岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与全盘运营管理，结合企业实际情况，搭建并优化适配企业发展阶段的人力资源管理体系。 2.主导核心岗位的猎聘工作，搭建并完善人才梯队，建立后备人才培养与选拔机制，打造健康的人才供应链。 3.主导薪酬绩效体系的诊断与优化，基于公司战略与业务目标，全面诊断现行薪酬绩效机制的痛点。针对不同序列设计具有一定竞争力的薪酬结构及激励方案，确保激励与业务贡献强关联，实现核心人才的保留与激活。 4.深入参与业务运营，理解业务逻辑，从人力视角为管理层提供组织诊断、团队优化及战略决策支持，确保人力策略与公司整体发展目标高度一致。 任职要求: 1.中共党员，本科及以上学历，8 年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上全盘或模块负责人管理经验； 2.熟悉guo企或大型企业的人力资源管理体系，具备“懂业务、懂战略、憧运营”的复合型思维； 3.具备较好的统筹管理能力和沟通协调能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系，支撑团队高效运转； 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才； 4. 推动员工职业发展通道建设，组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训； 5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估，强化结果应用，提升组织效能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求； 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验； 5. 责任心强，认同“专业团队做专业的事”服务理念，适应湖北及周边区域业务协同需求；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果在人才发展与激励中的有效应用 4. 统筹员工入职、转正、晋升、离职等全生命周期管理，保障合规性与员工体验 5. 协同业务部门开展组织诊断与人才盘点，支持组织效能提升与人才梯队建设 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验，有人力资源公司的从业经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1. 根据业务发展制定年度招聘规划，开拓校园招聘与社会招聘渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等重点岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试选拔，提高招聘效率与精准度，重点引进高水平人才、博士及博士后等高端科研人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位接班人机制，打造覆盖管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层级、分类别的培训发展体系，策划并落地新员工融入、岗位能力提升、领导力培养等专项培训项目； 5. 负责博士后从进站到在站管理及出站全流程服务，健全高层次科研人才引进与培养机制，支撑高水平人才队伍建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备扎实的文字表达能力，中共党员或持有相关人力资源资格证书者优先； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，在招聘配置、人才培养等领域具有实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业化素养，能够高效推进跨部门协作； 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作细致认真，责任心强，执行力突出。

协助总经理开展公司内部管理事务， 1、负责人员招聘及团队配置管理； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程； 3、统筹每月考勤数据的统计与审核； 4、办公物资的采购申请与发放管理； 5、落实安全生产与行政后勤支持工作，涵盖固定资产、公务车辆、安全防护、环境卫生及公共安全管理等； 6、推进日常行政与后勤事务的有序运行； 7、配合领导推动人力资源与行政管理制度的完善，逐步构建组织发展、架构优化、培训体系、薪酬管理、绩效考核等模块的规范化运作； 8、策划并组织企业文化活动，协调员工关系，妥善处理劳动纠纷； 9、完成上级交办的其他临时性任务； 具备生产制造类企业运营管理工作经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作

负责带领事业部完成每月的项目招聘指标。解决企业的用工需求，完成公司制定的月/年利润指标。参与团队利润分红 岗位职责： 1、主要是带领部门人事专员负责满足门店的人员招聘需求 2、带领部门完成每月的任务指标 3、团队每月交付人数在100左右，人均15以上 4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 5、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 6、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 7、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 任职资格： 1,、2年以上招聘经验，至少2年以上带团队的工作经验 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 工作时间：9：00-18：30 中间休息1个半小时 薪资待遇：底薪+绩效+团队奖金 综合薪资2W-3W，具体面议 事业部合伙人后可参与年度利润分红 工作地点：光谷鲁巷 联合国际 （公交地铁直达）

岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与组织凝聚力。 任职要求： 1. 年满18周岁， 2. 服从工作安排 3. 具备良好的沟通协调与决策能力； 4. 工作认真细致，有耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

，号3、枫树林附近餐饮店招聘帮厨阿姨一名，工资2800-3500，要会做家常菜，有意向联系

黄冈市英山县招砍伐工疫木砍伐招工 1. 招聘人数：3-5人，55元一吨，招收熟练油锯手 2. 工作地点：黄冈英山山林 3. 工作内容：疫松木砍伐、截枝、归堆 4. 食宿：免费提供住宿，配备电磁炉、煤气灶，可自行做饭 5. 要求：30-55岁，有伐木实操经验，服从现场管理，自备工具防护用品 6. 结算：下山过磅吨位计价

