岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与组织凝聚力。 任职要求： 1. 年满18周岁， 2. 服从工作安排 3. 具备良好的沟通协调与决策能力； 4. 工作认真细致，有耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新意识和团队协作精神。

监理员:工程类大专及以上学历，能熟练操作电脑，有较强文字处理能力，具有监理员或施工工作经历(应届生可无），身体健康，证件真实有效。

监理单位招聘，土建，设备，管道和安全等专业实习生，监理员和监理工程师，要求大专及以上学历，监理员及专监要求3年以上相关工作经验，持有监理培训证，身体健康。

一、岗位职责：全面统筹集团及各业务单元人力资源六大模块的管理工作。 二、岗位要求： 1）性别不限，年龄38-45岁，本科及以上学历； 2）八年以上人力资源管理从业经历，其中至少五年以上在制造行业从事全模块人力资源管理，具有集团化管控背景者优先考虑； 3）熟悉现代人力资源管理模式，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验，能够结合企业实际业务需求有效应对复杂人事管理挑战；擅长人力资源体系的构建与持续优化； 4）具备出色的组织协调能力、团队管理能力，兼具战略视野与严谨的逻辑分析能力。 三、工作地点：湖南省湘潭市

岗位内容： 1. 负责建筑工程施工过程中质量、进度、安全等方面的监督管理工作。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向客户及上级反馈项目实施进展。 3. 针对施工中出现的技术或管理问题进行分析处理，并完成相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1. 年龄在30至50岁之间，具备3年以上建筑监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。 2. 大专及以上学历，土木工程或相近专业者优先。 3. 持有国家注册类执业资格证书，具有初级及以上专业技术职称。 4. 具备良好的组织协调能力、问题应对能力与沟通表达能力，工作细致严谨。 5. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，掌握建筑信息模型（BIM）工具的基本应用。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

具有安全C证、注册安全工程师及新能源项目从业者优先。意向者联系并递交简历。 岗位职责: 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况； 3.组织现场巡视、旁站、平行检验，及时发现并协调解决施工问题； 4.主持监理例会，编制监理日志、月报及各类验收文件，确保资料真实完整； 5.配合建设单位完成竣工验收及移交工作，参与工程结算审核。 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师资格证书，具备住建部门认可的监理从业资质； 2.熟悉建筑工程相关法律法规、技术标准及监理规范，具备扎实的专业知识； 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场技术及管理问题； 4.身体健康，能适应施工现场工作环境，服从项目所在地调配； 5.无不良执业记录，职业道德良好，遵守行业诚信准则。 6.完成上级领导交代的工作任务。 7.电力及新能源行业经验优先。

招聘：高速公路机电监理工程师 工作地点：湖北高速驻地项目 薪资：专监6000-10000元/月，包吃住、缴纳社保，享有过节补贴、轮休及证书补贴。 岗位职责：负责高速监控、收费、通信三大系统及供配电、隧道机电现场监理，把控施工质量、安全与进度，审核资料、旁站巡检、参与工程验收。 任职要求：持有交通部机电监理工程师证/公路机电注册监理证；机电、通信、自动化等相关专业，大专及以上学历；专监需工程师职称，驻地/总监需高级工程师职称；具备高速机电监理相关业绩，无不良从业记录，能接受工地驻场，可尽快到岗。 有意者请投递简历+证件资料，备注岗位+姓名。

国企监理单位直聘：土建，钢结构，电仪，管道，设备安装，安全和实习监理员若干名，实习监理2人，化工项目总代1人，要求：监理员要有培训证，安全要有C证或注安，专监要有监理培训证或注册证，总代必须有注册证及3个以上化工项目总监或总代业绩，大专及以上学历，身体健康，土建年龄50岁及以下，安装监理年龄在58岁及以下。 福利待遇：五险一金，定期体检，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，三个月探亲一次，。

