织架构优化与人才梯队搭建，构建适配集团化管理的人力资源体系； 3、完善人力资源各项制度、流程及内控机制，提升组织运行效率与人才质量； 4、全面管理集团招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块工作； 5、深度参与业务战略规划，提供人力资源数据支持与专业建议，推动人才科学配置； 6、统一管理跨区域人力资源运作，确保各地政策有效执行与团队高效协同； 7、带领20人以上人力团队，持续提升团队专业水平、业务支撑能力与协作效能。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，持高级人力资源证书者优先； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年及以上团队管理经历； 3、具备多区域、多业务条线人力资源统筹经验，熟悉异地团队管理与文化融合； 4、熟练掌握组织发展、激励机制设计、绩效管理体系及人力资源数字化实践； 5、具有较强的业务洞察力、战略思维与资源整合能力； 6、出色的沟通协调能力与高层互动经验，能适应高速成长型企业节奏，具备创业精神与合作意识。 三、福利待遇 1、薪酬构成：底薪+绩效，综合月薪12-18K； 2、入职即缴纳五险一金，实行周末双休，法定节假日按国家规定执行； 3、享受节日福利、团建活动、专业培训与职业成长机会； 4、拥有开放透明、扁平化的办公环境，提供明确的职业发展路径与晋升空间；

1、具备本科及以上学历 2、需拥有10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年全面人力资源管理经验，有制造业同岗工作背景者优先 3、精通招聘模块，掌握人力资源六大模块运作，熟知国家劳动法律法规及相关政策 4、熟练掌握多种人才测评工具与方法，具备出色的洞察力与沟通协调能力 5、具备良好的语言表达、人际互动、应急处理、沟通协作以及问题解决能力 重点关注并推动：高端人才引进与培养、职级体系搭建、组织人效提升等核心课题的落地实施

面试流程总监-CEO

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

一、职责目标： 1、依据公司发展战略，牵头制定短中长期人力资源规划，构建并优化人力资源管理体系，完善公司各项人力资源制度与政策 2、强化人力资源团队专业水平，推进三支柱模式及六大模块协同运作，有效支撑业务战略实施与目标实现 3、聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，主导建立并推行内部人才梯队与继任者计划 4、深入理解企业战略方向，开展组织诊断工作，为业务单元战略执行提供组织发展建议与方案支持，持续提升组织效能与人才匹配度 二、任职要求： 1、具备5年以上大型制造行业从业经验，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2、具有显著的人力资源实绩，曾主导多模块人力资源变革推动战略落地，或作为HRBP深度参与经营目标达成，精通干部管理、绩效管理、招聘配置及人才培养等职能模块 3、目标导向强烈，富有激情与战斗力，具备进取精神与拼搏意识

职责目标： 1、团队建设：引进20名以上优秀人才，完成各业务板块团队搭建，构建人才竞争力，助力组织目标实现 2、体系构建：主导置业商业板块从无到有建立覆盖全模块的人力资源管理体系，确保制度合规、运行高效、易于落地 3、目标与激励：厘清组织及岗位目标，设计薪酬绩效机制、荣誉激励方案并推动形成长效机制，充分激发高业绩产出 4、文化与能力建设：贯彻集团文化价值观，牵头研究并建立商业运营管理标准体系，提升团队专业化与职业化水平 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；具备5年以上商业地产或综合体项目人力资源全面管理经验 2、具有从0到1搭建人力资源体系的能力，完整参与过20万方以上城市商业综合体或地产项目从前期筹备→团队组建→制度建设→开业运营全过程的人力资源管理工作（兼具写字楼、商业、公寓/酒店等多业态项目经验者优先） 3、具备强烈的责任意识与执行意识，自我驱动能力强，富有激情，善于发现问题并持续推进优化

