岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作，包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等； 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等； 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招专科以上学历，3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验； 2.有HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

薪资待遇：首月无责底薪3000+1000绩效+提点 晋升渠道： 入职满一个月后，两人转正次月底薪4000+绩效提成+提点 四人转正，次月底薪5000+提成+提点 以此类推，上不封顶 上班时间：上午10点至晚上7点，时间可协调。每月休息4天，单休制，调休自行安排。 团队氛围轻松，成员以95后、00后为主，拒绝无效加班！ 工作内容： 1：熟练使用招聘软件，能处理基础表格操作 2：协助完成公司日常人员接待事务 3：做事细致耐心，具备良好的沟通能力 4：具备时间管理意识，非诚勿扰

岗位职责 一、 招聘战略与规划 1、结合公司业务发展方向，制定并落地执行年度/季度人员引进计划。 2、持续跟踪招聘市场变化及行业人才流向，为管理层提供人力资源方面的分析与决策依据。 二、 招聘流程与体系优化 1、梳理并优化招聘全流程机制，强化过程管理，提高整体招聘效能。 2、健全招聘管理体系，搭建标准化面试规范、评估工具（如胜任力模型、结构化题库）及人才数据追踪系统。 3、定期开展招聘数据复盘（涵盖周期、费用、渠道表现、转化情况等），输出分析报告并推动优化举措落地。 三、 团队管理 1、统筹招聘团队的日常运作，做好任务分配与协作管理，保障团队高效运转。 2、组织面向招聘团队及业务面试官的专业赋能培训，提升全组织在人才甄选与面试评价方面的能力。 四、 渠道建设 拓展多元化招聘通路（如社交平台、内推机制、社群运营等），不断增强企业在人才市场的竞争力与吸引力。 五、 部门协调 与各业务线负责人保持高频联动，精准把握用人需求与团队特点，提供定制化招聘支持方案。 任职要求： 1、211院校本科及以上学历。 2、年龄在35周岁以下。 3、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年带领招聘团队的实际经历。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协同完成考勤统计、社保公积金申报与日常维护 4. 组织新员工入职培训及基础企业文化宣导 5.支持部门日常行政事务与员工关系协调工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，有较强的学习意愿与执行力 5.有人力资源相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作环境

武穴市招扶桩工，年龄不超过55岁，有多年扶(钢板)桩工工作经验，吃苦耐劳，服从安排。

28号早上7点黄冈市浠水县招装修木工、不锈钢安装，装墙身木板底150大不绣钢腰线，先打7厘木板底再盖不绣钢，打门套窗套木板底再装不锈钢门套，招一名会做木工也会包不锈钢的师傅，工期有十天左右。

伊丽蒙服饰诚聘，临时工两名黄梅县人民大道25号

觅儿沙场招聘铲车代班人员，薪资为300元一天。岗位职责包括：坡道干活时控制车速和铲斗高度，停车时垫三角木、挂挡；窄地倒车时观察后视镜和盲区，必要时叫人指挥；发现地面塌陷、管线裸露等隐患时立即停机上报；多机一起作业时不抢道、不挡道，按顺序按区域作业；干活时打开灯，倒车时确认后方无人无物。

招聘贴砖师傅，有楼梯贴砖工作，共几层。明天可开工，薪资自行商议，完工后结款。有意者可报名。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

早九晚四双休法休。 负责市场运营管理，指定运营方案及计划，团队管理，运营管理，综合薪资5000-10000

1.人事档案管理2.人事考核作业3.员工教育培训4.作息考勤管理5.奖惩办法的执行6.各类公告的发布7.招聘、录用、升迁、离退职的办理8.各项规章制度监督与执行。

负责各大招聘网站应聘的司机，通过微信或者电话联系面试。

要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有进取心 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有专人指导，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天8小时） 每月休息时间可自由调配，支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪＋提成＋全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作。 2.配合上级推进人力资源各类项目与任务，保障工作流程有序开展。 3.参与团队协作，联动各部门沟通协调，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及上级保持高效交流。 2.具备抗压能力，可按时完成工作任务，确保工作成果质量。 3.拥有良好的团队意识，适应能力强，能快速融入多部门协同工作环境。

