具备1年人事行政领域相关工作经验

【岗位职责】 1. 负责薪酬福利体系的搭建、优化与日常管理，确保制度合规且具备激励作用； 2. 持续完善绩效管理机制，推动绩效文化的深入实施，实现个人目标与组织战略的有效对齐； 3. 组织绩效数据的采集与分析，为人才评估、晋升决策、培训规划及发展路径提供数据支持，识别组织效能提升关键点； 4. 搭建和谐的员工关系环境，提升员工满意度与敬业水平，统筹开展团队活动与企业文化建设工作； 5. 管理劳动合同、保密协议等用工文件的签署、变更、续签及终止流程，保障劳动关系管理合法合规； 6. 高效完成上级领导安排的各项临时性工作任务。 【任职资格】 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际操作与管理工作。 年龄要求：30岁至40岁，性别不限。 【专业知识与技能】 1. 精通岗位价值评估、薪酬市场调研、绩效管理工具及相关方法论； 2. 具备出色的数据洞察力与逻辑分析能力； 3. 具有高度的保密意识和良好的职业道德素养。

任职要求： 年龄27-35之间 男女不限 从事电商公司或私域电行业或从事人力资源工作3年及以上优先考虑。 学历：大专及以上，人力资源相关专业优先考虑，但非必要条件。 擅长沟通、组织能力、跨部门对接及向上管理。 岗位职责: 一、招聘 ①招聘流程的完善与优化，招聘目标分析，拆解、过程及结果管理 ②招聘成本管控，招聘数据分析。 ③核心关键人才的猎聘。 二、事务性工作体系建设 ①入转调离的流程完善与优化 ②考勤制度及公司管理制度的完善与版本升级以及落地监督 ③公司福利及活动的规划与组织 ④员工面谈（转岗、辞退、离职等）风险把控，辅助业务部门做人效把控与提升。 三、培训 新员工入职培训体系搭建与完善 企业文化的宣导与落地

工作内容： 1、统筹管理公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源规划工作，涵盖员工关系维护及绩效管理执行； 3、负责办公用品管理、会议组织及其他相关行政支持事宜； 4、每月组织一次团队建设活动，全面负责团建活动的策划与落实。 岗位要求： 1、熟悉人力资源专业知识，能独立开展人事相关事务处理； 2、具备较强的组织协调能力，可同时推进多项工作任务并保证效率； 3、具备优秀的沟通交流能力，善于与团队成员及外部伙伴建立良好互动关系。

具备1年人事行政领域相关工作经验

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责 1、主导工厂各职能部门人员的招聘配置工作（核心职责） 2、协调公司内部各部门之间的信息传递与协作对接 3、处理工厂行政及后勤相关日常事务 4、推动公司各项管理制度的宣导与落实执行 任职资格： 年龄*****，大专学历，工商管理类相关专业毕业，具备3年以上生产型企业从业经历 熟练掌握办公自动化软件，具备较强的文字撰写能力 具备良好的沟通协调能力

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。 2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

新安县庙子一酒店招聘烧烤师傅一名 要求对工作认真负责，产品质量很好，酒店有宿舍，（本店院内）洗衣机，全年工作，月休3天， 联系电话 工资5000-6000

招聘搬运装卸工，360/420天，每月10000-12000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放， 不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴 负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时 间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。 年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发 放。[吃住]

任职要求： 1.大专学历及以上（学信网可查） 2.执行力强，自律性强，目标性强，责任心强 岗位职责： 1. 协调领导处理相关事宜 2. 各部门对接工作,监督业绩考核 3. 人员的管理 4. 绩效的跟进 5. 制度规划团队任务,对团队的建设培养及日常指导,监督,检查所属下及各项工作完成的管理

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工的管理活动及处理劳资相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐饮补助等事项； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持员工持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析问题、提出解决方案，适应变化并迎接挑战。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，结合业务发展需要，持续优化人才梯队与组织结构； 2、健全招聘管理体系，主导人才寻访与评估录用，精准匹配岗位需求，保障人才供给质量； 3、制定并落地员工培训及发展方案，推动团队能力提升与组织凝聚力增强； 4、开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有力支持，促进人力效能最大化； 5、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，妥善处理各类问题，提升员工体验与认同感。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人员相关事务； 2、掌握国家劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规推进； 3、具备敏锐的数据洞察力，善于通过数据分析发现管理痛点与优化机会； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新知识并运用于实践； 5、充满工作热情与责任感，具备团队引领意识，助力团队协同进步。