1. 战略规划与业务实施 制定企业三年发展战略，规划面向政府及国有企事业单位的人力资源服务产品体系（包括劳务派遣、灵活用工、薪酬外包、退役军人就业安置等）。 构建完整业务流程闭环，覆盖客户开发、合同管理、招聘实施、人员配置、用工服务到结算执行的全周期运营。 2. 政府与企业资源对接及市场开拓 对接各级人社局、国资委及相关人力资源部门，牵头编制投标方案并维护长期合作关系。 推动区域级合作项目落地，例如联合职业院校建立定向人才输送通道，或与产业园区共建用工协作联盟。 3. 团队建设与组织搭建 从零组建15人以上核心团队，涵盖招聘交付、客户服务、合规风控三大职能模块，建立匹配业务发展的绩效激励与培训机制。 推进数字化系统部署，包括SaaS化用工管理平台和政府类项目申报系统的建设与应用。 4. 合规运营与风险控制体系建设 主导办理劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等相关资质，确保各项业务操作符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规要求。 5. 用工风险预警与应急机制设计 建立标准化应对机制，涵盖工伤事件处理、劳动争议仲裁预案等关键场景，提升企业风险抵御能力。 【任职要求】 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上人力资源服务公司（侧重劳务派遣或外包领域）高层管理经验，须具备成功组建团队并实现盈利的实操案例。 3. 熟悉政府及央采购运作模式，曾主导执行单批次300人以上派遣项目或年度金额达千万级的外包服务合同。 4. 政策理解能力强，能快速解读地方用工政策（如编外人员编制管控比例、退役军人就业扶持补贴），并转化为实际商业机会。 5. 具备较强资源整合能力，拥有人社系统、国HR部门、职业院校等关键渠道资源网络。 6. 风控实践经验丰富，曾建立劳动纠纷处理标准流程，有效降低企业用工风险30%以上。 7. 持有高级人力资源管理师、劳动关系协调师等专业资格证书者优先。 8. 了解HRSaaS系统架构逻辑或参与过政府信息化项目申报流程者更佳。

要几个干杂活小工的320一天包吃住周结月结日结 年龄16-50岁 工作岗位：普工、操作工、质检、分拣、打包、组装、分类、贴标签、技术岗等 工作岗位自选 技术岗320一天以上 其他岗位26-28每个小时260-320一天

长沙望城•月亮岛商圈| 配送急招 工作地点：长沙望城月亮岛商圈，就近安排 包吃住/0元入职| 公司可提供车，自带车也可 工作内容 •生鲜蔬果、酒水饮料、餐食配送 •商圈骑车配送，会用导航就行 •全职、兼职均可 •8小时工作制，准点下班不熬夜 ③ 薪资待遇 • 小时工：30元/小时 •新人保底：5500+ •工资月结，随时可提现 ，要求：，无犯罪记录，18-55岁，男女不限稳定轻松、离家近想赚钱的直接来！

日结有证二保焊363-374/天包吃住 18-49岁 工作地址：湖南长沙

疏通洗脸盆下方水管

长沙市岳麓区招工地小工/杂工搬脚手架 搬材料200九个小时洗手结账

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

一、搭建团队：从0到1的战略构建 这里的“搭建”有两层含义：一是搭建招聘团队本身，二是为业务部门搭建团队。 · 人力配置与规划：与业务负责人对齐未来一年的业务目标，进行人力盘点，确定HC（人头数）的增量与分布。根据业务节奏（如产品上线前）预测用人波峰波谷，制定招聘日历。 · 人才画像与标准：与业务部门共创，不仅看硬性技能，更定义软性素质（如抗压能力、价值观）及隐性基因（如创业精神）。 · 渠道与资源搭建：建立多元人才供应链，不仅维护BOSS直聘、猎聘等传统渠道，还要布局竞品Mapping（人才地图）、内推运营、校园招聘等。 · 招聘流程体系搭建：建立科学的面试流程（如简历筛选标准、面试官培训、Offer审批流），确保流程高效且体验良好。 二、管理团队：驱动招聘效能与人才质量 这里的“团队”指HR招聘团队以及面试官团队。 · 招聘团队管理：设定KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果），如人均Offer数、招聘时长等，并进行每日/每周数据复盘。定期组织复盘会，分享难点案例，提升团队专业度。同时，识别并培养招聘组内的骨干成员。 · 面试官队伍管理：定期组织面试官认证，传授行为面试法（如STAR原则），提升面试准确率。建立面试反馈机制，避免因面试官态度问题导致候选人体验差。 · 人才库管理：督促团队定期清理和激活沉睡人才库，建立私域流量池。 三、承上启下：战略解码与横向协同 这是HR工作中最难但也最核心的价值，本质是沟通与翻译。 · 向上承接战略：深刻理解公司战略和业务阶段（如扩张期或收缩期），将模糊的战略意图翻译成具体的招聘任务。主动向业务负责人汇报招聘进展，并用数据提供人力市场的洞察与风险预警。 · 向下传达与辅导：将业务目标拆解为招聘团队可执行的任务，辅导团队成员理解招聘岗位背后的业务逻辑，而不仅仅是机械地筛简历。 · 横向链接平级：作为“冷却剂”或“润滑剂”，协调用人部门与COE（专家中心）（如薪酬、培训团队）之间的关系，确保流程顺畅。同时，作为雇主品牌代言人，向候选人传递真实、有吸引力的公司价值。 具备互联网公司人才管理经验，对养老和家政业务具备一定的经验者优先 工作地址:杭州小伍到家总部

