1、全面主持人力资源部门工作，制定人力资源战略规划，并统筹推动各项计划的落地执行； 2、健全人力资源管理体系，持续优化管理机制（包括提升招聘效率、强化培训体系、完善绩效与薪酬制度、推动员工成长等），改进和升级现行管理制度； 3、向公司高层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4、结合企业发展需求，构建人才储备梯队，实现降本增效目标； 5、主导企业文化的培育与推广，指导员工进行职业发展规划，及时应对并解决管理中涉及的人力资源事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄40岁以下，具备3年以上企业人事行政管理工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法规及政策规定； 3、具有较强的领导才能与团队协作意识，思维严谨，条理分明； 4、计划性强，执行力高，抗压能力突出，富有进取心和职业道德； 5、文字功底扎实，能独立撰写各类行政类发言材料。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。 3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。 4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

岗位职责: 1.制定并推行公司人力资源制度，助力业务战略实现与员工成长。 2.统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，精准吸纳匹配人才。 3.策划并落地员工培训与发展项目，推动能力与专业水平持续提升。 4.组织实施绩效监控与管理，通过科学评估提升整体工作效能。 5.构建和谐劳动关系，及时响应员工意见与诉求，做好沟通协调。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织执行能力，善于人际互动与关系维护。 2.精通人力资源各模块运作，能独立完成政策规划与执行落地。 3.拥有较强的团队领导力，能够带动成员高效协作并达成目标。 4.具备独立分析和处理问题的能力，决策果断且具备逻辑性。 5.深入掌握员工关系与绩效管理体系，可提供切实可行的优化建议。

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置与公司业务发展需求相匹配。 ○定期评估公司人力资源现状，提出优化建议，支持公司长期发展目标。 2.招聘与配置 ○负责公司招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到及时满足。 ○管理招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 ○组织面试、背景调查、录用审批等工作，确保招聘流程合规。 ○负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续的办理。 3.培训与发展 ○制定并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质。 ○组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。 ○建立员工职业发展通道，制定晋升机制，支持员工成长。 4.绩效管理 ○设计并优化公司绩效考核体系，确保考核指标科学合理。 ○组织绩效考核的实施，监督考核过程，确保公平公正。 ○分析绩效考核结果，提出改进建议，推动绩效提升。 5.薪酬与福利管理 ○制定并完善公司薪酬福利体系，确保薪酬具有市场竞争力。 ○负责员工薪酬核算、发放及调整工作。 ○管理员工福利计划，包括社保、公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。 ○组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。 ○负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作。 7.制度建设与合规管理 ○制定和完善公司人力资源管理制度，确保制度符合法律法规和公司政策。 ○监督公司人力资源相关政策的执行，确保合规运营。 ○及时了解劳动法律法规的变化，调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期收集和分析人力资源相关数据，如招聘、离职、培训、绩效等。 ○编制人力资源相关报告，为公司决策提供数据支持。 9.团队管理 ○领导人力资源团队，明确分工，提升团队工作效率。 ○指导团队成员完成日常工作，提供专业支持和建议。 ○负责团队成员的绩效考核和职业发展指导。 10.其他职责 ○参与公司战略规划，提供人力资源方面的专业建议。 ○完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。 3.技能： ○熟悉人力资源管理各模块工作，精通招聘、绩效、培训等领域。 ○熟悉劳动法律法规及政策。 ○具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。 ○熟练使用办公软件及人力资源管理信息系统。 4.素质： ○责任心强，具备良好的职业道德。 ○具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理 2.执行并优化招聘全流程的组织实施 3.维护和协调员工关系，推动良好的劳资互动 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力 3.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。 2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，具有良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。 3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。 2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。 2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。 4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。

招聘： 二保焊工，10人 130/160镗工2名 工资7000-10000 招聘要求：有上进心，有工作经验，对待工作认真负责，服从工作安排。 联系人：刘师傅 地址：涧西区大所村

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工： 30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费包吃住 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈！

招喷粉，成主任长期或短期，

洛阳偃师区招聘 保洁主管 要求:有小区保洁管理经验。55岁以下，男女不限，有一年以上小区管理经验 待遇：月工资面议，月休四天 工作地址:洛阳市偃师区少康路与迎宾路交叉路口附近 电话:

高龙厂正在招聘激光切组长、排焊和点焊工各若干名，工作地点在洛阳偃师，请勿混入无关人员打扰。

人力资源经理（互联网平台） 1、全面统筹人力资源各模块运作，制定契合公司当前发展阶段的人力资源策略与制度； 2、结合业务高速扩张需求，制定并落地高效人才招聘方案，构建稳定可持续的人才供给机制，持续提升核心人才占比； 3、依据集团业务特征与发展目标，优化绩效管理流程，完善考核机制与执行方案； 4、结合企业发展方向及行业趋势，设计并健全薪酬与激励体系，动态分析市场薪酬水平，为人力成本管控提供数据支持； 5、主导企业文化建设工作，推动价值观共识、自主协作与简约管理，沉淀可复制的管理方法论； 6、深入各业务单元支持业务成长，掌握业务运行逻辑，敏锐识别潜在问题，输出匹配战略方向的人力资源应对策略； 7、统筹HR团队日常管理，带领团队不断迭代能力，确保高质量完成各项人力资源交付任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历；具备3年以上同岗经验，有大型产销一体企业（含国内电商、跨境电商）背景者优先，需曾在百人以上企业带领5人以上人力团队独立运作，具上市或集团化企业管理经验且英语可作为工作语言者更优； 2、精通现代人力资源管理模式，对组织发展、绩效激励、文化塑造等领域有系统理解，在人力资源规划、高端人才引进、集团化绩效管理方面具备扎实的专业积累与实操经验； 3、具备优秀的管理与领导力，沟通能力强，情商高，拥有良好的组织协调能力和决策判断力； 4、主导过招聘体系、干部培养体系、薪酬体系或绩效体系中至少两个模块的搭建与落地； 5、熟练操作办公软件，英语读写听说流利，持有C1驾照者优先。 注：工作地点惠州，公司提供食宿。

职位描述: 1、拟定年度招聘规划及落地实施方案并推进执行 2、开展人员需求预测与编制核定相关工作 3、统筹招聘渠道拓展与日常维护，高效完成人才寻访任务 4、对招聘成效进行复盘评估，并输出优化建议 5、协同开展员工关系管理，办理员工入离职、晋升、调薪、转正等事务 7、配合搭建并优化企业人才梯队体系，推动关键岗位人才的培养与选拔 8、协助健全绩效管理体系，落实绩效考核相关工作 9、负责薪酬日常运营，含薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销处理 10、外派人员的全流程管理与支持 11、配合上级领导处理各类临时应急事项 职位要求: 1.本科及以上学历，具备游戏行业同岗工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力 3.拥有良好的职业操守，热爱人力资源工作，积极投入，抗压能力强 4.具备较强的进取意识与责任感，可独立应对和解决突发状况

职位描述: 1、拟定年度招聘方案及落地执行计划并推动实施 2、开展人员编制规划与需求评估相关工作 3、拓展并维护各类招聘渠道，落实候选人寻访与推荐 4、对招聘成效进行复盘分析，输出优化建议 5、配合开展员工关系管理，办理入职、离职、晋升、调薪、转正等人事手续 7、协助搭建人才梯队体系，推动关键岗位人才的培养与选拔 8、参与绩效管理体系的优化，并协助推进绩效执行工作 9、承担日常薪酬事务管理，含薪资计算、发放、福利申领及员工费用报销等 10、负责外派人员的日常协调与管理工作 11、协助领导应对和处理各类突发性事务 职位要求: 1.本科及以上学历，具有游戏行业同岗工作经验者优先考虑 2.具备出色的沟通表达、学习理解及组织协调能力 3.具有良好的职业操守，热爱人力资源工作，积极投入，抗压能力强 4.责任意识强，事业心突出，可独立应对和解决突发问题

岗位职责： 1.人事管理方面 1)负责公司人力资源管理制度的建立、完善与优化，确保制度的科学性、合规性和有效性。 2)负责招聘、录用、转正、晋级、调动、辞退等人事手续的办理，以及劳动合同的签订、管理和社保、保险等福利的申报与管理。 3)组织新职工的入职培训，提供职业发展指导，为职工提供成长机会和资源，促进职工个人与组织的共同发展。 4)制定薪酬策略，管理职工薪酬，确保薪酬体系的公平性和竞争力；同时，管理职工福利，组织职工活动（如生日会、团建活动、业务表彰会等），提升职工满意度和归属感。 5)处理职工关系问题，包括劳动纠纷、职工投诉等，维护好公司与职工的关系，营造和谐稳定的工作氛围。 6)负责职工的考勤、加班、请假等日常管理，并出具相关统计报表，为管理层提供决策支持。 7)积极参与公司战略规划，为公司人才发展提供决策支持和建议。 2.行政管理方面 1)制定并执行公司的行政管理规章制度，包括日常办公管理、档案管理等，确保公司行政事务的规范化和高效化。 2)负责公司行政事务和后勤服务工作的管理与协调，如食堂、安保、宿舍、办公环境的维护等，为职工提供舒适、安全的工作环境。 3)组织和主持公司的各种会议和活动，整理会议纪要，并跟踪落实会议决议，确保公司决策的有效执行。 4)配合有关行政部门做好安全教育工作，确保公司安全生产的顺利进行；同时，做好其他资料的报备工作，确保公司合规运营。 5)负责办公易耗品的采购与管理，确保公司办公用品的充足和合理使用。 任职要求： 1.大专及本科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2.至少5-8年以上人力资源管理和行政管理经验，其中至少3年担任人事行政主管或类似岗位的经验，有大型企业或跨国公司工作经验者更佳。 3.熟悉人力资源管理的各个模块，特别是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；同时，熟悉行政管理流程，包括办公环境管理、文件档案管理、车辆管理、宿舍管理等。 4.具有团队合作精神和协作能力，能够带领他人共同完成团队工作；同时，具备较强的领导力，能够带领团队不断取得进步。 5.具备出色的沟通技巧，能够与各部门经理和职工进行有效沟通，解决工作中的问题和矛盾。 6.深入了解劳动法律法规，具备处理劳动争议的能力；能够确保公司的人力资源政策符合当地法律法规要求，降低法律风险。 7.具备较强的责任心和执行力，能够适应快节奏的工作环境；同时，具备创新思维和解决问题的能力，能够不断改进和优化人事行政管理流程 岗位福利： 基础福利：入职就购买五险 其它福利：年终福利、生日礼品、节日福利、文化活动、定期团建、有薪假期 生活保障：提供食住 工作时间：26天制，每天8小时（8：30-12：0013：30-18：00）

