工作地址两处可选：沌口/南湖 职位描述： 1、依据公司发展需求，按时完成每月既定的招聘任务目标。 2、设定招聘工作的具体目标与执行方案，并对目标推进进度承担直接责任。 3、汇总并分析各岗位用人需求，制定精准有效的招聘策略，为招聘达成提供有力支持。 4、拓展多元化招聘渠道，深入掌握渠道运营方法，对接平台资源，实现渠道效能最大化。 5、全程把控招聘流程关键节点，通过数据复盘与结果分析，持续优化招聘效率。 6、主导招聘外呼工作，设计岗位推广话术及宣传文案，统一管理各平台招聘信息的发布。 7、组织实施校企合作项目，并跟进项目落地全过程。 8、负责招聘相关宣传工具的开发、应用与日常维护。 9、按标准规范完成各类招聘报表的整理与上报。 10、配合完成岗位说明书的编制与更新。 11、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验；能力突出者可适度放宽年龄或学历要求，专业不限； 2、具备较强的洞察力，有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作意识； 3、性格外向，沟通能力强，富有责任心，具备良好的团队协作精神； 4、能够独立开发招聘渠道，敢于迎接挑战，抗压能力强，具有拼搏意识和开拓精神； 5、有蓝领大规模招聘经验，并有过招聘团队管理经历。

我们想找对赚钱有欲望的的小伙伴: 1.想突破职场天花板、厌倦死工资的奋斗者 2.有互联网思维或创业经验的行动派 3.在职但想给自己一个了解其他行业机会的，早做准备抵御不确定风险的 公司有成熟的实践方案方法，我们寻找的是并肩作战的合伙人，不是员工!不看重学历资历，只认能力和执行力。

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2. 制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3. 主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4. 建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5. 完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1. 熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3. 拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4. 擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5. 有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

岗位职责： （1）招聘策略制定：结合公司业务发展需要，规划并落实科学合理的招聘方案。 （2）岗位分析：全面掌握餐饮领域各职位的工作内容与胜任要求，保障人才匹配精准性。 （3）校园招聘：设计并推进校园招聘项目，拓展并维系与高等院校的长期合作关系。 （4）候选人筛选：运用多种渠道发掘优质人才，开展初步面试与综合评估工作。 （5）面试管理：统筹安排面试环节，确保流程顺畅、公平高效。 （6）招聘渠道管理：维护并提升招聘渠道效能，涵盖社交平台、求职网站及行业招聘会等资源。 （7）招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，评估执行成效，制定优化策略。 （8）团队协作：协同人力资源团队及各业务部门，推动招聘工作与企业战略协同发展。 任职要求： （1）教育背景：具备本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理或相近专业者优先。 （2）工作经验：拥有5年以上餐饮行业招聘实操经验，具备校园招聘经历者更佳。 （3）行业知识：了解餐饮业岗位特性及人才供需状况。 （4）沟通能力：具备良好的表达与人际互动技巧，能与候选人及内部团队有效对接。 （5）组织能力：具有较强的计划性和时间管控能力，适应高强度工作节奏。 （6）技术熟练度：精通常用招聘系统及办公软件操作。 （7）分析能力：善于利用数据进行招聘效果复盘，并提出可行性改进建议。

岗位职责： 1.具备从零到一搭建团队的能力，可带领团队开展工作，统筹规划并落实全方位的人事管理工作，确保各项人事操作符合公司制度及行业规范；有销售团队组建或地推人员招聘经验者优先。 2.负责招聘体系的建设与优化，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估等环节； 3.统筹员工入离职手续办理、培训组织与绩效考核流程，保障人事资料的真实、完整与及时更新； 4.制定并推行员工关系管理措施，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 5.跟踪分析人事相关数据，定期输出招聘动态、员工满意度及绩效评估报告； 6.统管员工培训、考勤管理、薪酬核算、社保缴纳等人力资源日常事务； 7.全面负责人事及行政整体运作。 任职要求： 担任人事主管岗位者，需在过往1-2段工作经历中具备销售团队搭建或地推类岗位招聘实操经验；初期团队规模较小时，工作重点以招聘为主，后期团队稳定后，重心转向人事行政综合管理。 工作时间：8:30-17:30双休

