岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责: 1. 协助开展人员招聘、培训实施及绩效考核相关工作； 2. 参与人事管理制度与流程的制定及持续优化； 3. 维护员工关系，统筹员工福利及相关满意度支持工作； 4. 落实日常人事事务处理，保障操作符合规范要求。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2. 能够高效协调跨部门的人力资源管理工作； 3. 具备应对和解决人力资源实际问题的能力； 4. 适应高强度工作节奏，拥有较强的组织与统筹能力。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护等工作 2.参与人事制度的优化与执行，保障各项人力资源工作符合合规性与实效性要求 3.配合上级完成各类人力资源规划及管理任务，推动组织目标达成 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能跨部门高效协同推进工作 2.拥有良好的学习领悟力和环境适应力，能迅速掌握新业务并投入实践 3.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在多变情境中做出合理决策

【岗位职责】 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位用人标准，精准搜寻匹配人选； 3. 对招聘数据进行统计与评估，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略； 4. 搭建并管理候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘相关经验，有成功招聘实践及人才资源积累者优先； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟悉数据分析工具及招聘系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与执行力，能高效应对多任务与工作压力。

负责接待来访人员 处理公司日常行政工作及人员招聘事宜 每周单休，享受法定节假日休息，提供餐补

职责描述： 1、与业务部门对接，明确招聘需求，负责职位发布、简历筛选及候选人面试邀约； 2、协助通过面试的候选人进行薪酬沟通，完成offer发放流程； 3、跟进候选人从录用通知发出到入职及试用期转正的全过程，做好记录与管理； 4、收集并整理招聘各环节的数据，开展统计分析，识别流程中的瓶颈，提出优化建议以提升招聘效能； 5、统筹招聘渠道的内容规划与雇主品牌推广工作，推动渠道运营优化，提升渠道使用效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备1年以上相关工作经验，条件优异的应届毕业生亦可考虑； 3、具备良好的人际协调能力、表达沟通技巧及亲和力； 4、熟练掌握常用办公软件操作。 职位福利：五险一金、加班补助、带薪年假、节日福利、股票期权、免费班车、餐补

招聘临时工电工，要求持有电工证。薪资为21元/小时，按月结算，每月休息4天。工作时间为8:00至20:00，提供工作餐。

招聘：自动焊接机器人手臂操作工薪资：4000-6000元/月试用期一个月；能吃苦耐劳，好学，有无经验皆可；正常上班时间6天8小时，上午8:00-12:00；下午13:00-17:00，加班另算；不要在线聊，请工作时间电话联系或者来厂咨询非工作时间勿扰。

招聘：小碗菜厨师薪资：7500-8000元/月岗位职责1.负责小碗菜的全流程运营，包括菜品制作、流程管理及出品质量把控。2.根据市场需求和顾客反馈，持续优化菜品配方与制作工艺，提升产品竞争力。3.参与菜单设计与更新，确保菜品搭配合理、口味稳定、符合品牌定位。4.保证菜品在色、香、味、形等方面达到高标准，提升顾客用餐体验。5.协助制定并执行厨房日常操作规范，确保食品安全与卫生标准。6.配合团队完成各类活动及节日菜单的定制与供应工作。

招聘：杂工（包吃住+社保）薪资：3000-4000元/月岗位工作：1、成品打包、装柜、装车发货；2、服从车间领导分配，做好装卸货工作；3、协助仓库的物料、成品的堆放、周转、清理工作；4、车间的清洁卫生工作等；岗位要求：身体健康、能吃苦耐劳，能做体力活工作时间：8:00-12:0013:00-17:00，上六休一，买社保、包吃中餐（非工作时间勿扰，谢谢！）

招聘：保洁（2000-2500+包吃+残疾）薪资：2000-2500元/月岗位职责：上班时间：7：00—17：30，可免费提供中餐。负责办公楼走廊、楼梯、洗手间等公共区域及一楼厂区、生产车间指定区域、洗手间等日常清洁与维护，保持绿地无纸屑、烟头等杂物，定期浇灌修剪；及时处理突发性卫生问题，确保环境整洁有序；积极配合其他部门完成临时性清洁任务。清洁工具和用品的规范使用与妥善保管，定期检查并报告清洁设备的运行状态，确保正常使用。

早八晚五 底薪加提成4500–8000 要求：执行力强，具有团合队作精神，有无经均验可，会有人带

正规骑手招聘，无任何风险 负责线上邀约骑手到面试点面试。 由面试官面试转化，负责协助跟进骑手做满15天为留存。 一个留存站点返费在1500到4000不等，根据城市和区域定价。 提成：人事百分之70 公司百分之30作为运营成本

