【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。 2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。 3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。 4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。 5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。 6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。 7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。 8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。 9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。 3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。 4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。 5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2. 主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3. 构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导才能和团队管理经验 2. 能够高效制定并落实人力资源相关政策 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

一、组织发展与人才战略： 岗位职责： 1、主导集团组织发展体系的搭建与优化，包括人才招聘、梯队建设、绩效管理、薪酬改革及企业文化落地。 2、制定并实施年度人才规划，确保关键岗位招聘交付率，提升选才精准度。 3、推动绩效改进项目，落地目标管理体系，提升组织效能。 二、业务赋能与变革推动： 1、深入理解跨境电商业务逻辑，作为业务伙伴（BP）为决策层提供解决方案。 2、主导薪酬体系改革，理解业务薪酬激励方案底层逻辑，确保薪酬策略与战略目标对齐。 三、培训与企业文化建设 1、搭建企业商学院，开发内部培训课程，转化业务知识为赋能工具，提升团队专业能力。 2、协助BOSS完善企业文化建设，通过活动策划、价值观传导等方式增强团队凝聚力。 四、跨部门协同与沟通 1、高效协调跨部门资源，推动组织变革项目落地。 2、与决策层保持紧密沟通，以专业能力推动管理规范化，提升决策效率。 3、深入一线（如工厂制造端），理解多元群体需求，通过共情能力解决实际问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上跨境电商公司总监级以上经验。 2、具备结构化思维，擅长规划与复盘，能带领和赋能团队出色完成任务。 3、抗压能力强，做事有韧性。 4、出色的向上管理与跨阶层沟通能力，能影响高管、联动多方资源。

岗位职责: 1. 负责来宝实业人力资源战略的规划与实施管理 2. 主导并持续优化人力资源团队的日常运营工作 3. 搭建并完善公司的人才储备机制与人才发展体系 任职要求： 1. 具备卓越的领导力及团队统筹管理能力 2. 能高效完成人力资源相关政策的制定与落地执行 3. 具备良好的沟通协调能力，善于与各部门及员工建立顺畅协作关系

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，支撑公司业务快速发展 3.组织开展员工入职培训、岗位技能提升及管理能力培养项目 4.协调处理劳动关系事务，确保用工合规，防范劳动风险 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供人力资源决策支持 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年酒店或服务业人力资源管理工作经验，熟悉行业特点 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神 5.责任心强，具备较强的执行力与抗压能力

岗位职责: 1. 制定并执行系统化的人事行政管理方案，确保招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深度参与企业战略制定，为组织优化与人才发展提供专业的人力资源支撑与建议。 3. 统筹监管人事行政各项流程，保障各项工作符合公司制度及国家相关法律规范。 任职要求： 1. 掌握全面的人事行政管理理论，通晓人力资源领域相关法规政策。 2. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标。 3. 拥有出色的沟通协调能力和协作意识，善于与团队成员建立积极的工作关系。

建筑工程管理专业

一、​核心职责 1. 负责招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道运营、简历甄选、面试安排及薪资沟通 2. 主导招聘数据复盘，优化人才选拔流程，提高重点岗位到岗速度（如实现招聘周期缩短30%） 3. 运营主流直聘类平台账号，设计线上招聘内容并监控各环节转化成效 4. 协助建设人才储备体系，推动校企联动与行业人才图谱绘制 二、​能力要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，了解制造业/互联网领域人才特征（有SSC背景者更优） 3. 熟练运用Excel/PPT完成数据分析与可视化呈现，掌握基础AI工具操作 4. 具备良好沟通协调能力，能承受较强工作压力，适应高效工作节奏

洛阳市涧西区招安装消防走廊防火门闭门器，有二十多个

全程零费用入职！！面试当天安排住宿！ 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。 工作经验 • 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。 • 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。 • 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。 专业能力 • 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。 • 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。 • 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。 个人特质 • 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。 • 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。 • 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。 其他条件 • 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。 • 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。

工作职责 1. 全面负责实验室人力行政各模块工作，构建符合检测行业合规标准的人力行政管理体系，涵盖人才招聘、绩效考核、制度流程优化等关键环节。 2. 牵头制定并实施重点岗位人才引进策略，依据实验室业务发展需求精准定位核心人才，完善人才结构布局。 3. 搭建合理的绩效评估体系，协同业务单元设定可量化的绩效指标，促进目标达成与组织效率提升。 4. 统筹管理行政及后勤支持事务，保障实验室日常运作的规范性、高效性与安全运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具有5年以上人力行政管理工作经验。 2. 熟悉人力行政全模块体系建设，掌握绩效管理、人才招聘等核心模块的理论方法与实操工具。 3. 具备出色的跨部门协作与整体规划能力，能够独立推进复杂人力行政项目的实施。 4. 了解检测领域合规规范，能将人力行政管理与实验室实际业务深度融合。

