岗位职责: 1. 负责开展招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 与各业务部门保持沟通协作，明确用人需求并拟定相应招聘方案 3. 搭建并持续维护人才储备体系，推动招聘流程及工具的优化升级 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于垂直领域猎头经历（硬性条件） 2. 可独立推进招聘全流程，执行力强，责任心突出，拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识 3. 熟知招聘运作机制及相关劳动法规，具备较强的招聘风险识别与防控能力

我们将为你提供： （1）无责底薪（面试通过后定薪定级）+绩效工资+高提成+超额奖金（2万+）； （2）入职后有资深猎头指导，让你快速成长； （3）一年2次调薪机会 （4）年假、五险一金；固定周末双休，朝九晚六。 我们希望你是： 1.全日制统招本科学历及以上 2.沟通能力强，对猎头行业有充分的兴趣和了解； 3.了解高科技赛道，比如智能制造、机器人、AI大模型等优先考虑。 4.学习能力强，执行力强，敢拼敢想！ 我们需要你做： 1.收集目标行业的行业动态和人才信息，分析和研究客户的需求，补充完善公司简历库； 2.根据客户需求，寻访相关的候选人，进行分析、评估并匹配合适的岗位 3.及时准确整理候选人的推荐报告，安排候选人面试，并跟进后续offer以及协调候选人入职等事宜； 4.定期回访已入职候选人，帮助候选人顺利通过保用期； 5.负责或协助处理公司与客户公司之间的收款事宜； 6.完成上级领导交代的其他任务。

职位名称：猎头顾问（资深老猎带教） 汇报对象：项目经理 工作地点：武汉洪山区软件园中路4号光谷E城 工作职责： 1、负责客户委托的中高端职位人才的寻访，与BD充分沟通，分析职位，指定寻访方向； 2、通过各种渠道（公司提供）根据客户需求访寻候选人、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 3、协调候选人到企业面试，及时解决面试过程中遇到的问题，协助企业与候选人进行薪酬谈判和offer的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、22-38岁，相关专业大专以上，熟练使用word或WPS软件（需要整理推荐报告）； 2、有1年以上工作经历，如有招聘、人力以及猎头背景优先；如有其他行业工作经验，对猎头有兴趣的也欢迎（投递前务必详细了解下猎头这个职业）； 3、有较强的责任感，较强的表达能力和沟通能力，善于学习。

【关于RISFOND】 锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，创立于2008年5月，总部位于北京。目前，公司在全球70多座城市布局了200家分支机构，是中国首家荣获AAAAA评级的猎头企业，员工总数达5000人，稳居亚太地区高端人才招聘服务领域的领先地位。 公司首创“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models），构建了行业领先的激励分配机制；自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System）已成为支撑业务高效运转的核心IT信息平台。至今，已有超50000家国内外知名企业委托锐仕方达开展高管寻聘，客户签约岗位成功录用率超过80%，平均交付周期显著优于国内同行水平。 【岗位职责】 1、主动开拓并挖掘潜在客户资源，推动猎头项目合作签约，建立长期稳定合作关系； 2、深入对接客户需求，精准理解委托职位背景与核心要求，提供专业招聘解决方案建议； 3、运用多种渠道搜寻匹配人选，或指导助理完成候选人初步筛选与联系工作； 4、依据职位需求开展候选人寻访、沟通评估，并撰写推荐报告进行精准推送； 5、协助客户与候选人之间的薪酬协商、录用函签署及背景核查等全流程协调事务； 6、跟进候选人入职前中后期适应情况，适时给予职业发展方面的支持与建议。 【任职要求】 1、年龄25-33岁为宜，具备本科及以上学历； 2、拥有5年以上招聘相关工作经验，持有HR领域专业资质者优先考虑； 3、熟悉各类关键岗位的职责内容与任职标准，具备系统性认知； 4、表达清晰，判断力强，工作节奏快，执行落地能力突出； 5、学习能力强，人脉积累丰富，能够适应高强度的业务拓展压力。 【培训晋升】 1、专为新人设计完整线上成长课程体系，零基础也可实现快速上手和能力提升； 2、清晰晋升通道：猎头助理（专注人选寻访，资深顾问带教）→ 猎头实习顾问（启动客户开发）→ 猎头顾问（可配备助理）→ 资深顾问（担任项目经理，带领小组）→ 合伙人 → 新区域VP 【薪资福利】 1、收入结构=无责任底薪+绩效奖金+项目提成（无成本扣除、无发放延迟，按月兑现）+超额业绩奖励； 2、每季度推出专项激励政策，涵盖现金奖励、带薪假期等多项福利； 3、工作时间朝九晚六，享受双休制度，带薪年假及所有法定节假日均按国家规定执行； 4、提供五险一金、节日礼遇、年度团建旅游等多样化员工关怀； 5、实行高度透明的晋升体系（CPM合伙制），助力每位成员持续成长，在平台上高效实现个人价值。 【面试须知】 招聘主体：锐仕方达(武汉）人才科技有限公司 办公地址：武汉东湖新技术开发区高新大道770号光谷科技大厦B座12层1202室（中国光谷人力资源服务产业园） 交通指引：地铁11号线光谷五路站E、F出口，公交301、536、913至高新大道花山大道站下车即达 岗位待遇：五险一金、带薪年假、绩效奖金、周末双休、全勤奖励、年度多次调薪机会

