禁止穿短裤，拖鞋，裙子之类的，明天提前半小时到，就是八点半之前到，不要迟到然后看下，到翔宇路北地铁站的可以自行在和别人拼车，报名过的不用带身份证，没报的带好身份证或者身份证照片，到了联系

招聘：教官薪资：2800-6000元岗位职责：1.组织学生军训、日常训炼，规范队列、内务及纪律；2.协助管理学生日常行为，排查宿舍安全，维护校园秩序；3.配合开展德育/安全教育，疏导学生思想，处理矛盾；4.完成值班、安保、应急处置及学校安排的其他工作。岗位要求：1.退役军人/警校/体育院校相关专业优先，形象端正无不良记录；2.熟悉军事训练规范，具备学生管理、沟通协调及应急能力，执行力强；3.能适应住校、早晚训工作安排，有教官工作经验/相关证书者优先。薪资福利：1.工资待遇2800-6000元/月；2.缴纳社保，双休，免费提供工作餐和住宿；3.异地工作有异地补贴。

招聘：平台生态合伙人薪资：1970-15000元岗位职责：参与制定公司的中长期发展战略及年度经营计划。任职要求：1.有成功主导过跨多业务线大型整合项目的经历；2.部门沟通协调能力；3.数据分析和用户研究能力。福利待遇：节假日福利。

招聘：楼管员（带薪培训+节日礼品）薪资：2200-3500元/月岗位职责：1.负责处理客户投诉，以专业、耐心的态度解决客户问题。2.承担收费服务工作，确保收费流程准确、高效。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能够与客户有效交流。2.拥有较强的问题解决能力，妥善处理各类投诉。3.工作认真负责，对待收费服务严谨细致。招聘人数：5人工作内容：处理客户投诉及收费服务薪资区间：2200-3500工作时间：8:30-12:0013:30-17:30工作地址：北郊及文峰附近有效期限：长期有效，招满即止点击屏幕下方“申请职位”，创建并投递简历，即可与企业联系。

招聘：燃气安检员薪资：4000-8000职位详情：1.负责燃气安检相关工作，确保燃气使用安全。2.按照标准流程，对燃气设施进行全面检查与维护。3.及时处理安检过程中发现的问题，并做好记录。4.与客户保持良好沟通，提供燃气安全使用指导。5.协助团队完成其他相关工作任务。（二）任职要求1.有一定的销售经验，建材、家电、保险行业经验或厨电销售经验优先。2.具备良好的亲和力，身体健康，有一定的沟通能力和语言表达能力。3.服从工作安排，具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，有一定的抗压能力。4.能吃苦耐劳，有责任心，工作积极踏实能干。5.熟悉随州城市道路，自备交通工具。

招聘：手工临时工薪资：3000-5000职位详情：服从工作安排工作时间早8点到晚6点

【半天兼职】招10人薪资：50元/半天・工作：协助招聘会活动・岗位：工作时间上午8点半-12点・地址：曾都区人力资源产业园谢（）

招实习干部,薪资4000元以上/月,有经验者优先!联系石经理

老殿黄金(应山黄金楼)广水应山28-7号需要兼职，早9:30-9点，包吃需要2位年轻人，在门口引导人拍照打卡联系方式吗:

