负责招聘及行政事务管理工作 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常来访客户接待工作 岗位要求： 1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好 2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶 薪酬待遇：底薪5000元+五险

做过施工单位项目经理或技术负责人，监理公司总监，身体健康，性格开朗，语言表达能力强，正能量廉洁自律，十年以上水利水库经验，年龄35－50左右，需要具备全国注册监理工程师证书

员工关系、薪资、培训、考核

1、招聘国省道专业监理工程师2人。 2、公路工程与桥梁工程方向各需1人。 3、须具备相应资格证书并持证上岗。 4、需有同类项目相关工作经历。

岗位职责: 1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。 2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。 3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。 4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。 5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略 3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知 4.具备较强的分析与问题处理能力

负责招聘与行政事务管理 工作地点：哈尔滨市 岗位职责： 1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，对接领导确定面试安排，组织面试邀约 2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理 3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资 4、监督营销中心办公区域环境卫生 5、承担日常客户来访接待工作 岗位要求： 1、工作踏实严谨，具备良好的条理性与责任感，品行端正 2、执行力突出，具有2年以上行政人事相关工作经验 3、富有责任心与进取心，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持驾驶证 薪酬待遇：底薪5000元+五险

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项制度的编制与修订，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等重大会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程资料。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，持续梳理和优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工人事变动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等相关事务。 2、管理员工劳动关系事项，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等情形。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人力资源管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，踏实稳重。

岗位职责： 1.承担土建工程项目施工现场的监理任务，确保工程质量与进度满足设计文件及合同约定； 2.审核施工组织方案、专项施工技术措施及监理实施细则，提出优化建议并监督执行情况； 3.组织或参与各阶段工程验收，针对发现问题提出整改要求，并跟进整改完成情况； 4.协同施工单位、设计单位及相关协作方，推动解决施工过程中的各类技术难题； 5.编写监理工作日志、周报、月报及其他相关资料，准确记录项目进展并及时上报。 任职要求： 1.具备土木工程、建筑学等相关专业本科及以上学历； 2.持有省级监理资格证书、中级或以上专业技术职称，具有扎实的土建监理实践经验； 3.熟知国家及地方有关建设法规、技术标准、规范规程及施工流程； 4.具备较强的沟通协调能力，能有效应对和处置现场突发状况； 5.工作认真负责，注重细节，拥有良好的团队协作意识和较强的工作承受力。

岗位职责: 1.负责日常电气工程项目的施工监督与实施，保障工程质量与进度符合标准。 2.组织并管理施工现场，合理调配材料及机械设备，并进行有效监管。 3.执行现场安全生产的常规巡查，落实安全措施，杜绝安全隐患。 4.参与项目前期筹备工作，协助完成施工图纸审核及施工计划制定。 5.持续开展现场巡视、监督和旁站作业，严格把控关键工序质量，及时就承包单位在人员、设备、材料等方面的配置提出指导性意见； 任职要求： 1.持有省级证书、中级职称，具备大专及以上学历。 2.热爱电气工程领域，能准确领会项目具体需求。 3.能根据项目安排调整工作时间，具备较强的抗压素质。 4.熟悉工程监理流程，可独立承担施工现场监理任务。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。

招两名喂猪饲养员（夫妻工），包吃包住，有责任心没有不良嗜好，年薪12万，地址：伊春市.丰林县.红星镇，联系电话

万福楼火锅铁力店 现招聘， 服务员一名，3800-勤200 以上各岗位要求；有责任心，服从管理，积极乐观，干活干净利落， 有节假日福利，老板特别好相处，万福楼期待你的加入！！！！ 地址；铁力市东四道口鸿运歌厅北50米 电话：

招聘挖掘机司机 1 名联系电话

饭店招后厨杂工，月薪三千，具体面议，

伊春市南岔县高新招聘服务员一名联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

岗位职责： 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期策略的制定与执行，助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与人才梯队发展，落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务，熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设，精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察，具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强，具备良好的沟通协调能力与影响力，目标导向清晰，执行力强。

岗位职责： 1.依据企业战略发展方向，拟定人力资源管理方针与实施方案，并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制，制定高效招聘方案，保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系，推进绩效评估工作，确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计，保持薪酬水平的市场竞争力，助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务，营造积极稳定的用工环境，增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队，提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求： 1、具备五年以上人力资源相关工作经验，有从0到1搭建经验，熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理； 2、精通人力资源各核心模块，具备扎实的实操经验和系统性理解； 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责： 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。 3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向，制定人力资源发展规划：包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作，输出盘点分析结果，推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研，持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力，沟通能力出色，问题解决能力强，富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守，亲和力强，细致耐心，性格稳重认真。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

水利水库项目，需具备相关工作经验，证书与人员必须一致

岗位职责: 1.负责水暖工程项目日常施工的监督与实施，保障工程进度与质量符合标准。 2.统筹施工现场管理，合理调配材料及机械设备，并进行使用监管。 3.执行现场安全巡查，落实安全生产措施，杜绝安全隐患。 4.参与项目前期筹备工作，协助完成施工图纸审核及施工计划制定。 5.协调各方单位沟通协作，及时处理施工中出现的技术问题。 任职要求： 1.持有省证、中级及以上职称，具备大专或以上相关专业学历。 2.热爱水暖工程领域，能准确把握项目需求与技术要点。 3.能根据项目安排调整工作时间，具备较强的环境适应与抗压能力。 4.熟悉工程监理流程，可独立承担施工现场监理任务。

1.已正式办理退休手续的人员； 2.建筑工程类相关专业毕业，持有大专或以上学历； 3.拥有中级及以上职称，并具备国家注册监理工程师资格证书； 4.可全职或兼职任职，形式灵活； 5.薪资待遇可协商。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。 2.处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。 3.配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。 2.具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。 3.熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。

任职要求：需持有水利监理工程师注册证书； 行业经验：熟悉高标准农田项目的相关标准与规范； 岗位职责：负责施工现场的组织与监督管理

岗位职责: 1.落实现场监理工作，保障施工质量达到规范要求。 2.监管工地日常运行，涵盖人员调配、材料使用及主要设备运转状况。 3.对工程进度实施常态化跟踪评估，保障项目按计划推进。 4.开展施工现场安全巡查，防范安全隐患，杜绝安全事故发生。 5.协同项目组应对现场突发情况，快速响应并妥善处理各类问题。 任职要求： 1.具备扎实的现场管控能力与实际问题处置经验。 2.能够与项目团队及施工方保持高效沟通与协同作业。 3.拥有高度的责任意识和职业操守，工作态度严谨积极。 4.适应施工现场工作条件，具备良好的协作意识与团队精神。 5.具备本专业相关工作经验，掌握施工工艺流程及相关标准规范。

年龄30～40岁，学历大专以上，有相关工作经验5年以上。

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先； 2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历；                          3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力； 4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。