人事主管/经理4500/月
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
岗位职责:
1.依据企业战略目标，制定并落实人力资源规划，保障人力资配置的科学性与高效性。
2.搭建并完善招聘体系，精准甄选契合企业发展需要的优秀人才。
3.构建并持续优化培训机制，推动员工专业能力与职业素质全面提升。
4.制定并推行绩效管理方案，确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹薪酬福利管理，维护制度的合理性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2.具有较强的组织策划能力，能结合公司实际动态调整人力策略
3.熟悉人力资源各模块运作，具备系统的专业认知
4.具备较强的分析与问题处理能力
人事管理负责人
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持同步。
2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘流程中的面试、录用及入职安排。
3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。
4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素养。
5. 推动绩效管理机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理统筹多项任务优先顺序；
5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
人力资源部经理
1-1.5万元/月
人事经理5-10年本科及以上
岗位职责：
高效招聘、人员配置、设置薪酬体系、绩效管理、协助管理层规划公司组织架构、构建人才梯队
任职要求：
全日制大学相关专业本科以上文凭；
年龄30-45周岁；
从事人资工作5年以上；
需要具备销售管理与新媒体行业岗位招聘经验。
员工福利：五险一金，绩效奖金。薪资根据个人能力面谈。
佳木斯向阳区电脑城4楼招聘精英人事一位，老板事少。薪资：底薪三千，提成面聊。工作时间：早9
3000-6000元/月
人事经理1-3年中专及以上
电脑城4楼招聘精英人事一位，老板事少。
薪资：底薪三千，提成面聊。
工作时间：早9.30-11点，下午1.30-4点。
要求多年在佳木斯从事人事行业，拥有成熟的招聘经验。
代理人力资源总监
5000-10000元/月
人事总监1-3年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划集团化企业从业大中型企业从业互联网从业经验
做本职工作，企业发展调岗，五险一金，企业福利有生育津贴，有一.二.三档，医疗商业险。
人事行政主管/专员
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化招聘与配置
岗位为专员职位，负责人事行政相关事务，企业为成立十年的生态农业公司，不接受单休者请提前说明
岗位晋升路径为专员—经理—总监
任职要求：
1、具备一年以上本岗位相关工作经验，大专及以上学历
2、能独立完成招聘与培训模块的各项工作
3、具备良好的职业素养，工作细致、严谨，积极主动
岗位职责：
1、执行人事六大模块的实际操作工作
2、负责办公用品及市场活动物料的登记与日常管理
3、协调各部门间的工作对接，确保信息传达及时准确
4、参与公司各类活动的策划、组织及具体实施安排
岗位待遇：
试用期3-4K，转正后4-5K，单休，法定节假日休息，八小时工作制，享节日福利
工作地点：五常牛家经济技术开区
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化会ps绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作内容：
1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程，保障管理体系高效运行；
3、构建和谐劳动关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力与组织活力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力；
3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、协助拟定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作有序高效开展；
3、负责员工关系维护，妥善处理福利事项及劳动争议，提升员工整体满意度。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论知识，能独立应对和解决各类人事事务；
2、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各业务部门顺畅对接配合；
3、拥有较强的组织管理能力与责任担当，能够有效带领团队达成既定目标。
铲车司机
用铲车司机联系我<br/>岗位职责:<br/>1. 能多品牌液压与传动（液力变矩、定轴）差异的适应能力<br/>2. 会夜间作业时的灯光与倒车影像使用<br/>3. 会与测量员、施工员配合完成场地整平验收的能力
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上有过美妆，电商，工厂人事总监
（一）岗位职责
1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作;
2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作;
3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。
（二）任职要求：
