岗位职责： 1、严格执行上级单位的制度与管理规定，并及时反馈执行结果； 2、制定项目招聘计划并组织实施，统筹员工入、转、调、离等人事流程管理，合理控制项目编制，推进储备人才的甄选与培养，构建关键岗位的人才梯队； 3、基于培训需求分析，拟定项目年度培训规划，优化培训体系，组织落实各项培训工作及培训全过程管理； 4、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目相关人事行政支出，有效管控人力成本及日常行政费用； 5、推动绩效管理制度落地，全面负责项目人员绩效管理工作，包括绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用； 6、策划并实施项目企业文化建设与员工活动方案，开展宣传推广，增强文化认同感，提升员工满意度与团队凝聚力； 7、统筹项目行政事务管理，定期组织内部自查，确保各项工作符合规范要求； 8、对接项目甲方负责人在人力行政方面的日常事务，维护良好的协作关系。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法学等相关专业优先，具备3年以上同领域人力行政岗位经验； 2、精通人力资源各模块运作，能提供专业的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、管理能力以及语言表达和逻辑思维水平； 4、具备战略性与策略性思维，能够整合不同职能团队协同运作； 5、拥有较强的系统化思考、逻辑判断、项目推进及执行推动力； 6、工作细致认真，作风严谨务实，责任心强，抗压能力突出，具备优良的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划对接，开展人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、组织实施招聘信息发布、简历甄选、面试协调及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘进展信息，建立并完善人员招聘记录台账； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进建议以提高招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟练掌握多种招聘渠道及工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5、逻辑清晰，善于发现问题并提出解决方案，能独立推进招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

1、从事IT行业人才招聘，绩效导向，拥有广阔的发展平台； 2、负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成果与质量全面负责； 3、组织协调候选人的面试安排，并跟进面试反馈，确保流程顺畅； 4、参与候选人薪酬协商，发放录用通知，并统筹入职前后的沟通与衔接工作； 5、协助开展招聘数据的统计与分析，通过数据诊断招聘过程中的问题，提出优化建议，提升招聘效能； 6、配合推进人力资源相关项目性事务，完成领导交办的其他工作内容。 基本任职资格： 1.具备大专及以上学历。 2.熟悉IT及互联网行业领域，精通技术类岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。

1、负责组织制定、实施并监督公司人力资源管理制度的建设与运行，确保制度落地执行； 2、统筹管理公司在人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体工作规划与推进； 3、全面负责人事全流程管理工作，包括人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续处理； 4、具备高级人才引进实操经验者优先，尤其在技术研发、管理岗位、主管层级等方面有成功案例； 5、配合上级开展市场调研工作，推动薪酬体系与绩效激励机制的实施与持续优化，落实绩效全员覆盖，组织绩效面谈并跟进反馈结果； 6、结合公司业务发展方向，提供匹配的人力资源支持，主导并促进企业文化的传播与落地； 7、依据公司管理要求，协同团队开展专业化人力资源服务工作（涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算发放、绩效改进、培训组织与活动策划、社保商保操作、用工风险防控与应对）； 8、主持本部门日常运作，并协调联动其他职能部门，保障跨部门事务高效运转。

岗位职责: 1.负责招聘工作的全流程执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职与调岗等手续办理，保障人事流程高效运转； 3.协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护良好的工作氛围； 4.维护绩效考核机制，持续跟进员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，提升培训实施质量与实际成效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效应对各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，可灵活解决日常人事事务； 3.具备较强的计划与组织能力，能独立推动人力资源相关项目； 4.拥有良好的协作意识，能够与团队保持顺畅的信息交流； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