薪资待遇 ￮综合薪资：月综合 8000 元以上，提成制，成功推荐骑手正式入职单人提成 2000 元，上不封顶，多劳多得 ￮结算说明：提成按入职节点核算，收入稳定，干得多赚得多 ### 工作内容 ￮岗位类型：人事招聘专员（骑手板块） ￮工作描述：通过线上渠道主动对接意向求职者，解答岗位相关咨询，跟进候选人入职流程；全程手机操作，零基础可学，简单易上手 ### 招聘要求 ￮年龄：不限，男女不限 ￮能力：会手机聊天沟通，做事踏实有耐心，想稳定增收，愿意长期做；有无招聘经验均可，有经验优先 ￮其他：设备自备手机，沟通表达顺畅 ### 福利待遇 ￮办公模式：居家办公，无需打卡坐班，时间自由，线上线下均可拓展招人 ￮其他：无强制出勤约束，自主安排工作时段 ### 工作时间 ￮班次：自主安排工作时间，弹性上班，不用固定坐班打卡 ￮休息：时间自由调配 ### 入职流程 ￮材料：线上沟通核验信息 ￮流程：沟通合适即可对接上岗培训，快速上手工作 ￮承诺：提成按时核算发放 ### 工作地点 ￮居家办公，线上开展工作

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助开展员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理 3. 维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确及时更新 4. 支持薪酬核算、考勤统计及基础员工关系协调工作 5. 配合组织培训需求调研与日常行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者加分 4. 具备1-3年人力资源助理或行政类实习/工作经验 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事专员招聘（星途汇人力资源有限公司） 岗位：人事专员 【岗位职责】 负责岗位招聘，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进候选人； 员工入离职办理，劳动合同签订、资料归档； 员工考勤统计，基础社保信息申报； 对接员工咨询，做好员工关系维护； 完成人事资料整理、报表统计等其他人事相关工作。

招聘：酒店前台服务员薪资：3000-4000元/月1.向宾客介绍会员政策，积极发展"万悦会"会员，达成会员的招募指标及商品、餐饮销售指标;2.负责办理住店登记手续，及时系统上传宾客证件，宾客退房应及时注销宾客住宿登记状态;3.执行财务标准操作流程，做好钱款收付，开具发票等工作;4.掌握房态和客房出租情况，按要求及时上报;5.掌握交通、旅游景点、生活及娱乐方面的知识和信息，满足宾客需求;6.严格落实来访登记和实名登记制度，建立和录入客史档案;7.严格遵守保密制度，杜绝泄露酒店经营数据及宾客个人资料等信息;8.负责监视酒店消防副显屏及安防监督系统，出现紧急情况时，按规定通知有关部和值班经理;9.收集宾客意见反馈，满足宾客诉求，无法处理时及时上报并做好交接班记录;10·注重细节、以身作则，完成领导交办的其他工作。

招聘：一医南院对面马提督加盟餐饮店现招两名早餐员工，时间6.30到9.30，3个小时，全职员工多名，工资面议，电话

千签囍串串火锅店招服务员有无经验均可，带薪培训，工资准时发放工作环境好，团队好相处踏实肯干，吃苦耐劳的朋友欢迎来咨询联系：地址：京山道金山商业一条街15-1（晟冶小区底商最西侧）

招聘小吃店员工1名工资3500，工作时间是上午7点半～1点半下午5点～7点半工作地点：摩尔城二楼小吃联系人：赵

城南新区配菜阿姨4000--4500收银3500-4000服务员3000--3500快卖打包员3000+3200联系方式（）

石化五一路早餐店招聘包子制作、收银及杂工人员，工资待议，招聘地点湖北荆门。

麻辣烫招聘做长期员工1名月薪3400元，月假3天，节假日福利待遇地址：漳河万达楚街

【岗位职责】 1、全面推动招聘、培训、薪酬等人力资源模块在业务端的落地实施，确保制度执行合规高效，借助数字化手段对人力成本、人员流动等数据进行分析，为业务决策提供数据支持。 2、持续优化组织架构与岗位设置，提升团队协作效能，支撑业务快速发展或战略调整需求，牵头开展业务部门人才盘点工作，发掘高潜力员工并制定针对性发展路径，推进核心岗位继任计划落地。 3、深度融入业务团队，准确把握业务战略方向与实际挑战，制定匹配的人力资源策略，参与重要经营会议，从人力资源角度输出解决方案，助力组织变革与目标达成。 4、妥善处理员工关系事务（如劳动争议、跨部门矛盾），维护良好的用工环境，推动企业文化在一线有效传导，组织策划团队活动，增强员工认同感与凝聚力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验不限，具备3年以上制造业（新能源/汽车/电子行业优先）HRBP或综合性人力资源管理工作经验者更受青睐。 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握组织诊断与人才发展相关工具，了解制造类企业运营流程，能够快速理解并融入业务场景者优先。 4、具备出色沟通协调能力，善于跨层级、跨职能协同，适应高强度工作节奏与多任务并行，兼具战略思维与业务洞察力，能兼顾员工诉求与组织目标，拥有变革推动力，保障组织转型期间的平稳运行。