1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先；
2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力；
3、有美业的公司人事治理综合能力；
4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验；
人事总监
1.5-2.5万元/月
人事总监3-5年大专及以上美业公司从业经历10年以上经验人力资源规划培训与开发招聘与配置
（一）岗位职责
1、负责公司全盘的人事六大模块的管理以及相关行政类工作;
2、制定全年的公司人才战略和具体实施，保障公司的正常高效运作;
3、主抓公司人力的招聘、培训、育人和留人工作。
（二）任职要求：
1、大专及以上学历，从事美妆/日化行业优先；
2、招聘能力强，人脉资源广，具备招中高端型的人才的能力；
3、有美业的公司人事治理综合能力；
4、有中大型的美妆综合型企业或电商/品牌/工厂的丰富的人事行政经验；
5、年龄在30-45之间。
万春+人力行政总监+双休五险一金
1.6-2.2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划大中型企业从业
职位名称：人力行政负责人 （优秀者薪资open）
职位概述：
全面负责人力资源与行政管理工作，协助制定公司经营目标与考核机制，主导搭建集团化人力资源与行政运营体系，保障公司高效运营与持续发展。
主要职责：
一、人力资源方面
协助制定公司经营目标，分解考核指标，跟踪落实各部门持续改进计划。
根据公司战略，制定组织与人才发展规划，实施人才储备与梯队建设。
建立并实施招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系与企业文化等人力资源体系。
设计具有竞争力的薪酬与绩效管理体系，推动员工激励与发展。
负责员工职业生涯规划、人才盘点、晋级评定与能力提升工作。
二、行政管理方面
制定与完善公司管理制度与流程，确保有效执行与持续优化。
统筹固定资产、办公环境、物资采购及后勤保障管理。
组织公司级会议、商务接待与日常行政支持工作。
负责公司资质、证照及各类项目申报管理。
协调跨部门工作，推动流程顺畅与协同增效。
三、体系搭建方面
负责搭建集团培训课程体系，包括课程规划、设计、开发及更新机制。
建立内部讲师选拔、培养与激励体系，保障课程高质量交付与传承。
构建员工能力发展体系，设计关键岗位学习路径与胜任力模型。
推动知识管理体系化建设，实现组织经验的沉淀、共享与转化。
建立培训效果评估与转化跟踪机制，确保人才发展投入的有效性。
任职要求：
本科及以上学历，40岁以下；
5年以上人力资源管理经验，精通绩效、培训发展及体系搭建；
具备集团化体系搭建与落地能力，能有效链接战略与业务；
自我驱动强，适应初创企业节奏，具备长期主义价值观。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、包吃、节日福利、带薪年假、定期体检、周末双休。
人力资源总监
1.5-3万元/月
人事总监1-3年学历不限制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理劳动关系培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
1,开展公司各类岗位的招聘工作
2,整理候选人资料，跟进招聘流程的各个环节
3,完成人力资源相关事务，确保工作高效推进
任职要求：
1,沟通能力良好，能有效协调内外部资源
2,工作认真负责，具备较强的任务执行力
3,有团队意识，能快速适应工作环境并融入团队
初试线上【腾讯会议】
复试线下【公司总部】
人力资源总监
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理招聘人力资源管理员高级人力资源管理师
【岗位职责】
全公司人力资源战略规划
依据公司发展战略，统筹制定并落地实施人力资源整体策略，保障人才供给与业务发展的精准对接。
招聘与人才发展
牵头开展各部门人才需求评估，组织并推进招聘工作，确保关键岗位的人才引进，重点满足营销、技术及管理层的用人需求。
公司内部事务推进与协作
协同董事长助理，推动内部重要事项执行与决策落地，促进部门间高效联动与项目顺利实施。
员工培训与绩效管理
搭建并优化员工培训体系，提升团队专业能力与综合素养；健全绩效管理体系，助力员工成长与组织目标实现。
企业文化建设与员工关系管理
推动企业文化的宣导与践行，增强员工认同感与团队凝聚力，妥善处理员工关系，营造积极向上的工作环境。
管理咨询与决策支持
为高层管理者提供专业的人力资源建议，围绕组织设计、薪酬激励、人才发展等方面输出解决方案，支撑战略实施。
【任职要求】
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等高级管理职务。
具备扎实的招聘与人才梯队建设经验，尤其在高速成长型企业中，能有效突破用人瓶颈，满足核心业务部门的人才需求，重点关注营销与技术领域。
出色的跨部门协同与推动力，善于与各层级人员沟通，尤其能与高管团队紧密配合，保障工作高效运转。
具备战略思维与独立判断能力，能够理解公司发展方向，并主动提出优化建议，推动人力资源举措与业务战略深度融合。
有员工培训体系建设经验，可独立设计并推行培训项目，提升员工能力与文化融合度。
具备团队管理经历，责任心强，执行力突出，能够带领团队达成目标。
【优先考虑】
拥有制造业、科技行业或高增长型企业人力资源管理背景者优先。
熟悉组织架构设计、薪酬体系搭建及激励机制落地实践者优先。
具备跨业工作经历或跨文化管理经验者优先。
持有CIPD、HRBP等相关专业认证者优先。
【我们能提供】
核心管理岗位，参与公司战略规划
作为公司核心管理层成员，深度参与重大战略决策的制定与执行。
快速发展的新材料行业平台
聚焦功能性纳米涂层与新能源领域，行业前景广阔，提供多元化职业成长机会。
具有竞争力的薪酬与激励机制
提供年薪制 + 绩效奖励 + 长期激励（包括股权、期权等）组合回报。
清晰的职业发展路径
职业晋升方向：人力资源总监 → 公司管理层 → 高级副总裁（或其他高层职位）
