招聘：专业监理工程师薪资5k 1.具有中华人民共和国监理工程师注册证书，经验业绩无要求，应届毕业生均可 2.工作认真负责，服从公司安排以及工作调动 3.无赌博、酗酒或其他不良嗜好 4.月休四天，外地可连休 麻烦各位总监看清待遇及工作地点再联系非诚勿扰

岗位职责: 1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施人员招聘及人才储备工作； 3、负责人事行政团队的日常管理，制定并推进工作计划执行； 4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施，组织公司各类会议并撰写会议纪要； 5、协助上级推动企业文化建设，承担客户接待及地方政府关系协调工作； 6、管理员工劳动关系相关事务，维护良好的员工关系； 7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用； 8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，能熟练操作Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管岗位经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计； 3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识，了解招聘流程及常用渠道，熟知劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。

一、岗位职责 1、负责组织制定公司人力资源规划、中长期人才发展战略及相关预算方案，并推动落实与过程监管； 2、主导构建并优化人力资源管理体系与人才发展体系，指导各项制度、流程的落地执行； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的决策支持建议，助力企业重大决策实施，持续提升管理效能并合理控制人力投入； 4、系统开展人力资源现状诊断与评估，主导中高端岗位人才筛选与引进，推进人才储备机制及梯队建设工作； 5、及时应对和解决人力资源管理中的关键性问题； 6、通过多元化方式优化组织氛围，增强员工体验，提升企业雇主品牌形象与行业影响力； 7、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、年龄32-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法学等相关专业背景； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理工作经历，其中至少3年在同等规模企业担任同职经验； 3、具有较强的战略理解与转化能力，有成功将人力资源规划融入企业战略实施的实践案例； 4、熟悉人力资源六大模块，具备扎实的专业知识与实操经验，拥有丰富的人力资源体系搭建项目经验，能统筹指导各模块协同运作； 5、具备良好的亲和力，善于人际洞察，擅长处理复杂事务，具备优秀的沟通激励能力、影响力及团队组织领导力。

工作内容 1、负责团队人员的招聘，公司提供招聘渠道支持； 2、承担团队基础培训工作，初期由门店经理亲自指导； 3、协助团队解决客户相关问题。 要求： 1、具备招聘相关经验 2、具有一定的管理经历，富有事业心 3、拥有一定销售实践经验 4、具备较强的抗压能力

岗位职责： 1、负责电商团队人才引进及招聘全流程管理，保障人员配置与业务发展需求相契合； 2、统筹新员工入职安排与岗前培训，助力团队成员高效融入工作环境； 3、管理员工劳动关系，落实考勤、绩效、薪酬发放、奖惩等日常人事工作； 4、策划并执行团队建设活动，增强团队凝聚力，促进积极向上的企业文化； 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议，保障公司合规运营权益。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源全模块实操经验； 2、精通招聘管理、员工关系维护、绩效考核、薪资核算及劳动法律法规； 3、有电商行业人事从业背景者优先考虑，无相关经验但能力匹配亦可接受； 4、具备良好的规划与执行能力，拥有出色的沟通协调、团队管理及抗压能力，责任心强，能独立应对复杂事务。 公司福利： 1.年底享有丰厚年终奖金，每月设有绩效激励奖金； 2.每周三下午固定提供下午茶，轻松享受惬意时光； 3.中国传统节日除正常休假外，均发放精美节日礼品； 4.生日当月可领取200元现金生日福利； 5.办公场所为5A级写字楼，日常清洁由专人负责； 6.团队氛围融洽，上下级关系和谐，工作环境轻松愉悦

