岗位职责： 1.服从公司安排，住到工厂 2.需接送入厂职员，安排求职者面试 3.处理好员工与工厂之间关系 4.及时处理现场异常情况，确保项目正常运行； 5.负责求职者进厂后的沟通、维护、日常管理及优化 6.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括求职者上班跟踪、员工流失原因、协助求职者请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。 7.及时与工厂管理人员沟通交流，处理求职者日常事宜。 任职要求： 1.男女不限 2.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧 3.认真有责任心，吃苦耐劳，抗压能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程

招聘岗位：人事专员 薪资待遇：底薪+业绩+提成+奖金（综合工资：6000-8000） 我们的工资由四部分组成 1.综合底薪2000/4000（依个人能力而定） 2.业绩：每招到一个人会有相应的薪资。 3.提成：招人入职上班，提成奖励2000，招第二个人上班，提成奖励3000，招聘越多拿越多 4.奖金：入职人员当月考核过3个人奖励，奖金1000，当月考核过5个人奖励奖金3000。 不用担心没有经验，公司会有专人进行一对一指导 工作时间:下午1点到晚上10点 公司福利：每月公休4天，享受公司培训，提供食宿，不定期奖金福利发放

急招两名人事助理，长期稳定者优先，暑期工、短期工勿扰！ 招聘截止日期2025.12.15 工作内容： 公司直招岗位，主要负责线上招聘事务，使用58等招聘平台筛选简历，通过微信邀约求职者到场面试，跟进入职流程及在职人员日常维护等相关工作。 职位要求： 1. 年龄21-23岁，性格外向，善于沟通。 2. 具备良好的职业素养，做事踏实认真，责任心强，热爱交流互动。 3. 本科学历，人力资源相关专业优先考虑，有无经验均可，入职后有人指导。 薪资待遇： 实习期两个月，底薪3000元+提成+奖金，综合收入4000-8000元。 工作时间： 8:30-12:00，午休2小时，14:00-17:30。

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可

岗位职责：负责筛选求职人员，安排并邀约面试。 任职要求：年龄16-30岁，身体健康，可接受寒假工，掌握26个英文字母。 岗位福利：底薪3000元加面试提成，每月15日发放工资，实行弹性八小时工作制（11:00-19:00）

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘活动； 2.协助开展员工培训和发展计划； 3.协助上级各项人力资源政策落实； 4.完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1.具有地产行业或总包单位人力工作经验； 2.对人力资源管理有浓厚的兴趣； 3.能够主动学习并应用新知识； 4.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 非地产行业勿扰！非地产行业勿扰！非地产行业勿扰！

【岗位职责】 1. 全模块轮岗实践（依据轮岗安排）： 招聘方向： 参与招聘全流程支持工作，包括岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历筛选、面试协调与初步沟通、录用流程跟进；协助推进校园招聘专项任务。 培训与文化方向： 协助开展新员工入职培训、领导力发展项目及日常企业文化活动（如年会、员工生日会等），承担培训数据汇总、分析及效果反馈工作。 薪酬与绩效方向： 协助完成考勤数据整理、薪酬核算辅助工作、社保公积金操作；参与绩效数据归集与整理，支持绩效评估实施，配合推进薪酬绩效相关项目。 员工关系方向： 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案信息，处理员工关怀事宜，协助识别与防范用工合规风险。 2. 数据与系统支持： 运用Excel或HR相关工具开展人力资源数据整理、报表生成与分析，为管理决策提供数据支撑。 【任职要求】 1. 教育背景： 本科及以上学历应届毕业生；人力资源管理、心理学、管理学、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 核心能力： 学习敏锐度： 对新领域具备探索兴趣，能快速掌握不同模块的业务内容。 沟通与协作力： 具备良好的表达能力，擅长跨团队沟通与协同推进。 逻辑与数据分析能力： 善于通过数据进行归纳总结，思维清晰，注重细节。 抗压性与自我驱动力： 以结果为导向，能够高效处理多任务，不回避基础性工作。 3. 加分项： 具备学生会、社团管理经验或人力资源相关实习经历。 熟练操作常用办公软件。