其他监理社保日结
石油单位招聘
1、修井监督数名
要求大专及以上学历、身体健康、至少3年以上工程技术负责人或项目负责人工作经历、持有中石油、中石化监督证的优先，日费270-600元/日根据个人业务情况和甲方评定来定。
试用期两个月，提升空间大，缴纳社保（），上三个月休息一个月，立即上岗。
2、钻井监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3 年以上担任钻井工程技术负责人或项目负责人的工作经历、持有中石化、中石油监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费400-1000元/日不等。
3、钻井液监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3年以上现场钻井液工程师经历，持有中石化监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费330-800元/日不等。
工作模式：巡井、驻井
工作地点：新疆塔河
李经理 ：
人力资源部部长
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，持二级及以上人力资源管理师证书优先；
2.5年以上HR全模块工作经验，2年及以上人力资源管理岗位经历； 3.熟悉招聘渠道拓展、绩效薪酬体系搭建及劳动法规实务操作，具备办公及自媒体宣传软件应用能力；
4.矿业行业经验者优先，能适应矿区驻场工作，沟通协调能力突出。
其他监理社保日结
石油单位招聘
1、修井监督数名
要求大专及以上学历、身体健康、至少3年以上工程技术负责人或项目负责人工作经历、持有中石油、中石化监督证的优先，日费270-600元/日根据个人业务情况和甲方评定来定。
试用期两个月，提升空间大，缴纳社保（），上三个月休息一个月，立即上岗。
2、钻井监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3 年以上担任钻井工程技术负责人或项目负责人的工作经历、持有中石化、中石油监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费400-1000元/日不等。
3、钻井液监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3年以上现场钻井液工程师经历，持有中石化监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费330-800元/日不等。
工作模式：巡井、驻井
工作地点：新疆塔河
李经理 ：
其他监理社保日结
石油单位招聘
1、修井监督数名
要求大专及以上学历、身体健康、至少3年以上工程技术负责人或项目负责人工作经历、持有中石油、中石化监督证的优先，日费270-600元/日根据个人业务情况和甲方评定来定。
试用期两个月，提升空间大，缴纳社保（），上三个月休息一个月，立即上岗。
2、钻井监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3 年以上担任钻井工程技术负责人或项目负责人的工作经历、持有中石化、中石油监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费400-1000元/日不等。
3、钻井液监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3年以上现场钻井液工程师经历，持有中石化监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费330-800元/日不等。
工作模式：巡井、驻井
工作地点：新疆塔河
李经理 ：
其他监理社保日结
石油单位招聘
1、修井监督数名
要求大专及以上学历、身体健康、至少3年以上工程技术负责人或项目负责人工作经历、持有中石油、中石化监督证的优先，日费270-600元/日根据个人业务情况和甲方评定来定。
试用期两个月，提升空间大，缴纳社保（），上三个月休息一个月，立即上岗。
2、钻井监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3 年以上担任钻井工程技术负责人或项目负责人的工作经历、持有中石化、中石油监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费400-1000元/日不等。
3、钻井液监督
要求：大专及以上学历、身体健康、至少 3年以上现场钻井液工程师经历，持有中石化监督证，有塔里木、西北工区施工经验优先，日费330-800元/日不等。
工作模式：巡井、驻井
工作地点：新疆塔河
李经理 ：
人力资源主管/行政管理
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心环节。
2. 处理日常行政工作，如文件归档、会议组织、办公物资统筹等事项。
3. 配合上级完成各项任务安排，保障部门运作顺畅高效。
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动。
2. 具备优秀的统筹规划及应变能力，可妥善处理工作中出现的各类问题。
3. 熟悉人力资源管理理论，具备实际行政管理工作经验，能独立开展相关业务。
人事经理（大庆厂区）
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协同各部门制定年度人员配置计划，拟定年度招聘执行方案，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善等相关工作。
2、高效执行招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率在95％以上。
3、负责月度招聘数据统计与分析，形成分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略目标，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头开展公司各项管理制度及人力资源管理体系的建立与修订工作。
