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电商人力资源主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设电商人事主管
【岗位职责】: 1、具备电商行业人事主管相关经验一年以上,能够独立完成公司人力资源体系的从零搭建 2、熟悉各类线上招聘渠道及流程操作 3、负责招聘信息的发布、筛选简历、组织面试及人员综合评估等工作 4、结合公司现有人员配置与业务拓展需要,配合上级制定招聘目标,统计岗位与人力需求,落实招聘实施方案 5、负责员工考勤管理及社保相关事务办理 6、协助推进公司日常活动的策划与执行 【任职要求】: 1、大专及以上学历,具备良好的沟通协调能力 2、具有半年以上相关工作经验 3、熟练操作Office等常用办公软件 4、具备较强的表达能力与主动学习意识 【福利待遇】: 1、薪资结构:底薪+绩效+奖金,综合收入6k以上 2、公司配备微波炉,提供免费茶水饮料 3、发展晋升:能力突出者可晋升为团队管理者,进入核心管理层,参与公司重要决策 4、上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00,午休2小时,大小周,享受法定节假日
人事主管
8000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
招聘:中国电信招聘人事主管3名,底薪6000加绩效工资 加提成综合收入10000元以上, 上六休一早上8:30上班晚上6:30下班,中间一个半小 时休息时间~ 有招聘管理经验者优先~
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上高端岗位招聘销售岗位招聘社会招聘
工作职责: 1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作,确保人才匹配及时到位; 2、开发并维护多元化的招聘渠道,持续拓展资源以满足公司人才需求; 3、识别招聘过程中的关键问题,与用人部门高效沟通,并提供可行性改进建议; 4、组织实施人才市场调研,掌握行业人才供需变化及流动趋势; 5、对招聘成效进行跟踪评估,定期复盘数据,优化招聘策略与执行流程; 6、研究市场人才分布规律,搭建人才储备库,绘制并更新人才地图。 任职资格: 1、本科及以上学历,有丰富招聘经验者可放宽至大专,需具备2年以上招聘实操经验,熟悉STAR等面试评估工具,年龄在22-32岁之间; 2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑; 3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式,熟练使用各类工具精准搜寻候选人; 4、掌握岗位分析技巧,能基于业务需求构建人才画像,规划人才地图路径; 5、具备良好的沟通亲和力,执行力强,具有清晰的时间节点管理意识。 薪酬待遇: 底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保,综合薪资10K
人力资源经理/主管3-5年学历不限娱乐人事总监经验直播人事主管直播人事总监
娱乐公司人事总监 任职要求: 1. 具备两年以上娱乐传媒行业从业经历 2. 语言表达能力强,工作细致认真 3. 统筹公司各岗位人才引进,拟定招聘方案 4. 主导娱乐主播招募并带领人力资源团队 5. 全面负责人事体系的规划与执行 薪资待遇:面议
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容: 1、制定招聘方案,协同团队推进执行,保障招聘目标高效完成。 2、结合公司发展战略与业务实际需要,搭建并优化招聘流程体系; 3、深入理解业务架构,动态掌握用人需求,持续为公司输送高素质行业人才; 4、研究行业人才分布趋势,构建企业人才储备数据库。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业,大专及以上学历; 2、具备3年以上人力资源领域工作经验; 3、具有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。
人力管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验管理体系建设优化劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
【岗位职责】 1、搭建公司制度框架,健全人力资源与行政管理相关规章流程; 2、拟定年度招聘方案,开发多元招聘渠道,组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作; 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训,推动各项培训计划的执行与落地; 4、优化薪酬福利体系设计,确保内部公平性与外部竞争性,完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定; 5、推进绩效考核机制建设,编制各部门及岗位说明书,明确岗位设置与人员配置,实现人岗匹配; 6、全面管理社保业务,包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务; 