职等你来! 猎头顾问实习生(专业不限，有转正机会，base武汉)， 汇报对象：公司高级合伙人。 深入了解客户需求，制定并执行人才搜寻策略，通过各种渠道搜寻和筛选候选人。与候选人进行电话沟通和面试，评估其技能、经验和职业目标。跟进候选人面试流程，包括但不限于推荐报告的制作、候选人面试辅导、薪资谈判、背景调查、离职辅导和入职跟进。 进行人才市场信息调研，制作行业人才地图，为客户充分提供行业信息,为候选人提供专业的职业生涯规划指导。 维护与客户和候选人的长期关系，建立人才库。 岗位要求 保证每周工作时间5天(周一到周五)，实习时间至少2个月起。 需要对招聘有浓厚的热情，能积极主动完成任务，有强大的抗压能力，逻辑清晰，思维敏捷，有较强的沟通表达能力。 本科及以上学历，有海外留学背景优先口语流利）优先考虑渴望在人力资源行业发展，对特定领域人才市场有浓厚兴趣具备咨询、销售、人力资源等相关实习经验者优先。 开放心态、抗压能力强、自我驱动力强，可以适应快节奏。

职位信息 工作地点：武汉（华中智谷） 招聘人数：若干 薪资范围：底薪+提成+分红 岗位职责 1、准确把握客户用人需求，制定高效的人才搜寻策略；具备客户开拓与关系维护经验者优先 2、运用多种途径（如人才库、社交渠道、精准挖掘等）寻找、甄选、评估目标人选； 3、全面参与招聘全流程，统筹面试安排、薪酬沟通、背调核实及入职跟进工作； 4、持续维护候选人关系，构建行业人才网络，沉淀特定领域人力资源； 5、达成个人或团队绩效指标，协同推动部门业务增长。 任职要求 1、本科及以上学历，1年以上招聘或猎头从业经历，拥有互联网、金融、制造等行业资源者优先； 2、自我驱动意识强，目标明确，能胜任高压力、快节奏的工作模式； 3、优秀的语言表达能力、人际洞察力及谈判协调技巧； 4、熟练操作脉脉等人才搜寻工具，熟悉基本的人才测评方法； 5、关注人才市场变化趋势，有志于在招聘领域长期深耕发展者优先。 我们提供 1、薪资激励：具有市场竞争力的底薪 + 高额提成 + 分红机制 2、成长体系：系统化培训 + 专人指导 + 明确晋升通道（顾问-资深顾问-团队负责人）； 3、资源支持：优质客户资源池 + 人才数据库使用权限 + 专业赛道赋能支持； 4、福利保障：节日福利、团建活动等多项员工关怀； 5、办公环境：年轻化、开放互动、协作共进的团队氛围。

