工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织运行效率提升； 3、制定人力资源管理制度，并保障其有效实施与落地执行。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经历，尤其在大中型企业有相关工作经验； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能带领团队达成既定目标。

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作关系； 3、具有一定的文书表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维和主动意识； 5、适应能力良好，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、编制本部门工作计划，报上级审批后推动落实； 2、起草及优化单位各项人力资源管理制度，推进制度化、规范化与科学化管理体系建设； 3、负责员工人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表与分析报告； 4、完成单位负责人安排的其他工作任务。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，推动团队高效完成招聘任务。 3. 与业务部门深度协同，保障候选人匹配度及招聘响应速度符合既定目标。 任职要求: 1. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略及执行方案，并根据市场环境灵活优化调整。 2. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速拓展人脉资源，并在多变环境中持续维系稳定合作关系。 3. 拥有扎实的数据分析能力，能通过人力资源相关数据评估招聘成效，持续提升选才精准度与效率。

岗位内容: 1. 负责招聘策略的规划与执行，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹并跟进面试环节的协调推进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈相关情况。 3. 制定并持续优化招聘制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，支持企业长期用人需求。 任职要求: 1. 以助力企业构建战略性人才竞争优势为职业目标。 3. 精通招聘各环节操作，能独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

工作内容： 计划类： 1、牵头拟定本部门管理制度、工作规范及业务流程，经上级审批后推动执行。 2、定期向分管领导汇报部门工作进展，及时总结经验，并组织团队内部交流分享。 3、负责编制年度、季度、月度人员配置方案与薪酬预算，强化用工基础管理，严格执行岗位责任制，优化人力资源配置。 4、推进人事与劳资统计体系的完善，按时编制相关统计报表，撰写劳动力使用效率及薪酬支出分析报告。 5、依据公司战略目标，制定人力资源需求规划与定岗定编方案，提出组织架构调整和岗位设置建议，组织落实人员配置计划。 管理类： 1、统筹公司各职能部门的设立、变更及职责划分，推动职责明确与有效落地。 2、负责员工纪律监督，严格执行考勤制度，定期开展工作纪律检查。 3、组织实施员工招聘、入职、合同管理、档案建立、离职、考勤、休假、调动、绩效评估、社保缴纳、考察推荐等全流程人事管理工作。 4、负责薪酬核算、奖金分配及各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的审核办理。 5、统筹培训体系建设，协同各部门开展专业技能提升培训。 6、落实相关保密管理要求。 7、组织劳动合同管理、岗位说明书维护、任职资格管理及专业技术职务评审聘任工作。 8、审核公司年度培训计划，确保员工能力满足岗位任职条件。 协调类： 1、配合行政部门落实节假日员工福利发放。 2、联合相关部门开展员工思想引导工作，提升职业素养与责任意识。 3、协助开展中层管理人员的考察、考评、选拔与任用相关事务。 执行类： 1、处理下属无法解决的复杂事项，高效推进任务执行，确保工作按时保质完成。 2、落实绩效考核机制、培训实施方案及人事任免决定的执行。 其他类： 1、组织本部门文件资料的收集、整理与归档。 2、完成上级交办的各类临时性任务。 工作职责： 1．对招聘工作质量及渠道拓展成效负责。 2．对员工考勤与考核的公平公正性负责。 3．对培训计划执行情况及培训效果负责。 4．对部门组织结构、岗位设置及人力使用效率负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

1.熟悉孝昌当地文化与社会环境 2.策划并执行公司年会及其他各类内部活动 3.梳理优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政规范化管理，落实后勤服务支持工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习安排

工作要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够有效协调各部门之间的工作配合； 3、具有一定的文字表达能力，熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件； 4、责任心强，富有创新思维； 5、适应能力佳，善于分析问题并进行归纳总结。 工作职责： 1、拟定本部门工作计划，报上级领导审批后推动执行； 2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度，推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设； 3、负责人事档案的日常管理，定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。