工作职责 （一）人力资源管理 1.招聘与配置： -根据中医馆发展需求，制定年度招聘计划； -负责医师、理疗师、护士、前台、运营等岗位的招聘，重点识别具备中医背景、服务意识强的人才； -组织面试、录用及入职手续办理，确保人岗匹配。 2.培训与发展： -建立员工培训体系，组织中医文化、服务礼仪、岗位技能、客户沟通等培训； -推动师带徒机制，协助资深医师带教新人； -制定员工职业发展路径，激励人才成长。 3.绩效与薪酬管理： -设计并实施绩效考核方案，结合医疗服务质量、客户满意度、出勤等维度； -协助制定薪酬结构与激励机制，体现“多劳多得、优绩优酬”； -定期进行薪酬调研，确保薪酬水平在武汉地区具备竞争力。 4.员工关系管理： -负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理； -处理员工纠纷与劳动关系问题，防范用工风险； -组织员工关怀活动（如节气慰问、生日会、健康调理福利等），增强团队凝聚力。 5.人事制度建设： -制定并完善人事管理制度（考勤、奖惩、晋升、保密等）； -管理员工档案，确保人事信息合规、完整； -熟悉劳动法及相关法规，确保合规运营。 行政管理 1.日常行政事务： -负责办公环境管理、物资采购、设备维护、档案管理等； -统筹会议组织、文件流转、对外联络等事务； -监督各岗位工作纪律与服务规范。 2.制度执行与文化建设： -推动中医馆文化落地，营造“仁心仁术、和谐共进”的工作氛围； -组织文化活动（如中医节、员工学习分享会、传统节日活动）； -宣导服务理念，提升员工归属感与职业荣誉感。 3.合规与后勤保障： -协助办理医疗机构执业许可证、医师执业注册等资质事务； -管理消防、安全、卫生等行政合规事项； -统筹物业、保洁、安保等外包服务。 基本要求： -年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、公共卫生、中医相关专业优先； -3年以上人事行政管理经验，有医疗、中医馆、养生机构、连锁服务行业经验者优先； -熟悉中医行业特点，了解医师、理疗师等岗位的工作性质与职业需求。 能力要求： -精通人力资源六大模块，熟悉招聘、绩效、员工关系管理； -具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与问题解决能力； -熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），了解HR系统者优先； -具备一定的文案能力，能撰写制度、通知、活动方案等。 优先条件： -持有企业人力资源管理师、健康管理师、中医相关证书者优先； -有武汉本地医疗或健康行业资源者优先； -熟悉武汉地区劳动法规及社保公积金政策。 个人素养： -认同中医文化，具备服务意识与人文关怀； -责任心强，细致耐心，具备较强的执行力； -形象端正，亲和力强，具备良好的职业素养。

工作职责： 1、统筹安排公司内部会议及培训相关组织事务； 2、负责节日福利发放及年度评优相关数据的汇总与统计； 3、承担公司日常各类接待任务，确保流程顺畅； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄*****，身高163cm以上，形象良好，气质出众； 2、具备培训组织或商务接待相关工作经验者优先； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档处理能力。 工作时间： 09:00-17:30，午休2小时，周末实行大小休制，法定节假日按规定休假

我们在招：HR人事经理 我们是谁 一家正在高速成长的广告/传媒公司，氛围年轻（95/00后团队为主），脑洞大、执行快，正在一起做一些很酷的事。 你要做的事 1、带领招聘，找到对的伙伴（别担心，我们的团队氛围够你推销）； 2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”，让小伙伴们安心工作； 3、设计绩效与激励方案，让团队更有冲劲； 4、策划培训&团建，做氛围担当； 5、HR不只是事务员，而是公司文化的塑造者。 我们希望你是 1、本科及以上学历，3年以上HR经验（如果你特别有想法，2年也行）； 2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块，会用数据分析问题； 3、懂年轻人，能和00后打成一片，也能hold住场面； 4、有责任心，执行力强，能推动事情落地； 加分项：有初创企业/传媒/广告行业经验，或者有人力资源师证书。 我们能给你 1、有竞争力的薪资 2、扁平管理，不玩官僚，想法随时可以被采纳 3、有趣的团建+年轻的伙伴（90/00后占比90%） 4、能快速成长，未来HRBP/人事总监不是梦

岗位职责 1、负责公司人事团队的组建，结合公司实际用人需求，拟定招聘方案； 2、撰写招聘岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业品牌推广； 3、开发多元化招聘渠道，投放招聘信息，组织参与各类招聘活动； 4、通过多渠道开展招聘推广，收集并筛选简历，对接候选人进行邀约及面试跟进； 5、复盘招聘过程中的问题并提出优化建议，确保招聘任务达成； 6、对招聘渠道效果进行归纳与评估； 7、为所负责店组提供招聘支持，指导招聘工作并配合培训落地； 岗位要求 1、大专及以上学历，具备房产行业人力资源管理经验者优先； 2、2年以上相关工作经验，或从事销售类招聘工作满1年以上； 3、具备较强抗压能力，善于沟通，目标意识清晰，乐于挑战高收入； 4、有团队荣誉感，工作严谨细致，形象良好，具备良好的沟通与组织协调能力； 上班时间：上午8:30-12:00；下午13:30-18:00

