岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理员工相关事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，实施考核机制，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备相关领域三年以上从业经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与讨论。

招聘岗位：招聘主管/组长侧重：零售项目、地推岗位等 工作职责 1. 全面负责公司合作项目的招聘全流程运作，制定针对性招聘策略与资源配置方案，确保招聘交付按时保质完成。 2. 带领招聘团队开展需求分析、渠道开发、简历甄选及录用沟通等关键工作，对团队整体绩效目标达成负责。 3. 保持与项目合作方高效对接，定期反馈招聘进展，协调处理项目执行中的重点难点，提升客户合作体验。 4. 持续优化招聘执行流程与团队协作模式，总结形成标准化项目招聘体系，推动团队专业能力与效率双提升。 5. 打造积极进取的团队文化，坚持结果导向、效率优先，带领团队打赢每一场 recruitment 战役 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先，具备1年以上招聘管理经验，有项目制招聘背景者优先。 2. 熟悉主流招聘渠道的运作机制，擅长大规模人才搜寻与岗位精准匹配。 3. 具备良好的团队领导力，能充分调动成员主动性，带领5-30人团队高效完成复杂招聘任务。 4. 具备出色的项目统筹能力和应变能力，能快速适应业务变化节奏，承受高强度工作压力。 PS: 我们热忱欢迎有想法、有目标、有冲劲、有热情的团队管理者加入，公司将提供广阔的发展平台与晋升通道，携手同行，共赴未来！

岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主持绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

1. 年龄25-35岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备扎实的行政人事工作基础，熟悉行政人事日常工作流程，有相关岗位工作经验者优先； 3. 学习能力强，能快速适应公司管理模式与工作要求，主动钻研业务知识； 4. 沟通协调能力出众，具备良好的人际交往、团队协作及问题解决能力，责任心强、抗压能力佳。 二、核心工作内容 1. 全权负责公司各岗位日常招聘、面试筛选工作，保障人员招聘效率与质量； 2. 依据岗位属性规范填写合同编号，办理员工入职、转正、调岗、离职等全套手续； 3. 负责员工档案的建立、整理、归档及动态管理，确保档案资料完整规范； 4. 精准操作公司社保缴纳相关事宜，做好参保人员信息整理、核对及异动处理； 5. 管理钉钉后台系统，及时传达总部各项公告，保障内部信息通畅； 6. 组织总部各类会议，做好会议记录，提炼代办事项并全程稽核完成进度； 7. 统筹公司名下车辆管理工作，包括车辆分类登记、保险续保、违章处理、年审办理等； 8. 高效完成领导交办的其他行政人事相关工作任务。 薪酬待遇： 6K-8K 按级别，晋升空间大，平台发展前景好，大小休，法定节假日休假，

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！

一、任职要求1、本科及以上学历，学习能力突出，能适应出差安排，持有驾照并具备驾驶能力，抗压能力强； 2、有企业人事管理、后勤管理等相关领域管理工作经验者优先考虑； 3、普通话流利，具有良好的沟通表达能力和清晰的逻辑思维能力； 4、退伍军人或中共党员优先录用； 二、工作职责 1. 负责劳务派遣或外包项目中外派员工的现场劳动关系维护，考勤监督，培训组织，薪酬计算，社保、公积金及商业保险缴纳与待遇申领，劳保用品及福利物资采购等日常事务； 2. 熟悉招聘实施、面试组织、离职办理及劳动争议等特殊事项的处理流程； 3. 具备较强的学习意识，情绪稳定，抗压性强，善于分析并解决实际问题； 4. 配合上级完成其他临时交办的工作任务； 薪资待遇5000-8000元（特别优秀者可面议），依法缴纳社保，享受双休，按国家规定执行法定节假日休假，定期开展团队建设活动，享有节日福利、带薪年假等各项福利。

熟练叉车工

襄阳楚能新能源3个月左右明天试岗（有工地叉车经验优先）叉车工：45岁之内，工资22元/小时，安装生产线，主要开叉车需要在室外叉配件卸货[爱心]上班时间：目前长白班，10-11个小时，后续赶进度有可能少量夜班。包工作餐[爱心]特别提醒：，。80/元一个月意外险，上班期间需要穿马甲，戴安全帽。劳保用品公司提供。上班地址：襄阳楚能新能源报名热线：（）毛经理