人事主管工作职责： 1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

之前在人力资源公司带过团队，能管理十人左右团队

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负责人事招聘管理

【职位名称】 网络招聘主管 【薪资范围】 8000-15000元/月（底薪+绩效+团队提成） 【岗位职责】 负责BOSS直聘、58同城等线上渠道的日常运营与优化； · 带领5-10人招聘团队，分解任务指标，提升入职转化率； · 重点负责蓝领岗位的批量招聘，保障客户用工需求； · 每日复盘数据，优化话术与渠道策略，控制招聘成本。 【任职要求】 · 2年以上招聘经验，1年以上团队管理经验； · 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景； · 熟悉主流招聘平台规则，有直播带岗经验者优先； · 目标感强，能带队伍拿结果。 【我们提供】 · 高于行业底薪+高额团队提成，收入上不封顶； · 清晰晋升通道（主管→经理→合伙人）； · 五险一金+团建+带薪年假。 【工作地点】东莞长安南区

南阳本地，负责招聘工作

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

工作内容： 1、浏览招聘信息，及时回应咨询消息。 2、面试人员到访时发放面试登记表。 职位要求： 1、能够长期稳定工作，形象良好。 2、掌握基础电脑操作，工作内容简单易上手。 福利待遇：带薪年假 五险 每周下午茶

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的跟进与反馈工作 3. 汇总整理用人部门需求数据，调研并分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划的编制与实施 任职要求： 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据处理分析能力 3. 熟练操作各类招聘系统及工具，掌握招聘全流程及相关法规政策 4. 具有较强的统筹组织能力与高效的时间管理意识

行政人事，车辆档案

组训岗5千-8千（内勤） 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先

工程项目经理 核心职责：全面统筹项目的规划、组织、执行与管控，对项目安全、质量、进度及成本承担全面责任。 任职要求： 年龄35-50岁，工民建、土木工程、工程管理等相关专业大专及以上学历； 10年以上房建及市政工程项目管理经验，具备独立主导并顺利完成至少一个10个亿及以上规模房建及市政项目的实操经验； 持有一级建造师执业资格证书者优先考虑； 具备较强的领导决策、商务沟通、突发事件应对及团队协作管理能力。 没有10个亿大型项目独立操盘管理经验者勿扰勿扰；没有几把刷子的勿扰！ 待遇面谈

岗位职责： 1、制定并持续优化绩效考核机制，保障评定过程的公平性与客观性； 2、汇总并深入分析员工绩效相关数据，为管理决策提供有力支持； 3、协同各业务部门推进绩效考核方案落地执行，确保流程衔接顺畅； 4、及时应对考核实施中的各类问题，维护评估工作的高效运转； 5、统筹开展年度绩效评审会议，强化评估流程的公开与公正； 6、监督员工绩效提升计划的落实进展，给予相应的指导与协助。 岗位要求： 1、有制造业薪酬管理实践经验，掌握绩效与薪酬联动体系； 2、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 3、具备扎实的数据处理能力及良好的跨部门沟通协作能力； 4、工作态度严谨负责，执行力强，注重细节； 5、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力； 6、熟悉劳动法相关规定，了解薪酬绩效领域的政策规范。

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具效益的招聘途径； 6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识 3、富有团队责任感，进取心强，期望获得较高薪资回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力配置与业务发展节奏保持协同； 2、全面负责人事管理各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理制度体系，优化工作流程，提升办公运作效率与规范化水平； 4、打造并传承积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队向心力； 5、持续监督和修订人力资源相关制度，确保合规性并符合国家法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备较强的分析判断与应变能力，能独立应对和解决复杂人事问题； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括筛选、面试及后续协调工作； 3、协助新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、支持业务部门各类人力相关需求，涵盖但不限于招聘事项； 7、配合上级领导完成阶段性或临时交办的任务； 8、协同部门识别问题并参与推动解决方案落地。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历 2. 专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3. 具备人力资源领域实际工作经验； 4. 性格开朗，具备良好的沟通协作能力，积极进取，执行能力强； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、提供食宿、班车覆盖武汉三镇