房建市政工程，要求持有全国注册监理工程师证书，工作年限无要求，家住在恩施州区域的优先考虑。

岗位职责： 1、依据总部战略部署，统筹工厂人力资源规划工作，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程及相关制度，并推动执行落地； 2、结合当前人员编制与业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，开展招聘计划的年度及月度编制工作，确保招聘任务按时达成； 3、制定并组织实施工厂各职能部门的培训方案及课程大纲，保障培训工作有序开展； 4、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系与激励政策，构建科学合理的奖惩机制，提升组织活力； 5、持续完善绩效管理制度，推进绩效考核实施，监督各部门绩效评估过程，及时协调解决执行中的问题，确保绩效管理有效运行并持续改进； 6、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合性事务； 7、汇总对接总部相关人力行政要求，做好工厂与总部之间的信息传递与协同，确保政策执行准确无偏差； 8、牵头组织通用类管理制度的起草、修订与编制工作，协助开展专项标准及管理规章的研讨与完善；对关键事项落实情况进行跟进检查与督导，推动工厂管理体系落地执行； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历 3、有从零到一搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备良好的招聘交付能力及绩效激励实践经验 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力以及严谨的逻辑思维能力

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源体系的建设与优化，涵盖人才引进与效能优化、组织架构管理、人才培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关怀及劳动关系维护等工作； 2、跟踪并分析人力资源各项核心数据指标，识别潜在问题与发展趋势，输出可行性优化方案； 3、深度参与企业管理决策，从人力资源角度支持组织战略调整与变革落地； 4、确保公司运营符合国家劳动法规要求，妥善处理各类复杂员工事务与劳资纠纷； 5、主导公司各项管理制度的规划与实施，推动制度标准化、流程化建设与持续优化。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验:具备5年以上人力资源管理工作经历，有医疗领域从业经验者优先考虑； 3、个性特质:责任心强，品行端正，具备优秀的沟通协调能力及跨团队协作意识。

具备3-5年或以上相同岗位工作经历，中共党员，持有中级及以上职称； 精通人力资源管理六大模块，尤其在招聘管理、人才发展与绩效考核领域积累丰富实践经验； 拥有出色的沟通协调技巧，以及应对和解决复杂问题的综合能力。

岗位职责： 1、统筹制定并落实人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等核心模块； 3、优化组织架构与人员配置，提升团队整体效能与员工满意度； 4、主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的企业文化建设； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有酒店行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验，能有效应对复杂人际关系； 5、富有创新意识，适应力强，能在动态环境中高效推进各项工作。

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1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容， 1.团队管理与效能提升 职责：搭建招聘团队架构，明确成员分工，制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容：招聘、培训新团队成员，定期组织技能复盘会；跟踪成员业绩进度，及时给予指导和资源支持；优化团队激励机制，提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责：统筹全流程招聘业务，确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容：根据客户需求拆解招聘任务，分配至团队成员；监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节；分析招聘渠道数据，调整渠道投放策略，降低招聘成本、提高人岗匹配率；定期复盘团队业绩，针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责：维护核心客户关系，挖掘潜在业务机会，提升客户续约率。 内容：与企业客户的HR或管理层对接，深度解读招聘需求，制定定制化招聘方案；定期向客户反馈招聘进展，及时处理客户提出的问题和异议；参与客户商务洽谈，推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责：确保团队招聘操作合规，规避业务风险。 内容：组织团队学习劳动法、人才服务相关法规；审核招聘文案、合同条款，避免合规漏洞；处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题，维护公司品牌形象。

1.人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业专科及以上学历； 2.具备5年以上人事管理工作经历，其中2年以上担任同岗位职务； 3.具有较强的领导才能和组织协调能力； 4.拥有出色的对外联络与公共关系处理能力； 5.能够协同集团开展中长期战略发展规划。

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

岗位职责： 1.作为公司核心管理层，制定与业务战略相匹配的人力资源战略。 2.主导从0到1搭建和完善人力资源全模块体系（招聘、绩效、薪酬、培训等）。 3.深度负责内容型人才（编导、主播、运营等）的批量招聘、培训体系构建与梯队建设。 4.推动组织变革与效能提升，设计创新激励方案，并塑造企业文化与雇主品牌。 5.领导HR团队，为业务部门提供强力支持。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，6年以上HR经验，其中至少2年人力资源总监或高级经理任职经验。 2.必备条件：有成功的从0到1人才体系搭建案例；深度熟悉MCN、自媒体等内容行业，精通内容岗位人才管理。 3.核心能力：具备战略思维、卓越的业务洞察力和变革领导力，能驱动组织发展。 4.优先条件：拥有媒体、高校或内容行业资源者优先