岗位职责： 1、负责寻找并推荐符合客户需求的高级人才； 2、做好候选人面试安排、结果反馈、offer谈判、背景调查及后续跟踪服务； 3、与候选人建立长期联系，建立企业人才库； 4、完成上级领导安排的其他任务 任职要求： 1、对人力资源管理等相关知识有一定了解，过往有猎头经验丰富者orHR相关经验优先，特别优秀者可以放宽至大专； 2、具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够有效与客户及候选人交流； 3、熟悉人才市场动态，了解各行业的用人需求和人才特点； 4、具有较强的信息搜集和分析能力，能够快速掌握行业资讯； 5、良好的团队协作精神，能够承受一定的工作压力 薪酬福利:提供丰厚奖金，五险一金，双休，节假日福利，每年可达100天年假，其他按国家正常节假日放假

武汉市洪山区招随车吊司机

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武汉汉川招聘摘毛豆农活人员，薪资日结，每天可挣300到500元。要求有兴趣且能吃苦耐劳，有意者可报名。工作地址在武汉。

武汉市黄陂区招氩弧焊

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1、专注制造业30W-100W+中高端年薪岗位寻访交付，覆盖具身智能、重工机械等核心赛道，对接企业技术岗、研发岗、生产管理、运营管理、中高层管理等优质岗位。 2、负责中高端制造业人才挖掘、沟通、访谈、测评，精准匹配企业岗位需求，独立完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer谈判、入职跟进及试用期维护全流程工作。 3、维护合作制造企业客户资源，深度了解企业业务、组织架构及用人标准，持续挖掘岗位需求，建立长期稳定的合作关系。 4、搭建制造业中高端人才资源库，积累行业技术、管理类优质人才，持续复盘寻访案例，优化招聘交付逻辑，提升成单效率。 5、跟进行业动态、制造业市场人才行情，输出专业的人才匹配方案，为企业和候选人提供客观、专业的求职/招聘咨询服务。 任职要求（无硬性猎头经验，接受优质转行人才） 我们不局限经验，重点吸纳执行力强、沟通通透、有销售/人力/企业管培背景的优质人才，适配人群如下： 1、各行业销售精英：地产销售、汽车销售、工业品/设备销售、B2B商务销售等，擅长客户沟通、需求挖掘、谈判成交，抗压能力强，有明确搞钱意愿和职业上进心。 2、人力资源从业者：企业招聘专员、人事专员、HR助理等，熟悉招聘流程，了解职场人才匹配逻辑，有基础的职场沟通和人脉积累。 3、大企业优质管培生、应届生/往届生：大型企业管培体系出身，逻辑清晰、执行力强、职业素养高，愿意深耕高端猎头赛道长期发展。 4、学历不限，能力优先，三观正、踏实靠谱，拒绝浮躁混日子；具备良好的同理心、沟通表达能力、资源整合能力，愿意深耕制造业高端人才赛道。 5、无猎头经验可带薪零基础培训，我们全套传授制造业岗位知识、寻访技巧、成交逻辑、客户对接方法，手把手带教上手。

主要工作职责： 1.负责人才猎寻项目的搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求； 2.分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3.与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行； 4.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 任职要求 1、统招本科及以上学历，不限专业； 2、2年以上猎头或者招聘经验； 3、高度责任感与保密意识，严守猎头行业职业操守； 4、自我驱动性强，愿意长期深耕细分领域，具备团队协作精神； 5、有丰富的人才Mapping经验和成功案例。 平台亮点：机制灵活，能源电力细分赛道资源丰富，长期服务行业头部客户。 地点：2号线马群地铁站步行3分钟

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人并推动项目闭环 3. 维护和拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会与新增岗位需求 4. 建立并持续更新行业人才库，保持对目标领域人才动态的敏锐洞察 5. 协调面试安排、薪酬谈判及背景调查等关键环节，保障交付质量 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达与人际影响力 2. 具备较强的逻辑分析能力、抗压能力及结果导向意识 3. 熟悉至少一个垂直行业（如互联网、金融、半导体等）者优先 4. 学历不限，有招聘、销售或人力资源相关经验者更易上手 5. 具备自我驱动能力，能适应目标管理与阶段性业绩挑战

