搜索
登录注册
OpenMini
人力资源总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位职责: 1. 统筹制定公司人力资源发展战略,组织编制并推动落实各项人力资源专项规划,确保计划有效执行; 2. 构建健全的人力资源管理体系,研究设计适用于企业发展的管理模式(涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块),持续优化管理制度与流程; 3. 制定并实施人才布局策略,推进核心团队建设,主导关键岗位人才的引进与后备储备,保障组织人才结构科学合理; 4. 组织开展培训需求调研,构建系统化培训体系,完善人才培养机制、标准与流程,提升组织整体能力水平; 5. 依据公司战略方向,制定和迭代薪酬福利政策,统筹薪酬预算管理,结合组织实际动态调控人力成本,提升投入产出效能; 6. 拆解公司战略目标,建立可落地的绩效管理制度,指导各部门开展绩效评估,有效实施激励与约束机制,合理应用考核结果; 7. 基于公司发展战略与文化导向,主导企业文化建设工作,弘扬企业价值观,营造积极向上的组织氛围,增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务,有电商行业从业经历者优先; 3. 具备战略性人力资源管理思维,在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果; 4. 具备出色的执行力与变革推动力,拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。
宜昌长阳土家族自治县一市政项目需总监一名,有意向的的请与我联系,联系电话:
9000-10000元/月
总监理工程师3-5年大专及以上
宜昌一市政项目需总监一名,有意向的的请与我联系,联系电话:
人力资源主管
8000-15000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅。 职位要求: 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求,至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事主管工作职责: 1. 负责组织开展人员招聘,涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程,协同推进优质人才引进。 2. 负责人力资源日常事务管理,包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3. 组织实施员工能力评估,涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4. 协助上级定期开展员工特质分析,识别个体优势与待提升项,优化团队人员配置与岗位适配。 5. 牵头推进企业文化落地,组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1. 具备敏锐的观察力,能准确判断人员特点与潜力。 2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力,能高效有序地处理多项工作任务; 3. 关注员工发展,具备良好的沟通技巧与协调能力。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源管理人力资源规划职业规划COE战略管理人事总监
1、构建并优化公司人力资源管理体系,探索并设计契合企业实际的人力资源管理机制(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等各模块体系建设),起草与修订人力资源相关管理制度; 2、推动企业文化的培育、传承、提升与推广; 3、统筹编制公司人力资源发展的各项规划,并督导各项方案的落地执行; 4、为公司主管级及以上管理人员提供职业生涯发展路径的设计支持; 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项 任职资格: 1、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备系统的理论认知与丰富的实操经验,对人力资源各职能模块有深刻理解,能有效指导各模块运作;从事人力资源工作8年以上,年龄32岁以上; 2、统招本科及以上学历,掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业理论基础;持有人力资源管理师资格证书 3、通晓国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定; 4、具备战略性思维与全局观,能够搭建并融合多元化的团队协作模式; 5、具备应对复杂事务的分析解决能力及良好的抗压性; 6、具备出色的计划制定与落地执行能力; 7、具备优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任感强,富有进取心
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
工作职责 (一)人力资源管理 1.招聘与配置: -根据中医馆发展需求,制定年度招聘计划; -负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘,重点识别具备中医背景、服务意识强的人才; -组织面试、录用及入职手续办理,确保人岗匹配。 2.培训与发展: -建立员工培训体系,组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训; -推动师带徒机制,协助资深医师带教新人; -制定员工职业发展路径,激励人才成长。 3.绩效与薪酬管理: -设计并实施绩效考核方案,结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度; -协助制定薪酬结构与激励机制,体现“多劳多得、优绩优酬”; -定期进行薪酬调研,确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。 4.员工关系管理: -负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理; -处理员工纠纷与劳动关系问题,防范用工风险; -组织员工关怀活动(如节气慰问、生日会、健康调理福利等),增强团队凝聚力。 5.人事制度建设: -制定并完善人事管理制度(考勤、奖惩、晋升、保密等); -管理员工档案,确保人事信息合规、完整; -熟悉劳动法及相关法规,确保合规运营。 行政管理 1.日常行政事务: -负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等; -统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务; -监督各岗位工作纪律与服务规范。 2.制度执行与文化建设: -推动中医馆文化落地,营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围; -组织文化活动(如中医节、员工学习分享会、传统节日活动); -宣导服务理念,提升员工归属感与职业荣誉感。 3.合规与后勤保障: -协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务; -管理消防、安全、卫生等行政合规事项; -统筹物业、保洁、安保等外包服务。 基本要求: -年龄30-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先; -3年以上人事行政管理经验,有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先; -熟悉中医行业特点,了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。 能力要求: -精通人力资源六大模块,熟悉招聘、绩效、员工关系管理; -具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力; -熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT),了解HR系统者优先; -具备一定的文案能力,能撰写制度、通知、活动方案等。 优先条件: -持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先; -有武汉本地医疗或健康行业资源者优先; -熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。 个人素养: -认同中医文化,具备服务意识与人文关怀; -责任心强,细致耐心,具备较强的执行力; -形象端正,亲和力强,具备良好的职业素养。