招聘：暑假工薪资：2000-2001元岗位职责：看管泳池周边及泳池内孩子安全。任职要求：1.能吃苦、责任心强；2.年龄18周岁以上。薪酬福利：2000元/月

武汉招聘网约车司机 【工作内容】 通过手机软件接单，系统会自动派单，收到订单后跟随导航到达乘客上车点，待乘客上车后安全的将乘客送达目的地。 【岗位优势】 平台规范，不踩坑：管理规范，不踩坑。 收入稳定，可自提不拖欠。 日流水400-700，月流水8000-15000，可自提不拖欠。 多重奖励补贴： 新手期、节假日、高峰期出车等完单奖励。 单子多，收入稳，不画饼。 透明化：每单挣多少，乘客付多少，平台抽多少，全都清清楚楚亮给你看。 智能辅助：APP自带“智能找单”功能，哪热闹去哪，不空跑。 【车源配套】 网约车营运资质齐全，协助办理网约车驾驶员资格证。 车辆本身质量问题公司负责。 司管、车管、保险专员及时提供“多对一”服务。 【职位要求】 年龄：21-60周岁； 驾龄满3年，近3个记分周期内未扣满12分； 无任何刑事、酒驾、重大安全事故等记录，符合法律法规规定的其他条件，具有较强的安全意识； 工作努力，为人踏实，责任心强，能吃苦，具有服务意识。

二保焊薪资：450 元 / 天 要求：熟练焊工即可，不需要焊工证，会烧焊，焊缝成型达标，身体健康，能吃苦耐劳 食宿：包吃包住宿舍条件齐全 人数：只招 3 人，招满即停 报名方式：点击右下角【免费聊】咨询报名

招聘焊工薪资450/一天包吃住 要求：年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，领基础可带 包吃住，工资可预支，工作稳定，想学手艺可来

激光焊，多名，25到60岁，激光焊操作简单，有电焊工作经验优先，没有技术含量操作简单，工作轻松，不会学三天就上手 工资5000到7000 每天工作8个半小时， 能吃苦耐劳，听从安排，配合生产，地址在丰农物流园 联系电话

有没有装过这种灯。

城西招工

充人数，只要一人要求有近3个月体检报告。无高血压等疾病，入厂培训，只坐办公室培训，一天120元要求连坐几天，弄完结账，不用干活。要求会读写。

招工，工资2100元，月休4天，有意者电话

长期兼职和全职，临时一两天都不要。地点高塘石地铁口500米联系方式

临时工白班170夜班180联系电话：（同）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议，支持组织人才梯队建设 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧，有招聘实操经验者优先 3. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能适应多任务并行节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

1. 负责人才招聘及后备人力资源储备工作 2. 办理员工入职、离职等相关手续 3. 推进团队文化建设和组织团建等集体活动 4. 上六休一，无责任底薪3000元加绩效，月综合收入不低于5000元 5. 工作时间朝九晚六，具备人事招聘经验者优先考虑

日常抖音推广，发布作品

负责招聘公司内人员短缺岗位 通过网络平台招聘公司需要资源 上班时间下午3点~晚9点 月薪5000-7000 员工宿舍 包吃住

1、年龄******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、掌握人力资源管理六大模块的基本内容与操作流程； 3、做事条理清晰，拥有良好的沟通、协调及组织能力； 4、具备岗位所需的专业知识背景，有同类岗位工作经历者优先考虑。 上班时间：8:15-12:00，13:30-17:15，每周休息一天半 有意者可直接添加微信安排面试

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度规范落地执行； 2、主导员工招聘、入职培训、绩效考核及离职手续等全流程人员管理工作； 3、搭建并持续优化绩效考核与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升运营效率与员工工作体验； 5、协调员工关系，妥善处理各类人事事务，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有较强的系统规划意识和应变能力，可应对多维度人事管理难题； 4、精通行政管理体系，能够有序开展日常行政支持工作； 5、热爱人力行政事业，工作积极主动，具备强烈的责任感和职业操守。

1、全面负责人力资源部的日常管理，协调并推动部门成员高效完成各项既定工作任务； 2、主导制定并优化公司招聘体系、薪酬制度、人事档案管理规范、各岗位职责说明及员工手册等相关管理制度； 3、统筹公司人员的招聘录用、岗位调整、职级晋升、奖惩执行、薪酬福利、劳动合同签订及社会保险等人事事务的有序开展； 4、牵头推进绩效考核管理体系的实施，指导并监督各部门落实考核方案，保障考核工作的有效执行； 5、监督全公司员工考勤与薪资核算工作，并负责相关数据的审核把关； 6、参与员工工伤事件的调查与处理，提供专业意见和解决方案； 7、组织安排各类培训活动，协同业务部门落实专业技术类培训的实施与管理； 8、及时完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