岗位职责 1.负责目标行业及岗位的人才寻访、评估与推荐，高效完成客户交付的中高端职位招聘任务 2. 深入理解客户需求，开展职位分析、人才画像绘制及市场薪酬调研 3. 协调客户与候选人面试安排，跟进全流程进展，提供专业顾问式服务 任职要求 1.具备猎头或销售相关工作经验，熟悉人才寻访逻辑与沟通技巧 2.有较强的目标感、执行力和抗压能力，目标导向思维 3. 具备良好的人际沟通与谈判能力，形象气质佳 4.学习能力强，能快速理解新兴行业与细分领域人才特征 5.对职业发展有清晰规划，渴望在专业化、高成长性平台上长期发展

岗位职责： ①　通过线上渠道开发全国范围类人才，建立人才信息数据库； ②　通过电话、微信、QQ等方式及时联系跟进 ③　开展必要工作，保障长期的续约率和转介绍工作 ④　日常数据和资料的整理，汇总及提交。 任职要求： ①　学历不限、经验不限、欢迎应届毕业生前来投递。 ②　沟通能力强、热爱行业、目标感强。 ③　不甘平凡、有上进心、有较好的学习能力。 ④　具有亲和力，性格开朗，工作努力、认真。 薪酬福利： 薪酬：阶梯底薪+高提成+奖金+年终奖，转正后平均5000-12000，上不封顶； 福利：五险、超长带薪春节假、节日福利、生日关怀、下午茶、孝道金、丰厚的月、季、年度方案奖励等 完善的员工培训包含：专业知识、产品知识、沟通技巧、企业文化等 丰富的员工活动：如生日会、节日聚餐、团建旅游、运动会、手游比赛 晋升机制：专员—组长—主任—分公司经理—区域总监—大区总监—总部高管 各种带薪旅游、现金红包、家电、电子产品、生活用品等奖励方案！ 工作时间： 周一到周五：9:00-18:00周末双休，法定节假日正常休息，春节带薪假期10-13天

招电话销售，月入1万5到2万，多劳多得。 年龄16到35岁，经验学历不限，有人教。 销售类型:广告销售，工作内容包含客户签约、客户邀约、售前服务、售后服务。 享受社保、全勤奖，工作轻松，环境好，待遇优厚，欢迎报名。

【岗位职责】 1. 渠道开发与管理 运营常用招聘平台（直聘、招聘、等），优化职位文案以提高应聘转化率； 拓展催收领域专属渠道（如催收类社群、金融外包招聘群、业内推荐、劳务合作机构）； 完善内部推荐制度，鼓励在职催收人员引荐前同事或熟人加入。 2. 简历筛选与面试安排 进行简历初审：重点考察具备电销/客服/销售/催收/保险/房产中介等高压岗位经验者； 开展电话初面：判断候选人的抗压能力、表达逻辑、稳定性及对催收工作的认知、普通话水平； 协调复试环节（对接催收组长/主管），并跟踪面试结果反馈。 3. 【入职支持与留存协助】 推进offer发放、入职材料收集、体检流程安排； 帮助新员工入职前三日适应环境（介绍团队成员、解答考勤与薪资相关问题）； 汇总离职数据，定期整理人员流失分析报告，配合业务端优化留人机制。 【任职要求】 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有催收/电销/客服类批量招人经历者优先； 具备较强的沟通能力和说服技巧； 【薪酬福利】 底薪+招聘提成+留存激励奖金 1、员工享有五险； 2、带薪年休假、法定节假日、节日福利、下午茶点、生日礼品 工作时间：8:40-18:00（含1.5小时午休）不加班，每月休息6天

岗位职责: 1、负责市场推广策略的制定与执行，提升品牌知名度和用户覆盖率； 2、根据业务目标开展线上线下推广活动，拓展潜在客户资源； 3、分析市场数据与用户反馈，优化推广方案并提升转化效果； 4、协同相关部门推进项目落地，确保推广活动高效实施； 任职要求: 1、具备良好的市场敏感度和行业洞察力； 2、熟悉主流推广渠道及运营逻辑，能独立策划推广方案； 3、具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、能够适应快节奏工作环境，积极主动完成既定目标；

