1负责招聘文件起草绩效考核 2.员工劳动合同签订，社保办理 3.组织架构的搭建汇总 4责任心强为人靠谱爱岗敬业 5上班时间；08:30-18:00 6有相关经验者优先录用

招聘岗位：人事经理（招商型人才合伙人） 公司：河南河马科技有限公司 地点：河南·郑州 核心定位 我们不要传统HR，我们要能撬动资源的“人才猎手” 你不是来招人的，你是来从0到1搭建一支能打硬仗的招商铁军的。 你将做什么？ 从零组建招商团队：在30天内，通过你的人脉网络，快速招募10+核心招商骨干（不限行业背景）。 打通非常规渠道：利用线下展会、产业带资源、私域社群、跨界合作等非主流路径，精准锁定尾货源头供应商。 协同老板制定策略：直接参与公司招商模型设计，你的资源就是我们的增长引擎。 打造人才磁场：用你的影响力，让“河南河马”成为尾货电商圈内“抢着来”的平台。 你必须拥有 丰富跨行业人脉：至少在3个以上行业（如服装、日化、家居、快消、供应链）拥有可调动的优质资源。 非传统渠道实战经验：熟悉地摊经济、产业带批发、尾货集散中心、社群团长、直播供应链等非平台化触达方式。 从0到1搭建团队能力：曾主导过小型团队快速扩张，能独立完成“找人-谈人-留人”闭环。 结果导向型思维：不看流程，只看结果——你招来的人，能带来多少GMV，就是你的价值。 薪资结构（不设上限） 底薪 8000元/月（保底） 绩效提成 招商团队首月业绩提成10%~20%，团队规模越大，提成比例越高 老板面谈机制 薪资不设限，只要你能证明你的资源价值，我们当场谈，当场定 额外激励 团队超额完成目标，可享项目分红+股权期权池资格 我们是谁？ 河南河马科技有限公司，郑州本土初创电商，专注打造中国最优尾货生态平台。 为什么选我们？ 你不是打工，是创业：你的资源、你的能力，直接转化为公司增长。 老板在郑州，你随时可面谈：不用等HR筛选，直接和创始人对话，效率拉满。 无KPI绑架，只有价值兑现：我们不看你考勤，只看你拉来了多少商家、带来了多少货。 河南本地优先：熟悉郑州、洛阳、南阳、许昌等产业带者，优先录取。 我们只看实力，不看简历格式。 不接受“只会发招聘帖、只会筛简历”的传统HR。 我们要的是——能带资源进场、能撬动行业、敢和老板对赌未来的狠人。 你的资源，我们买单。 你的野心，我们成全。 河南河马，等你来改写尾货电商的规则。

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系

工作职责: 1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作，确保人才匹配及时到位； 2、开发并维护多元化的招聘渠道，持续拓展资源以满足公司人才需求； 3、识别招聘过程中的关键问题，与用人部门高效沟通，并提供可行性改进建议； 4、组织实施人才市场调研，掌握行业人才供需变化及流动趋势； 5、对招聘成效进行跟踪评估，定期复盘数据，优化招聘策略与执行流程； 6、研究市场人才分布规律，搭建人才储备库，绘制并更新人才地图。 任职资格: 1、本科及以上学历，有丰富招聘经验者可放宽至大专，需具备2年以上招聘实操经验，熟悉STAR等面试评估工具，年龄在22-32岁之间； 2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑； 3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式，熟练使用各类工具精准搜寻候选人； 4、掌握岗位分析技巧，能基于业务需求构建人才画像，规划人才地图路径； 5、具备良好的沟通亲和力，执行力强，具有清晰的时间节点管理意识。 薪酬待遇： 底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保，综合薪资10K

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源相关制度，助力业务目标实现与员工成长。 2. 统筹招聘流程管理，持续优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3. 策划并推行员工培训与发展项目，推动能力与专业水平不断提升。 4. 跟踪并管理员工工作表现，借助科学绩效体系提高整体运营效率。 5. 保持和谐劳动关系，及时回应员工意见与诉求，妥善协调处理问题。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通协调与组织能力，善于应对各类人际互动场景。 2. 精通人力资源各模块运作流程，具备政策制定与落地执行经验。 3. 具备较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成既定目标。 4. 可独立开展问题分析与处理，判断力强，决策稳健。 5. 深入掌握员工关系及绩效管理体系，能提供切实可行的优化建议。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先 岗位职责： 1.全面统筹人力资源六大模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设，强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用，促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 规范处理员工入离职、劳动合同管理及劳动争议等事务，确保全流程合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备跨部门协作意识与推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业背景者优先

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验 2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

濮阳市范县招工地清洁/开荒

濮阳市区 2灶一名5500/6500 凉菜一名6000/6500 配菜一名3000/4500 蒸车一名工资面议 联系电话

剪红薯** 发人 年龄65岁以下工人 要求精神和身体 健康 做到工期结束免 ✅人走帐清，短期工20天，包吃包住， 工资计件一把100根1.2元工作非常简单有手就会，平均一天150以上，手快可以挣200以上 备注：无论任何原因不能做到工期结束，来**车费需要 ：高血压心脏病及隐形性和其他有危机生命健康疾病的不要，如有隐瞒后果自负。