岗位职责： 【核心人才攻坚与进出机制管控】 1、将招聘视为驱动业务增长的关键引擎，突破常规渠道依赖，主动深入一线主导关键岗位及中高层人才的精准挖掘与高效引进； 2、构建并严格把控人才“引进”与“退出”的双重标准，科学评估候选人素质，持续优化团队人才结构，快速提升整体作战能力。 【务实型激励体系与薪酬绩效设计】 1、秉持“以物质激励为核心、精神激励为补充；正向激励为主、约束机制为辅”的原则，牵头制定逻辑清晰、过程公开的薪酬与绩效方案，切实激活组织活力； 【组织能力赋能与管培生计划统筹】 1、推动企业核心价值观在各业务条线真正落地执行，避免形式化文化建设，聚焦实际业务难题开展有针对性的组织能力建设培训； 2、系统规划并全面负责公司“管培生项目”，主导从人才甄选、轮岗培养到综合评定的全流程闭环管理，打造可持续发展的青年后备军队伍； 【HR团队管理与业务深度协同】 1、统一管理下属职能模块（含人事主管、薪酬主管、培训主管），实现团队高效协作； 2、合理分解工作任务并强化团队支撑，提升人力资源基础运营效能，深度理解企业商业模式，作为各业务单元负责人的战略搭档，及时洞察组织问题，输出基于数据的人力资源策略，助力业务目标实现。 任职要求： 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验背景： (1) 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有类似阿里等头部大厂或成熟平台型企业从业经历，接受过系统的高阶HR方法论训练； (2) 亲历企业从数百人规模迈向千人级组织的扩张阶段，深刻理解该时期的组织挑战与应对策略，具备组建核心团队及主导重点业务线招聘的成功实操经验。 3、核心技能： (1) 出色的业务洞察力：杜绝脱离业务的“自我闭环”式工作模式，能够理解业务逻辑，使用业务语言与高管层有效沟通，所有HR动作均围绕支持业务出成果展开； (2) 扎实的招聘落地能力，不拘身份，在当前阶段能亲自担当“首席招聘官”，掌握丰富的高端人才寻源渠道，具备极强的目标人选沟通与谈判说服力； (3) 高度自驱、精力充沛（处于职业黄金期），具备创业型心态与强大抗压能力，面对复杂利益关系和高强度工作节奏，既能坚守底线又懂灵活应对。

岗位职责 1、依据公司发展战略与目标，拟定企业中长期人力资源规划，统筹人员招聘、选拔及团队管理工作； 2、组织制定并优化行政与人事管理制度及流程，推动各项制度落地执行； 3、持续完善公司培训体系，搭建人才培养与发展通道，建设后备人才梯队； 4、结合公司发展规划与市场薪酬水平，设计具有竞争力的薪酬福利体系，健全行政管理规章，细化办公管理流程与业务规范； 5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核与评估工作； 6、推进企业文化建设与传播，营造积极进取的互联网工作氛围，提升团队凝聚力与创新力； 7、保持与政府相关职能部门如行政、劳动人事等单位的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。 任职资格 1、精通人力资源各模块运作，具备指导各模块工作的能力，拥有一定IT行业人才资源，能开展针对性人才寻访； 2、具备优秀的沟通表达能力以及组织、领导与协调能力； 3、7年以上相关领域工作经验，本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人事行政经理或总监岗位经验； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬福利、用工制度、培训发展等方面的法律法规与政策规定。 职位福利：包吃、包住、全勤奖、五险一金

