岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的建设与落地实施； 2、全面负责人力资源部门的日常管理，提升招聘、培训、绩效考核等模块的运行效率； 3、建立和谐的员工关系机制，推动企业文化在组织内部的渗透与践行。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实务，能独立设计并推行各项人力资源制度； 2、具备优秀的团队领导力和组织管理能力，善于激励团队完成既定任务； 3、掌握国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理劳资关系及争议的实际经验； 4、拥有良好的战略规划意识和跨部门协作能力，可为企业发展提供有力的人才保障与支持。

岗位职责： 1、规划并落地企业人力资源战略，推进人力资源管理体系的完善与运行； 2、统筹人力资源部门日常运营，保障招聘、培训、绩效管理等模块高效运转； 3、建立并维护和谐的员工关系，推动企业文化在组织内的落地与深化。 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论与实操经验，能独立设计并推行人力资源相关制度； 2、具备优秀的团队领导力和管理能力，可有效带领团队完成各项任务目标； 3、了解国家劳动法律及相关政策，具备妥善处理员工关系及劳动争议的能力； 4、拥有较强的战略规划与跨部门协作能力，能为企业发展提供有力的人才支撑。

【人事副总监】 岗位职责： 1. 战略执行：结合公司7x24小时道路救援业务特性，推动年度人力资源战略实施，聚焦解决业务端用工招聘、排班优化与人效提升等核心问题。 2. 招聘统筹：主导全国救援技师、调度及客服岗位的招聘工作，拓展劳务派遣、校企合作等多元化渠道，满足业务高峰期间的用工需求，实现快速到岗补缺。 3. 薪酬绩效管理：负责河南区域薪酬核算工作，联动业务部门推进绩效目标分解、过程跟踪、执行落地与反馈闭环。 4. 员工关系维护：主导现场用工风险管控，熟练掌握劳动法律法规，重点应对工伤事故处理、异地用工合规、工时争议等复杂情形，构建用工合规防线。 5. 文化与培训建设：推动企业文化在基层团队落地执行，强化“服务意识”与“安全作业”专项培训，增强一线员工认同感与稳定性。 6. 团队管理与数据分析 (1) 负责河南人事行政团队的日常运作、能力建设与绩效考核。 (2) 定期输出人力分析报告及招聘专项复盘，为业务决策和人力资源规划提供数据支撑。 任职要求 1. 基本条件： (1) 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 (2) 具有道路救援、物流、汽车服务等相关行业背景者优先考虑。 2. 专业能力要求： (1) 出色招聘执行力：拥有成熟的蓝领招聘资源或劳务合作网络，能够有效应对人员高流动性的挑战。 (2) 风险管控能力强：熟悉各地用工法规政策，擅长处理工伤案件及劳动争议纠纷。 (3) 数据驱动思维：具备良好的数据分析能力，可从人事行政数据中识别成本优化空间。 3. 综合素质要求： (1) 具备团队管理经验，善于跨部门协同与沟通推进。 (2) 情商高，作风务实，抗压性强，能适应高强度、多网点并行管理的工作环境

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理制度及工作流程； 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3.保障办公环境、设备设施及车辆等日常行政工作的有序运转； 4.策划并组织实施各类公司活动与团队建设，增强团队协作与员工归属感； 5.协调处理内外部各项人事与行政相关事务，支持公司高效运营。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政工作经验，了解相关劳动法规与政策； 3.具有良好的沟通能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的文书撰写与表达能力； 5.工作认真负责，具有较强的职业操守和敬业态度。

薪资待遇:底薪3000+提成 上班时间:8:30-12:00，1:30-6:00 上六休一

岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容； 2.主导人员招聘与岗位配置，制定招聘方案，组织实施面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推动员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系，确保激励机制科学有效； 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位经验者可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题； 5.学习能力强，适应力好，能迅速融入企业工作节奏与企业文化。

岗位职责： 1、围绕企业战略目标与核心使命，提供系统化人力支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行； 2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式，为业务发展提供前瞻性建议，并参与战略规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运行效率； 4、协助构建并完善业务部门的管理体系，针对团队实际问题及时进行专业诊断，输出可行性解决方案； 5、推动企业文化践行与价值观传承，建立畅通的沟通机制，助力组织长期稳定发展； 6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力资源管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行力和抗压能力。