下午要两个小工，五谷城附近干活，楼里面干活凉快

招聘保洁人员，提供食宿。薪资为3500-4000元/月。工作内容包括：负责办公室清洁工作，如扫地、拖地、擦窗、擦桌椅、清洁卫生间，保持整洁和卫生；负责厂内卫生职责区的洁净，做到无废纸、无杂物；每日清理垃圾桶，分类处理垃圾，确保垃圾桶内无异味，并及时清运垃圾；爱护清洁工具及用品，节约用品，清洁工具要摆放整齐，每次使用后放置在指定地点；配合上级领导的工作安排，完成其他临时性工作任务；其他事项面议。要求年龄在55岁以下。

明天用两个瓦匠350一天一天一天开在保康汉实验后面干活电话

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

高速公路路基桥涵工程，招聘多名试验工程师、试验员，要求持证，有相应工作经验

任职要求：邀约人事专员（需要有经验的） 工作内容：负责公司日常招聘工作 薪资：底薪3000+绩效（月均4000-6000） 上班时间：上午9：00-12：00 下午13：00-6：00（纯白班）周末双休 法休 有社保 福利：节假日休息 公司缴纳五险 凡经录用可提供宿舍 节假日福利 带薪年假，女士享有产假，公司定期组织生日会，旅游！！！ 地址：泛悦写字楼

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责新产品技术成本核算，落实新产品开发流程及项目实施方案； 2. 编写项目相关文件与技术资料，组织试生产工作，维护ERP系统数据； 3. 审定供应商技术方案，推进项目的计划制定、过程控制、资源协调与效果评估； 4. 解决产品开发各阶段的技术问题，主持项目例会、阶段性评审及相关会议。 任职要求: 1. 本科及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件，机械类相关专业（机械设计制造及其自动化专业优先）； 2. 5年以上压铸或机加工行业产品研发项目工作经验，具备良好的英文沟通能力； 3. 熟悉产品开发流程及工艺设计流程，熟练操作各类绘图软件； 4. 具备机加工用夹具、刀具、量具、检具等工装的工艺设计能力

工作职责 1. 负责钢桥施工前的图纸审核及技术方案预研，确保施工工艺路线符合规范并具备可实施性。 2. 组织开展现场技术交底，对施工全过程进行技术监督，及时纠正作业中的不合规行为。 3. 综合管理施工质量与安全技术工作，预判并处理焊接质量问题、吊装作业环境变动等现场技术难点。 4. 承担施工资料整理、报审及工程进度协调任务，保障项目节点有序执行。 任职要求 1. 大专及以上学历，道路桥梁、钢结构、机械、焊接等相关专业背景，专业基础牢固。 2. 拥有5年以上钢桥施工技术管理经历，掌握钢结构桥梁施工流程，熟悉焊接缺陷处置及吊装临时工况应对措施。 3. 具备较强的现场应变能力，能够高效协同监理单位、施工队伍、加工厂家等多方，沟通协作顺畅。 4. 坚持原则，坚守质量安全红线，工作态度认真细致，能适应施工现场流动性办公，抗压性强且具备良好团队合作意识。 补充说明 1. 薪酬福利：待遇面谈，包吃住，缴纳五险 2. 是否外包：劳务派遣，优秀者可长期聘用

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

具有安全C证、注册安全工程师及新能源项目从业者优先。意向者联系并递交简历。 岗位职责: 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况； 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并协调解决施工问题； 4.主持监理例会，编制监理日志、月报及各类验收文件，确保资料真实完整； 5.配合建设单位完成竣工验收及移交工作，参与工程结算审核。 任职要求: 1.持有国家注册安全工程师资格证书； 2.熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识； 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场技术及管理问题； 4.身体健康，能适应施工现场工作环境，服从项目所在地调配； 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则。 6.完成上级领导交代的工作任务。 7.电力及新能源行业经验优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内人简单负责

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