岗位要求： 1，具备五年及以上现场施工经验，具有冶炼、化工领域监理或光伏发电项目现场管理经历者优先考虑。 2，招聘专业：钢结构、设备、电气等相关专业毕业，大专（含）以上学历。熟练掌握本专业相关的标准、规范及图集内容。 3，能适应长期外派工作，项目分布于全国各地区，无法接受出差者请勿咨询！ 4，持注册监理工程师证书为基本条件，拥有一级国家注册类证书或注册安全工程师（中级及以上）者优先录用。 5，需具备中级职称资格。 6. 薪资范围6k-8k，对薪酬期望过高者恕不接受申请。

空调管道焊接

赤壁市外协氩弧焊2人，要求鱼鳞纹，能出活

工作职责 1.精准解读工程图纸、规范及验收标准，通过测量与复核 工作严控施工质量。 2.熟练操作rtk、水准仪等测量仪器，运用CAD、南方CASS软件完成核图、测量及数据处理。 3.负责进场材料的质量查验，坚决杜绝不合格材料投入使用。 4.主导工序、隐蔽工程的质量验收与实测实量，确保施工符合规范要求。 5.配合监理、甲方及质检部门完成项目检查与验收工作。 6.规范整理并归档质量资料，保障工程质量可追溯。 任职要求 1、会开车，年龄40岁以下，要有5年以上公路路基土石方、涵洞、附属结构物施工经验。 2、熟悉工程测量流程，能独立操作各类测量仪器及CAD、南方CASS软件，处理数据并形成断面图。 3、掌握工程质量验收标准，具备材料查验、隐蔽工程验收的实践经验。 4、需要到武汉或项目面试，外地人士慎重考虑。

有没有手艺过硬的烧烤师傅，各种火锅师傅勤快的，不要一分钱投资，有的联系我电话

一、岗位要求: 1、持有C1以上驾驶证3年。 2、驾驶证在2年内没有一次性扣12分，无案底，无酒驾醉驾等。 3、年龄21-60周岁男女不限。 二、工作时间: 1、每天工作8到9小时，时间自由安排，轻松 赚钱，车子24小时都属于自己保管。 2、公司提供车辆，车辆的保险维修保养都是公司负责、驾驶有保障。 三、工资待遇及优势: 1、综合收入8千-1万，多劳多得，上不封顶; 2、出行内部直营平台直招; 3、单量优先派送，无须抢单; 4、车管、司管一对一贴心服务指导; 带着平安上路，载着幸福回家!

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

招工人事文员 工作内容：1.独立负责招聘、员工关系、绩效、薪酬等。2.具备优秀的沟通协调能力和情商，有责任心，能独立解决复杂问题。3.具备良好的职业操守，对机密信息有高度保密意识。4.熟练办公软件，能做报表。工资：4000元 。年龄 50岁以下。单休。 包吃住。有工作经验优先， 工作地址通城县塘湖镇凉亭村

招聘夜班人员，工作时间为通宵。岗位为200型号挖掘机的上下手。岗位职责包括：冬天天冷收工时注意防冻，夏天注意油温。审验备案复审时需配合相关工作。开工前需检查车况、油水制动，不合格则不开工。工作完成后需先自行检查，需要修改的地方进行修改，再提交验收。交接给下一道工序时需说明注意事项及遗留问题。监理或业主来检查时需配合整改，整改完成后再进行验收。

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常内容，提升粉丝活跃度与粘性 2. 完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容质量与传播效果 3.转换客资，不打电话 任职要求： 1. 接受出镜 2. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 3.学历不限

岗位职责: 1. 负责员工出勤情况的统计与核查，保障考勤信息真实准确。 2. 协助面试人员接待与流程引导，提升招聘环节执行效率。 3. 参与公司管理规章的拟定与落地执行，持续优化内部作业流程。 4. 保障办公设备日常运行，涵盖打印、复印及常用办公软件的配置维护。 5. 承担会议前期准备及会后资料整理工作，确保会议有序开展。 任职要求： 1. 具备良好的统筹规划能力，能合理安排并推进日常事务处理。 2. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及应聘人员顺畅交流。 3. 能自主应对突发状况并及时解决，保障后勤支持稳定高效。 4. 富有责任心和协作意识，能够快速适应团队工作氛围。 5. 工作态度严谨细致，具备高效完成各项任务的执行力。