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。 2.梳理与优化人力资源部门各项业务流程，提升运营效率与服务支持水平。 3.策划并落实人才引进方案，负责招聘渠道拓展、简历甄选、面试安排及录用全流程管理。 4.构建并推行员工培训与发展体系，确保人才能力成长与企业战略发展同步。 5.建立健全绩效管理体系，主导考核标准制定、过程监督及结果评估应用。 6.统筹员工关系维护工作，妥善处理劳动关系事项，营造和谐、积极的组织氛围，增强员工认同感与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能高效对接各部门及管理层。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，掌握相关法律法规及行业规范。 3.具有较强的项目策划与执行能力，能够独立推进人力资源专项工作。 4.拥有良好的人际互动技巧和冲突调解能力，擅长应对复杂人际关系情境。 5.具备数据思维，能通过数据分析发现问题并提出优化建议。

管理职责​ 一、行政 1. 制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2. 日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3. 会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4. 安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2. 员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3. 培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4. 薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1. 跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2. 数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1. 执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2. 跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1. 统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2. 合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3. 沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4. 数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

岗位职责: 1.组织并执行企业人力资源相关策略，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.构建并持续优化人力资源部门的运作流程，提升工作效率与员工工作体验。 3.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并推动员工培训项目，助力团队能力提升与个人职业发展。 5.建立并落实绩效管理体系，包含考核实施、结果反馈及相应激励机制。 任职要求： 1.热爱人力资源工作，具备良好的职业操守与敬业精神。 2.拥有出色的沟通技巧与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务。 3.具备较强的计划组织能力与执行力，可独立推进工作任务落地。 4.认同团队协作价值，能在高效工作节奏中保持稳定输出。 5.能够制定并推行符合组织发展目标的人力资源方案。

开封市龙亭区招水电、给排水，能看懂图纸，服从安排，店铺装修水电

开封市通许县招电焊、光伏安装

小时工360一天，短期工随走随结，人走帐清 夫妻一年20W，能存钱的好岗位，好工作 ------------------------- 薪资待遇： 30一小时纯工价，工资随走随结，可周结发 早8晚8，每天实际工作10个小时，中途休息两个小时 一天计薪12小时，休息时间也算作工时 白班360，夜班390，可以只上长白班 ------------------------- 福利待遇： 1：公司为员工全额缴纳五险一金，不扣薪资 2：享受带薪病假，年假，婚假，丧假，产假 3：年终奖每人可领12000不等，季度奖3000 ------------------------ 吃饭住宿： 1：三餐公司免费提供，南北餐食都有，餐食丰富管够 2：提供免费6人间宿舍，有空调，洗衣机，独立卫浴，无线网 ------------------------ 工作内容： 负责搬运装卸货物，每件货物15-20斤，小体积小重量货物 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 搬运装卸的活在北京！！北京！！北京！！！ 想了解的点击免费聊了解详细资料

开封市区饭店招东北菜配菜师傅一名，电话联系

新厂新能源常州包吃包住 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

岗位职责： 1、依据公司制定的战略目标，开展战略拆解工作，将整体战略细化为部门可执行的具体任务，并逐级分解至个人，确保责任明确； 2、全面负责分公司利润达成，聚焦盈利目标，统筹管理下属团队，推动团队完成各项利润考核任务； 3、跟踪分部面试、报到及入职数据，关注团队人均效能，优化招聘流程转化效率，助力团队提升招聘成效； 4、按照年度与月度招聘规划，组织实施人员招聘与甄选，保障团队人力配置到位，持续扩大团队规模； 5、主导团队人才发展与组织氛围建设，促进团队长期稳定成长； 6、强化过程管控：在目标执行过程中实施关键节点检查，推动招聘各环节转化率不断提升； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限，具备5年以上同行业招聘相关工作经验，曾管理过50人及以上团队，精通招聘全流程操作； 2、具备经营意识，目标导向清晰，能够围绕利润核心开展工作，拥有良好的全局观； 3、掌握招聘交付过程中的管控与数据分析能力，熟悉各类招聘渠道的运作模式； 4、责任心强，具有优秀的团队协作精神，能高效组织并带领团队完成工作任务； 5、具备出色的分析判断与问题解决能力，能迅速定位问题并提出有效应对方案；

