招聘：人力资源经理 1.*******，大专及以上学历 2.具备一年以上行政人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.负责公司各项规章制度的修订、监督实施与落实执行 4.主导公司招聘全流程工作（包括简历筛选、电话邀约、组织面试、薪酬沟通、发放offer及办理入职手续） 5.完成上级领导安排的其他工作任务 6.协助开展人事行政相关事务，如绩效管理、员工关系维护、企业文化推广及团队活动组织

年龄在22--33之间 有招聘带队经验，自己自身招聘经验 试用期底薪4000-5000 转正5500-6000 加招聘提成400--600

岗位职责： 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，涵盖组织架构规划、职级体系搭建、制度拟定及执行落地等环节； 2.统筹招聘与人员配置，编制招聘方案，主导面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推行员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.建立和完善绩效考核机制与薪酬福利体系，推动其有效实施与迭代升级； 5.负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障企业和谐用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位转型意向者亦可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，拥有体系搭建或招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立应对员工关系问题与纠纷处理； 5.学习意识强，适应力佳，能迅速融入公司工作节奏与企业文化。

【福利待遇】 双休、五险一金、节日福利、生日福利，以及不定期福利活动等等 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源各板块操作流程及管理制度的执行与落地。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展体系，激发团队成员成长潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上相关岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

职位名称：人事主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理/公司负责人 核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。 工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。 我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险一金、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。 若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！ 可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

一、岗位职责 1.人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多样化招聘渠道，优化面试与评估流程； 2.人才培养：完善培训体系，推进企业文化实施，策划组织员工活动，提升团队协作力，促进员工能力成长； 3.绩效激励：搭建合理绩效考核体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4.员工留存：分析人员流动情况，制定留才措施，改进员工关怀方案； 5.行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.4年以上人事行政全模块管理经验，其中至少2年团队管理经验； 3.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源各模块，可独立设计人力资源实施策略； 4.具备出色的沟通协调与资源统筹能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5.熟练操作WPS、Office等常用办公软件； 三、职位福利： 1.绩效奖金、午餐补贴、证书津贴、工龄补贴、节日福利； 2.团队旅游、带薪年休假、五险缴纳、周末双休、法定节假日； 3.宽广的职业发展平台与晋升通道； 4.舒适的办公环境与融洽的团队氛围； 5.持续的专业技能培训与职业成长支持。

工作内容: 1、制定招聘方案，并与团队紧密协作，保障招聘目标高效完成。 2、结合公司战略方向与业务实际需要，搭建并优化招聘管理体系； 3、深入理解各业务部门需求，动态掌握岗位缺口，持续引入高素质行业人才； 4、研究行业人才分布趋势，构建企业人才储备机制。 职位要求: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、拥有良好的沟通协调能力、执行力、组织协调能力及团队协作意识。

二、核心岗位职责 1.组织发展与架构设计： ·定期分析与诊断公司现有组织架构，评估其与公司战略目标的匹配度。 ·根据业务发展需求，设计、优化并推动实施组织架构调整方案，明确部门职能与岗位职责。 ·主导或参与定岗定编工作，确保人员配置的合理性与高效性。 2.薪酬福利体系搭建与管理： ·进行内外部薪酬调研，分析市场薪酬数据及趋势。 ·设计、建立并持续优化符合公司实际的薪酬架构、职级体系及福利政策。 ·制定年度薪酬预算，监控薪酬成本，确保内部公平性与外部竞争力。 ·负责薪酬核算的审核与相关政策的解释执行。 3.绩效考核体系建立与实施： ·设计并完善公司全员绩效考核方案、流程及标准（如KPI、OKR等）。 ·指导各部门制定合理的部门及岗位考核指标，并推动落地执行。 ·组织实施周期性的绩效考核工作，监督考核过程，确保公平公正。 ·分析考核结果，为人才盘点、薪酬调整、培训发展及绩效改进提供关键数据支持。 4.员工关系与劳动合同管理： ·全面负责员工劳动合同、保密协议等法律文书的签订、变更、续签、终止及解除工作。 ·建立并维护规范的员工人事档案管理系统。 ·处理员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期手续，防范用工风险。 ·作为员工关系的主要接口人，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，构建和谐劳动关系。 5.基础人事运营与团队管理（如适用）： ·可能负责或监督招聘、培训、员工活动等模块的统筹管理工作。 ·可能领导人力资源团队，进行下属的工作指导与能力培养。 ·完善人力资源相关规章制度与流程，并推动落实。 ·负责人力资源相关数据的统计、分析及报表制作，为管理决策提供依据。 .基本条件： ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效、组织发展或综合人事管理模块。有从0到1搭建体系经验者尤佳。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法及相关人事政策。 2.核心能力： ·体系搭建能力：具备优秀的逻辑思维与系统思考能力，能独立完成组织、薪酬、考核等体系的方案设计。 ·数据分析能力：熟练使用Excel等工具进行薪酬数据分析和人力成本测算，能用数据说话。 ·沟通协调能力：出色的跨部门沟通、协调与影响力，能有效推动政策落地。 ·风险防控意识：严谨细致，具备强烈的风险意识，能妥善处理劳动纠纷。 ·保密原则：对薪酬等敏感信息具有高度的保密意识和职业操守。 3.优先考虑： ·持有人力资源管理师等相关职业资格证书者。 ·在[请填写，如：互联网、高科技、制造业等]行业有相关经验者。 ·具备一定团队管理经验者。 上班时间：8:30–12:0013:30—18:00 每周单休