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
人员招聘绩效考核社保管理
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
你的才华这里发光
4000-5000元/月
人事经理
万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名,工作地点:走马岭,有相关经历者优先,无相关经历者需勤奋爱学,年龄20-40,工资面议
搬运工装卸工包住包吃五险一金20人以上周结全职
搬运工,装卸工:计时3O块钱一个小时吃包住,计时12薪,白班360,夜班400,一个月9OOO到12OOO+,工资半个月一结,不压工资,不限学历,不限经验,在芜湖年龄:18~54岁。 工作长期稳定,天天有活干, 【月薪资】9OOO到12000+,多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车 装卸车,小件搬运,自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间,宿舍空调,洗衣机,热水器设施齐全。 【火食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 入职新人奖3000,年后开工红包888,入职上班就发
装卸工6-10人日结兼职
工作时间8.00-20.00 工作内容,快件分拣,装卸装车等,简单易上手 工作要求:18-55岁,认真负责,服从现场管理安排 工资待遇240每天日结,满六天额外奖励90,合计约255每天
长白班贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【公司直接招聘,不收取任何费用】 【临时工,长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工,320/天,月薪保底8500-10000,公司直招,新员工零费用入职,公司包吃包住!!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖,入职32天发放5000元新人奖,与工资分开发放,工资每个月10号发 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费,厂区当天发放餐卡当天安排住宿,入职不掏一分钱 新厂产线订单充足,转正可安排四人间全新宿舍,公寓式宿舍,设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280一332个工时,自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间: 1、每天上10个小时;每周休息1天,每月休息4天 2、上午8:00一12:00;下午1:32一5:32;晚上:6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资, 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求: 1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点在,公司每周提供班车到购物中心 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资320/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元! 4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6,入职签合同,工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间:早8晚8
客服
岗位职责:不需要打电话 没有销售性质 线下接待客户 带客户完成公司工作任务 工作简单轻松好上手 不加班 武汉和十堰都有公司 任职要求: 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
长白班用品厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
320一天!立即投递!在线咨询! 新厂开招!大量招人!全程免费! 无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同! 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:32/小时,320一天,人走账清,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-48周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支 小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支 小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员, 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班! 1、订单多,工资320/天! 2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元! 4、,当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清 5、包吃包住,入职缴纳社保 6,入职签合同,工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间:早8晚8
人力资源总监
8000-16000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利绩效管理
任职资格: 1、学历要求:本科及以上,年龄范围:35至50岁,性别不限; 2、管理类相关专业背景,具备创新能力与卓越的管理素养,拥有丰富的汽车行业人才资源积累; 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验,精通人力资源战略规划与管理体系;熟悉现代人力资源各模块运作机制;掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规,通晓国家劳动法规政策;具备出色的沟通协调能力,善于人际交往;拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责: 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则,经审批后推动执行并实施监督与检查; 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护,确保文件的有效性与时效性; 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作; 4、依据公司发展战略,牵头开展组织架构设计与部门职能规划;结合战略方向,制定人力资源整体规划; 5、根据公司战略目标,组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算,并推进分解、落实、管控;汇总分析计划与预算执行情况,开展部门工作阶段性总结; 6、主导工作分析与流程优化项目;组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案;统筹职位说明书的编写、修订与更新; 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施; 8、制定团队发展策略与年度实施方案,推动中高层管理团队的搭建与结构优化; 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作; 10、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源总监5-10年本科及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘内部招聘猎头经验人力资源公司经验