直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排。配送促销双份工资有无经验均可!愿意学 就能胜任，新手师傅带着做，想挑战高薪的请主动联系!!! 招聘职位:客户代表岗位职责: 公司分配客户进行商品配送维护客户 在学校社区广场进行羊奶试喝的推广活动招聘职位要求: 1.年龄20-45岁，男女不限。(有师傅带，包教会) 2.人品端正，做事认真有耐心工作时间: 工作时间自由，需要配送的时间大概2个小时左右，送完剩下的时间做推广或推销羊奶，中 间有5小时休息的时间，周日固定休息的，节 假日也有放假!薪资待遇: 1、新人个月综合薪资6-10K,多劳多得，不封上限。公司80% 的员工月收入8000以上 2、有两条晋升通道，管理通道和业务通道 3、提供住宿，柴米油盐，做饭工具样样都有。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系，支撑团队高效运转； 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才； 4. 推动员工职业发展通道建设，组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训； 5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估，强化结果应用，提升组织效能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求； 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验； 5. 责任心强，认同“专业团队做专业的事”服务理念，适应湖北及周边区域业务协同需求；

公司做人工智能方向ai电销机器人软件产品； www.seotool.vip 官网可以看到产品信息 ； 1.复制老员工的(抖音/小红书/deepseek/豆包等)新媒体获客渠道，找客户，沟通客户，促成成交，会玩新媒体/有【新媒体引流】经验优先； 2.工作时间8:30~18:00 午休一个半小时不加班 3.18-30岁，男女不限。 4.热爱新媒体，有网感。 5.1年及以上销售经验，一家公司销售工作时长1年以上销售额突出者优先； 6.擅长使用办公软件，打字速度快，沟通逻辑清晰有条理。 7.价值观正，不套路客户，不内耗同事。

薪资待遇：首月无责底薪3000+1000绩效+提点 晋升渠道：入职满月两人，次月转正，底薪4000+绩效提成+提点 四人入职，次月底薪5000+提成+提点，后续增长无上限 上班时间：上午10点至晚上7点，时间可协商调整 每月休息4天，单休制，调休自主安排 团队氛围轻松，成员以95后及00后为主，拒绝无效加班 工作内容： 1：熟练使用招聘软件，能处理基础表格操作 2：协助完成公司日常人员接待事务 3：做事细致耐心，具备良好的沟通能力 4：时间管理意识强，非求职意向明确者勿扰

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2. 深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4. 维护并拓展优质候选人资源库，持续提升人才匹配效率与交付质量 5. 定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升客户满意度与成单率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才画像构建与结构化面试技巧 2. 具备良好的人际沟通与商务谈判能力，抗压性强，结果导向 3. 逻辑清晰，信息敏感度高，熟练使用主流招聘平台及社交工具寻源 4. 学习能力强，认同长期深耕人才服务的职业发展路径 5. 大专及以上学历，专业不限，有人力资源管理师或猎头从业证书者优先

职位描述： 1.负责半导体芯片、人工智能等行业人才市场的优秀人才搜寻、筛选、协调，推动人才项目的落地，解决客户的人才需求； 2.分析客户需求，制定寻访方案，搜索、面试和评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议； 3.与客户保持积极、有效地沟通，协助客户做好面试安排，薪酬谈判、背景调查等环节，促使职位交付顺利进行； 4. 及时有效的进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求； 5.研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库； 【任职资格】 1. 本科及以上学历； 2. 一年以上猎头、招聘、销售经验，大专亦可； 3. 正直，诚信，责任心强，良好的自我管理能力，快速持续的学习能力； 4. 热爱猎头工作，具有积极豁达的心态，关注细节； 5. 良好的沟通能力，团队协作精神，做事有计划性，结果导向； 6. 能够在一定压力下开展工作