一、岗位要求 1. 具备本科及以上学历，持有证券从业资格者优先； 2. 具有较强的主动开拓意识与服务意识，工作态度积极乐观，责任心强，敢于面对挑战； 3. 热衷于证券行业，对金融投资领域充满热情，愿意在奋斗中实现个人价值； 4. 形象端正，身体健康，吃苦耐劳，具备从基础岗位踏实做起的意愿； 岗位职责 在公司授权范围内开展客户拓展、客户服务、业务推广及渠道建设等相关工作，高效完成公司下达的各项业务任务 落实客户日常服务与维护工作，收集并分析客户需求，及时反馈至中后台相关部门 向客户介绍公司自主发行或代理销售的各类金融产品 维护所在区域的银证合作关系，提升品牌影响力，塑造良好的市场口碑 结合当地市场特点进行针对性开发，为培育新增业务增长点和潜在投资者提供系统化支持与有效举措，推动形成可持续发展的营销体系 协同公司及下属经纪业务单位开展品牌推广、产品宣讲以及各类市场营销活动 二、福利待遇 1. 正式录用人员均签订劳动合同，确立正式劳动关系； 2. 享有五险一金、定期健康体检、团队旅游、优秀营销员工境外考察等福利； 3. 享受国家规定的法定节假日、节日补贴及带薪年休假； 4. 配备健全的培训机制与职业发展路径，助力员工持续成长与职业跃迁； 三、晋升通道 管理方向：区域总监—营销总监—营业部总经理 投研方向：区域总监—投资顾问—营运总监—营业部总经理

我们的优势： 1. 公司提供高质量意向客户资源（精准度高，成单率高） 2. 新员工享受系统化带教培训，快速入门，资深员工一对一指导 3. 拥有健全的晋升机制，发展空间广阔，杜绝空降岗位 岗位职责： 1、邀约公司分配的意向客户 2、掌握公司产品信息，分析客户需求，匹配合适的贷款方案 3、定期跟进意向客户，提供专业的贷前、贷中及贷后服务 任职要求： 1、年龄不限 2、具备良好的沟通能力，反应灵敏，工作认真负责 3、学历不限，只要对销售岗位充满热情，愿意挑战自我、追求高收入 上班时间：每周单休，法定节假日正常休息 工作时段：9:00—12:00 14:00—18:00 薪资待遇： 无责任底薪3000元＋43%高额提成（上不封顶）＋额外奖金（不招兼职，不招暑假工） 公司直招，无中介环节，有意者可直接投递简历或前来公司面试

1.持有证券从业资格证与投顾证 一、直播工作（核心板块） 1. 日常直播 ◦ 按排期完成财经直播，包括A股复盘、盘前解读、热点行情、板块机会、基金/理财科普等。 ◦ 保持直播节奏，互动控场，回答用户问题，提升停留、互动、关注数据。 2. 直播准备 ◦ 提前整理当日财经新闻、重要数据、政策公告、市场情绪。 ◦ 准备直播大纲、核心观点、风险提示、互动话术。 3. 直播后复盘 ◦ 回看直播录像，优化表达、逻辑、节奏。 ◦ 统计数据：观看人数、互动率、涨粉、转化，总结问题与改进点。 诚招有事业心责任心上进心想赚钱的人，混工资等下班的人不要打扰我 二、短视频拍摄与制作 1. 内容创作 ◦ 产出财经类短视频：行情解读、热点事件、理财知识、基金股票干货、风险提示、市场观点。 ◦ 保证内容专业、易懂、有逻辑，符合平台规则，不违规荐股、不承诺收益。 2. 拍摄与出镜 ◦ 按脚本完成出镜拍摄，口齿清晰、状态稳定、人设统一。 ◦ 配合剪辑完成补拍、重拍。 3. 文案与审核 ◦ 独立或配合团队完成短视频文案撰写。 ◦ 审核内容合规性，规避敏感词、违规表述。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门工作，确保服务品质与运营效率 2. 制定并执行年度经营计划与预算，监控营收、成本及利润指标，提升酒店整体盈利水平 3. 带领团队开展客户关系维护与市场推广，提升客户满意度、复购率及品牌美誉度 4. 负责员工招聘、培训、考核与梯队建设，营造积极高效、富有凝聚力的团队氛围 5.严格执行安全、消防、卫生及合规管理制度，保障酒店合法合规、安全稳定运行 任职要求： 1.具备酒店管理或相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有3-5年及以上星级酒店管理工作经验，独立管理过中型及以上规模酒店者优先 3. 熟悉酒店运营全流程，具备较强的统筹协调、数据分析与突发事件处理能力 4. 具备优秀的沟通表达、团队领导及客户服务意识，抗压能力强 5.持有酒店职业资格证书（如HOTEL MANAGEMENT CERTIFICATE）或PMS系统操作经验者优先