7、构建和谐员工关系,防范用工法律风险,关注员工思想状况,开展有效沟通并及时向上反馈; 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务; 【任职要求】 1、大专及以上学历,专业为人力资源、管理类或相关方向,持有HR相关资格证书者优先; 2、具备3年以上同岗工作经验,累计3年以上人力资源管理工作经历,性别不限; 3、仪容整洁,形象得体,具备出色的口头表达与人际互动能力,逻辑清晰,思维缜密; 4、认同教育行业发展前景,责任心强,具有良好的协作意识和集体荣誉感; 5、工作积极主动,能承受一定工作压力,认可公司文化理念与发展目标,愿与企业长期共同发展; 6、熟悉人力资源各模块运作模式,能够对各职能板块提供指导性意见; 【上班时间】上午9:00-12:00,下午14:00-18:30,每周日固定休息 【薪资待遇】面议,参考范围5000-8000元(依据个人综合能力核定)
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块; 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与操作流程,保障各项人力工作依法合规开展; 3、妥善应对员工关系事务,促进员工满意度提升,营造积极健康的团队工作环境。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和处理人事及行政类具体问题; 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,可高效联动各业务部门推进工作; 3、工作细致认真,拥有较强的统筹规划与执行管理能力。
人力资源经理/主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项工作,涵盖招聘、培训及绩效管理等核心模块; 2.协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程,保障各项人力工作高效落地; 3.构建并维护和谐的员工关系,推动员工满意度提升,增强团队向心力。 任职要求: 1.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能; 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力; 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识,熟练操作常用办公软件; 4.工作认真负责,坚持原则,具备积极进取的职业态度。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上行政员工关系绩效管理招聘配置
岗位职责: 1、全面负责植得口腔分院日常行政事务及人力资源相关管理工作; 2、依据院区人员编制情况制定招聘计划,并组织实施招聘活动; 3、统筹规划并落实院区员工的各类培训工作; 4、组织实施员工绩效考核流程,监督执行过程并提出优化建议; 5、协助上级完成内外部沟通协调,承担院区各类证照的申办与管理; 6、协调院区各部门之间的工作衔接,推动医院各项规章制度落地执行; 7、统筹管理院区办公环境、办公用品、车辆调度、文件档案、会议组织及对外行政事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备较强的沟通能力和基础管理能力; 2、三年以上人事行政管理工作经验,掌握国家相关法律法规及企业行政、公共关系管理知识; 3、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业背景; 4、擅长招聘实施、员工关系维护及外部事务对接; 5、了解医疗机构运作模式及人员注册审核流程,有医疗行业工作经验者优先。
人事经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
- 全面负责人事部门管理工作,搭建并优化人事管理制度(招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工关系等),结合行业特性,确保制度合规、落地可行。 - 负责核心岗位招聘规划,统筹招聘渠道维护,控制招聘成本,提升招聘效率和人员留存率。 - 负责人事团队建设和管理,指导下属开展工作,组织人事技能培训,提升团队专业能力。 - 统筹员工薪酬福利体系优化,核算员工薪资、绩效奖金,确保薪酬发放准确、及时,结合行业水平调整薪酬策略,提升员工满意度。 - 负责员工关系管理,处理员工投诉、劳动纠纷,组织员工团建、企业文化活动,营造积极、和谐的工作氛围;配合工厂做好安全生产相关的人事保障工作。 - 对接行政部、生产部等各部门,协调人事相关工作,向工厂负责人汇报人事工作情况,提供人事决策建议。 - 负责工厂人事合规管理,熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规,规避人事用工风险;完成领导交办的其他重要工作。
A2挂车货运司机卡车月结A2照驾龄3-5年省内配送长期主驾货运从业其他集装箱货车不需要装卸货物能开会倒熟悉导航熟悉路况
