包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，最好厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；无责薪资：7500十奖金 综合工资8000+ 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理 2、参与招聘工作全流程，包括简历筛选及面试安排协调 3、协助推进员工关系维护与绩效管理相关支持工作 岗位职责： 1、后期开展短视频运营，每日发布2条抖音内容，小红书保持日更频率 2、正常使用招聘系统完成日常招聘与面试组织工作 3、通过小红书和抖音拍摄展示办公环境、团队氛围及热门创意短视频用于人才吸引 4、根据各部门用人需求开展招聘工作（无邀约面试加微信KPI考核要求，月度入职不少于三人） 任职要求： 1、热爱短视频创作及教育领域，积极乐观、性格外向、形象气质良好； 2、乐于记录并分享日常生活，具备热点捕捉能力，擅长话题创造，思维灵活； 3、有志于从事人力资源工作，对人资岗位有兴趣，能准确理解求职者核心诉求； 4、熟练使用常规招聘工具软件

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度宣导、员工关系协调等支持性工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.认同企业价值观，具备团队协作精神与快速学习能力

岗位职责: 1.负责公司招聘流程的实施与持续优化。 2.通过各类渠道开展人才搜寻、筛选及邀约工作。 3.管理并维护招聘渠道，保障信息更新及时且准确。 4.与团队密切配合，高效达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和语言表达能力。 2.能够独立应对工作中的各类问题并妥善处理。 3.拥有良好的团队协作意识，善于与同事交流协作。 4.熟练使用各类招聘工具，责任心强，能适应一定工作压力。 岗位福利： 无责底薪3000+提成+全勤+五险 工作时间：周一到周五9：00—12：00,14:00—18：00 周六9：00—12：00,14:00—16：00（午休两小时）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、开展公司日常招聘工作，掌握招聘流程与实操技巧，独立应对各类招聘相关问题； 2、办理员工入职、合同签署、岗位调整、离职等人事手续，完善人事档案管理； 3、管理员工考勤情况，记录迟到、早退及缺卡信息，配合完成薪资计算、社保办理等相关事务； 4、负责办公用品的采买、发放与库存管理，协调处理日常行政事务； 5、核对公司业务数据，及时登记和统计财务收支情况，保障人事与财务数据的一致性与准确。 任职要求： 1、了解人力资源管理及财务基础知识，掌握国家劳动法及相关法律法规； 2、熟练操作常用办公软件，尤其擅长运用Excel进行数据整理与分析； 3、具备良好的沟通意识和协作能力，能有效解决复杂的人事与财务事务； 4、工作细致认真，责任感强，具备较强的统筹安排和问题处理能力； 5、有旅游行业从业经历者优先考虑。

【薪资待遇】 无责底薪4.5-8k＋入职提成（100元／人，入职一天即享）！！ 招聘提成（1000-5000元／人） 优秀人才奖（300-500元／人／月） 高级人才奖（1000-3000元／人），月综合收入10-20K 每月根据招聘数据发放道具，1-3个不等 五险一金、丰富团建活动，月度员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、年会福利等 【工作时间】 9:00-17:30，午休2小时，周末双休、法定节假日休息，每年享受5-10天带薪年假 每月除正常休息外，另有调休假／司龄假／旅游假／产假／婚假／哺乳假／病假／丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 经验优异者可适当放宽条件 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘电销岗位经验，或两年以上销售管理经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队工作经验者优先！！

岗位职责: 1.负责人员招聘及入职相关手续办理； 2.维护员工关系，管理员工人事档案； 3.组织考勤统计与绩效考核工作； 4.开展培训计划并推动企业文化建设； 5.对接并管理第三方服务平台事务； 6.核算快递、物业、水电空调等日常运营费用； 7.策划并落实员工福利项目执行； 8.处理业务订单跟进及售后协调事宜； 9.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.情绪管理能力强，沟通协调佳； 3.熟练操作各类办公软件； 4.有行政人事相关经验者优先考虑； 岗位福利： 公司提供生日福利，设立孝心基金，缴纳五险一金，享受股权分红，年终发放第十三薪，年假及法定节假日丰富。

工作职责: 以HRBP为职业发展方向，初期聚焦招聘模块： 1、深入理解业务需求，借助多元招聘渠道搜寻并筛选合适候选人； 2、配合完成招聘流程，协调面试官与候选人时间，组织面试安排并跟进全流程进展； 3、参与招聘渠道的日常维护及拓展工作； 4、协助开展人力资源相关数据的整理与统计分析； 5、支持招聘团队其他事务性工作，如行业人才图谱梳理等。 任职资格: 1、26届本科或硕士在读学生； 2、具备持续实习能力，可先签订三方协议，或实习满3个月后结合个人发展规划评估后续安排； 3、对人力资源工作有强烈兴趣并有志于长期深耕者优先，热爱游戏行业者优先； 4、具备良好的沟通能力，性格积极外向，做事认真严谨者优先。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以

长沙市雨花区招电焊

长沙壹祥到家＋招聘家电清洗师傅 结算快 目前主要是长沙市区和长沙县星沙区域招人，老师傅优先。 壹祥到家正规平台，订单长期稳定提供，招聘家电清洗工程师，主要清洗油烟机，洗衣机，空调，冰箱，热水器，需要自备交通工具。 月收入：随便干，四五千，努力干，七八千，努力赚钱干，一万以上，有多大的能力，拿多少工资。

长沙壹祥到家＋招聘家电清洗师傅 结算快 目前主要是长沙市区和长沙县星沙区域招人，老师傅优先。 壹祥到家正规平台，订单长期稳定提供，招聘家电清洗工程师，主要清洗油烟机，洗衣机，空调，冰箱，热水器，需要自备交通工具。

