鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

岗位职责 1. 负责公司钢材、板材、型材、管材等产品销售。 2. 开发新客户、维护老客户，对接工地、加工厂、贸易商。 3. 负责报价、跟单、发货、回款等全流程跟进。 任职要求 1. 有钢材、建材、五金、贸易相关经验优先。 2. 能吃苦、沟通强、有赚钱欲望，有客户资源更佳。 3. 会基本电脑操作，踏实稳定，执行力强。 我们提供 - 货源稳定，价格有优势 - 高提成，结算透明 - 不压工资，福利齐全 - 老板直招，团队简单，晋升空间大

1、负责甄选企业家客户资源; 2、邀请客户参加线上线下产品发布会; 3、完成项目/产品销售和服务。

工作内容： 1、独立开展所负责业务，包括回复客户询盘、商务沟通、客户接待、产品发布及网站日常维护 2、整理报关所需资料，并完成后续相关维护工作 3、对相关业务数据进行记录、分析并制定相应工作计划 任职要求： 1、具备良好的口头及书面表达能力 2、具有一定的外贸销售工作经验 3、对外贸业务有热情，具备团队协作意识，工作态度积极认真 福利待遇： 1、享受国家法定节假日； 2、社会保险； 3、每年组织多次旅游活动； 4、生日派对及节日礼品等员工关怀； 5、健全的晋升机制与发展空间 职位福利：周末双休、餐补、房补、五险

1、岗位职责： - 需具备招聘相关经验 1. 核心工作目标：完成人员招聘任务，重点招募电销及地推岗位人员！ 2. 保障销售团队人力配置达标，持续完善人才引进与培养机制 3. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试组织、考官对接等环节，提升招聘效率与录用质量 4. 负责简历评估、电话沟通邀约、安排并参与面试，综合判断候选人匹配度，把控人才入口关 5. 跟进候选人入职进度，协调入职手续办理，确保到岗顺利 6. 招聘数据整理与分析，定期复盘到面率、入职转化情况 岗位要求： 1. 年龄28-33岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年招聘工作经验，其中至少2年担任招聘主管岗位，有互联网行业或百人以上销售型团队招聘经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道及其运营方式，熟练操作常用招聘系统工具，掌握基本人才测评方法；设有招聘考核指标及激励提成机制，投递简历前请看清要求再沟通—感谢配合 4. 具备良好的沟通协作能力，能高效联动业务部门，准确理解岗位用人需求 5. 学习能力强，性格积极主动，抗压性好，责任心强，符合条件者优先录用

品牌“珍宝柔”，专业湿巾&柔巾解决方案供应商 岗位职责： 1、客户开发与回款管理：拓展新客户资源，覆盖商超、电商平台、经销商及母婴门店等多种销售渠道；维护现有核心客户关系，定期进行客户回访，深入挖掘客户需求，提供个性化销售支持方案，增强客户粘性，推动持续合作与订单提升。 2、销售目标达成：联合市场团队策划并落地棉柔巾产品的促销活动、新品上市推广等营销动作；监控执行过程，评估活动成效，结合市场反应优化策略，助力提升产品市场份额与品牌影响力。 3、市场信息收集与分析：持续跟踪行业动态、消费趋势及竞品动向，系统性整理市场数据与竞争情报，为公司在产品开发、价格制定及市场运营方面提供有效决策参考。 任职要求： 1、行业经验要求：具有5年以上快消品领域（侧重非食品类）销售工作经验。 2、具备较强的抗压能力与环境适应力，能接受常态化国内出差。

上六休一 有社保 出单效率高，新人3-7天即可成单 不加班，到点准时下班！！！ 任职要求： 1. 热爱销售工作，具备积极主动的工作心态 2. 欢迎小白，接受零经验入职 3. 有销售相关经验者优先考虑 4. 具备良好的团队协作意识，能与同事协同配合，共同达成目标 工作职责： 1. 掌握公司产品及解决方案，向客户进行完整讲解 2. 公司提供免费客户资源，主动拓展新客户，通过电话或线上方式建立沟通 3. 成单率高，3-7天快速出单！ 薪资福利：（综合收入2w-10w）！！！ 1. 底薪8000+奖金+提成！ 2. 提成比例高达40%-60%！ 3. 早九晚六，绝不加班，绝不加班，绝不加班！ 4. 上六休一，法定节假日正常休假！！！ 5. 无经验者可入职，提供系统化培训！ 6. 确保新人3-7天出单，单笔提成1W-3.5W！ 行动才有收获，空想只会停滞 【预约面试】： 1. 面试请提前一小时以上电话联系确认 2. 有意者可直接通过微信或电话预约面试时间 相信这个工作平台能为您和您的家庭带来改变

