武汉·洪山区
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1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度、体系建设，并确保有效执行;
2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;
3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，编制和呈现分析报告;
5、协助上级领导进行市场调研，完成薪酬、绩效长期激励体系的落地及优化，负责绩效的全覆盖、组织面谈并跟踪反馈结果;
6、根据公司经营业务，提供相应的人力资源支持组织和推动企业文化建设；
7、根据公司要求，协同团队提供专业人力资源管理服务(包含员工入离调转、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理);
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;
3、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、协助收集和整理运营数据，分析数据，提供业务洞察和决策支持，编制和呈现分析报告;
5、协助上级领导进行市场调研，完成薪酬、绩效长期激励体系的落地及优化，负责绩效的全覆盖、组织面谈并跟踪反馈结果;
6、根据公司经营业务，提供相应的人力资源支持组织和推动企业文化建设；
7、根据公司要求，协同团队提供专业人力资源管理服务(包含员工入离调转、员工关系、薪资核发、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、社保、商保增减、风险预防及处理);
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
2025-10-27 04:58
IP属地：湖北
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