厂区车辆进出检查，厂区消防器材检查月检。 试用期一个月，包吃包住，月休4天。 年龄：50岁以下

早送晚迎，人员进出管控，消防器材检查，小区安全巡逻，装修巡查管控。 保安，年龄：40岁以下。 包住加餐补 月休4天。

招聘两位助贷人事，一年以上招聘经验（硬性要求！！！）早九晚六，双休 底薪6000+500全勤+到面提成（（30以下10元/个，31以上60以下15元/ 个，61以上20元/个）到面60奖金500，到面100奖金1000）+入职提成7天 50，15天100，一个月500，一共650=综合月收入9000+ 有经验的欢迎打扰，22-30岁！！！

公司急招！ 人力资源专员3名，五险 线上客服（培训问题文字回复）若干名，五险 业务内勤2名，五险 项目体验员若干名 业务代理商若干名，须投入，一天回本，公司给资源辅助（适合做副业） 不限‬地域 不限时间 在家‬就可以做 进来的没有一个不赚钱 是100％赚 想当成事业来做，通过学习可以赚更多

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责: 1.在各大招聘平台上发布和管理招聘信息； 2.筛选和联系候选人，安排面试或沟通； 3.完成招聘相关数据的收集和汇报； 4.与团队合作，确保招聘流程的顺畅。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效地与候选人交流； 2.有较强的责任心和事业心，能够独立完成招聘任务； 3.具有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容： 1. 在线接待已委托案件的客户，及时回复客户咨询； 2. 协助客户完成合同签署流程； 3. 工作内容较为轻松，办公室固定岗位，无需外出。 月休四天，可灵活安排调休。 薪资待遇： 试用期无责任底薪3500元，转正后无责任底薪4000元； 转正后综合收入4000-6000元。

公司结构：酒店餐饮娱乐一体化的公司 工作内容：负责公司内部员工的招聘和员工入职升职离职手续办理 上班时间：10.00-17.00，中午一小时午休，不需要加班 薪资待遇：5000保底奖金五险一金，包食宿，综合到手7500左右 休息时间：周末单休，法定节假日统一放假

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

【主要职责】 1. 负责招聘广告的发布与日常维护，确保岗位信息准确且具备吸引力。 2. 承担简历筛选工作，精准识别满足岗位需求的合适人选。 3. 独立组织并开展各类面试，涵盖电话、现场及视频形式的面试安排。 4. 独立推进录用沟通，包括薪酬待遇、福利政策及岗位具体事项的协商。 5. 负责招聘相关资料的归档管理，如候选人资料、面试评价和录用结果记录。 6. 参与团队例会，汇报招聘进展并分享行业人才市场动向分析。 7. 协助评估现有招聘渠道效果，持续优化引才路径以提升招聘效能。 8. 保持与候选人的良好互动，营造积极正向的应聘体验。 9. 完成领导交办的其他相关工作。 【基本要求】 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限。 2. 工作经验：具备3年以上招聘或人力资源领域实际工作经验。 3. 技能要求：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；熟悉招聘全流程及人才市场变化；具备良好的沟通协调能力；既能自主高效作业，也善于团队协作。 4. 个人素质：责任心强，工作踏实敬业；具备出色的组织规划与时间管控能力；适应快节奏工作环境；热爱人力资源工作，有持续学习与发展的意愿。 【福利保障】 1. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2. 休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等； 3. 节日福利：月度生日会+花式下午茶+节日礼品+团建活动等； 4. 其他福利：年终奖13薪、全勤奖、新年红包、每年1-2次涨薪机会、丰厚内推奖励； 5. 早9:00-晚6:30，周末双休，节假日正常休息，入职满1年享受5天带薪年假。

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率 2.熟练操作收银系统，准确完成结账 3.协助商品陈列、补货理货及库存盘点，保持货架整洁、货品齐全、价签规范 4.主动了解顾客需求，提供个性化推荐，并妥善处理咨询与售后问题 5.配合店长完成促销活动执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.有零售/快消行业店员经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5. 形象端正，亲和力佳，有团队协作精神

需要一帮志同道合的兄弟 可以无经验 但必须要肯学 我们是一家小酒馆 工作氛围好 时间自由也比较简单 不喜欢早起的兄弟们可以来面试啦 工作时间中午12点到8点 工作内容只需要负责招聘 薪资构成底薪4000加提成 月收入稳定在6-8k

岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 处理部门间协调事务，保障办公环境高效有序运行 任职要求： 1. 学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据处理能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5. 有行政或助理类岗位实习/工作经验者优先

岗位职责: 1. 协同业务团队协作，提供人力资源支持方案，助力组织持续发展 2. 参与人力资源制度与流程的设计及优化，保障人力资源工作高效运行 3. 配合开展员工关系维护工作，增强团队协作氛围与整体工作效率 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能灵活适应多元化的办公环境 2. 具有较强的分析与应变能力，可妥善应对各类人事事务挑战 3. 主动追踪人力资源行业动态，积极提升专业素养与实战能力

岗位职责： 1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效 2.组织开展员工关怀活动、满意度调研与沟通访谈，及时识别并化解潜在劳动关系风险 3.协助处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，配合HRBP与法务部门推进协商与调解工作 4. 维护更新员工手册、规章制度及政策宣导材料，推动制度落地与文化渗透 5.定期分析员工关系数据（如离职率、投诉类型、满意度趋势），输出优化建议报告 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先