郑州国际陆港 招A2半挂集卡司机 地点:郑州经开区 国际陆港 老板直招,自有车辆,非中介 要求: A2驾照+货运资格证,有半挂/集卡经验,无重大事故,技术稳、能吃苦。 工作: 集装箱运输,不装卸,线路稳定。 待遇: 工资月结,不拖欠,油、维修、保险车队全包。 联系电话:
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2月18日 13:07拨打电话
郑州金水区招建筑承包
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2月18日 13:07拨打电话
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郑州国际陆港 招A2半挂集卡司机 地点:郑州经开区 国际陆港 老板直招,自有车辆,非中介 要求: A2驾照+货运资格证,有半挂/集卡经验,无重大事故,技术稳、能吃苦。 工作: 集装箱运输,不装卸,线路稳定。 待遇: 工资月结,不拖欠,油、维修、保险车队全包。 联系电话:
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2月18日 13:06拨打电话
长白班操作工车间用品厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
【年后开工奖5K,满月发放】 【年后开工奖5K,满月发放】 【年后开工奖5K,满月发放】 新厂开招!大量招人!全程免费! 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!! ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! ③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴20/晚,可根据自身意愿选择班次 ④:招聘要求:16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱 ⑥:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 小时工:30/小时,,月薪保底9000-10000!!!随走随结,入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容 质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员:主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 (1)保险:;五险一金足额缴纳。 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包! 【衣食住行】 (1)衣:上班不需要穿无尘服 (2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选 (3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 (4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心 (5)工作地址:苏州异地招工, 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名
河南郑州招聘凉菜兼职二里岗附近,现在就去,王师傅
凉菜
招聘凉菜兼职 郑州二里岗附近,现在就去,王师傅
郑州
2月18日 13:05拨打电话
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
保洁开荒保洁
青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名,本科及以上学历,8-9k 2、主播运营:1名,大专及以上学历,8k+提成 3、会计主管:2名,大专及以上学历,6-8k 4、研发工程师:2名,大专及以上学历,20k+提成 5、应用工程师:2名,大专及以上学历,15k+提成 6、人力资源专员:1名,本科及以上学历,4.5k 7、采购专员:2名,初中及以上学历,4.5k 8、业务员:5名,大专及以上学历,4.5-6k+提成 9、主播:2名 大专及以上学历,4.5+提成 10、化验员:2名,中专及以上学历,4.5k 11、质检员::2名,中专及以上学历,4k 12、操作工:4名,5-6k 13、厨师:1名,3.8-5k 14、警卫:2名,2.6k 15、保洁:2名,2.45k 联系电话:金主任 地址:平度市经济开发区重庆路277号(广州路与重庆路交叉路口)
青岛 平度市
2月15日 02:04拨打电话
装修工程主管
3000-4000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年学历不限稳定,共图发展!
年龄:35-45岁 要求:具备现场施工经历 当前职责:勘察现场,沟通制定方案 退役军人优先考虑!
HRBP
8000-10000元/月
HRBP1-3年本科及以上百人团队BP经验HRBP经验
