代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。
人事经理（大庆生产基地）
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，健全招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效推进招聘实施，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展规划：包括组织架构优化与调整、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项制度的编制与修订，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等重大会议。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程资料。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，持续梳理和优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评价体系及年度考评工作，确保评估及时、结果有效。
3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工人事变动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等相关事务。
2、管理员工劳动关系事项，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等情形。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人力资源管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，踏实稳重。
人力资源经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责:
1.制定并落实人力资源战略规划，保障各项人事制度高效落地执行。
2.主导组织架构优化工作，清晰界定各部门职责及管理层权责范围。
3.梳理和完善人力资源业务流程，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规性人事事务处理。
5.统筹开展绩效考评工作，维护奖惩机制的规范运行。
任职要求：
1.具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能推动团队顺利完成既定任务。
2.拥有良好的表达能力和协作意识，善于与团队成员进行高效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关管理工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度，公平公正地实施各项人力资源政策。
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.承担公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面。
2.处理行政日常事务，如文件归档、会议组织、办公物资管理等。
3.配合上级领导推进各项任务落实，保障工作有序高效开展。
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。
2.具备较强的统筹规划及应变能力，可妥善处理各类工作问题。
3.熟悉人力资源管理体系，具备扎实的行政事务操作经验。
人力总监
4000-5000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
工作内容：医药公司招经验优先
1、统筹人力资源战略的规划与实施，涵盖制度建设及执行过程中的持续优化；
2、搭建并完善组织架构与职级体系，保障组织结构高效支撑业务发展需要；
3、主导企业文化推进工作，增强团队凝聚力与企业文化的渗透力。
岗位要求：医药公司招经验优先
1、拥有扎实的绩效管理背景，能科学设计并落地执行绩效考核机制；
2、在人才培训与发展领域具备系统认知与实操经验，可建立可持续的人才成长体系；
3、精通人员招聘与岗位配置流程，能够为大型集团型企业提供专业高效的人力资源配置方案。
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责:
1.制定并落地人力资源管理方案，保障各项人事制度高效运行。
2.推进组织架构优化，清晰界定各部门职责及负责人权限。
3.梳理和完善人力资源工作流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。
4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。
5.组织开展绩效评定工作，统筹奖惩机制的实施与管理。
任职要求：
1.具备较强的统筹规划与团队领导能力，能推动团队完成既定任务。
2.拥有良好的沟通协调能力，善于与团队成员进行有效互动。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练应用相关工具与方法。
4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对和化解人事管理中的各类情况。
5.严格遵循公司规章制度，公平公正地落实人力资源相关政策。
人力资源部经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
项目监理负责人
1-1.5万元/月
监理工程师1-3年本科及以上注册监理工程师土木建筑工程监理工程师培训证水利工程交通运输工程驾驶证
水利水库项目，需具备相关工作经验，证书与人员必须一致
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化会ps绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作内容：
1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障人力资源体系高效运行；
3、构建并维护和谐的劳动关系，增强员工归属感与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和处理各类人力资源问题的能力；
3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
项目监理负责人
6000-8000元/月
监理工程师10年以上大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证交通运输工程驾驶证
做过施工单位项目经理或技术负责人，监理公司总监，身体健康，性格开朗，语言表达能力强，正能量廉洁自律，十年以上水利水库经验，年龄35－50左右，需要具备全国注册监理工程师证书
黑龙江双鸭山福利屯大润发熊猫电竞招聘保洁两名工资2500-3000一天一宿一休，电话
2500-3000元/月
保洁开荒保洁1-2人月结
福利屯大润发熊猫电竞招聘保洁两名工资2500-3000一天一宿一休， 电话
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理绩效考核管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及后续跟进；
2、配合完善人力资源相关制度与工作流程，推动体系优化；
3、参与员工入职与离职事务办理，保障各环节高效衔接；
4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并按时更新；
5、协助推进企业文化落地，策划并开展团队活动，增强协作氛围。
任职要求：
1、大专及以上学历，年龄在27至30周岁之间；
2、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，服务意识突出；
3、了解人力资源管理基本理论，有实际招聘经验者优先考虑；
4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据处理能力；
5、拥有较强的组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务；
6、工作积极主动，责任感强，具备良好的团队协作精神。
福利待遇：五险，早8:30至晚17:30，中午休息1小时，每周双休，工资面议。
人事经理本科及以上
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
项目监理负责人
6000-8000元/月
监理工程师10年以上大专及以上注册监理工程师监理工程师培训证交通运输工程驾驶证
具有施工单位项目经理或技术负责人工作经历，或在监理公司担任过总监职务，身体健康，性格积极乐观，沟通表达能力良好，品行端正、自律守信，具备十年以上水利水库项目相关经验，年龄在35至50岁之间，须持有全国注册监理工程师资格证书
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展；
3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务；
2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合；
3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘综合人力部门
负责招聘及行政事务管理工作
工作地点：哈尔滨市
岗位职责：
1、定时更新招聘平台信息，甄选优质候选人，与上级确认面试安排并发出邀约
2、负责办公设备维护、物资采购及档案资料管理
3、组织员工内部培训，核算营销中心人员薪资
4、监督营销中心办公区域环境卫生
5、承担日常来访客户接待工作
岗位要求：
1、工作态度严谨，细致周全，具备良好条理与责任意识，品行良好
2、执行力突出，具备2年以上行政人事相关工作经验
3、富有责任心与进取精神，具备较强的沟通协调能力与应变能力，持有驾照并能熟练驾驶
薪酬待遇：底薪5000元+五险
土建监理工程师
6000-7000元/月
总监理工程师5-10年大专及以上监理工程师培训证驾驶证
风力发电项目，土建监理工程师，负责施工现场的土建管理与验收工作，编写土建监理实施细则，每周现场的质量检查，每周的监理例会，填写监理日志。协调沟通能力强。
住建部注册监理工程师
5000-10000元/月
总监理工程师5-10年学历不限
[烟花]大庆招聘安装工程
[握手]住建部注册监理工程师：有机电安装工程监理经验，年龄大于45岁。
[握手]专业监理工程师：中级职称+培训证或注册监理工程师证55岁—60岁。
[握手]资料员：熟练使用办公软件
[握手]工期约13个月。
以上人员薪资待遇从优。
电话及微信
招聘化工项目总代
1.1-1.3万元/月
总监理工程师5-10年大专及以上注册监理工程师
央企监理单位直聘：化工项目总代2人，注监，大专及以上，50岁及以下，2个化工项目总监或总代，十年以上施工或监理工作经验。空分或MTO项目工作经验优先！另招化工设备，管道和焊接监理。
福利待遇：五险一金，定期体检，重疾救助，送清凉，培训取证，评职称，降温费，过节福利等。一周休一天，3个月探亲一次。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供双鸭山人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘双鸭山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
