开封人事副总监+双休+五险一金
8000-12000元/月
人事总监3-5年本科
【人事副总监】
岗位职责：
1. 战略执行：结合公司7x24小时道路救援业务特性，推动年度人力资源战略实施，聚焦解决业务端用工招聘、排班优化与人效提升等核心问题。
2. 招聘统筹：主导全国救援技师、调度及客服岗位的招聘工作，拓展劳务派遣、校企合作等多元化渠道，满足业务高峰期间的用工需求，实现快速到岗补缺。
3. 薪酬绩效管理：负责河南区域薪酬核算工作，联动业务部门推进绩效目标分解、过程跟踪、执行落地与反馈闭环。
4. 员工关系维护：主导现场用工风险管控，熟练掌握劳动法律法规，重点应对工伤事故处理、异地用工合规、工时争议等复杂情形，构建用工合规防线。
5. 文化与培训建设：推动企业文化在基层团队落地执行，强化“服务意识”与“安全作业”专项培训，增强一线员工认同感与稳定性。
6. 团队管理与数据分析
(1) 负责河南人事行政团队的日常运作、能力建设与绩效考核。
(2) 定期输出人力分析报告及招聘专项复盘，为业务决策和人力资源规划提供数据支撑。
任职要求
1. 基本条件：
(1) 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。
(2) 具有道路救援、物流、汽车服务等相关行业背景者优先考虑。
2. 专业能力要求：
(1) 出色招聘执行力：拥有成熟的蓝领招聘资源或劳务合作网络，能够有效应对人员高流动性的挑战。
(2) 风险管控能力强：熟悉各地用工法规政策，擅长处理工伤案件及劳动争议纠纷。
(3) 数据驱动思维：具备良好的数据分析能力，可从人事行政数据中识别成本优化空间。
3. 综合素质要求：
(1) 具备团队管理经验，善于跨部门协同与沟通推进。
(2) 情商高，作风务实，抗压性强，能适应高强度、多网点并行管理的工作环境
行政经理/主管
8000-12000元/月
行政经理/主管1-3年本科文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织行政费用预算/控制互联网行政经验
岗位职责:
1. 负责公司日常行政事务管理，保障各项行政工作有序高效运行
2. 策划并统筹公司内部会议与团队活动，确保会议效果和执行质量
3. 维护行政部门的正常运转，持续优化行政流程以提升整体工作效率
任职要求：
1. 年龄******，本科及以上学历，具备3年以上行政管理、人力资源管理、工商管理等相关领域工作经验，其中至少2年担任同岗位管理职务者优先考虑
2. 具备优秀的组织协调能力，能高效应对多任务场景并及时解决突发问题
3. 拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及外部合作方建立良好协作关系
4. 具备较强的领导力，能够有效指导团队成员，激发团队积极性，促进团队成长
上班时间 7.50-12.30 13.30-19.00
人事招聘HR
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限HR人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
一、岗位职责：
1、负责公司日常办公制度的维护与管理
2、维护现有招聘渠道，负责中基层员工的简历筛选及面试邀约、面试、及高层简历筛选，
3、负责员工入职、离职、升职等相关手续办理
4、负责公司培训方面的事宜
5、其他日常人事工作以及上级领导交办的临时性工作
二、任职要求：
1.大专及大专以上学历
2.接受零经验的小白，但要态度端正，踏实肯干
3.具备强烈的责任感，有担当，有上进心
4.人事方面也有晋升，能者上，如果你有能力可以向管理层发展
如果你想要学一些东西，那我们公司比较适合你，即使你是无经验的小白，也愿意手把手教你，选择大于努力，与其原地观望，不如来公司实地了解一下。
三、薪资福利
1.无责底薪3000+ 招聘提成 +奖金 ；综合薪资4000~7000
2.五险+带薪年假+假日礼品+餐补
3.工作时间：11.30-20:30；单双轮休，法定节假日正常休息
4.公司有完善的培训体系+晋升机制，注重内部人才成长与培养
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位职责：
人力资源战略与规划：
依据学校发展战略，统筹制定并落地实施人力资源中长期发展规划，涵盖组织发展、人才梯队搭建及薪酬绩效体系持续优化等工作。
招聘与配置：
构建并完善全校各类岗位（教师、课程顾问、行政等）的招聘机制，开拓并维护多元化招聘渠道；主导重点岗位（如全职教师、核心管理岗）的选拔流程，包括招聘、面试、评估与录用决策。
培训与发展：
建立健全校内培训体系，覆盖新员工入职引导、教师专业能力进阶、管理团队领导力提升等多个维度，推动员工持续成长。
绩效管理：
设计并组织实施科学合理的绩效管理体系，涵盖目标设定、过程监控、考核评价及反馈面谈等环节；推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训培养和人员优化中的有效应用，提升组织活力。
人才盘点与优化：
定期开展人才评估工作，识别高潜力员工，构建关键人才储备库，保障团队整体作战能力与可持续发展。
组织架构与企业文化：
根据学校发展阶段动态调整组织结构，确保其高效、扁平且响应迅速；同时推进企业文化的提炼、传播与践行，通过多样化的文化活动增强团队凝聚力与员工认同感。
薪酬与员工关系：
参与制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，建立透明高效的沟通机制，妥善处理各类员工关系事务，营造积极向上、和谐稳定的工作环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年全面负责人资管理工作。
2. 熟悉人力资源各职能模块，尤其在招聘选拔、培训发展与绩效管理方面有扎实的实战成果。
3. 具备战略性思维与优秀的跨部门沟通协调能力，能够有效推动组织变革与执行落地。
4. 自驱力强，富有责任感与进取心，热爱教育事业并愿意长期投入。
5. 有教育机构、培训行业、文化体育或服务类领域人力资源从业经历者优先考虑。
综合管理部负责人
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业集团化企业从业制度制定及落地优化
1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。
2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。
3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。
4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。
5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。
6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。
7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。
任职资格：
1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业；
2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验；
3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高；
4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。
福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习
注：不符合条件者请勿投递
行政经理/主管
4000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专会开车财务经验50人以上团队后勤管理大型活动组织经验人力经验装修/搬迁经验文案撰写
岗位职责：
1、流程制度管理：负责流程搭建、制度维护、经营规划、目标责任书签署等相关工作。
2、会务外联管理：提供秘书支持，统筹会议安排，组织各类活动，撰写文书材料，维护公共关系，协调党团、工会、妇联等事务。