长白班（早9点—晚6点） 底薪2500+提成+奖金，综合薪资大概5000-8000左右，晋升空间大！ 要求：性格开朗活泼大方，喜欢交流。无经验免费培训 负责公司外来人员接待，登记，人事招聘，具有一定的抗压能力，按时完成上级领导交待的任务。 年龄：18岁—35岁左右 符合要求，均可上岗。

急招聘服务员 掇刀凤凰湖西边农庄急招服务员1名 - 薪资：3500元/月 - 月休：2天 - 食宿：包吃包住 - 要求：年龄50岁以下，短期，长期均可 - 联系：

【岗位职责】 1. 全面负责人资各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理，制定并优化相关制度与流程体系。 2. 结合公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，开展人才引进与梯队建设，支撑企业持续发展的人才需要。 3. 搭建并完善绩效评估机制，推动绩效结果应用，有效激励员工提升工作效能。 4. 统筹行政管理工作，涵盖办公环境管理、物资采买、文书档案处理等，确保日常运营高效有序。 5. 主导企业文化落地，策划组织各类员工活动，提升团队归属感与协作氛围。 6. 妥善应对劳动争议事项，强化用工合规管理，防范人力资源相关法律风险。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人资行政领域工作经验，其中至少2年在制造业担任同岗管理职务。 3. 熟知国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实操积累及行政统筹能力。 4. 具备出色的沟通协调、组织推进与应变处置能力，责任心强，富有团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人员招聘、入职与离职手续，保障流程高效有序。 2. 制定并落实员工培训方案，持续提升团队专业水平与服务品质。 3. 维护和谐的劳动关系，及时响应员工咨询，妥善处理各类反馈事项。 4. 协助拟定及完善人力资源制度，推动政策落地执行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效完成人事日常事务处理。 2. 拥有较强的组织策划能力，可独立开展员工活动的规划与实施。 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与管理能力。 4. 富有团队协作意识，善于跨部门沟通与协同推进工作。 福利待遇：双休法休，上班时间：8：30-4：00 ，包中餐，还有奖金福利哟～

人资专员：负责招聘、员工关系维护、培训组织等事务。 要求大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能承受工作压力，思维敏捷，具备良好沟通协调能力， 熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。薪资3500-5000元，五险、带薪年假。

【工作职责】 1、依据公司发展战略与业务实际，制定年度培训规划，构建涵盖新员工、技能岗位及管理序列的分层分类培养体系，完善培训管理机制与执行流程，助力学习型组织发展； 2、牵头开发电池结构件制造工艺、质量管控、设备运行等专业课程，编制教学材料、典型案例及实操训练方案，组织实施各类培训项目（如入职培训、岗位能力认证、领导力提升计划），保障培训成果有效转化； 3、甄选并培育内部讲师队伍，开展TTT培训赋能，提高授课实施水平，整合优质外部培训资源，构建可持续的合作网络； 4、建立员工学习档案系统，追踪培训后绩效变化，为人才成长提供数据支撑； 5、运营企业在线学习平台（e纬学堂），更新课程内容并促进全员参与，制作微课、视频课程等数字化学习资源，提升培训覆盖面与效率； 6、协同生产、质量、研发等部门识别业务难点，制定针对性培训解决方案，组织企业文化建设活动，增强团队向心力。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工业工程等相关专业背景，具备企业培训师（TTT）、学习与发展（L&D）相关资质者优先考虑； 2、3年以上制造业培训管理工作经历，拥有课程设计与大型培训项目执行经验，有锂电池或新能源领域培训背景者优先； 3、熟练掌握ADDIE课程设计模型、培训需求调研方法及效果评估工具，精通Office办公软件（PPT/Excel），熟悉LMS系统操作，能通过数据分析优化培训成效，具备基本统计分析能力； 4、具备良好的沟通表达能力，擅长课堂引导与互动设计，富有创新意识，能围绕业务需求设计多元化学习方式，胜任多任务并行及短期出差（如支持其他事业部培训工作）。