岗位职责： 1. 负责公司数据对接，以及员工考勤管理； 2. 负责员工信息管理，以及公司文档整理； 3. 负责员工沟通协调，做好对接工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历； 2. 经验不限，男女不限18-45周岁； 3. 熟练运用办公软件； 4. 沟通能力较强，有团队意识，服从公司管理。 5.能接受公司出差安排，就近任职 薪资福利： 1. 试用期5000元，转正5500元（包含500元全勤）； 2. 工作时间：10:00—18:00，12:00—13:30休息，周末上六休一，节假日正常放假。

岗位职责：全面负责办公室日常行政事务管理，统筹协调各部门工作衔接与督办落实；组织起草公司重要文件、报告、制度；管理公司印章、证照、档案及固定资产；负责人力资源基础事务（含招聘、考勤、薪酬、培训、员工关系、工伤处理等）及行政后勤保障工作（安全管理，卫生管理，饭堂管理，宿舍管理）；参与公司战略规划与重大决策的辅助支持工作。 任职要求：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；3年以上企业行政管理工作经验，其中1年以上同岗位管理经验；熟悉行政、人事、法务、后勤等多模块业务，具备较强的公文写作能力和综合协调能力；熟练使用办公软件及OA系统，具备基本的数据分析和预算管理意识；责任心强，原则性强，保密意识突出，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、负责百度、360、神马等搜索渠道的引流及网盟推广工作，包括日常维护、客户拓展等，达成个人业绩指标。 2、开展关键词的收集、归类与效果监测，进行市场分析，及时优化推广方案；跟踪关键词投放回报率并控制推广成本。 3、撰写广告标题与创意内容；完成领导交办的其他相关任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备半年以上大型搜索引擎软文引流加粉实操经验。 3、熟练掌握主流搜索引擎SEM机制与优化方法，具备较强的数据分析与学习能力。 4、熟练操作电脑，熟悉常用办公软件的使用。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩任务。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理动作（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、辅导跟进与激励措施，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并监督团队进行客户沟通、深入交流、需求分析及长期关系维护。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪团队销售数据与客户转化情况，识别问题并制定优化策略，不断改进销售流程与服务质量。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优异者可适度放宽），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高效销售团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得突出业绩的记录。 3、具备优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、激励机制）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持。 丰厚的个人业绩奖励：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额完成专项奖金：表彰卓越表现。 合伙人/门店总监激励：达成优秀目标者，可晋升为合伙人，享有更高比例提成、利润分红或股权激励等综合收益方案。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队业绩及门店盈利直接挂钩）

岗位职责 1、参与设计、优化绩效考核体系，明确各岗位考核指标与权重；组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核流程，收集、整理和分析考核数据，形成绩效报告；针对考核结果，为员工提供反馈与辅导，推动绩效改进的有效实施。 2、完善薪酬相关制度与流程，确保其符合公司发展战略要求；定期收集市场薪酬数据，为公司薪酬体系的优化提供有力依据。 3、维护薪酬绩效相关数据，建立健全员工薪酬绩效档案；定期编制薪酬分析报表、绩效统计报表等，为公司决策层提供数据支持与决策建议。 任职要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上薪酬、绩效模块实操经验； 2、能够运用工具进行复杂的数据处理与分析； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策；了解常见的绩效考核方法（KPI、OKR、360度评估等）； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；良好的沟通协调能力，能与不同部门有效合作；工作细致、严谨，有高度的责任心和保密意识。

1、负责新员工入职培训及在职员工岗位培训，组织实施培训全流程，包括培训安排、课程讲授、考核评估、反馈收集等工作； 2、结合企业实际发展需求，调研分析各部门培训需要，依据业务部门要求制定课程开发方案，完成课程设计与定期更新维护； 3、负责培训结束后相关资料的整理、归档及培训记录的系统化管理； 4、配合推进培训体系的建设与优化，完成上级交办的其他培训支持类工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，具备培训相关工作经验者条件可适度放宽； 2、具备较强的学习能力，热爱培训工作，积极主动，责任心强； 3、具有良好的逻辑分析、语言表达及人际沟通能力； 4、性格开朗，亲和力佳，富有感染力； 5、具备良好的团队合作意识； 6、熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力。 员工福利： 1、发薪：每月15日准时发放薪资，若遇节假日或休息日则提前一天支付； 2、入职周年：服务满1年，享600元奖金+5天年假+纪念礼品；满2年，享1000元奖金+6天年假+礼品；满3年，享1500元奖金+7天年假+礼品；满3年以上，固定奖金1500元，年假每年递增1天，上不封顶； 3、部门团建：每季度每人200元团建经费+专属团建假期，年度组织省内及全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、各类假期：享受元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等，女性员工享有妇女节半天假期； 5、礼金：正式员工可获得200/500/1000元不同等级的结婚或生育贺金； 6、生日关怀：生日当月可领取专属精美礼品一份； 7、公司活动：大型电商节日庆典、周年庆活动及不定期抽奖送礼； 8、工作氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活跃，实行扁平化管理； 9、新人融入：提供一对一导师制，新人入职即享系统化培训与专人指导，零经验也可快速上手； 10、晋升机制：重视员工成长与发展，每季度或半年开放多岗位晋升通道。