岗位职责： 1.统筹公司人事行政工作的规划与落地，保障部门高效有序运转； 2.主导招聘、培训、绩效评估等人力资源相关工作，持续优化团队能力； 3.负责日常行政管理事务，涵盖办公环境管理、物资采买及后勤保障服务； 4.协调公司内外部各项事务，妥善应对员工关系及行政突发情况。 任职要求： 1.拥有扎实的人事行政管理工作经验，掌握相关法规政策； 2.具备优秀的组织协调与沟通技巧，能有效推动跨部门协作； 3.工作责任心强，抗压性好，具备独立分析与处理问题的能力； 4.具备良好的团队管理能力，能够带动成员共同实现工作目标。 任职要求：年龄在37周岁以下

运营部门人事岗位要求： 1.负责团队账号的全面整理、日常维护与运营管理，确保账号稳定运行，定期开展数据汇总与分析，提出切实可行的优化改进方案。 2.统筹团队成员考勤信息的记录、核查与统计工作，准确完成工资计算及发放流程，保障数据无误、操作规范。 3.承担员工关系相关事务，包括人才招聘、入职与离职手续办理，落实人员全流程对接与管理服务。 4.协助完成领导安排的临时性任务，积极支持团队内部及跨部门间的协作配合。 5.每周双休，享受法定节假日； 上班时间09:00——12:20；14:00——18:40 薪资待遇：3——4.5k；底薪+提成模式

工作内容： 1.负责城市辖区及乡镇范围内各级代理商的招募工作； 2.协同代理商开展公司业务及App的推广与宣传； 3.协助代理商筛选并引入符合公司业务需求的接单人员； 4.定期走访各级代理商，维护合作关系，及时发现并处理市场问题； 5.数据导出与分析，统筹协调各级人员的工作配合与调度； 任职要求： 1.学历：大专及以上 2.年龄：22-45岁 3.工作经验：具备2年以上城市经理或相关岗位工作经验者优先 4.资历：拥有当地某一行业资源者均可

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负责招聘面试接受无经验小白不加班不加班不加班！！！！到点就跑

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理，保障人事流程高效有序； 2.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3.维护良好的员工关系，解答员工咨询，处理日常人事事务； 4.协同策划并执行企业文化活动，增强团队协作与凝聚力。 任职要求： 1.熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法规； 2.具备优秀的沟通能力，能妥善处理员工关系相关问题； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.具有较强的组织协调能力，服务意识强； 5.有同行业或相关岗位工作经验者优先考虑。

有过专业人事相关经验的 负责人员招聘与团队搭建 不招主播！不招混子！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，包括员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.参与招聘全过程，如简历初筛、面试安排及新员工入职手续的跟进办理。 3.协助开展离职流程处理，保障各项交接工作有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好对接。 2.工作积极主动，责任心强，具备较强的落实能力，可高效完成领导交办事项。 3.具备良好的统筹规划与应变能力，能妥善应对人力资源管理中的各类问题。

负责日常工作事务和招聘，每天6-7小时，双休，节假日正常休息，不调休，工作轻松无压力，有意者面谈。

岗位职责： 中国已全面进入老龄化社会，未来30年老年人口将超过4.5亿。随着寿命延长，带病生存将成为普遍现象。养老与医疗资源日益紧缺，银发经济正成为推动经济增长的重要力量。 我们致力于为每个家庭提供涵盖医疗、养老、康复及安宁疗护的一站式服务，打造健康、养老与财富管理的综合解决方案。 任职要求： 1、年龄：30岁-45岁，优秀者可放宽至50岁。 2、学历：大专及以上。 3、具备销售经验，有团队管理经验者优先考虑。 4、具备良好的沟通能力，能够高效完成客户服务工作。 5、从事过地产、教育、医疗、养老、银行、法律等相关行业者优先。 6、无不良从业记录及刑事、金融类司法纠纷记录。 职业优势： 1、收入上不封顶（公司销售冠军年收入超千万元，年入百万以上员工近四百人）。 2、晋升机制公平、公开、透明，双通道基本法提供发展保障。 3、除必要培训和活动外，工作时间可自主安排。 4、配备系统化培训体系，包含专属体验期培训与专项销售培训，助力新人从零成长为顶尖销售。 5、提供清华、北大研修奖励机会，支持全球研学交流。

对工作认真负责，不快吃苦

岗位职责老板助理 需要熟练掌握表格操作，具备制作表格的能力 底薪3k 月休四天 上班时间8.40-122-6.30 缴纳社保