3、文印资质管理：处理发文与公告事项，管理印章使用，办理企业资质，维护信息资料等。
4、档案资料管理：负责档案归集、资料整理、图书借阅及企业证书的统一管理。
5、采购资产管理：执行资产登记与调配，组织实施采购及领用流程，管理办公设备与用品（含工装、手提袋等非商品类物品）。（除商品外的所有采买均由行政负责）
6、后勤安保管理：统筹车辆调度，落实安全保卫措施，监管食堂运营，管理办公工位、员工宿舍、钥匙存放、名片制作，负责环境卫生、接待预订、报刊信函收发等日常事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验；
2、具有固定资产管理背景，熟悉资产合同管理流程，或拥有大型企业物料仓库管理经验；
3、具备一定的财务基础知识；
4、责任心强，态度敬业，具备优秀的组织协调能力与沟通技巧，善于分析并解决实际问题；
5、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备。
酒店行政人事
4000-5000元/月
人事经理1-3年大专组织架构/职级体系设计优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，支撑公司业务快速发展
3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目
4.协调处理劳动关系事务，确保用工合规，防范劳动风险
5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供人力资源决策支持
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验，熟悉行业特点
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神
5.责任心强，具备较强的执行力与抗压能力
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位职责：
1. 拟定并落实企业人事行政管理制度与工作流程；
2. 统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护；
3. 保障办公环境、设备运维、车辆调度等日常行政工作的有序运转；
4. 策划实施企业文化活动与团队协作项目，增强员工归属感与团队合力；
5. 协调处理公司内外部各类人事与行政事项，支持整体运营顺畅高效。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2. 具备2年以上人事行政岗位工作经验，掌握相关法规政策；
3. 具有良好的组织协调能力、团队合作意识及应对压力的能力；
4. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的书面撰写与语言表达能力；
5. 工作认真负责，具备高度的职业责任感与敬业态度。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进；
2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升管理效能与服务质量；
3、带领并督导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。
岗位要求：
1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备较强的组织协调与团队合作能力，善于激发团队积极性以达成目标；
3、掌握劳动法律法规及相关政策，保障公司人力资源工作的合法合规；
4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与公司重大决策，制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算，并推动执行与实施
5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系（含培训发展、绩效考核、人才选拔等），提升人力资源工作的专业水平与规范化程度
6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，构建多元化激励方案，优化专项激励措施，充分调动员工主动性和创新潜能
招聘主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专技术岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹协调面试环节的推进，持续跟进招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。
3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续优化人才储备库，提升人才供给的及时性与匹配度。
任职要求:
1. 大专及以上学历，有志于在企业人才获取方面构建战略竞争优势。
2. 具备3年以上相关工作经验，熟悉自动化行业人才市场者优先考虑。
3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成完整招聘流程。
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。
泥瓦工小工
开封杞县还需要4个瓦工，民房每块0.20，一层一结账，小工200.有意合作共赢的师傅请与我联系，刘领军，[抱拳][抱拳][抱拳]
河南开封杞县济南需要拔胡萝卜散人20个，包吃住，一米7毛，装车4人，一吨40，在的联系我，明天有车出发
200-400元/天
种植工
济南需要拔胡萝卜散人20个，包吃住，一米7毛，装车4人，一吨40，在河南杞县的联系我，明天有车出发
人事行政总监
1.1-1.4万元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责：
1.依据公司战略目标，制定并落地人力资源整体规划，确保人才配置与金融/咨询业务发展高度协同
2.主导分析师、交易员、风控等核心岗位招聘全流程，拓展垂直渠道，建设高质量金融人才库
3. 设计并推行适配行业的绩效管理体系（KPI/OKR）及差异化薪酬激励方案，提升人效与关键人才留存率
4. 搭建新员工融入体系与专业能力进阶计划，开展人才盘点与梯队建设
5. 统筹员工全生命周期管理，防控用工风险，推动组织文化与业务深度融合
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融或相关专业优先
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少1-3年金融/咨询行业HR总监或高级HRBP经验
3.熟悉金融衍生品业务逻辑，具备HRBP深度赋能业务的实战能力
4.具备招聘体系搭建、绩效与薪酬设计、组织发展等模块的独立操盘经验
5.出色的跨部门协同能力、战略思维与合规意识
人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理绩效管理人力资源规划大中型企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 上人力资源工作经验，其中大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
人力资源总监
1-1.3万元/月
人事总监1-3年大专制度制定及落地优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验
3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
HRD
4-5.5万元/月
人事总监10年以上本科最好有空降经历手腕要硬工作背景或学历要有突出项战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划上市公司从业集团化企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。
2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。
3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。