岗位职责: 1、深入理解所负责业务单元的运营动态与人力现状,精准识别各业务板块对人才及组织能力的需求,并通过多元化渠道实现部门招聘目标; 2、制定并落实所属部门的人力资源战略与实施规划,涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算与招聘安排,以及支持组织能力建设的各项HR举措的推进与执行; 3、推动企业文化的落地与传承,强化核心价值观传播,搭建高效沟通机制,保障组织可持续良性发展; 4、支持管理者提升团队管理效能:包括团队发展、绩效推动、文化引导与融合、问题人员应对,协助识别组织痛点并推动解决方案,定期开展人才盘点与汇报; 5、在业务团队中有效推行公司级变革举措,提供坚实的组织支撑与协同保障。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先,具备管理实践经验者更佳,有销售类团队HR管理背景者尤为适合; 2、有业务管理岗位转型HRBP意向者优先考虑;热爱人力资源工作,具备较强适应力与变革接受度; 3、性格积极外向,沟通能力强,具有良好的协作意识、优秀的协调能力和人际交往技巧。
人事客服助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限高中及以上弹性工作制
帮忙公司招聘面试,协助主管做一个表格数据
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售综合人力部门不接受居家办公物流司机招聘制造业公司人力资源部门其他行业
岗位职责: 1.负责招聘流程的具体执行,包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2.推动招聘工具与平台的落地应用,保障人才供给满足业务发展需要。 3.打造优质的候选人交互体验,提升企业在人才市场的品牌形象。 4.不断改进招聘流程与方法,提升招聘工作的效率与录用质量。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协作意识,能与团队及跨部门人员顺畅交流。 2.具有较强的组织协调能力,可同时推进多个岗位的招聘进程。 3.熟悉人才市场动态,能灵活使用多种招聘渠道获取合适人选。 4.工作积极主动,抗压能力强,能够在高强度环境下保持高效产出。
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务培训实施薪资核算人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss 猎聘 智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估,确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听,人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务,具有较强的执行力 3.具备团队合作精神,能够与团队成员有效协作 【福利待遇】: 1. 底薪+提成+综合薪水3500元-4000元; 2.早上8:30~12:00 下午13:30~18:00 固定周日休息,八小时工作制,到点下班! 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放; 4.入职就有老人一对一带教,带薪休假; 5.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 6.绩效奖金,丰厚的年终奖等等。 发展:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 公司氛围好 环境优美 空调办公室坐班,不加班!不加班!不加班!住宿全免,水电全免 家电齐全
销售经理/主管1-3年本科及以上
入职即签合同!! 诚聘有理想、有追求、渴望突破自我的优秀人才,一面通过即可快速入职! 【岗位亮点】 -企业直招|带薪学习|系统化培养|可带团队|薪资逐月提升 -晋升路径清晰:实习期满两个月后晋升为团队主管 【公司介绍】 河南中凤农业科技有限公司,隶属于河南牧一草堂科技有限公司,2015年进入畜牧+互联网行业,2023年依托农牧行业与互联网融合的开放平台,重点打造以农资产品交易为核心的业务体系,自主研发生产品牌产品,在业内处于领先位置。随着企业持续发展,目前已在河南省设立12家分支机构,产品覆盖全国市场,赢得客户广泛认可与信赖。 【岗位职责】 -实习阶段:参与销售实践,掌握客户沟通与业务运作流程 -转正之后:指导新成员,承担团队管理职责,向管理方向发展 【我们期待你具备】 -年龄不超过30岁,本科及以上学历(表现优异的大专生亦可考虑) -思维条理清晰,具备良好沟通表达能力 -积极进取,期望实现快速成长与职位跃迁 -内驱力强,希望通过自身奋斗获得更高收入回报 【薪资构成】 -实习期(两个月):无责任底薪4000元+提成+补贴+奖金 -转正后:无责任底薪5000元+高额提成+补贴+团队管理奖金 【工作时间】 周一至周六,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00 【办公地址】 郑州市金水区建业凯旋广场B座1415室 【特别说明】 本岗位属于公司重点人才培养项目,并非传统意义上的“纯销售”职位,欢迎向往高薪且重视个人发展的你加入! 欢迎主动联系,我们将优先安排面试沟通!
区域负责人
1-1.5万元/月