长沙市岳麓区招弱电/安防、工地小工/杂工、工地学徒工

姐妹们，有人代不，5月1，2，3号三天，每天150，电话位置如下，

雨花区招炒锅，配菜，打荷，年龄18岁至30岁最好，工资待遇详谈，诚心的电联王

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主要负责公司合作企业的普工招聘工作 要求之前从事过招聘行业 年龄18到30周岁

招聘人事专员一名，有过销售经验优先

【岗位职责】 1. 负责门店及总部人员招聘、入职、培训、考勤等全流程管理 2. 搭建人才梯队，完善薪酬、绩效、福利等人力资源体系 3. 组织员工关怀、企业文化活动，营造温暖团结的团队氛围 4. 协助团队管理，优化人员结构，保障公司运营稳定 【任职要求】 1. 具备人事、行政、招聘相关工作经验 2. 细心负责，沟通协调能力强，工作条理清晰 3. 认可公司有爱、温暖、重孝心的企业文化 4. 稳定性强，愿意长期扎根社区健康事业 【薪资福利】 固定底薪+绩效奖金+招聘奖励，综合薪资7000元+ 正规缴纳社保，工作稳定体面 节日福利、团队团建、专属孝心福利 广阔发展空间，可往综合管理方向晋升 【企业的核心理念】 学历固然重要，更看重对工作的真心与责任心； 不求背景，只寻善良有耐心、热爱长辈、认同孝心健康事业的同路人！ 加入我们，做一份温暖又赚钱、长久有前景的好工作，用善意守护健康，用陪伴传递温暖，携手共创社区健康事业新未来！

劳务招聘专员，带你轻松赚钱！ 前期培训要到公司。 等熟练后家里办公 每个月完成任务就好 招聘岗位： 劳务招聘专员（招工人的） 工作内容： 负责找工人、联系工人，把合适的工人安排到我们合作的工厂上班。 我们希望你： • 认识人多，老乡朋友多，最好自己有工人资源！ • 会聊天，有耐心，愿意跑动。 • 想赚钱，肯努力！ 薪资待遇： • 底薪4000元+提成，综合到手工资6000-9000 • 提成丰厚，招一个工人就拿一笔钱，上不封顶！ • 多劳多得，能力强月入过万不是梦！ 零成本创业机会！ 把人脉变钱脉，我们给你发工资！ 欢迎能人、熟人、中间人加入！

薪资福利：综合薪资2000-8000上不封顶 工作内容：发布招聘信息，安排新人面试，入职后跟进报道 工作环境：空调恒温办公室，一人一台电脑一个工位，环境优雅 任职要求：1:学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训 2:性格开朗，善于沟通 3:身体健康，谈吐清晰，思维活跃 工作时间：9:00-6:00 可调休

1、30一小时（长短期）纯工价，每月有：260-300个工时 （每月保底260个工时以 内），月综合工资8500 2、长期工：8000--8500 离职只需提前3天，离职当天结清工资、可选择长期或者短期--- -------------------------------------- 一，招聘要求： 年满16-45岁，本人身份证原件（没有的可以联系我们的人事特殊处理） --------------------------------------- 二，工作内容： 工厂岗位生的组装、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位，无需经验，有人教你 --------------------------------------- 三，福利项目： 包吃包住，包吃包住，包吃包住，包吃包住 1、新进员工满月有新人入职奖 1500元 2、或带朋友一起入职的奖金 1500元人 3、与朋友一起入职的宿舍、部门岗位均可安排在 4、提供公寓宿舍,4-人间,电脑桌,衣柜,空调,洗衣机,无线网,24小时热水,独立卫生间,洗衣房基本设 施齐全方便求职者拎包入住(需带被褥） 5、工作环境：公司设有免费健身房、瑜伽室、台球、乒乓球、网球、羽毛球、篮球场和图书馆国际 化生产车间，有空调24小时恒温恒湿环境舒适