岗位职责： 1. 参与公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系梳理、制度拟定及执行优化等工作； 2. 组织开展人员招聘与岗位调配，制定招聘方案，统筹面试安排、人才评估与录用流程； 3. 制定并落实员工培训与发展项目，提升团队整体专业水平与综合能力； 4. 协助推进绩效考核机制及薪酬福利制度的建设与持续改进； 5. 负责日常员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有专员岗位工作经验者可考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有体系搭建或招聘配置实操经历者优先； 3. 拥有良好的沟通表达、组织协调及团队管理能力，能高效推动跨部门协作； 4. 熟知国家劳动法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5. 学习意识强，适应力佳，能较快融入公司运作模式与企业文化。

工作内容： 1、负责周口地区中央空调渠道的拓展与日常维护，熟悉中央空调及暖通行业动态，达成公司年度销售目标； 2、主动开发新市场，组建并培育经销商队伍，支持合作商户开展各类营销推广工作； 3、收集并研判市场信息，推动品牌影响力提升，助力扩大市场份额； 4、本科及以上学历，具备良好的沟通能力、逻辑分析能力及团队协作意识。 福利待遇： 1. 工作时间8：30—17：30，实行弹性工作制，享受法定节假日休假安排。 2. 入职即办理五险一金，额外提供交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、绩效奖金、年度健康体检等福利。 3. 团队氛围融洽，配备系统化培训体系，助力员工快速成长。 4. 建立公平、透明的晋升制度，职业发展通道畅通。

本科及以上学历，具备3年以上大客户销售经验，曾成功推动单价超10万元服务产品的销售案例。持有健康管理师或养老护理员资格证书，且在养老机构实现年度签约客户不少于30组者，学历条件可适当放宽，年龄原则上不超过40岁。 需胜任“市场开拓、品牌建设、客户关系管理”三位一体的复合型角色。熟悉老年健康服务领域，掌握本地市场动态与实际需求。具备市场突破能力，熟练运用多种销售方法于养老服务场景，可独立拓展B端合作渠道。 拥有出色的客户运营能力，能自主搭建客户健康档案数字化管理体系，制定并实施提升入住转化率的系统化方案。擅长品牌运作，主导策划过大型银发主题营销活动。具备扎实的传统营销功底，能够针对中高端客群设计精准推广策略。 同时掌握数字化营销手段，可有效运营新媒体矩阵，策划具备传播力的内容物料。善于应对客户投诉与危机事件，具备独立处理重大客诉的经验。 熟知郑州地区养老补贴政策及长期护理险对接流程，掌握本地高端社区资源网络，理解河南“家文化”在养老决策中的作用机制，能使用河南方言开展基础性商务交流。 具备优秀的中高端客户服务素养，语言表达清晰，沟通协调能力强，个人形象良好。能够适应突发任务的24小时响应要求及长期外勤工作安排。

鹤壁市鹤山区招贴砖、泥瓦工需要2名贴砖老师，手艺好的联系，能干20天左右，边干边结，干完付清

鹤壁市淇滨区招木工，吊顶，来干活麻利的一天三百能干二十天左右人走帐清

鹤壁市淇县小区楼栋二次配管开槽

有一户需要包柱，谁干包柱和他联系，

新乡有个门门房一百多方地砖，招贴砖

一、岗位职责 1. 统筹人事全流程工作，制定人力管理制度。 2. 负责人员招聘、入职、异动、离职全流程管理。 3. 统筹考勤、薪酬、社保、绩效管理工作。 4. 组织员工培训、团建，做好员工关系维护。 5. 规范劳动合同管理，处理劳资纠纷。 6. 落实人事档案管理，完成部门日常及上级交办工作。 二、工作要求 1. 熟悉劳动法规，具备人事统筹管理能力。 2. 工作严谨细致，原则性强，保密意识良好。 3. 沟通协调能力强，善于化解用工矛盾。 4. 执行力强，高效完成各项人事工作。 5. 作风端正，责任心强，廉洁自律。

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

1. 策划并执行招商推广活动，解读相关政策内容 2. 进行市场信息收集，整合商户资源，挖掘潜在客户，拓展新合作渠道 3. 主导商户的引入、商务接洽及合同签署等流程 4. 维护商户合作关系，协调日常事务，定期更新商户档案信息 岗位要求 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力 2. 能够高效落实招商策略及阶段性工作安排 3. 提供体系化带薪培训，实行导师制，工作态度严谨，关注细节，适应一定强度的工作节奏 薪资待遇 1. 薪资：无责任底薪4000+提成+全勤奖+工龄奖+节日福利+ 社保 2. 工作时间：8:30-12:00，1:30-6:00 3. 每月休息4天，周六轮休（单休），法定节假日按规定休假