招聘负责人，统筹企业人力资源战略规划，协调行政人事部门与其他业务单元的协作事宜，薪资待遇直接与管理层面议

招聘与配置 负责电商运营、客服、技术等岗位的高效人才引进，构建主播、选品等新兴职能岗位的能力评估体系； 绩效与激励 制定符合电商业务发展节奏的销售提成机制与团队绩效考核方案； 优化灵活福利体系（如节日补贴、绩效奖金及员工关怀活动），增强团队活力与归属感； 培训与成长 设计并落地电商平台操作、客户服务技能等专项培训内容； 建立员工职业发展双路径（管理方向/专业方向），聚焦运营、广告投放等关键岗位人才培养； 文化与协作 推动扁平化管理和数据化决策的团队氛围，组织主题性团队建设活动； 协助业务单元搭建高效协作的敏捷组织模式（如项目制运作机制）。 任职要求 经验：具备3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年在电商或互联网行业； 特质：具备较强抗压能力，能适应高节奏业务发展与频繁调整的工作环境。

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过年放假结清工资 郑州亚一冷链装卸工 1 月 2 日正常面试 年龄：18-55周岁 要求：身体健康，能接受力气活，服从安排！ ♦主要负责：速冻产品的装卸分类等工作， 工资：小时记薪，每小时17元，每天10~12小时。 住宿：免费住宿，水电分摊。 吃饭：自理 出勤7天以上可借支生活费 辞职需提前七天，。。

预约项目:清洗油烟机，会修油烟机的联系 预约时间: 详细地址:升龙又一城三号院。

东三环南曹需要两个小工一小时30，六点半到九点半。 联系电话

有专业开槽的师傅没，周一干，璀璨熙湖润园

无责六千，招聘一人绩效200元

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

驻厂管理，要有劳务公司驻厂管理经验 年龄20-40岁，

任职要求: 1.年龄：23-30岁，熟悉电脑基础操作 2.不限经验，入职配备专人指导 3.踏实肯干，具备强烈赚钱意愿，有责任心与进取心，工作积极主动，稳定性强，具备良好的沟通协作能力 负责线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店招募技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至四百家以上门店，人才需求量大，发展空间广阔 福利待遇 1.底薪5000元，招聘提成500元/名头疗师+100元/其他岗位，综合薪资8K起 2.每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3.企业成长潜力大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽

工作职责: 1、薪资核算：负责公司近2000人规模中“所负责版块”的月薪计算与发放，确保每月10日准时完成薪酬数据的准确处理； 2、业务理解：了解电商行业运营模式，持续跟进各业务线固定及变动薪酬政策的调整，并根据实际情况优化薪资统计模板及相关文件； 3、绩效执行：依据各部门提交的绩效、提成与奖金资料，按月收集、审核并核算员工当月浮动收入； 4、协同沟通：高效对接各业务单元及财务部门，保障薪酬相关工作按节点有序推进； 5、异常应对：薪资发放后，承担员工薪酬查询响应任务，及时排查并解决异常薪资问题，妥善处理来自各部门的薪酬争议； 6、制度建设：参与制定与优化薪酬绩效管理制度及操作流程，配合完成其他阶段性专项工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备2年以上薪酬绩效岗位经验，且有独立操作500人以上企业薪资核算的实际经历； 2、掌握薪酬管理、绩效方案设计、五险一金等专业知识，能熟练运用办公软件及相关函数公式处理数据； 3、责任心强，细致严谨，具备较强的数据分析能力、逻辑思维和原则意识。 【薪资待遇】 1、底薪+绩效，综合收入6-8K，最终薪资根据面试表现确定； 2、假期政策：享有婚假、产假、陪产假、丧假，以及优于国家规定的春节休假安排； 3、团队活动：定期组织聚餐，提供节日福利与年度集体旅游机会； 4、办公福利：公司配备微波炉，茶饮、咖啡、零食等全天免费供应； 5、社会保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 6、职业发展：对于经验丰富者，提供晋升为团队管理者的机会，可进入公司核心管理层，担任重要角色。

岗位职责: 1.承担综合性人力资源业务支持工作，协同各职能部门，输出专业的人力资源服务方案。 2.参与各类人力资源专项及实践活动，推动人力策略与组织发展目标有效对齐。 3.梳理并完善人力资源相关流程，助力团队效能与工作品质持续提升。 上班时间：9.30-12.3014.00-18.30 薪资：无责底薪+全勤+团队提成 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与协作意识，适应高效工作节奏。 2.能够应对复杂人力资源事务，具备独立推进项目执行的能力。 3.拥有流程优化意识，善于通过反馈信息与数据评估持续改进工作方法。