代客户招聘 待遇：年包30W，优秀者可面议。公司属朝阳产业，发展势头良好！ 地址：前期位于高新地铁站，明日搬迁至天府生物城（介意者请慎投） 岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的制定与体系搭建，推进组织成长与人才梯队建设； 2、牵头实施组织变革与流程优化，增强组织运作效率及团队协作水平； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等管理机制，保障各项制度有效执行； 4、根据业务发展节奏，规划并落地匹配的人力资源方案，强化企业竞争优势； 5、统筹推动企业文化落地与员工职业发展，提升团队归属感与整体满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上担任总监或高级经理职务； 2、有成功推动组织变革经历，能主导架构重组、文化整合或战略升级项目； 3、具备清晰的战略视角和强执行力，能高效推进各项人力资源工作实施； 4、沟通协调能力突出，具有良好的团队管理经验与跨部门协同能力； 5、拥有医药、农业、生物技术等相关行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1、需求对接：负责与各业务部门沟通招聘需求，进行确认及审核； 2、人员招聘：结合业务发展需要，推进并落实各部门的招聘任务； 3、流程执行：协助开展人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务； 4、数据填报及汇总分析：完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、工作细致认真，具备较强的责任意识。 员工福利： 1、发薪：每月15日准时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一天支付； 2、入职周年：设立入职周年纪念奖励，含奖金及纪念礼品 司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖励1500元+固定每年带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假，年度可组织前往省内、全国热门旅游地游玩，打卡网红景点； 4、传统节日福利：员工自入职起即可享受传统节日相关福利待遇； 5、各种假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等休假权益； 6、结婚/生子福利：正式员工可获得200/500/1000元不等的贺金； 7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份； 8、公司活动：定期举办电商节庆典及员工活动，并设有随机礼品抽奖环节； 9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，工作环境轻松，管理扁平化； 10、新人入职：提供1对1导师带教机制，包含系统化培训和实操指导，零经验亦可快速上手； 11、晋升机制：重视员工发展与成长，每季度或半年开放多岗位晋升通道； 12、公司目前实行单休制，将于2026年4月1日起实施单双休轮换制度。

负责公司日常招聘相关事务： 1、利用招聘工具进行候选人邀约面试，并协助处理基础行政事务 2、统筹面试人员的接待安排，跟进面试全流程，从面试结束后的回访到最终入职上岗 任职要求： 1、具备相关经验者优先，熟练操作招聘系统并掌握常用沟通话术 2、无经验亦可，公司将提供完善的入职培训 3、思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力

年龄要求：20—30周岁 具备责任心，工作积极主动 性格外向，善于表达与沟通 主要负责公司招聘事宜，包括人员邀约及面试安排 经验不限，入职后由资深员工带教指导 无责任底薪4000元起+提成，综合收入5K-8K，不设业绩考核 享有提成奖励、团队奖金、团队聚餐、团建活动等多项激励 福利丰富，发展空间广阔，诚邀您的加入

工作内容：负责公司人员招聘及初试环节，具备相关经验者优先考虑。 职位要求：具备良好的协调与沟通能力，责任心强、性格开朗，熟练操作各类招聘平台工具。 工作时间：10:00-19:00 月休4-5天 底薪3000+绩效 每月综合薪资：4-7k 福利：全勤奖 不定期发放福利 组织团队聚餐 在招岗位：人事 运营 经纪人

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

没有kpi没有kpi 一群爱吃瓜的00后氛围感拉满 不介意带宠物上班（要让我玩儿） 1.负责接待到访的面试人员，提供清晰准确的岗位说明 2.执行日常招聘事务，保障新员工面试顺利推进 3.协助策划和开展公司内部活动，增强团队互动与凝聚力

岗位职责： 1. 负责企业内部人员的招聘组织实施 2. 负责接待到访应聘者并开展面试评估工作 任职要求： 1. 年龄****** 2. 熟练操作主流招聘平台，具备良好沟通能力，表达条理清楚，逻辑思维较强，能独立完成候选人邀约及全流程招聘事务 岗位福利： 凡正式入职满30天员工，享受公司生日关怀、节日慰问、团队建设活动等待遇。

文职人员，招聘求职人员

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1. 负责企业内部人事事务管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率及工作成果质量。 3. 协助开展员工福利相关事务，保障员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 对人力资源管理有基础认知和从业兴趣，具备快速学习与适应能力。 3. 工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。

岗位职责 1.战略支持——融入业务团队，深入理解业务发展方向与目标，制定并落地相匹配的人力资源解决方案。 2.参与业务单元的组织结构规划、人才布局及人力预算管控。 3.人才管理——构建人才储备体系，主导关键岗位人才培养、继任者计划及人才评估工作。 4.员工关系与沟通——处理员工矛盾，改善团队协作氛围，提升员工投入度，定期与管理层及基层员工交流，提供职业成长指导。 5.绩效与激励管理——参与薪酬福利体系优化，设计贴合业务实际的绩效激励方案。 6.培训与发展——识别团队能力差距，整合培训资源，推进个性化成长路径实施。 7.组织与文化落地——促进公司文化与核心价值观在业务线的有效传递，保障组织协同性，评估组织运行状态，提出流程改进或变革建议。 8.数据分析——运用人力资源指标（如离职率、绩效分布）进行趋势分析，为管理决策提供支持，定期输出人力运营分析报告，识别潜在风险（如人才断层、人力成本异常）。 二、岗位要求 1、大专及以上学历，具备互联网行业背景者优先 2、3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP或业务伙伴经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等两个及以上模块的实际操作 3、具备较强的业务洞察力，能快速掌握业务模式、行业特征及战略重点 4、优秀的沟通协调能力，情绪管理能力强，具有影响力和抗压性，能适应快节奏工作环境 需外派许昌