此岗位支持全国范围居家办公，可接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成面试邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责 【薪资待遇】 招聘成功录用提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均每月4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展简历筛选与沟通，日常有稳定时间处理邀约事宜 2、具备较强的赚钱动力和执行力，工作积极主动（优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服岗位长期存在大规模招聘需求

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地工作安排，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历，及时回复咨询信息，组织并邀约求职者参加面试，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与跟进流程，面试环节由现场面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间开展邀约工作 2、具备强烈挣钱意愿和高效执行力 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大规模招聘需求

岗位职责: 1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2.维护和谐的员工关系，推动积极健康的团队文化建设 3.协助制定并持续优化人力资源制度与工作流程，提升组织运行效率 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效联动各业务部门 2.具备优秀的领导才能与应变能力，可在多变环境中独立判断并解决问题 3.熟悉人力资源管理体系，具备较强的学习力与适应力，能应对不断变化的工作需求

我们在招：HR人事经理 我们是谁 一家正在高速成长的广告/传媒公司，氛围年轻（95/00后团队为主），脑洞大、执行快，正在一起做一些很酷的事。 你要做的事 1、带领招聘，找到对的伙伴（别担心，我们的团队氛围够你推销）； 2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”，让小伙伴们安心工作； 3、设计绩效与激励方案，让团队更有冲劲； 4、策划培训&团建，做氛围担当； 5、HR不只是事务员，而是公司文化的塑造者。 我们希望你是 1、本科及以上学历，3年以上HR经验（如果你特别有想法，2年也行）； 2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块，会用数据分析问题； 3、懂年轻人，能和00后打成一片，也能hold住场面； 4、有责任心，执行力强，能推动事情落地； 加分项：有初创企业/传媒/广告行业经验，或者有人力资源师证书。 我们能给你 1、有竞争力的薪资 2、扁平管理，不玩官僚，想法随时可以被采纳 3、有趣的团建+年轻的伙伴（90/00后占比90%） 4、能快速成长，未来HRBP/人事总监不是梦

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3.主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1.熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3.拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4.擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5.有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，调研、整合并汇总各部门用人需求，开展招聘需求的统筹分析； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期评估渠道有效性与招聘成果； 3、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求确认、面试组织实施、候选人评估、录用沟通及背景核实等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、协调推进与落地执行； 5、承担高层次人才的搜寻与引进工作； 6、搭建企业人才池，配合实施人才盘点与能力模型建设，协助完善岗位任职标准体系； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端人才招聘方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力与语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，拟定并落实年度招聘方案，保障人才资源有效供给； 2、持续改进招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘工作效能； 3、推进人力资源制度的执行落地，涵盖员工关系管理、劳动合同管理等相关事务； 4、协助搭建与实施绩效考核机制，提供专业的人力资源数据支持与分析服务； 5、主导企业文化推广工作，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，具有农产品行业从业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，能妥善应对复杂人事事务； 5、熟练操作各类办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力。

1、负责公司人力资源管理制度的制定、实施与监督，推进体系化建设并保障制度落地执行； 2、统筹管理公司在招聘规划、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块的整体运作； 3、全面负责人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续等相关人事工作； 4、具备高级人才引进经验者优先，尤其在研发技术岗、管理岗位及主管层级有成功案例者更佳； 5、协助上级开展市场调研工作，推动薪酬结构与绩效激励机制的优化与实施，落实绩效全流程管理，组织绩效面谈并跟进反馈结果； 6、结合公司业务发展战略，提供人力资源支撑，协同推进企业文化建设与组织发展； 7、依据公司需求，配合团队提供专业化人力资源服务，涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算、绩效改进、培训实施、员工活动策划、社保商保操作及用工风险防控等； 8、主持本部门日常运营，并协调与其他职能部门之间的事务对接与资源整合。