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神农架林区招工地小工/杂工，200一天，要趴梯子，50岁以内，可做10天以上

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我们不画饼，只谈钱！ 电销+面销结合，客源充足，不用自己瞎跑找客户，上手快、出单稳！ 你能拿到的 • 无责底薪 + 高额提成 + 奖金 + 全勤奖 • 综合月薪 8000–20000+，上不封顶 • 出单快、周期短，努力就能拿高薪 我们需要你 • 沟通表达顺畅，有赚钱欲望 • 有电销、面销、客服、推广经验优先 • 无经验可带薪培训，有人带、有人教 我们提供 • 完善培训 + 清晰晋升通道 • 轻松团队氛围，不内卷、不内耗 • 节日福利、团建、带薪假期 想赚钱、想稳定、想快速成长的，直接投简历！ 我们不等闲人，只等想拿高薪的实干者！

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招聘：财富经理 薪资：月薪 5-10K 职位详情： （一）岗位要求1、具有全日制本科及以上学历，有证券从业资格；2、具备良好的职业道德和专业素质，无违法违规记录；3、身体健康，有客户基础或较强客户服务能力；（二）岗位职责1、日常客户开发、产品销售及客户维护工作；通过与银行渠道合作，开拓市场；完成分公司相关考核；2、及时了解金融市场信息，为客户提供投资建议；3、推进、协调、持续跟进与银行、投资管理机构和资产管理机构的合作关系并进行相关业务承揽工作；、带薪年假、节日福利、定期体检

岗位内容： 1. 开拓新客户，挖掘潜在客户需求，提供优质的理财服务。 2. 维护已有客户，跟进客户需求，推荐适合的金融产品，提高客户满意度。 3. 定期进行理财培训，提高自身金融专业知识和销售技能，提升个人业绩。 公司：泰康人寿保险有限责任公司 任职要求： 1. 具备1年以上相关销售工作经验，熟悉金融市场，具备较强的销售能力。 2. 具有良好的沟通能力和亲和力，善于与他人合作，具备团队合作精神。 3. 对未来有较高的职业规划和发展追求，具备学习进取的态度，持续提升自身能力。

房务部客房经理、VIP专员、客房清扫、绿化工 工作地址:神农架

全季酒店招聘 前台接待两名 联系方式：张经理 地址：全季神农架木鱼酒店

全季酒店招聘 前台接待2名（35岁以内） 薪资3100-4800 客房清洁师2名 3100-5000 联系方式： 张经理

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前台接待 35岁以内 薪资福利:3100 - 4800 招工人数:2名 工作地址:神农架林区木鱼镇迎宾大道87号全季酒店

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客房清洁师 薪资福利:3100 - 5000 招工人数:2名 工作地址:神农架林区木鱼镇迎宾大道87号全季酒店

工作职责： 1、全面统筹公司行政事务及后勤保障工作，为各部门提供高效、有序的行政支持； 2、策划并执行公司各类集体活动，如年会、团队建设等，推动企业文化宣导与落地，提升团队向心力； 3、负责会议室资源调配，协助组织各类会议，并完成会议记录及纪要整理工作； 4、对接政府相关部门，妥善处理工商投诉、法律诉讼及监管单位检查等相关事宜； 5、调研培训需求，配合搭建培训机制，落实新员工入职培训、专业能力提升等项目，做好过程记录与成效评估； 6、承担客户接待、商务宴请任务，统筹安排管理层外出行程及相关事务对接； 7、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、年龄*****，大专及以上学历； 2、身高163cm以上，形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力； 3、具备3-5年中大型企业行政管理经验，有商务接待或培训组织实施经历者优先； 4、掌握行政管理流程与体系，具有优秀的组织协调、活动执行及跨部门协作能力； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的公文撰写能力。 薪资福利： 薪资7-8K+社保+外出培训+省外旅游+节日福利+年终奖金。

1、依托总部人力资源中心的体系框架，全面负责基地人力资源管理事务，为组织成长提供人力保障，定期开展人力盘点工作，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及培训发展项目； 3、主导基地层级的人力资源变革落地，优化人力资源相关制度、流程与机制，持续提升人力资源运营效能； 4、具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部岗位结构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备5-10年人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块，拥有2-3个HR模块实操经历，有HRBP或HRM实战经验者优先，有国内电芯或材料企业从业背景者更佳； 2、对人员与组织具有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并针对痛点制定有效解决方案且推动实施； 3、具备出色的沟通协调能力与人际连接能力，适应多任务、多角色并行的工作节奏； 4、自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力及抗压能力；

办公室和人事的管理工作