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等方面的专业方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略目标实现； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效运营与服务交付； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才发展及外派人员管理机制； 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 结合公司SP&BP战略方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持； 构建跨文化沟通与员工关系管理机制，参与并购整合与文化融合实践，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内的人力资源合规与风险管控，确保各项政策符合当地法律法规及集团统一要求； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，包括领导力模型构建及干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经历），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

对问题资料进行整理 上报 没有加班 到点走 事少

岗位职责和要求： 1. 具备1-3年招聘相关经验，期望稳定发展，能与公司共同成长，谢绝无经验者及频繁跳槽人员。 2. 熟悉招聘全流程，能够灵活使用各类招聘渠道与工具，具备扎实的招聘实操能力与方法技巧，了解国家劳动法律法规。 3. 承担公司各岗位人员的招聘任务，包括简历筛选、面试安排、录用跟进、入职办理及劳动合同签署等人事事务。 ******领导亲和力强，沟通顺畅，工作氛围轻松，不压榨不加班，重要的话说三遍！！！ 工作时间： 1. 每周工作六天，周日固定休息。 2. 工作时段为上午9:00至下午6:00，中午午休1小时。 福利待遇： 1. 底薪3000元+招聘提成+绩效奖金+交通补贴，月综合收入4-6k以上。 2. 享受国家规定的法定节假日。 3. 每周提供下午茶，定期组织团建活动，节日发放红包及福利礼品。 4. 公司统一缴纳社保，各类节日福利一应俱全。

岗位职责：负责人事招聘，日常报表制作，踏实，适应学习能力强，有销售经验优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员要求会表格会简单接待跟单

本科及以上学历，年龄26至40岁，具备优秀的沟通与组织协调能力，职业素养良好，保密意识强，具有一定公文撰写基础，熟悉档案管理工作流程。需有相关岗位工作经验满3年及以上。

负责人事招聘、面试组织、入职手续办理等相关工作 不限工作经验，欢迎对此领域感兴趣并希望长期稳定发展的伙伴加入 年龄要求20-25岁，需具备大专及以上学历 底薪2400元+100元全勤奖，月综合收入约3.5K，表现优异者收入上不封顶 根据个人能力及晋升机制享有成长空间，晋升通道公开透明 工作时间：8:50-12:10，13:40-18:30，每周日休息 享受法定节假日及带薪年假10天 公司重视人力资源团队建设，注重人才培养，诚心招纳有志之士 如有兴趣，请尽快联系咨询！

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，进行简历筛选，安排面试环节，完成候选人评估； 2. 采用多元化的招聘手段与工具，保障组织各阶段的人才供给； 3. 协同团队协作，为各部门提供人力资源策略支持与专业建议； 4. 持续优化招聘渠道资源，推动人才引进及团队发展建设。 任职要求： 1. 热衷于人力资源领域工作，具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 2. 能够独立开展工作并应对突发问题，适应高强度工作节奏； 3. 了解人力资源相关法律法规，严格遵循企业制度与合规要求； 4. 具备较强的统筹与协调能力，能高效推进招聘全流程管理。

1.具备良好的表达能力，能与团队成员及上级顺畅沟通 2.适应团队协作环境，主动参与集体工作，配合度高 3.拥有较强的学习意识，能持续吸收新知识并掌握相关技能 岗位职责： 1.负责抖音、小红书等平台的内容发布，提升品牌知名度 2.积极与用户交流互动，提升用户活跃度，增强推广成效 3.不断优化操作流程，提高个人与团队整体工作效率 上班时间： 上午9:00~12:00 下午14:00~19:00 每周日休息 工作内容简单易学，欢迎零基础及应届毕业生加入，入职即安排资深员工一对一指导，期待你的面试！

公司直招，非销售岗，无加班 入职配备组长一对一指导，全程带教 每天工作8小时，月休6-7天 办公室内办公，主要核对图文、视频等内容是否符合规范。AI初审后由我们进行复审，操作简单易上手 接受零经验人员，有资深员工带教 月薪4-5K或更高，超额完成有提成，上不封顶 目前仅面向已取得大专及以上毕业证书的人员