学历不限 男女不限 年龄23-51

濮阳市华龙区招通风安装/维修、管道安装/维修

兼职共享人力资源总监： 1.全面为企业统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 为企业主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.为企业设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程与手续。 3. 推动公司人力资源制度的传达、落实与监督，保障各项人事政策规范执行。 4. 参与团队组织建设与优化工作，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理人事事务。 2. 具备团队氛围营造能力，能促进成员间的合作与共同成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能灵活应对各类人事管理问题。 4. 具有较强的组织与规划能力，可科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。 2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范； 6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力提升。 4. 统筹员工关系事务，营造和谐的工作氛围。 5. 实施定期绩效考核机制，助力业务目标实现。 6. 主导绩效管理与薪酬体系运作，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 跟踪优化组织结构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并持续保持更新。 任职要求: 1. 十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展经验。 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 擅长应对复杂人际情境与管理挑战。 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程。 6. 工作认真细致，富有耐心，具备强服务意识与职业素养。 7. 具备团队协作能力，可有效对接多元利益方并建立良好协作关系。

1，具备强烈事业心，全面负责战区人力、行政及大运营管理，熟悉人力行政全模块运作，专业功底扎实，兼具销售运营管理实战背景； 2，作为战区管理核心负责人，需拥有打造销售团队的能力，具备团队管控与引领能力，坚持从价值观驱动管理实践； 3，认同信息化传输与弱电智能化行业发展方向，对电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控五大产品领域有相应人才储备资源； 4，擅长团队培养，精通新人快速复制，注重内在驱动力激发，持续实现自我提升，具备较强抗压能力； 5，招聘能力强，具备赋能团队的优先考虑； 6，第一学历为统招本科，年龄28至36岁； 7，接受单休制，认同公司强绩效导向、全国业绩比拼及常态化加班的工作氛围。

工作时间： 上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，每日总计6小时，任务轻松，无加班安排，每周单休 职位薪资： 底薪2500元，另享绩效奖金与公司提成，收入与付出成正比，能力越强收益越高，上不封顶，成功推荐1名主播奖励1000元 教育背景： 不限学历，具备基本情商与沟通表达能力即可 任职要求： 面向长期全职人员或应届毕业生，不接受短期实习及暑期兼职 岗位职责： 负责人事招聘、主播档案整理、绩效评估等工作，内容简单易上手，可从基础事务逐步开展 岗位福利： 享受不定期团队旅游、团建活动，以及节日礼品、生日祝福等员工关怀待遇

我们可以输在起跑点，但决不能输在人生转折点，找不到坚持下去的理由，那就找一个重新开始的理由！！ 1、协助上级建立健全公司招聘、学习、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职学习，业务学习，执行学习计划，联系组织外部培训以及学习效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、中专以上学历；18到25岁 2、有无经验不是我们考虑的，你只需要肯学 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识 工作时间：上午9：00-12.00下午2：00-7:00 上六休一 谁说人事就可以很普普通通，我们同样可以给你很可观的薪资和最大的发展空间！！

货车配货，人力资源外出务工

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常运营工作，涵盖人员招聘、员工关系管理以及培训与职业发展； 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升整体运作效能； 3、协助开展员工福利管理、绩效评估及企业文化建设等工作，推动积极向上的团队氛围。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善应对各类人事事务； 2、拥有较强的统筹协调能力和应变能力，可高效落实上级布置的各项任务； 3、了解人力资源领域相关法律法规，对数据具有敏感度，掌握基础的数据分析技能。

急招人事！！ 一.职位描述： 1.直接切入主题，现招聘人事岗位，主要负责人员招聘与面试安排，薪资结构为底薪加提成，收入上不封顶，欢迎想赚钱的你加入。 公司正规运营，无任何虚假承诺，保障你的每一分付出都有回报！！！ 期待与你成为并肩作战的伙伴o(^▽^)o

负责公司安排的招聘职位工作进行招聘！！！易操作，要求认真负责！主要负责人事招聘和对工作内容进行讲解

岗位职责：负责人员招聘工作 任职要求：踏实肯干，具备进取精神 岗位福利：享受公司聚餐、郊游活动

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

工作内容： 1、负责HWP健康财富规划师的招聘相关工作； 2、利用58、人才网等渠道开展人才搜寻与筛选； 3、进行电话邀约、初步面试及上岗前培训安排； 4、配合团队长完成日常基础管理工作。 岗位要求： 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、能独立承担并完成招聘目标； 3、熟悉各类招聘平台及相关工具操作。

有经验，有经验的!!!! 岗位工作内容: 1. 负责企业内部人员的招聘实施与推进 2. 组织并开展应聘者的面试评估流程 3. 办理员工入职、转正、调动及离职相关手续 任职要求: 具备1年左右人力资源招聘相关工作经验 工作时间： 8：30-13：00 14：00-17：30 大小周灵活调休 无责底薪3000+绩效提成+五险

人事经理的工作职责： 1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设； 2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程； 3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置； 4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平； 5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料； 6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制； 7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善； 8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围； 9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行； 10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成； 11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长； 12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理； 13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务； 14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。