3、定期组织实施人才盘点，输出盘点结果分析，推动绩效管理落地执行。
4、每年开展行业薪酬水平与绩效管理模式调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度总结会议、战略研讨会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系流程培训、技能提升培训等），并组织协调各部门开展专业技能交流培训。
四、薪酬福利
1、制定年度薪酬方案及人力成本预算，在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续梳理和优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价体系实施及年度考评工作，确保考核按时完成且结果质量达标。
3、组织开展绩效考核结果的评估与反馈沟通。
六、员工关系
1、管理员工全周期人事变动，包括入职与离职、试用期转正、岗位晋升或降级、内部调岗等事项。
2、处理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，具备人力资源二级及以上资格证书者优先。
2、有3年以上添加剂生产类企业人事管理工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优良的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。
人事经理
1.5-1.8万元/月
人事经理10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
企业JD：
一、 基础硬性门槛
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或矿山/化工/机械相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上同岗位（HRM/人事经理）全盘管理经验。
3.有贸易型公司、工业品/B2B、B2C销售型公司或矿山/化工行业背景者优先考虑。
4.专业技能（精通全模块）：
Ø招聘与配置：精通销售型人才（外贸业务、矿山机械销售）的招聘渠道与面试甄别技巧，能准确判断候选人的“狼性”与“专业性”。
Ø培训开发：能搭建适合小团队的内部培训体系，特别是新员工入职引导、产品知识学习跟进及销售话术演练。能独立开发、讲授通用管理课程更佳。
Ø人才梯队搭建：掌握“关键岗位识别矩阵”、“人才盘点”、“人才储备池”等工具，以解决人才梯队断层问题。
Ø绩效管理：熟练掌握KPI或OKR等考核管理工具，能针对外贸销售岗、跟单岗、后勤岗设计差异化、可量化的考核方案，让激励真正驱动业绩。
Ø薪酬福利：了解哈尔滨地区同行业或国内对标企业薪酬福利水平，能设计兼具公平性与竞争力的宽带薪酬福利结构。
Ø员工关系：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，处理过复杂的劳动纠纷，具备极强的风险防控意识，能妥善处理老员工懈怠、核心骨干离职等敏感问题。
Ø内部企业文化建设：结合目前公司的实际，总结出公司的“显性和隐性文化”并将公司提倡的使命、愿景、价值观形成执行步骤；有独立编制制度并有效推进制度经验者优先。
二、 综合素质与软实力
1.极强的业务思维：愿意深入理解矿山设备、选矿药剂的基本用途和业务流程，能主动与业务部门对话，从人力资源角度支持业务增长。
2.高情商与沟通力：作为管理者，能发挥亲和力与洞察力，既能与老板同频共振，又能深入基层倾听员工心声，做好“润滑剂”。
3.沉稳与韧性：35-45岁的阅历沉淀，遇事不慌乱，处理劳资纠纷、辞退面谈等棘手问题时既有原则又有温度。
4.落地执行力：不尚空谈，不唯理论。公司目前更需要的是能把制度写出来、把流程顺起来、把队伍带起来的实干家。
5.稳定性：家在哈尔滨本地，生活状态稳定，能与企业共同成长3-5年以上。
核心能力：
1.战略落地：根据公司年度销售目标，制定人力资源规划，核定各部门编制及人力成本预算（需财务部先牵头做年度预算，否则较难单独只做人力成本预算）。
2.招聘攻坚：重点保障外贸业务团队、矿山技术支持团队的及时到岗，建立公司自己的人才库。
3.制度优化：完善现有考勤、薪酬、绩效、晋升制度，逐步告别“人情化管理”，走向“规范化管理”。
3.团队赋能：组织内部培训与团建活动，营造积极、狼性且团结的团队氛围，降低核心员工流失率。
4.行政统筹：兼管部分办公室日常行政事务，确保公司运转顺畅（注：人力资源管理和行政管理是两个不同的专业，该岗位是否要分管行政视公司情况而定，可面试详谈）。
工作地点：
黑龙江省哈尔滨南岗区长江路161号阿克托斯大厦
人事主管/人力资源业务伙伴
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化团队搭建经验员工关系猎头经验企业文化建设
【传媒公司，试用期3个月，入职缴纳五险一金】【同时招聘hr部门负责人，薪资面议。每周工作6天，午休1小时】
岗位职责：
1. 对接各部门用人需求，承担HRBP/SSC相关事务支持工作
2. 负责线上渠道沟通或电话联系候选人，完成简历筛选及邀约安排，落实面试通知与流程协调
3. 完善人才库建设，持续更新招聘数据记录，做好候选人资源的日常跟进与储备管理
岗位要求：
1. 公办本科及以上学历，具备半年以上招聘实操经验，或有半年以上SSC岗位经历
2. 工作认真细致、作风正派，优先考虑有初创企业或大型互联网公司从业背景者
3. 具备较强的沟通协作能力与抗压素质，能高效执行上级交办的其他工作任务
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大兴安岭人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘大兴安岭人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