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责：通过多渠道开展招聘工作，为公司引进符合要求的销售类人才 工作时间：9:00-12:00 14:00-17:30 中午休息两小时，周末双休 薪资待遇：无责任底薪4000-9000元+五险一金+招聘提成 岗位要求：年龄23-26岁，具备强烈的赚钱动力，有销售岗位招聘经验者优先 公司简介： 1：速融投资是长沙助贷行业的领先品牌，成立于2014年，至今已稳健运营11年，期间实现零投诉、零纠纷（信息可在企查查核实）。公司与多家银行总行签署对公合作协议，设有银行驻点人员，作为银行一级核心渠道，业务完全合规，产品资质齐全 2：携手长沙知名弘一律师事务所，配备专业法务团队支持，专注银行类贷款产品，杜绝小贷、网贷业务，坚持正规金融服务路线 3：荣获企业信用等级3A认证，获评AI认定的长沙规模最大的助贷机构（可通过公开渠道查询验证） 拥有长沙市最精准的广告投放资源及公司投入超千万元积累的客户存量池，全渠道24小时人工在线响应，确保客户需求及时匹配对应银行产品，保障成单效率 4：公司无额外渠道与运营成本负担，谈判经理团队均由历年公司销售前十、月薪达10万以上的顶尖销售精英组成，整体成单率稳定在70%以上 诚邀来自北上广深等全国各地、初到长沙并对本地就业环境与行业发展尚不熟悉，期望获得一份【长期稳定、收入可观、工作自由】职业机会的优秀人才加入速融！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关制度的拟定与落地执行，确保招聘、培训、考核及离职等环节符合企业规范要求。 2. 组织并参与各类招聘工作，运用多元渠道引进优质人才。 3. 搭建并优化员工培训机制，推动团队综合能力提升。 以招聘销售岗位为主 上班时间：9.00-17.30 中间休息2小时 双休 薪资待遇：无责任底薪4500-8000+人才达成奖金1000-8000/人（所招销售在公司成功开单即奖励1000元）+入职激励金100元/人（入职当天发放） 期待与你携手共进~

岗位职责： 1、全流程招聘管理：全面负责研发、生产、运营等各岗位的人才引进工作，聚焦材料研发工程师、工艺工程师等技术类岗位的招聘突破，开发行业定向招聘渠道，建立并持续优化新材料领域人才储备库，确保关键岗位人才及时到岗。 2、员工关系维护：统筹员工入职、转正、调动、离职等全流程事务办理，构建常态化沟通机制，快速响应员工关切问题，预防和化解劳动争议，保障劳动关系稳定；协同推进企业文化落地，策划实施员工关怀活动，增强团队归属感与凝聚力。 3、薪酬绩效执行：协助制定符合新材料产业特性的薪酬激励方案与绩效管理体系，组织实施月度、季度及年度绩效评估流程，推动考核结果在调薪、晋升、培养等方面的落地应用；配合完成考勤审核、薪资数据整理及核算支持，保障薪酬发放准确高效。 4、培训体系运营：协助搭建覆盖不同层级与岗位的培训发展体系，主导新员工入职培训、技术岗位能力提升、管理人才进阶等专项培训项目，持续跟踪培训成效并迭代优化内容，助力员工成长与组织发展。 5、人力数据与其他：定期收集整合人力资源相关数据，编制人力分析报表，为人才规划决策提供数据支撑；严格执行公司人事管理制度，落实上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3-5年人力资源专员岗位工作经验，有新材料、高端制造、化工等高科技行业背景者优先；能独立承担技术类岗位招聘任务，拥有行业内人才资源者更具优势。 3、专业能力：系统掌握人力资源六大模块理论与实践操作，尤其精通招聘配置、员工关系管理、薪酬绩效管理等核心职能；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的实际能力；熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备基础的数据分析技能。具有湘江新区工作经历，了解区域政策者优先。 4、综合素质：具备良好的沟通协调与项目统筹能力，可并行推进多项工作；作风细致严谨，坚持原则，责任心强，具备较强的保密意识；认同新材料产业发展方向，能够快速理解企业业务逻辑与人才战略需求。 岗位福利： 1、具有行业竞争力的薪酬待遇+年终奖金+项目奖励，核心骨干有机会参与股权激励计划； 2、五险一金+年度健康体检，全面守护员工身心健康； 3、享受带薪年假+法定节假日+节日慰问+团队建设活动，丰富职场生活体验； 4、健全的培训机制与明确的职业发展路径，支持个人能力持续进阶。