一、基本工作内容 1. 招聘与配置 * **需求分析：** 与各部门负责人沟通，根据业务发展和人员变动，制定年度、季度招聘计划。 * **渠道管理：** 维护和开拓多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 * **面试与选拔：** 组织并参与面试，设计有效的面试流程和评估标准，确保录用人员的质量。 * **录用入职：** 负责发放录用通知、背景调查、办理入职手续，确保新员工顺利融入。 2. 培训与发展 * **需求调研：** 通过绩效评估、员工访谈等方式，识别公司和员工的培训需求。 * **计划制定：** 制定年度培训计划与预算，包括新员工入职培训、管理层培训、专业技能培训等。 * **项目执行：** 组织或协调内外部资源实施培训项目。 * **效果评估：** 对培训效果进行跟踪和评估，确保培训投入产生价值。 * **职业发展：** 协助建立员工职业发展通道和晋升体系。 3. 绩效管理 * **体系建立：** 设计或优化符合公司文化的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 * **流程推行：** 组织并监督绩效管理的全过程，包括目标设定、过程跟进、绩效评估、面谈反馈。 * **结果应用：** 将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训发展等有效结合。 4. 薪酬福利 * **薪酬体系：** 进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 * **福利管理：** 管理和优化员工福利方案（如五险一金、补充医疗保险、年假、团建活动等）。 * **薪酬核算：** 确保薪资的准确、准时发放，处理相关的税务和社保事宜。 5. 员工关系 * **文化建设：** 推动企业文化建设，营造积极、健康、和谐的工作氛围。 * **沟通机制：** 建立并维护有效的员工沟通渠道（如员工座谈会、满意度调查、总经理信箱等）。 * **矛盾处理：** 妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件，防范用工风险。 * **员工活动：** 策划和组织员工活动，增强团队凝聚力。 6. 合规与风险管理 * **制度制定：** 起草、修订和完善人力资源相关的规章制度和流程。 * **法律遵从：** 确保所有人力资源操作符合国家及地方的劳动法律法规。 * **合同管理：** 管理劳动合同、保密协议等文件的签订、变更、续签和终止。 * **风险预防：** 预防和处理劳动争议，代表公司参与劳动仲裁和诉讼。 二、战略与领导力职责 1. **战略伙伴：** 参与公司战略规划，从人力资源角度为业务决策提供支持，推动组织变革。 2. **团队管理：** 领导人力资源团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队专业能力。 3. **数据分析：** 运用HR数据分析（如离职率、招聘效率、人均效能等），发现问题并提出改进建议，为管理决策提供数据支持。 4. **预算管理：** 负责人力资源部门年度预算的制定和控制。 三、所需能力与素质 * **专业知识：** 精通人力资源管理各模块，熟悉劳动法律法规。 * **沟通协调能力：** 出色的口头和书面沟通能力，能有效地与各级员工和管理层沟通。 * **解决问题能力：** 能够敏锐地发现问题，并给出系统性的解决方案。 * **公正与保密性：** 处事公平公正，并能严格保守公司及员工的机密信息。 * **领导力与影响力：** 能够影响和推动管理层和员工支持人力资源政策和项目。 ---

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 4.参与雇主品牌建设，优化候选人体验，提升入职率与留存率 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础HR知识和劳动法规常识 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 工作细致主动，抗压能力强，能适应多任务并行节奏 4.具备招聘相关实习或工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

招聘：小件选品工（包吃住）薪资：3000-3500元/月岗位职责：1.负责小产品的选件工作，确保挑选的准确性与高效性。2.严格把控选品质量，对产品进行细致筛选。任职要求：1.具备良好的耐心与责任心，能够专注于选品工作。2.拥有较强的专注力，保证选品的精准度。工作时间：一天工作6-7小时。点击屏幕下方“申请职位”，创建并投递简历，即可与企业联系。有效期限：长期有效，招满即止