青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司,现有团队200余人,以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式,全面助力企业实现经营安全与合规发展,致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责: 1、根据公司战略发展目标,制定年度人力资源规划,明确各岗位人员编制与配置方案; 2、全面统筹集团招聘事务,管理招聘团队,开展团队培训与能力提升,优化招聘执行效率; 3、构建多元化人才引进渠道,保障人才供给与业务需求相匹配,主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求: 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验,或曾在人力资源服务机构任职,熟悉中高端人才及管理类岗位招聘; 2、熟练掌握招聘全流程关键环节,拥有稳定的招聘渠道资源,具备人力服务行业背景者优先; 3、本岗位要求职业经历真实可查,须接受入职前背景调查。 薪资福利: 1、底薪8K-12K,具体面议,年度综合收入约20万元; 2、周末双休,缴纳社保,工作时间朝九晚六,无加班文化,享受法定节假日; 3、定期组织团建活动,举办生日会、节日礼品发放,安排月度/季度聚餐; 4、团队氛围轻松融洽,办公环境为5A级写字楼,空间宽敞明亮,地处地铁口附近,出行便捷,倡导开放共享的企业文化; 5、提供系统化晋升机制与培训支持,拥有广阔的职业发展空间。
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划薪酬福利组织发展
岗位职责: 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求,分析人力资源现状,从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估,制定匹配业务发展的年度人力资源规划; 2、依据组织发展对人才的长期动态需求,开展人员盘点与统筹管理,构建并持续优化人才梯队体系; 3、深入理解公司企业文化与管理模式,并在区域公司有效落地与推广,保障文化执行的一致性,提升员工认同感与团队稳定性; 4、主导公司年度招聘计划的制定,拓展并优化多元化招聘渠道,带领招聘团队高效推进招聘进度,确保业务用人需求及时满足; 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系,及时识别问题并进行分析改进,重点关注核心员工的成长与绩效提升; 6、负责日常员工关系维护,依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作,通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感,降低用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、热爱人力资源工作,持续关注行业动态,具备5年以上人事管理经验,有跨区域连锁业态从业背景者优先; 3、熟悉人力资源各模块运作,具备扎实的专业知识,了解国家及地方相关劳动政策与法规; 4、具备出色的计划推进与执行能力,善于沟通协调,拥有较强的组织统筹水平; 5、具备战略性思维与全局视野,能够推动团队整合与协作,实现跨职能高效联动; 6、能适应出差安排
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划绩效管理招聘中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理
人力行政总监
3-3.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上人力资源规划人事培训绩效管理
需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历,不符合条件者请勿投递。 岗位内容: 1. 制定并执行人员招聘方案,提升企业人才引进效率与雇主品牌形象; 2. 设计并实施员工培训与发展项目,助力团队专业能力持续提升; 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制,保障制度的公正性与行业竞争力; 4. 开展员工关系管理工作,营造和谐稳定的组织氛围; 5. 推动企业文化建设,加强内部信息互通与价值认同。 任职要求: 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验,具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验; 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法; 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力; 4. 工作严谨、态度耐心,服务意识强,职业素养高; 5. 富有创新思维,善于协作,认同团队共同目标。
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务,包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态,及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.按照公司人力资源配置需求制定招聘方案,掌握人员邀约、面试评估、简历筛选及员工入职、离职手续办理等全流程操作 2.熟练使用办公自动化工具,完成各类人事数据与文件的信息录入、分类整理及归档管理 3.负责日常行政事务的协调与执行,协助推动公司各项管理制度的落实与监督 任职要求: 1.大专及以上学历(具备1-3年相关岗位工作经验) 2.反应灵活,做事认真,责任心高,具备优秀的沟通技巧,工作主动积极,组织协调能力突出
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下高中及以上
工作内容: 1、承担招聘全流程相关事务; 2、配合企业文化活动的策划构思、落地实施及宣传推广(包括海报制作、文案编写)等工作; 3、完成基础性数据报表的整理与维护; 4、完成上级交办的其他临时任务; 胜任要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、性格积极,乐于协作,能从工作中获得满足感; 3、具备清晰的逻辑思维能力;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理销售人事/销售从业经验人力/财务/行政/法务薪资核算人事档案管理房地产/建筑人力资源/管理类专业招聘与配置
处理日常行政事务,承担人员招聘相关工作 上班时间8:30-12:00 14:00-18:30
招聘主管
5000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上