一、公司简介 本公司已稳健运营7年，荣膺拼多多官方旗下前十优秀合作团队。工作模式为长期增量，越久待遇越优，短期工勿投。只要您阳光积极、充满正能量、有强烈欲望、敢想敢干、渴望高薪，公司就为您提供广阔舞台彰显自我。有意者可直接来公司面试或联系boss。 二、工作内容 1.依据公司业务及部门架构需求，定制高效人才招聘方案。 2.承担招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试协调与跟踪等。 3.主要招聘销售人才，要有想法，能全力投入到工作中 三、任职要求 1.年龄20-35岁，统招大专及以上学历，熟练运用excel、word等办公软件。 2.认真负责，抗压能力强，认同公司文化。 3.性格开朗乐观，抗压及理解能力俱佳。 4.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。 四、薪资标准 4000+绩效+补贴+提成（），能力强者薪资可面议。(外地有能力者有住宿补贴) 上班时间：9:00-12:0013:30-18:30周末固定休息 地址：黄冈市黄州区万达广场旁离武汉半小时 有经验人事可带简历过来面试。有强烈的赚钱和成交欲望，不接受小白.

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！

一、岗位职责： 1、利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，及时处理当日收到的简历。 2、协助门店开展候选人初面工作，并快速提供面试结果反馈。 3、负责日常招聘相关数据的整理与统计。 4、完成上级交办的其他临时性任务。 二、职位要求： 1、大专及以上学历，具备至少1年销售类岗位招聘工作经验。 2、工作细致认真，富有责任感，表达清晰，性格积极外向。 3、拥有本地招聘资源或曾拓展过招聘渠道者优先考虑。 上班时间: 朝九晚六，双休，工作节奏合理，无加班情况 三、薪资待遇： 1、试用期1-3个月，无责底薪2000元+100元/人提成（入职满10天计），销售岗员工开单并完成交车额外奖励200元，月收入保底4K 2、除常规福利外，门店定期组织团建活动，并提供岗位相关的技能培训支持

岗位职责： 1、负责工人岗位考勤异常情况的核查与处理，规范特殊假期单据的归档与管理。 2、统筹各部门人员的日常考勤监督与执行。 3、每月按时完成工人岗考勤月度结算，确保薪资核算数据精准无误。 4、依据各部门文员提交的数据，动态更新工厂每日人力出勤报表，实时维护编制人员信息。 任职要求： 大学本科及以上学历 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上在大型制造企业从事考勤管理相关工作 2、具备较强的原则性和责任心，拥有良好的组织协调、沟通表达及综合分析能力；熟悉制造行业特点及发展趋势 3、岗位所需专业技能：熟练掌握劳动法、工伤保险条例等相关法律法规；熟练使用各类办公软件

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

工作内容： 要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，富有进取心，态度积极乐观 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关背景或熟悉语音直播行业的优先考虑，无经验者由资深员工带教，工作简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天工作8小时） 每月可自由调休，支持整日、半日或按小时灵活休假 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优异者试用期仅需1个月！！！ 有意者欢迎咨询联系

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 配合上级落实各项人力资源项目与工作任务，保障工作流程高效运转。 3. 积极参与团队协作，联动各部门资源，助力公司业务持续发展。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2. 具备抗压能力，可在规定时间内完成任务，并确保工作成果质量。 3. 具备较强的团队意识，适应能力强，能够快速融入跨部门协作环境。

1.具备建筑行业相关工作经验 2.全日制本科及以上学历 3.能够独立开展人力资源六大模块工作

每周双休，假期正常休息 工作内容：主要负责公司业务员，业务上的问题，以及新人的面试，工作内容比较轻松 福利：假期正常休息，每周双休，不定期团建，与礼品 工作时间：周一至周五9:00-18:00

招聘有能力的直播专员，少量HR岗位

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