销售经理/主管包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补3-5年本科及以上房地产销售经验对企业/机构(To B)销售经验金融产品销
大区总监(高提成分润3万/单) 岗位介绍: 通过微信对接意向合作商,邀请其前往公司总部进行实地参观与交流,公司提供系统化培训,教授高效邀约技巧。 薪资待遇: 底薪5000元+高额提成3万元/单(确认无误,为三万元每单,非三千,因合作项目均为大额招商)+员工福利,收入可观,月入数万轻松实现。 晋升路径: 招商经理—大区总监—合伙人 招聘要求: 1,学历不限,注重实际能力。 2,具备良好沟通能力,性格积极外向。 3,踏实肯干,态度认真,富有责任心。 工作时间: 弹性错峰制,每日13:30-18:30 支持远程办公,仅需在有客户预约时于下午到岗接待,工作时长4小时。 如有接送子女需求,可申请长期性提前下班安排。 河南中翰教育集团: 大型升学规划教育连锁企业,全省拥有21家直营门店,70余家加盟合作店(可通过微信搜索“中翰教育”查看全省近百家门店分布情况) 行业背景: 专注中高考升学规划领域(与知名教育博主张雪峰同属一个赛道),属于刚性需求行业,市场需求旺盛。 业务板块: 涵盖中高考志愿规划、AI智能自习室、中高考提分技巧培训三大核心业务,均为当前市场热度高、需求强的教育刚需项目。
销售主管
1.2-1.8万元/月
销售经理/主管3-5年本科及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务先进制造对企业/机构(To B)销售经验企业(To B)面销/陌拜经验销售
1、根据公司产品特性,开展市场调研,挖掘客户需求,制定并达成既定工作目标; 2、主动对接客户,进行客户拜访,收集部门架构及产品应用相关信息,推动产品匹配落地; 3、及时获取项目线索,持续跟进项目进展,并协同内部资源推进合作; 4、参与合同起草,掌握招投标全流程操作,熟悉商务报价机制与规则; 5、跟踪合同回款进度,定期汇报项目关键节点,实时监控项目执行情况; 6、主导项目验收与交付流程,组织实施客户满意度反馈收集; 7、负责客户深度拓展、长期关系维护及相关项目的协作支持工作。 任职要求:[专业技能] 1、本科及以上学历,具备大客户销售经验者优先,有国产服务器销售背景者尤佳。 [综合技能] 1、具备出色的谈判技巧与沟通能力,责任心强,敬业进取,能适应高强度工作节奏,执行力突出。 [基本技能] 1、熟练操作各类办公软件及系统,包括EXCEL、WORD、PPT等; 2、具有较强的文案撰写与公开演讲能力; 3、擅长人际协调与关系维护; 4、可接受短期出差,有郑州地区高校、电力、能源或自动驾驶行业经验者优先。
区域经理
6000-10000元/月
销售经理/主管生日福利五险一金年终奖餐补经验不限本科及以上面销/陌拜软件/企业服务产品企业(To B)面销/陌拜经验互联网/科技
岗位职责: 1.负责辖区内生鲜、餐饮、商务类客户及集中批发市场的开发与日常维护; 2.独立推进商务谈判全流程,主导合作落地,制定项目执行计划并跟进进度; 3.持续优化商户合作关系,及时协调处理合作过程中的各类问题,推动业务增长,提升市场占有率; 4.协同运营团队保障新拓展区域订单的平稳运行,具备良好的跨部门协作意识与能力; 5.负责所辖区域市场竞情的调研、信息整合与反馈工作; 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力与谈判技巧,工作积极主动,责任心强,有较强的学习意愿,欢迎优秀应届毕业生加入; 2.有商务拓展、市场开拓、陌生拜访、销售、物流、同城配送、移动互联网、本地生活服务、O2O、App推广或地推相关经验者优先,具备B端客户开发经验者优先; 3.熟练使用Office等常用办公软件,具备一定的工作总结复盘与规划能力; 4.本科及以上学历,接受表现优异的应届毕业生应聘; 基本福利待遇: 1.无责任底薪+绩效奖金+五险一金+节日福利+带薪年假+年度体检;综合收入7K以上; 2.五险一金+定期体检+团队建设活动+法定节假日+年休假; 3.生日福利与节日关怀; 4.公开透明的晋升通道; 5.薪资范围:6K-10K; 6.晋升机制清晰,每半年评估一次晋升机会; 7.办公环境舒适,团队年轻化,平均年龄约26岁; 8.工作时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,每周工作7小时,实行大小周休息制度;
培训1-3年本科及以上培训计划制定优化客服团队支持经验讲师/内训师经历
JD: 1、负责业务知识的传递与积累,承担新员工入职培训、日常技能提升、新产品培训及职业素养培养等工作; 2、持续完善培训管理机制,优化现有培训材料,并按月向项目方提交更新内容,同步至知识库系统; 3、定期核查知识库内容完整性,推进知识条目的优化与迭代。 JR: 1、具备本科及以上学历; 2、拥有1年以上企业内部培训相关经验,熟练使用Office办公软件; 3、学习能力突出,了解培训体系架构,擅长制作各类培训课件; 4、具备较强的纠错意识和解答问题的能力,同时拥有良好的演讲表达技巧; 5、工作认真投入,富有责任感,具备优秀的团队协作精神、服务意识、沟通能力和应变能力。
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成高社发[2019]12号
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