负责公司人员招聘，人员筛选，公司相关制度监督和执行

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才梯队建设； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、执行公司人力资源管理制度，涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务； 4、协助搭建绩效考核机制并推动实施，提供有效的人力资源数据决策支持； 5、推进企业文化的宣导与落地，增强员工归属感和团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验，具备农产品行业经验者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队组织能力，能妥善应对各类复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

任职要求：具备5年以上人力资源管理工作经验

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工的监督与管控 2. 审查施工单位提交的施工组织设计、专项施工方案及技术措施，并提出专业意见 3. 组织或参与图纸会审、设计交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调处理施工过程中的技术、质量及管理问题，签发监理通知单并跟踪整改闭环 5. 编制监理日志、周报、月报及阶段性总结报告，确保监理资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类相关专业背景 2.责任心强，原则性好，能适应施工现场环境及阶段性驻场工作安排 3.无在监项目冲突，信用记录良好，无不良执业行为

岗位职责: 1.全面负责薇琪商贸-武汉分公司的人力资源管理工作，确保人力资源规划与公司发展战略协调一致。 2.统筹团队架构设计与优化，提升组织运行效率，保障人力资源职能的高效实施。 3.搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块。 任职要求： 1.35-45岁，大专及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年在武汉本地企业担任人力资源总监职务； 2.具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门协同推进组织建设与管理落地； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够独立主导人力资源战略的制定与执行； 4.具备较强的学习适应能力，能在动态变化的工作环境中持续优化管理流程与工作机制。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，组织实施人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障人才引进的效率与质量； 3、全面负责招聘信息的发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 4、保持与主流招聘渠道的良好合作，动态维护招聘信息的准确性与时效性； 5、定期开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进方案以提升招聘效能。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有担任人力资源经理或主管职务者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理日常人力资源管理工作。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

完成总监应尽的职责就行

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系实施、企业文化落地、组织优化调整及员工关系协调等工作。 任职要求： 1、有鞋服行业背景者优先，了解制造运营体系，具备管理3000至5000人规模工厂团队的经验。 2、精通人力资源体系构建及相关方法论，作风务实，贴近一线。 3、具备出色的领导力、管理能力及逻辑沟通能力。 4、本科及以上学历，年龄在35至45岁之间。 能适应出差者优先安排。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直，过往经历真实可信

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、组织制定项目招聘规划并推动实施，合理管控项目编制，统筹人员储备工作，开展关键岗位人才的甄选与培养，构建核心岗位人才发展梯队； 3、统筹项目人员排班安排，负责日常考勤管理及请休假流程处理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目各类人力行政费用，有效控制人工成本及日常运营支出； 6、推进绩效管理体系落地，全面组织项目绩效考核工作，涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、按照公司培训标准，优化培训机制建设，组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理； 8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案，推动文化宣导，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 9、统筹项目行政事务管理，涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作，并定期开展内部自查，保障运作合规； 10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能提供专业化的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平； 4、拥有战略性思维和全局视野，善于整合资源，带领多元化团队协同作业； 5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力； 6、作风严谨、踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。

搬运工，装卸工:计时3O块钱一个小时吃包住，计时12薪，白班360，夜班400，一个月9OOO到12OOO+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄：18~54岁。 工作长期稳定，天天有活干， 【月薪资】9OOO到12000+，多劳多得 工作内容：装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐全。 【火食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 入职新人奖3000，年后开工红包888，入职上班就发

工作时间8.00-20.00 工作内容，快件分拣，装卸装车等，简单易上手 工作要求:18-55岁，认真负责，服从现场管理安排 工资待遇240每天日结，满六天额外奖励90，合计约255每天

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责：不需要打电话 没有销售性质 线下接待客户 带客户完成公司工作任务 工作简单轻松好上手 不加班 武汉和十堰都有公司 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.按时、安全、准确完成餐饮及生活用品等订单的取送任务 2.规范使用配送终端设备，及时响应平台派单与用户沟通 3.遵守交通法规及平台服务规范，维护良好职业形象与用户口碑 4.主动反馈配送异常情况（如地址不清、联系不上等），协同解决突发问题 5. 妥善保管餐品，确保配送过程卫生、保温、无损 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病及影响配送的安全隐患 3.熟悉所在城市道路及常用区域，会骑电动车/摩托车并具备相应驾驶能力 4. 具备基础智能手机操作能力，能熟练使用导航及接单APP 5.责任心强，服务意识好，能适应灵活排班与户外作业环境

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

1、搭建并优化企业培训体系，健全培训管理制度及相关执行流程； 2、统筹职场新人入职培训接待工作，组织实施日常新制度、新业务内容的宣导培训，开发并讲授新晋管理者基础管理课程，负责在职员工及在职管理者的培训课件设计与周期性常规培训开展； 3、对培训成效承担结果责任，确保支撑业务目标达成，针对未达标项能精准识别问题并推动改进措施落地，持续追踪改善成果； 4、规范培训过程记录，落实训后跟进机制，定期汇总分析培训数据，并向职场负责人及总部管理层进行汇报反馈； 5、结合公司战略方向开展培训需求调研，科学制定年度培训规划； 6、督导各业务系统培训计划落地，统筹推进公司层面重点培训项目的实施； 7、编制年度培训预算，并做好经费使用的监督与管控； 8、建立培训档案管理体系，依据不同培训主题与目标设计匹配的效果评估方案； 9、协助员工进行职业发展路径规划，配套开发支持其成长的培训课程资源； 10、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化的文化体育活动，具备独立组织或协同HR部门开展团队建设活动的能力。 任职资格： 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有一年以上培训管理领域实际工作经验； 3、熟悉培训需求调研与培训效果评估的方法与工具； 4、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力、执行推动力及人际亲和力，书面与口头表达能力强； 5、具备良好的职业道德和服务意识，性格积极乐观，工作认真细致； 6、熟练操作办公软件，擅长PPT课件制作。 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休假。 薪资待遇：无责底薪+绩效奖金，月综合收入6K-8K+，缴纳社会保险，定期组织团建聚餐，享受生日福利、节日礼品、公司旅游、带薪年假等福利待遇。

岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作，包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.协助策划并落实企业文化活动，确保活动内容与公司发展方向相契合； 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作； 4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2.工作踏实认真，能独立承担并高效完成各项任务； 3.逻辑思维清晰，具备良好的分析判断与问题处理能力； 4.热爱本职工作，能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

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一、岗位职责： 1、施工图设计管理及配合： 负责对接相应项目甲方、设计供方，传达甲方需求，结合构件厂及我司情况，妥善安排设计供方完善建筑项目建筑、结构方案选型、各专业施工图设计，完成施工图内审并跟进落实；跟进施工图图审意见回复，结合项目总工期要求把控施工图设计总体进度。 2、装配式深化设计配合： 根据项目要求，结合我司情况，安排完善装配式深化设计，完成装配式深化图纸内审并跟进落实； 3、图纸交底及会审： 与设计供方一道对项目施工图及装配式深化图（如有）进行图纸交底及会审，向设计供方反馈我司构件厂技术部、施工技术部、项目部等人意见，并落实解决； 4、现场服务： 参与解决我司构件厂模具深化、构件加工、工程公司现场施工过程中涉及图纸上的相关问题，并安排设计供方或自行解答、回复、设计变更等； 5、其他职责： 根据项目情况组织结构方案选型会，听从公司安排完成部分零星工程施工图设计，配合完成部门其他事项等； 二、任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，工民建、土木工程相关专业。 2、专业资质：除精通结构设计外，需有较强的成本意识及装配式构件研发与学习能力。具有前端规划和建筑设计或管理经验者优先。 3、工作经验：6年以上建筑结构施工图设计、装配式深化设计或管理经验，熟练掌握建筑结构设计电算、绘图，以及一般办公软件的适用。熟悉建筑、结构等专业设计规范条文。具备完整的工业建筑（单、多层钢结构/钢筋砼厂房）项目设计或管理经验，有较强的沟通协调能力，能适应经常出差。 4、核心技能：具备对外与业主、设计供方沟通，对内与构件厂技术、现场施工等之间沟通协调能力。熟练使用CAD、天正建筑CAD、PKPM或盈建科及3D3S等结构设计及绘图软件。对预应力砼、建筑装配式设计、评价标准等有一定的认识与了解。

主要工作： 负责培训各类项目的经营及管理，课程及产品的研发、合作商的洽谈及管理工作 岗位职责： 1、公开课及培训班课程及产品的研发； 2、公开课的组织及价格定位； 3、培训店长的日常管理及点评； 4、培训老师的培养（技能及工作内容）； 5、培训部门店长的评定及招聘面试； 6、公开课、培训班课程流程的编制及优化； 7、培训部门日常绩效数据的统计； 8、客户数据及经营数据的统计并上报总经理； 9、培训部门日常报销审核； 10、参与公司组织的各类会议、培训及活动； 11、合作商的各项事物对接与处理； 12、合作项目的跟进协作完工包括成果汇报； 13、教学平台及网页的正常运营，优化调试，更新升级。 任职要求: 1、资深设计师，有丰富的设计项目落地实例案例经验 2、具有项目跟进及统筹能力 3、具有研发课件，整合课件，更新课件的能力 4、具备较好的沟通能力、领导能力和学习能力 5、责任心强，有团队精神 岗位福利： 1、图文广告、包装印刷、文化传媒和会务展览工作经验优先。 2、薪资待遇:5K-20K上不封顶(基础工资+岗位工资+绩效+全勤奖+工龄奖+优秀员工奖+销售提成等)社保类型:五险，餐补、加班费、节假日加班费、年终奖。 3、月休4天每周单休，月度团建活动，重大节假日公司发放福利，各类学习、旅游福利。

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

岗位职责: 1. 负责员工出勤情况的统计与核查，保障考勤信息真实准确。 2. 协助面试人员接待与流程引导，提升招聘环节执行效率。 3. 参与公司管理规章的拟定与落地执行，持续优化内部作业流程。 4. 保障办公设备日常运行，涵盖打印、复印及常用办公软件的配置维护。 5. 承担会议前期准备及会后资料整理工作，确保会议有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的统筹规划能力，能合理安排并推进日常事务处理。 2. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及应聘人员顺畅交流。 3. 能自主应对突发状况并及时解决，保障后勤支持稳定高效。 4. 富有责任心和协作意识，能够快速适应团队工作氛围。 5. 工作态度严谨细致，具备高效完成各项任务的执行力。

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职结算及相关工作流手续； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，实施人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，跟进招聘进度，协调内部调岗，满足基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测定，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议并完成申报发文； 5、组织实施基地高技能工人评选，办理发文申报及相应补贴核算工作； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及入职回访调查，持续优化回访与培训总结机制； 监督推进在职普工培训执行，推动工段课件开发与授课落实，完成公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职工资结算，处理人事信息变动及人员调配协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI制度，监督绩效管理系统运行； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流相关发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务开展； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验：有相关经验者优先 （二）基本素质 1、具备会计基础知识者优先； 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与完善；

处理日常行政事务，承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30