货运司机工作地址:黄冈蓝诚众信塑料有限公司5000-6500元每天搬运3吨货

货运司机工作地址:浠水县策山商贸有限公司/浠水县鑫华运输有限公司10000-12000元/月

合伙人（家政）~10000-15000元招聘人数：3人工作地址：蕲春县漕河镇民建路8号速派家政查看详情·在线联系经理：井号://蕲春/家电清洗学徒（常年招收）~面议招聘人数：10人工作地址：蕲春县漕河镇民建路8号速派家政查看详情·在线联系经理：井号://蕲春/临时工（25-40元/小时）~25-40元/小时招聘人数：10人工作地址：蕲春县漕河镇民建路8号速派家政查看详情·在线联系经理：井号://蕲春/保洁~1700-2600元招聘人数：5人工作地址：蕲春县漕河镇民建路8号速派家政查看详情·在线联系经理：井号://蕲春/月嫂/保姆~3500-8000元招聘人数：5人工作地址：蕲春县漕河镇民建路8号速派家政查看详情·在线联系经理：井号://蕲春/。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致 耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

有国注证，中级及以上职称。有铁路营业线管理、监理经验者优先。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！

一、公司简介 本公司已稳定发展7年，位列拼多多官方合作团队前十强。经营模式注重长期成长，工作年限越长，福利待遇越优厚，不接受短期务工者。若您性格阳光、积极向上、富有进取心、敢于拼搏、追求高收入，公司将为您搭建充分展现个人价值的平台。欢迎有意者前来公司面谈或直接联系咨询。 二、工作内容 1.根据公司业务布局及组织架构，制定高效的人才引进计划。 2.负责招聘全流程执行，包括简历初筛、面试安排、沟通协调及后续跟进。 3.重点招募销售类人才，需具备清晰思路，能全身心投入岗位工作。 三、任职要求 1.年龄20*****，统招大专及以上学历，熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 2.工作踏实尽责，具备较强抗压能力，认同企业价值观。 3.性格外向乐观，具备良好抗压能力与理解沟通能力。 4.拥有1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘各环节流程。 四、薪资标准 4000+绩效+补贴+提成（购5险），能力突出者薪资可协商。（外地优秀人才提供住宿补贴） 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30周末固定休息 地址：黄冈市黄州区万达广场旁离武汉半小时 有招聘经验者可携带简历现场面试。需有强烈赚钱意愿与成交意识，不考虑无经验人员。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本、安全及合同管理 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收工作 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理规划、实施细则及各类监理报告，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 具备监理工程师资格证书，熟悉国家及地方建设工程监理规范与标准 2.有建筑工程、市政工程或相关领域监理经验，能独立承担项目监理工作 3.熟悉CAD及常用办公软件，具备良好的现场协调与沟通能力 4.责任心强，原则性强，能适应施工现场工作环境 5. 学历不限，土木工程、工程管理等相关专业优先

岗位职责： 1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术方案评审与决策 2. 主导新产品、新工艺的技术攻关与产业化落地，把控项目全周期技术质量 3.组织编制并审核技术标准、设计规范及工艺文件，确保符合国家及行业标准 4.指导和培养核心技术团队，推动跨部门技术协同与知识沉淀 5.跟踪前沿技术动态，评估技术引进与创新应用可行性，支撑企业可持续发展 任职要求： 1. 具备总工程师岗位所需的专业技术背景与行业实践经验 2.熟悉相关领域技术标准、质量管理体系及安全生产法规 3.具备优秀的系统思维、技术判断力与跨部门协调能力 4. 有大型项目技术统筹或团队管理经验者优先 5.责任心强，具备良好的职业道德与决策担当精神 岗位职责： 1.全面负责公司技术战略规划与研发体系建设，统筹重大技术方案评审与决策 2. 主导新产品、新工艺的技术攻关与产业化落地，全过程把控技术质量与进度 3. 组织编制、审核技术标准、设计规范及工艺文件，确保符合国家及行业标准要求 4.指导核心技术团队建设，推动跨部门技术协同、知识沉淀与能力提升 5.跟踪前沿技术发展趋势，评估引进与创新应用可行性，支撑企业可持续发展 任职要求： 1.具备扎实的工程技术背景及所在行业十年以上技术管理实践经验 2.熟悉相关领域技术标准、质量管理体系（如ISO 9001）及安全生产法规 3. 具备系统性思维、卓越的技术判断力与跨部门资源整合协调能力 4. 有大型项目总体技术统筹或百人以上技术团队管理经验者优先 5.责任心强，具备良好的职业道德、决策担当精神与行业影响力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责为公司直聘员工 2.协助来访接待 3.完成上级交办的其他基础性支持任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.工作细致耐心，责任心强 3.形象端正，亲和力佳

高薪人事岗火热招人丨全职稳定好工作 薪资待遇：底薪3000-7000 + 高额提成，多劳多得，收入上不封顶 福利保障：包吃包住，吃住无忧，日常开销超省钱 入职要求：零基础可入，接受无经验，有人带手把手教学 工作时间：12:00-22:00，作息轻松，充足自由时间 工作内容：负责公司各类人员招聘、简历筛选、邀约沟通等人事基础工作 发展优势：团队氛围好，晋升渠道清晰，晋升空间大，轻松升职加薪 不用愁经验，只要踏实肯干、积极上进，就能轻松上手赚钱!

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！