工作内容： 1、将团队整体目标进行细化分解，凝聚团队协作力量，推动团队稳步成长，打造高效能、重学习的团队文化氛围； 2、统筹规划团队月度工作任务，结合公司整体战略方向，拟定并优化本部门销售策略，明确各项业务执行路径与实施方法； 3、监督团队日常作业进展，设定团队绩效指标，带领成员达成既定业绩任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上电话销售主管工作经验；有教育行业销售冠军经历或突出的团队管理能力，曾带领团队达成销售目标，表现优异者条件可适当放宽； 2、具备良好沟通能力，富有责任感，积极进取，具备团队合作意识； 3、具有较强的自我管理与激励能力，敢于承担责任，能够在压力环境下高效完成工作任务； 4、优先考虑责任意识强，认同公司发展理念，具备长期职业规划，能适应岗位变动的成长型人才。

行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，调整过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新手快速入门 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作知名律所，以专业严谨的态度协助处理客户法律相关问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极健康的心态，思维年轻化 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者，适应更快 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托公司全网流量支持，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间： 10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松，无高压氛围 薪资构成： 6000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品 + 每月奖金 + 冰箱 + 微波炉 + 水果 + 零食下午茶 + 节日福利 + 生日关怀 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能提升与专业培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历:大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理3000~8000 售后专员4000~10000+ 储备主管5000~20000+

岗位职责： 1、规划并落实企业营销策略，推进智能装备产品的市场开发与销售业绩提升； 2、带领销售团队，完善业务流程，提高团队整体效能与客户服务质量； 3、研究市场变化趋势，挖掘潜在商机，制定切实可行的市场切入与应对策略； 4、发展并巩固与核心客户的长期合作，开拓多元化的业务合作路径； 5、整合内部协作资源，保障营销项目高效落地，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上相关领域销售管理经历，有成熟成功的市场开拓经验； 3、拥有较强的团队管理与跨部门协同能力，能有效激发团队完成目标； 4、了解智能装备行业市场环境，掌握行业发展方向，具有良好的市场判断力与决策水平； 5、具备优秀的沟通协调与谈判能力，善于维护客户关系，处理商务事宜及复杂问题能力强。

餐饮行业招聘人才、执行绩效考核标准及监督制度的落实。

管理职责​ 一、行政 1. 制度执行与优化：建立健全公司行政管理制度（如考勤、办公纪律、档案管理等），监督制度落实情况；持续优化行政流程，提高工作效率，控制运营成本。 2. 日常事务管理：负责办公环境维护、固定资产清查、办公用品采购与分发；统筹车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3. 会议与活动组织：策划并实施公司例会、年度大会、团队建设等活动，完成会议纪要并跟进决议执行；协调大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4. 安全与合规管理：落实公司安全管控措施（包括消防、信息保密等），执行保密规范；确保行政工作符合相关法律法规要求（如环保、职业健康等）。 二、人力资源管理 1. 招聘与配置：拟定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用入职手续办理；依据业务发展需要，合理调整人员岗位分布，完善组织架构。 2. 员工关系管理：办理劳动合同的签订、续签与解除事宜，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工认同感。 3. 培训与发展：制定培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，促进内部晋升机制运行。 4. 薪酬与绩效：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合制定绩效考核办法，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调 1. 跨部门协作：联动财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调部门间协作问题，助力企业整体目标实现。 2. 数据与档案管理：收集整理人力成本、考勤记录等基础数据，定期形成分析报告；统一管理员工档案、合同文本及行政资料，确保归档完整合规。 四、其他职责 1. 执行上级交办的临时性工作（如企业文化推进、政策项目申报等）。 2. 跟踪行业发展趋势，探索管理改进方向（如数字化办公、新型用工模式等）。 任职要求​ 1. 统筹能力：具备资源整合能力，能推动行政与人力资源工作有效落地。 2. 合规意识：掌握劳动法、社会保险等相关法规政策。 3. 沟通能力：兼具服务意识与执行刚性，妥善协调员工诉求与制度执行。 4. 数据分析：熟练操作办公软件及人力资源系统，善于通过数据发现痛点并优化流程。

岗位职责: 负责在boss招聘，新员工面试，上岗。工作时间6-7小时氛围好，工作轻松，不加班! 工作时间:8.30-11.30下午2.30-5.30午休3小时 周六周日双休，节假日正常休!