工作经验十年及以上，学历专科以上，要有高级工程师证，具有多年的高速施工经验/以及桥梁/隧道/路基施工等，有较强的管理和团队建设能力，善于与相关认识沟通能力和独立解决事情的能力，善于用人，对施工成本有很强的把控能力。必须要有高级工程师职称

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、投资、安全及合同管理 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督落实执行情况 3. 组织工程例会、专题会议，协调参建各方关系，及时解决现场问题 4. 核验进场材料、设备质量，组织隐蔽工程验收及分部分项工程验收 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师资格证书，具备工程类中级及以上职称 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及重庆市地方标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应项目现场工作环境 4. 了解BIM技术或全过程工程咨询经验者优先 5. 遵纪守法，无不良执业记录，认同文化与价值观

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3.组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实整改要求，及时发现并协调解决现场问题 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建、市政或工业项目监理经验者优先 5.身体健康，无职业禁忌，能接受项目所在地常驻工作

岗位职责： 一、战略统筹与组织发展 1、制定公司中长期人力资源战略规划、年度工作计划及人力成本预算，确保人力资源工作与业务发展同频。 2、主导组织诊断，优化组织架构、岗位体系和职级划分，推进定岗定编和岗位价值评估，提升组织灵活性。 3、推动组织变革落地，如业务扩张、板块整合及人员重组，确保变革期间沟通顺畅，避免人才流失。 4、参与公司重大决策（投资并购、核心人事调整），提供专业人力资源建议，排查人力风险。 二、体系建设与管理 1、构建并优化全模块人力管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及HR数字化管理。 2、设计薪酬绩效体系，结合行业对标，制定公平且具竞争力的薪酬福利和激励方案，使绩效、薪酬、晋升和培训深度挂钩。 3、搭建分层分类培训体系，设计学习地图，开展领导力、专业技能及新员工融入培训，打造学习型组织。 4、负责核心人才梯队建设，甄别和选拔中高级人才，推动人才储备和职业发展规划。 三、日常管理与企业文化 1、全面负责人力资源部门日常工作及团队管理，包括指导、培训和绩效评估。 2、协调内外关系，建立良好员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉。 3、推动企业文化建设，塑造组织价值观和员工发展使命。 4、监督人力资源系统的正常运转，确保各项制度和流程有效实施。 四、数字化与创新 1、引入智能化系统和大数据技术，推动人力资源数字化转型，如构建共享服务平台、薪酬核算集中化及数据驱动决策支持体系。 2、在AI和数智化时代，HR需向价值经营者转型，实现管理与技术双轮驱动。 任职要求 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备8年以上人事管理经验，3年以上HR总监或部门经理经验。 2、熟悉现代企业人力资源管理模式及各职能模块，掌握劳动法规及政策。 3、具备战略思维、计划性、执行力、沟通协调能力及团队领导力，能够推动组织变革和人才发展。 4、有大型企业或集团化管理经验者优先，熟悉数字化HR工具和流程者更佳。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本、安全及合同管理 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 具备监理工程师资格证书，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 2.有建筑工程、市政工程或相关领域监理经验，能独立承担项目监理工作 3.熟悉CAD及常用办公软件，具备良好的现场协调与沟通能力 4.责任心强，原则性强，能适应施工现场工作环境 5. 学历不限，土木工程、工程管理等相关专业优先

仙桃市招土建监理(工程监理)岗位职责： 1.负责土建工程全过程监理工作，包括施工准备、基础、主体、装饰及竣工验收等阶段的质量、进度、安全与文明施工管控 2.审核施工组织设计、专项施工方案及材料进场报验资料，监督施工单位按图施工及规范作业 3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工预验收，及时签发监理通知单与整改闭环记录 4.检查施工现场安全防护措施，督促安全隐患整改，协助处理工程变更与现场签证事宜 5.编制监理日志、月报及工作总结，确保监理资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书或湖北省监理员/专业监理工程师培训合格证优先 2.熟悉《建设工程监理规范》及湖北省地方建设标准，具备土建类项目现场监理实操经验 3. 具备良好沟通协调能力与责任心，能适应仙桃市内工程项目驻场工作 4.身体健康，无恐高症等影响高空及现场作业的疾病 5. 诚实守信，遵守职业道德，无不良执业记录