【工作内容】 -统筹公司全盘招聘工作,开展岗位需求梳理、渠道运营及人才甄选; -对接各部门,明确用人标准并拟定相应的招聘方案; -主导面试组织与实施,配合完成候选人综合评估及录用安排; -持续改进招聘机制,提高招聘效能与人才匹配度。 【任职要求】 -大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; -具备较强的沟通协调能力及团队合作意识; -熟知招聘流程及主流招聘工具的使用; -热爱人力资源领域,工作积极主动,抗压能力强,适应高效工作节奏。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、负责公司行政与人事日常事务管理,保障部门高效有序运转; 2、参与人力资源政策的制定与实施,持续优化人事管理流程; 3、统筹行政相关工作,如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求: 1、具有行政人事岗位实际工作经验,能独立应对和处理相关问题; 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,善于团队协作及外部对接; 3、适应高强度工作节奏,拥有良好的应变与问题处理能力。
HRBP
3000-5000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展综合岗位企业服务HRBP经验业务部门
双休双休!!! 【工作内容】 -办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,确保流程合规高效; -负责员工档案的建立与维护,保障资料齐全及信息安全; -协助开展员工活动与培训项目,增强团队协作与专业能力; -落实日常人事事务,如考勤汇总、薪资计算、福利执行等工作; -参与人事制度与流程的优化,推动人力资源工作的标准化建设; -组织实施员工满意度调研,汇总意见并提出可行性改善建议; -配合部门主管完成绩效考核与员工沟通,营造积极的工作氛围。 【任职要求】 -大专学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑; -具备1年以上人事岗位工作经验,了解国家劳动法律法规; -拥有良好的沟通表达能力与人际协调能力,能妥善应对各类人际关系问题; 【作息时间】 上班时间:08:30-12:00,13:30-18:00; 休息时间:12:00-13:30; 双休,法定节假日正常休息。 【福利待遇】 1、薪酬:无责底薪+绩效奖金3-5K; 2、完善的培训体系:入职即享系统化带薪培训,定期组织职业发展培训及交流沙龙; 3、社保:入职即缴纳社会保险; 4、带薪休假:享受国家规定的全部法定节假日及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等; 5、其它福利:激励奖金、全勤奖、司龄奖、电脑补贴、交通补贴、下午茶点、生日礼品、节日礼金、季度及年度团建旅游等;
人事薪酬专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算
一、岗位职责: 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职相关结算手续及流程管理; 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,落实人员动态监控; 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,传递并跟进招聘需求,协调内部岗位调配,满足基地用人需要; 4、负责基地工价管理、工时测定、预算调整分析,组织召开工价评审会议,并完成相关申报与发文工作; 5、组织实施基地高技能工人评选,开展发文申报及相应补贴核算工作; 6、组织开展新进普工岗前培训,实施入职员工回访调查,完善培训与回访总结报告;监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课实施,完成公司下达的各项培训任务; 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算及人事信息变更,统筹人员调配及相关协调事务; 8、收集整理基地KPI数据,宣贯KPI制度,监督绩效管理系统运行; 9、开展基地绩效数据分析,输出人才库分析报告; 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程发文申报工作; 11、协助会议室使用登记与调配沟通,支持薪酬提名委员会相关事务处理; 二、任职要求: (一)基本条件 1、学历:本科及以上 2、专业:人力资源、财会类相关专业优先 3、工作经验:有相关工作经验者优先 (二)基本素质 1、具备会计基础知识者优先; 2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件; 3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能承受工作压力; (三)业务能力 1、可独立完成日常账务处理及日报表编制; 2、准确完成基地各模块人员薪资核算任务; 3、高效完成各类汇总报表及关联汇总业务的整理与完善。
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.组织并执行招聘相关工作,包括简历筛选、面试协调及候选人综合评估; 2.协助策划并落实企业文化活动,确保活动内容与公司发展方向相契合; 3.负责宣传文案的撰写及相关宣传物料的设计与制作; 4.配合完成上级交办的其他日常行政事务。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识; 2.工作踏实认真,能独立承担并高效完成各项任务; 3.逻辑思维清晰,具备良好的分析判断与问题处理能力; 4.热爱本职工作,能在高强度工作环境中保持积极进取的心态。
人事行政专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理大专及以上
岗位职责: 1.按照公司人力资源需求制定招聘方案,掌握人员邀约、简历筛选、面试组织、录用手续及入/离职办理等全流程操作 2.熟练使用办公软件,完成各类人事数据与文件的录入、汇总、整理及归档管理工作 3.负责日常行政事务的协调与执行,协助推动公司各项规章制度的落实与监督实施 任职要求: 1.大专及以上学历,具备1-3年相关工作经验 2.思维清晰,做事认真细致,责任心强,具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,具有较强的组织协调能力
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上快消品人事经理绩效管理人力资源管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源各模块的统筹执行; 根据业务需要,不定期前往分公司支持当地人才引进、团队组建、制度推行及培训实施; 持续梳理并优化人事管理流程与制度,提升组织运行效率与员工满意度; 紧密联动业务部门,提供专业的人力资源解决方案,协助处理日常管理中的实际问题; 按时完成领导安排的其他专项工作。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑; 3年以上人力资源相关工作经验,具备零售、连锁或跨区域多分支机构从业经历者更佳; 熟悉国家劳动法律法规,具备一定的数据处理能力及制度文件撰写经验; 沟通协调能力强,工作积极主动,责任心强,能接受阶段性出差安排; 具备独立开展工作的能力,同时拥有良好的团队合作精神。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供咸宁快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘咸宁人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