工作内容： 1、负责人员招聘及外来访客接待 2、接受应届毕业生应聘 公司待遇： 综合3600+奖金 1、工作轻松（八小时工作制，无需加班无晚班） 2、提供住宿，环境温馨（配备齐全家电，独立卫浴） 3、不定期安排下午茶，供应零食、奶茶，组织团建聚餐，节日发放小礼品 4、团队成员多为00后女生，氛围融洽，无职场纷争，工作环境轻松，交通便捷，欢迎加入我们！ 8:00-18:00，中间休息2小时，法定节假日正常休假，每周日单休

招聘人事专员 负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 可无经验，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心工作积极主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周六下午13:00--21：00单休。 薪资待遇： 综合工资6000-8000提成+包吃住 升职空间：人事专员——小组组长—人事主管-专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能

负责门店人员招聘、入职办理、考勤统计、员工关系等日常人事工作。 岗位职责： • 负责服务员、迎宾、前台等岗位招聘 • 员工入职、离职、档案管理 • 考勤核对、排班协助、通知传达 • 配合门店完成人事相关事务 任职要求： • 有服务行业人事/招聘经验优先 • 沟通能力强，做事细心负责 • 熟练使用手机、基础电脑操作 • 工作稳定，责任心强 薪资待遇： 薪资面议+福利+环境好+工作轻松 有意者直接联系咨询！ 需要我再给你来个更简短、朋友圈吸睛版、门口海报大字版吗？

工作内容： 1、负责外来人员的接待工作 2、负责招聘相关事宜 3、接受应届毕业生，提供成长机会 公司待遇： 无责底薪3300+奖金 1、工作内容简单轻松（每日八小时，不加班、无晚班） 2、公司可提供住宿，环境温馨舒适（配备齐全家电，独立卫浴） 3、不定期安排下午茶，供应零食、奶茶，组织团建聚餐，节假日发放小礼品 4、团队成员多为00后女生，氛围友好融洽，相处自然，无复杂人际关系，工作氛围愉悦，交通便利，期待你的加入！ 工作时间：8:30-18:00，中间休息1.5小时 法定节假日正常休假，每周日单休

广招人才，主要负责拉人进公司。

1、统筹公司人力资源工作的整体规划、体系建设与落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等人事管理制度的执行与优化。 2、主导岗位编制的规划与完善，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，支撑公司经营管理目标的实现。 3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核工作的开展，监督各部门考核执行过程，协调处理考核中出现的问题，确保绩效体系有效运行。 4、制定公司及各部门培训计划框架，组织实施新员工入职培训及各类定期或临时性培训，并对培训成效进行评估与考核。 5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案的归集与维护，劳动合同的签署管理，建立并动态更新员工信息台账，做好人员变动数据统计。 6、推进公司行政与人力资源相关制度的健全与修订工作，确保制度适应企业发展需求。 7、监督各项规章制度与工作纪律的落实情况，牵头员工奖惩管理，定期或随机检查各岗位工作环境的秩序、卫生与安全状况。 8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理和处理员工投诉及劳动纠纷事项。 9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的推进与落实。

职位描述： 1. 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、初试沟通及面试协调。 通过多渠道主动搜寻优质人才，涵盖招聘平台、社交网络及校园招聘等途径。 2. 与业务团队深入对接，准确把握用人需求，制定匹配的招聘策略。 持续优化招聘流程，提升候选人体验与最终到岗率。 3. 维护候选人信息库，推动人才资源的长期积累与管理。 定期整理招聘数据（如面试到场率、录用转化率），输出分析报告并提出优化建议。 4. 参与外部招聘活动及行业交流，推广公司雇主品牌与人才理念。 协助完善招聘宣传内容及岗位说明，提高职位的市场吸引力。 岗位要求： 1. 人力资源、心理学或管理类相关专业背景优先考虑。 具备1年以上招聘工作经验，有制造业/互联网/快消等行业经验者更佳。 2. 具备良好的沟通与协调能力，能高效联动业务部门与候选人。 熟练操作招聘工具（如直聘）及常用办公软件（Excel/PPT）。 3. 目标导向强，能在压力下保持高效工作并达成招聘指标。 具备较强的人才判断力与职业洞察力。