岗位职责 1、按照分工与岗位要求完成既定的量化工作任务； 2、推动公司各项规章制度的落地与执行； 3、落实人力资源管理相关实务的操作规范，执行公司制度，并协同其他业务部门开展工作； 4、负责人事合同管理，办理员工入职、离职等相关手续； 5、依据招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务； 6、负责人力资源相关资料及档案的整理与管理工作 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件

本人急招: 烧菜炉子一名工资8000左右， 案台熟手一名工资5000-6000 水台熟手一名工资4000左右（水台是二个人做） 位置在光谷，需要长期稳定的，做不了半年的不打扰了，联系人龚平台

湖北省武汉市汉南区蛋糕店高薪急招裱花师一名学徒工一名，要求18至45岁男女不限，裱花师会打蛋糕胚子做翻糖甜品台，工作轻松，联系电话

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招聘招聘！！ （长白班） 招聘仓库分拣员2名 薪资4.5～5k以上，计件薪资多劳多得 工作内容： 1、负责仓库物资的收发，保管及盘点工作 2、协助完成货物的搬运，分类和上架 3、确保仓库环境整洁，符合安全管理规范 上班时间：08:00～18:00。 上六休一，提供食宿//工龄奖/生日福利 上班地址：宝湾物流附近 联系电话：（）

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招聘经理（居家办公/全国可做/无需坐班） 薪资：按单提成，月薪可达2万左右 岗位职责 1. 在主管指导下，使用招聘平台开展招聘工作； 2. 寻访、筛选合适候选人，通过电话、微信沟通，推送面试并全程跟进； 3. 及时解答候选人疑问，保障招聘流程顺畅推进； 4. 跟踪项目进度，协助候选人完成入职相关流程； 5. 完成团队主管安排的其他招聘相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，能熟练使用招聘软件，准确理解岗位JD； 2. 积极有活力，做事踏实，对人力资源行业有热情； 3. 有甲方/乙方招聘经验或销售相关工作经验者优先； 4. 亲和力强、善于沟通、情商高，执行力强； 5. 抗压能力好，有赚钱意愿，稳定性强，愿意长期发展。 岗位亮点 • 纯居家办公，无需到岗，全国均可； • 时间灵活，多劳多得，收入上不封顶； • 适合想稳定增收、存钱养家、不甘平庸的求职者。 有意者请直接投递简历，合则约见！ 需要我再帮你做一版更精简、适合BOSS直聘/智联等平台秒读版吗？

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责： 1．负责门店人员的招聘与配置工作 2．掌握员工思想状况，制定有效措施降低人员流失率 3．统筹协调部门内各岗位的工作安排 跟进员工培训计划实施并监督执行情况 负责员工考核评价、培训辅导及人才选拔 任职要求： 大专及以上学历 3年以上相关工作经验 具备良好的问题识别、分析判断与洞察力 具备优秀的沟通协调能力以及较强的领导力和管理能力 福利：年终奖、带薪年假、带薪培训、工龄奖、绩效奖金、节假日福利、生日福利等。

1.要求本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先 2.需具备4年以上工作经验，有互联网行业背景者优先，有人力外包岗位经验者更佳 3.熟悉互联网领域招聘流程，能够适应加班安排 4.入职即缴纳六险一金，享受周末双休，法定节假日按规定休假

年龄：****及以下，全日制大专及以上学历。 从业经历：具有银行正式编制工作1年及以上；或在正规且具备一定规模的非银金融机构工作满两年及以上；或具备两年及以上管理经验。

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1、负责电机产品的市场调研、客户开发及销售渠道拓展，完成公司制定的销售目标。 2、维护现有客户关系，挖掘潜在客户需求，提供专业的电机产品解决方案。 3、协调技术、生产等部门，确保订单顺利交付，处理客户反馈及售后服务问题。 4、参与合同谈判、签订及回款跟踪，确保销售流程合规高效。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电机、机械、自动化或市场营销相关专业优先。 2、1-3年以上电机或工业设备销售经验，具备独立开发大客户的能力。 3、熟悉电机产品性能及应用场景，能快速理解客户技术需求。 4、优秀的商务谈判、沟通协调能力及抗压能力。 5、能适应长期出差，有行业。。客户资源者优先。