五年以上工作经验，年纪35至45岁，独立完成过二个以上完整项目

岗位职责： 1. 担任销售经理，专注于康复医疗设备的市场推广与销售工作。 2. 定期走访医院及经销商、代理商，开展线下业务洽谈与客户维护。 3. 结合市场变化与客户需求，规划并执行切实可行的销售方案。 4. 维持与客户的高效沟通，快速响应并处理客户在采购及使用环节中的各类问题。 任职要求： 1. 大专及以上学历，康复治疗学、医学、市场营销或机械相关专业优先考虑。 2. 具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，拥有较强的市场洞察力和客户运营能力。 3. 既能独立开展工作，也具备良好的团队协作意识。 4. 对康复医疗设备行业有基本认知，并具备浓厚的兴趣与从业热情。

1、结合公司编制及业务部门实际需求，梳理并整合招聘所需岗位信息。 2、依据岗位需求，拟定招聘方案并规划具体执行步骤。 3、针对不同职位特征，运用合适渠道高效完成简历获取与初步筛选。 4、统筹实施面试安排、人员评估及录用流程，保障招聘任务顺利完成。 5、拓展并维护招聘渠道资源，定期评估效果，与相关合作方保持稳定沟通。 6、根据公司发展要求，持续优化人才选拔机制与招聘管理流程。 7、定期开展招聘数据汇总与分析，推动招聘效率与质量不断提升。

负责线下推广公司全系列木门产品，需主动学习并掌握木门相关专业知识，能够为客户提供专业的定制化解决方案，完成既定销售任务。 底薪5000+社保+提成（1%-3%）+奖金（开户奖+PK奖+业绩奖） 无专人带教，需具备自主学习能力，吃住行费用当日报销，差旅支出当天结算

招聘岗位：古法康养服务营销顾问 岗位职责： 1. 文化传播与专业咨询： 负责向客户系统讲解公司康养文化与养生理念，熟练掌握相关业务知识，提供专业咨询服务。 2. 资源开拓与客群建设： 主动拓展客户资源，重点依托医疗健康领域现有优质渠道，精准锁定目标人群，推动客户从无到有的积累与有效转化。 3. 全周期客户关系维护： 搭建并持续优化客户关系体系，通过定期回访与定制化服务，增强客户信赖感，提升粘性与长期价值，实现客户稳定留存与持续增长。 4. 销售目标与业绩达成： 承担个人销售任务的落地执行，推动客户资源向实际业绩转化，对最终销售成果负责。 任职要求： 1. 年龄与资源： 年龄30岁以上，具备成熟稳重的个人气质。拥有医疗、健康等相关行业资源者优先录用。 2. 经验与能力： 具备优秀的沟通表达能力、客户服务意识及客户关系运营能力，有大客户销售或高端服务行业从业经历者更受青睐。 3. 个人特质： 认同传统中医文化理念，目标导向明确，具备良好的抗压素质和团队合作精神。

岗位职责： 1、推进社区门店销售工作落实，确保业绩目标达成，制定计划并按任务指标分解实施及考核； 2、管理员工工作目标，实施过程跟踪、绩效评估与激励措施； 3、聚焦门店运营效益，开展巡店检查，统筹人员招聘、人事事务、排班考勤、带教辅导及薄弱门店驻点支持； 4、策划审核社区义诊、跨界合作等推广活动，并监督执行落地； 5、负责部门物资申请、自采采购及仓储管理，协调门店设施维护与修缮事宜； 6、主导区域内新店选址评估、商务洽谈、合同签署及开业前期筹备； 7、参与院区营销活动规划，跟进执行进度，分析活动成效并形成总结优化建议； 8、在专项活动（如直播、论坛、会议营销等）期间，配合完成院区内的相关协作任务； 9、落实上级交办的其他工作任务。

具有淇滨区农村人脉的

岗位职责： 1、为求职者提供定制化的职业发展咨询服务，协助其清晰定位职业路径； 2、开展市场调查，研究行业动态与职位需求，输出相关数据以支持决策参考； 3、制定并执行职业成长计划，涵盖简历精修、面试能力强化等专项服务； 4、搭建并持续维护客户联系机制，定期回访进展，动态优化发展策略； 5、策划并开展职业提升类讲座或实训活动，增强求职者综合素养与职场优势。 任职要求： 1、具有人力资源管理、心理学、教育学等相关学科专业基础； 2、具备出色的交流能力与倾听素养，能准确理解并回应个体发展诉求； 3、拥有良好的分析判断力与应变解决问题的能力，适应快节奏工作环境； 4、责任心强，具备团队协作意识和主动服务精神； 5、热爱职业指导工作，有意愿在职业规划方向深耕长期发展。

有从事过白酒行业的优先