岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施； 2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率； 3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度； 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务； 3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验； 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。

岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

岗位职责： 1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施招聘制度体系、落地实施； 2.负责公司各层级岗位的招聘和录用；负责人才的留任。 任职要求： 1.人力资源，HRBP，猎头等从业经验优先， 2.大专及以上学历； 3.具备良好的沟通表达能力了。

岗位职责: 1.负责医院人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面 2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，提升管理的规范性与运作效率 3.协助开展员工关系管理，包括组织满意度调研、分析离职数据等工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2.拥有较强的分析判断能力，可及时应对和解决人事相关问题 3.熟悉人力资源专业知识与实务操作，掌握人事相关法律法规及业务流程

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

主要负责招聘，面试，考勤，入离职办理，节假日礼品发放等

1.负责公司产品的市场推广工作 2.学习并掌握公司产品知识，熟悉业务流程，协助配合管理层完成新员工的培训指导 3.工作态度积极，具备责任心和进取精神 全职薪酬福利：底薪+高额提成+分红+团队建设活动

工作内容：主要负责门店各类岗位的人员招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利、带薪节假日及团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经历者优先考虑 岗位职责：通过线上工具开展全国范围内的招聘工作，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位人才引进 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌连锁店共计数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升空间广阔，提供系统培养机制，支持长期职业成长 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+ 每成功招聘1名采耳师提成500元 + 其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 （非短期岗位，需稳定性强、愿意长期发展者，公司重点培养） 工作时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）

岗位职责： 1：负责人事部门业务目标的制定与执行跟进，包含目标分解、过程数据分析及结果追踪管理，重点聚焦主播岗位的招聘达成 2：统筹人事团队运作与人才成长体系，涵盖任务安排、绩效考核、梯队建设与团队协作，围绕主播招聘核心目标搭建高效管理架构 3：推动企业文化和价值观在团队中的落地执行，具备相关实践经验者优先，非必需项 职位需求分析 1：具备扎实的招聘专业能力，熟悉业务逻辑与岗位技术要求 2：拥有良好的沟通与跨部门协作能力，能高效联动其他职能板块推进工作 3：执行力突出，可带领团队完成公司战略目标的实施与落地 任职要求：需具备2年以上销售类岗位招聘及团队管理经验 岗位福利：奖金、绩效激励 工作时间：14:00-21:00，月休6天，支持灵活调休 无责底薪+招聘提成+团队奖励+奖金绩效 薪资细节可面谈 综合收入1w以上

管理职责​ 一、行政 1. 制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2. 日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3. 会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4. 安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2. 员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3. 培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4. 薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1. 跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2. 数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1. 执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2. 跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1. 统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2. 合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3. 沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4. 数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

鲜风仓库大量要人 18-50岁都可以 白夜班可以自己选择 1、鲜风白班果蔬仓库 上班时间9：00-17：30（下班不固定，有时候提前下班，有时候加班，有时候需要配合加班） 负责水果蔬菜的分拣、称重、包装 2、晚班19:00-3:00，下班固定，不加班 白班夜班可以自由选择， 15/小时，手脚麻利的可以选择计件工资，每小时合计18元左右，每月15号发工资， 7天内离职需要提前2天，工资按每小时12元结算，， 介绍人入职奖励红包 开封西郊汽配厂 岗位：普工 叉车工 长期工，短期工，通通接收 15天短期工，长期工均可 简单体力活，能吃苦耐劳。不需要经验 觉得合适也可以长期干 干满半个月可以预支工资 19-24/小时， 一天209-264+最高20元餐补=229-284/天 18-45岁之内 有想来的可以联

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任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-6:00，到点走人，绝不加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成（提成上不封顶），综合4000左右

工作内容 推广与宣传 邀请客户到店 接待到访客户 整理客户信息

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数. 一般来说想要提升交流能力大多数就是销售性质的工作，只有人事是不含有销售性质而且可以让你轻松简单的阅人无数

岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等模块的专业咨询与落地支持 2.开展企业诊断调研，分析人力资源现状与痛点，定制化设计解决方案并推动实施 3.协助客户优化HR管理制度、流程体系及数字化应用，提升组织效能与员工体验 4.提供HR政策解读、劳动关系风险防控及合规性建设指导 5.参与咨询项目方案撰写、客户汇报及阶段性成果交付，确保项目高质量结项

招聘公司内部招聘文员 岗位职责： 1.核对各职能部门人员需求，制定招聘计划，进行招聘实施； 2.发布、更新招聘职位信息，维护招聘渠道； 3.筛选简历，拟定面试方法、内容和程序； 4.汇报面试情况，确定后录取人员名单，进行offer沟通及入职跟踪； 任职资格： 1、年龄18-40岁之间，形象好气质佳，普通话标准； 2、8:30-12:0013:30-5:30，8小时工作制，无加班； 3、有相关行政文员、人事专员专业、电话销售，应届毕业生人力资源专业优先考虑录用； 薪资待遇： 1、底薪2000无责任加200全勤，加奖金提成，综合4000左右

岗位职责和要求： 1.具备1-3年招聘相关工作经验，愿意长期稳定发展，不接受无经验者，拒绝频繁跳槽人员。 2.熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，掌握扎实的招聘技巧，了解国家劳动法律法规。 3.负责公司各岗位人员的招聘实施，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签订等人事事务。 老板性格好，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要事情强调三遍！！！ 工作时间： 1.每周工作六天，周日固定休息。 2.工作时段为上午9:00至下午6:30，中午休息1.5小时。 福利待遇： 1.底薪3500元+提成，综合收入4000元以上。 2.享受国家法定节假日休假。 3.公司统一缴纳社保，节日福利、员工关怀一应俱全。

1、具备全日制本科或以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取、具备较强的责任感。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地实施与宣导，保障人力团队工作有序开展。 2.参与招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估等环节。 3.统筹员工入离职及培训相关手续办理，确保各流程高效运转。 4.协助上级开展员工关系维护，包括政策答疑、员工问题协调处理等事务。 5.完成上级交办的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际关系。 2.熟悉人力资源基本理论，能熟练运用相关工具与实操方法。 3.拥有较强的计划执行能力与责任意识，可自主推进工作任务。 4.具备良好的应变与问题处理能力，能快速响应并解决工作中突发情况。 5.乐于迎接挑战，持续关注并学习人力资源领域的新兴知识与技术。

负责人事招聘、面试组织、入职手续办理等相关工作 不限工作经验，欢迎对此领域感兴趣并希望长期稳定发展的伙伴加入 年龄要求20-25岁，需具备大专及以上学历 底薪2400元+100元全勤奖，月综合收入约3.5K，表现优异者收入上不封顶 根据个人能力及晋升机制享有成长空间，晋升通道公开透明 工作时间：8:50-12:10，13:40-18:30，每周日休息 享受法定节假日及带薪年假10天 公司重视人力资源团队建设，注重人才培养，诚心招纳有志之士 如有兴趣，请尽快联系咨询！

工作内容： 根据公司需求，负责人才的招聘与引进工作； 办理员工入离职相关手续； 策划并组织企业文化类活动。 工作要求： 1、经验不限，接受无经验人员； 2、熟练掌握基础电脑操作； 福利待遇： 1、提供带薪岗前培训，零经验亦可参与； 2、晋升路径明确，发展空间广阔，不设上限； 工作时间：8:50-18:30；