【写给猎头同行：为什么一定要来我们这里】 你是否也在传统猎头里疲惫了？ 每天海搜、刷简历、做试单、应付低效客户、被催交付、走无尽流水线…… 越努力，越内耗，越看不到成长。 来 JobMorse，我们给你不一样的猎头人生。 1. 我们只做高端硬科技，不做低端内卷 聚焦 AI、具身智能、机器人、硬科技赛道 客户优质、岗位高薪、人才质量高 做一单顶普通猎头三单，成就感完全不同。 2. 无试单！全是真实有效需求 因为我们是关系型猎头，客户从创业初期就深度绑定 你接到的每一个岗位，都是真实、紧急、可落地的需求 不用浪费时间在试单、陪跑、无效沟通上。 3. 你拥有挑选客户的权利，不是谁都接 我们会提前尽调客户、筛选优质企业 不做烂单、不做糟心客户、不做低价走量 让你把精力放在能成单、能赚钱、能积累人脉的事情上。 4. 不靠纯网搜，我们有社群 + 行业影响力 深耕行业多年，自建高端人才社群 你拥有的不只是数据库，而是行业资源、影响力、话语权 做猎头，越做越轻松，越做越值钱。 5. 跳出流水线，做有尊严的猎头 我们不搞 KPU 压迫、不搞人海战术 重视专业、重视长期、重视个人品牌 在这里，你不是招聘工具人， 而是真正的行业专家、人才伙伴、企业顾问。 6. 平台托底，你只管专心做单 行业研究 + 资本资源 + 品牌背书全部给你 客户资源、渠道资源、行业影响力全部共享 不用从零开始，不用自己开荒。 不想再做流水线猎头？ 我们专注硬科技风口赛道，优质甲方多、单子足、回款快。 提成透明，资源配齐，不用从零开荒，上手就能出结果。 想换平台、冲高薪、做黄金赛道的朋友，欢迎私聊～ 想做高端、做精品、做长期、做值钱的自己。 欢迎加入 JobMorse， 一起做有尊严、有收获、有未来的硬科技猎头

年前年后均可上岗，也可年前面试确定岗位 一、工作职责： 1、负责商超便利店/餐饮店的基础店员岗位招聘，帮求职者找到合适的工作 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，有责任心、耐心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.无责底薪3500-5000+绩效+招聘提成+个人奖金综合工资7000-1.5W 注：底薪根据个人能力及经验定，面议定薪 2.我司采用内部竞聘的规则，没有空降兵； 3.提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 4.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间 工作时间：9：00—18:00休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00—18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷鲁巷联合国际（地铁公交直达）

岗位职责： 协助开展岗位需求梳理，利用招聘渠道进行简历检索与初步评估； 参与候选人沟通环节，协同安排面试时间、发送通知并跟进反馈情况； 配合整理招聘相关数据，维护候选人信息台账，支持招聘流程中的文档处理工作； 学习并掌握各类招聘工具，逐步了解IT/游戏类岗位的用人特点与标准； 完成团队分配的其他辅助性招聘支持任务。 任职要求： 学历专业：本科在读，人力资源、心理学、管理学、计算机等相关专业优先； 经验技能：有HR相关实习经历或参与过校园招聘项目者优先考虑； 熟练操作Excel/PPT，具备基本的数据分析能力； 对IT/游戏行业有浓厚兴趣者优先（欢迎热爱游戏的同学！）； 素质要求：表达清晰，责任心强，关注细节； 具备较强的主动学习能力，能适应高效协作的工作节奏； 每周出勤不少于5天，实习周期不低于3个月。 实习生福利： 周末双休，朝9晚6 招聘激励奖金+转正机会（表现优秀者可留用） 资深HR指导，系统掌握招聘全流程 深入接触IT/游戏领域核心岗位，积累行业资源

招聘专员：主要负责人才的招聘与引进工作，涵盖校园招聘、社会招聘、猎头对接、宣讲会组织、岗前培训实施及入离职手续办理。同时承担人力资源相关方案的策划与执行，包括方案设计、采购对接、工资核算、考勤审核及相关数据核对工作。 福利待遇：六险两金，朝九晚六，周末双休，实习期结束后享有年终奖金，节假日发放礼品或购物卡。无责任底薪2200～5700元（依据面试表现及过往工作经历确定），另享提成。入职满4个月后，综合薪资约7200元/月（适合能接受销售性质工作且具备规划能力者）。表现优异者可面议薪资，当前该岗位最高无责任底薪达9200元/月（同为招聘专员岗位）。 岗位要求：具备良好的沟通能力、自驱力与学习能力。