4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。
5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。
6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。
学历背景：统招本科及以上学历。
技能与经验（必须项）
1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。
2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。
3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。
4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。
5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。
避坑提示（帮大家省时间）：
传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。
感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责：
1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设
2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效
3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量
4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同
5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理
任职要求：
1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力
2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地
3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力
4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作
5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制
月入两万的行政文员
1-1.5万元/月
文员1-3年大专
岗位职责：
1、负责公司产品相关电话沟通及信息归档管理；
2、接听来电、接待来访人员，保持良好的办公秩序与环境；
3、协助组织团队内部会议，提升客户满意度；
4、集团美业产品具备强大支持，开展外呼联络工作；
5、完成上级安排的其他行政类事务性工作。
任职要求：
1、表达流畅，逻辑清晰，具备积极主动的学习态度；
2、工作耐心细致，拥有较强的协调能力和沟通能力；
3、具备良好的服务意识与团队协作精神；
4、大专及以上学历，行政管理或相近专业优先；
5、有同类岗位工作经验者优先录用；
6、郑州全职安阳兼职，有强烈收入目标者优先
7、底薪8000成两单月入两万
人事专员
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中人力/财务/行政/法务可兼职销售
岗位职责：
1. 参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及候选人评估；
2. 协助团队开展日常行政事务，推动工作流程的优化与执行。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力与协作意识；
2. 能够独立应对并解决相关工作问题；
3. 熟悉人事管理基本流程，具备一定实践经验。
上班时间：
8:30-11:30、14:30-17:30 公司提供节日福利，设有招聘激励奖金，工作时长合理，环境稳定轻松，适合宝妈及应届毕业生，欢迎加入我们！
人事助理人事专员
3000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
工作内容：
1. 负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与核对
2. 整理员工档案、人事资料，做好台账登记
3. 协助招聘工作，简历筛选、面试邀约与接待
4. 完成日常人事行政辅助工作，服从领导安排
行政助理
5000-10000元/月
行政专员大专
岗位职责：
1.负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公环境维护、物资采购及固定资产登记等
2.协助组织各类会议和公司活动，做好会务安排及记录工作
3.管理文件档案，处理收发文流程，确保信息传递及时准确
4.接待来访人员，处理内外部沟通事宜，维护良好的企业形象
5.配合其他部门完成临时性工作任务，保障公司运营顺畅
任职要求：
1.学历大专以上，，具备基本的文书处理和办公软件操作能力。有驾驶证，熟练驾驶能接受出差。
2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力
3.具备一定的时间管理能力，能高效完成多任务处理
4.有行政相关工作经验者优先考虑
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服招聘与配置
负责人员招聘及新员工培训工作
工作时间：每日工作6小时
月休安排：周六下午休息，周日全天休息，法定节假日正常休假
岗位要求：试用期基本底薪2000元并享受绩效奖金，转正后享有医疗保险和养老保险待遇
早八晚五，月休4天 人事
4000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程。
人事行政
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专混合办公不接受居家办公市场/传媒/公关企业文化建设招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理绩效考核管理
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作高效运转
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性
3.参与考勤统计、社保公积金申报及员工活动组织，提升员工满意度与组织凝聚力
4.配合上级完成绩效考核支持、培训协调等人力资源相关事务，推动各项制度落地执行
5.定期整理人力资源数据报表，为管理决策提供准确的信息支持
6.同时兼任项目总的助理工作，协助项目组处理日常事宜。
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑
2.经验不限，具备人力资源实习或实际工作经验者优先
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识
4.工作细致负责，具有较强的执行力和团队协作精神
5.愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强，适应快节奏工作环境
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专员工关系五险朝九晚六
负责员工关系维护办理新员工入职相关手续
具备1至3年人力资源工作经验
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专5.8同城人事销售人事/销售从业经验销售人事地推人事快消/零售销售招聘与配置人力资源/管理类专业美团人事
工作内容
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鱼泡直聘为工人提供开封快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘开封人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