上木古文体中心附近，招长期临时工，18元/小时，包吃年龄：18—45。

岗位职责： 1. 负责公司新增岗位的人员招募及员工关系维护等相关工作； 2. 日常通过小红书、抖音等培训类渠道开展招聘推广； 3. 接待求职人员，协调面试安排并跟进offer发放流程。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备较强的沟通能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务； 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握招聘流程及劳动相关法规政策； 岗位福利： 无责底薪4k 提成1500-3000/人 其他岗位200/人 上班时间：12~20 班制灵活 团队氛围好 定期组织团建活动

职位描述 要求招2人/学历不限 基本待遇： 无责任底薪4000+招聘提成+绩效+奖金+提供吃住+社保 岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求开展招聘工作； 2、执行候选人邀约及沟通安排； 3、进行简历筛选并组织面试流程； 4、完善邀约与面试过程的记录归档； 5、拓展并维护各类招聘渠道，落实渠道管理工作 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备半年以上人力资源或相关领域工作经验； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人事管理系统，了解劳动合同法及相关政策法规者优先； 4、责任心强，富有进取心，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

世界500强博世汽车 空调车间，吃饭算工时 18岁以上 要求：男：18-43 岁，女：18-45 岁 薪资待遇：16-18元/小时+350绩效，吃饭算工时，综合工资5000-6000元 包工作餐包住宿，每周可周结600，空调车间，面试合格安排宿舍 面试合格了安排宿舍

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1. 初期主要负责根据公司用人需求推进招聘工作（招聘岗位包括导演、剪辑师、摄像、制片、演员、商务、编剧等）； 2. 后期有机会向BP方向发展，晋升通道畅通，可接触并学习其他业务模块，成长空间广阔。 任职要求： 1、本科及以上学历（具备相关行业经验者可适当放宽学历要求），1年以上互联网或MCN领域招聘经验，能独立完成中高端岗位寻访，抗压能力佳； 2、性格外向，工作积极主动，责任心强，富有进取心，具备良好的沟通表达与协调能力； 3、发展空间大，未来可拓展至其他业务方向； 薪资待遇： 底薪4-7K（面试定薪）+200全勤奖+招聘提成+五险一金 上班时间： 9:00-18:20 大小周休息 福利待遇： 1. 五险一金 2. 带薪年假 3. 节假日礼品等 【我们在组队】： 秦九网络科技有限公司成立于2015年，长期致力于原创内容的打造与运营，业务覆盖小说、有声书、漫画、影视等多个领域，旗下拥有“阅庭文学”、“闲逸有声”、“阅庭漫画”、“剧秦”、“阅剧场”、“古言剧场”等多个原创内容品牌。2021年起，公司将各业务板块整合为集内容创作、影视制作、版权管理、流量运营及用户服务于一体的综合性平台。目前，“阅庭”小说品牌位居华南地区行业首位；“古言”短剧品牌在华南区域排名领先，位列全国短剧行业前十。

福利待遇 1、提供住宿 2、底薪5000+招聘1人奖励1000+提成1-2个点 工作内容： 1、主要从事人员招聘相关工作 2、负责应聘者接待，协调面试及入职安排 入职要求： 1、具备良好沟通能力，做事勤快踏实，态度积极向上 2、能承受一定工作压力，责任心强

岗位职责： 1.协助制定并优化人力资源管理相关制度，推动各项流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.跟踪员工考勤情况，审核并处理请假与休假申请； 4.统筹安排面试工作，协调面试时间与流程； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 任职要求： 1、接受无经验人员；具备一年以上人力资源相关工作经验者优先，持有HR相关证书者更佳； 2、熟悉招聘流程及面试评估工具的应用； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心和敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、按规定享受法定节假日，正常休息日不受影响，同时享有婚假、产假、带薪年休假等各类有薪假期； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、定期团建及员工旅游活动。

前期负责在人事部学习，锻炼自己，了解公司运营模式，在人事部学习路招和网招

负责招聘面试培训考核