双休五险，可接受无经验哦~ 岗位职责： 1.通过各种寻访渠道开展人才搜寻工作 2.独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况，薪水，家庭情况，并进行职位的初步匹配及出具推荐报告，邀约面试等 3.为候选人提供简历，面试和职业发展规划建议 4.薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协调等 任职要求： 1.本科及以上学历 2.对猎头行业有浓厚兴趣，喜欢与人沟通的工作，具备良好的沟通能力 3.简单踏实，思维清晰，善于总结和引导，重视执行，重视效率，善于学习分享； 4.以结果为导向，设置具有挑战性和可行性的短期和长期目标，保持对目标的专注 薪资待遇： 1、周末双休，法定节假日正常休息； 2、月度奖金提成激励 3、法定节假日（照常休假）＋带薪假（年休假、婚假、产假）等 4、无责底薪4000-5000（面试定薪）＋绩效＋红包奖励+万元以上提成 职业发展晋升：专员--主管--团队负责人 没有相关经验也没关系，只要对招聘感兴趣，有意向请先投递简历！

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

【岗位职责】 1、团队建设与管理：主导销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励机制及人员优化，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性 2、目标管理&策略规划：结合区域年度/季度/月度销售任务，合理分解指标至小组与个人，制定可行的执行路径与达成策略，确保业绩目标顺利实现 3、过程管理：围绕业务目标设计拜访流程、开展陪访指导、规范会议运作机制，并实施结果复盘，强化过程执行质量与效率 4、运营与合规管理：跟踪销售数据、运营关键指标及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案；确保团队行为严格遵循公司制度与行业规范 5、市场开发与竞争管理：洞察市场变化趋势，评估竞争格局，整合市场信息，策划有效的营销对策，巩固城市市场的领先位置；拓展并维系重点客户关系，增强合作黏性，提高客户满意度与忠诚度 【任职要求】 1、28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理类岗位管理经验（团队人数少于30人者不予考虑），有50人以上地推团队管理背景者优先 2、核心能力：具备较强的领导力、组织管理能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识及责任感 【薪酬福利】 1、基本工资：根据个人资历与综合能力，提供具有市场竞争力的基础薪资区间，保障稳定收入水平 2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售业绩直接关联，依据月度目标完成度核发绩效奖金，提成上不封顶 3、其他福利待遇 - 五险一金：依法缴纳社会保险和住房公积金，为员工生活与工作提供基础保障 - 带薪年假：除享受法定节假日外，按工作年限享有带薪年休假 - 健康关怀：每年安排一次全面健康体检，关注员工身心健康 - 培训发展：公司及大区定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理成长，同时提供多元化晋升通道，支持职业长期发展

1、办理员工招聘、入职、岗位调整及离职等相关事务； 2、负责人事档案管理、考勤统计及社保业务的日常操作与跟进； 3、承担公司文件资料的打印、复印、扫描以及文件传递等行政支持工作； 4、完成上级领导交办的其他临时性任务。 职位要求： 1、统招专科以上学历，人事、行政、物流或管理相关专业，具有一年以上相同岗位工作经验； 2、普通话标准，表达清晰，仪态端庄； 3、年龄在25至40周岁之间，居住地靠近公司者优先录用； 工作时间：8:00-17:30，提供工作餐，享受法定节假日福利。 职位福利：缴纳五险、包吃包住、每周1.5天休息，配备单人宿舍，入职即可安排入住

区域销售经理（食品工厂）： 工作内容： 1、负责指定区域内经销商、代理商等客户的拓展及销售任务，达成月度销售指标； 2、持续维护客户关系，提供专业服务与支持，保障业务长期稳定发展； 任职要求： 1、具备3年以上快消品行业工作经验（有米面制品类食品厂从业背景者优先）； 2、能够接受外勤工作及频繁出差安排； 3、对市场动态和产品需求具有较强感知能力； 4、踏实肯干、适应性强，富有责任心，具备良好的抗压性与情绪调节能力。

1.人事文员：招聘，筛选简历 2.抖音客服：负责回复消息，登记信息，维护客服 3.销售顾问：接受无经验，负责和客户沟通，维护，跟进 4.店长，区域经理：负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利，可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8:30—12:00,13:00—17:30