一、招聘专员 [工作职责] 1、健全并落实公司招聘管理体系，结合实际需求提出优化意见； 2、整合公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，及时发布岗位信息； 3、依据招聘规划，从人力资源专业角度提供可行性建议； 4、开展简历初步筛选，规范管理应聘者档案资料； 5、负责候选人电话沟通，协调面试安排，并组织实施初面环节； 6、告知新入职员工报到所需准备的材料与手续； 7、策划并执行招聘推广内容及宣传物料的设计制作； 8、搭建并持续更新企业人才储备库； 9、跟进试用期员工融入情况，做好日常沟通与维护。 [任职要求] 1、本科及以上学历 2、具备良好沟通能力，普通话流利，富有团队协作意识； 3、责任心强，耐心细致，热爱招聘工作，有相关工作经验者优先考虑； 4、认同公司文化理念及核心价值观。 工作时间：9点-下午6点30，中午休息1.5小时，周末双休，六险一金

公司是00后的天下！！欢迎应届生投递！ 【岗位职责】： 1.学习基础的营销系统（有主管带你学习产品知识和市场营销）。 2.学习团队的管理，从带领1个人开始，最终到10人的小组团队。 3.学习公司内部运营：协助经理参与运营小组的培训、人事招聘、绩效考核、薪酬管理、工商、税务以及公司的内部运营细节，直到管理家分公司。 【任职要求】： 1、自信、开朗，具有良好的团队合作能力，责任感强，有强烈的事业心。 2、对销售有浓厚的兴趣，愿意为高薪挑战自己; 3、学习能力强，态度端正，愿意发挥和挑战自己的能力; 【薪资待遇】： 1、试用期:无责底薪5100+1500元奖金（综合底薪6600）+提成+年终奖金，平均薪资6000-9000;你的学习能力决定了你的工资。 2、转正后:平均工资8000以上(业绩优秀的销售员工月薪10000-30000元);属公司基层管理，收入稳定; 2、良好的工作氛围； 3、系统培训：新伙伴的入职（岗前一对一免费带薪培训），企业内部培训，岗位专业技能培训、管理销售类培训等(不收取任何培训费用)。 4、员工寝室：为员工提供免费住宿（实施齐全），离办公地点只需5分钟路程。 5、节日福利：端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 6、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 7、深造机会：公司每年对优秀的员工提供一次/两次的出国或国内进修培训的机会。 【关于公司】： 我们是一家集团性的公司，集研发、生产、销售为一体的综合性企业，旗下业务分四大部门：综合金融事业部、通讯事业部、订单事业部、互联网事业部。 【培养计划】： 公平公正公开的晋升体质，所有管理层内部培养，为了集团的第一个十年计划，100个城市培养500名职业经理人。 【我们能提供的】： 1、公司氛围端(激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、培训成长端(公司团队管理人员进行一系列的岗前培训，如团队内部培训和个人一对一辅导)知识篇(企业文化、企业发展方向，产品专业知识、各种制度)技巧篇(信任感建立、销售技巧、产品介绍、异议处理、客户性格分析、客户维护等) 3、总部支持端(提供专业技能课程培训支持） 4、个人成长端(我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等) 5、晋升端(公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台)。

职位详情 1、负责简历筛选与面试通知，确认面试人员名单并协调面试安排（提升初步识人能力） 2、协助人事经理推进招聘任务执行（强化执行能力） 3、及时发布岗位信息，维护企业形象宣传内容（培养文案撰写能力） 4、定期汇总招聘数据，分析招聘成效并形成总结报告（提升数据分析与归纳能力） 人员要求： 1、具备上进心，做事耐心细致 2、拥有良好的沟通技巧和语言表达能力 3、具有团队协作意识，性格外向积极，主动性强 4、有销售经历、招聘实操经验或美容行业背景者优先考虑 薪资待遇： 底薪5000＋提成，综合收入6K-10K 上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00 自由调休，工作氛围轻松，无加班

工作内容： 1、初期通过电话等方式与客户沟通，拓展产品市场渠道，建立并发展客户资源。 2、持续维护客户关系，深入了解客户需求，适时安排面谈，及时解决客户问题。 3、落实公司下达的销售计划，达成各项业绩指标。 任职要求： 1、具有一年以上销售工作经验，具备电气行业背景者优先考虑； 2、思维清晰，善于总结，应变能力强，态度积极，情绪管理良好，具备出色的沟通技巧； 3、拥有一定的市场洞察力和判断能力，服务意识强，注重客户体验。 本公司为金属制造类生产企业，主营高低压配电柜柜体，主要面向企业级客户（tob），行业客户粘性强，复购率高，客户关系稳定后，月入过万是基本起点。 薪酬待遇含五险一金，入职配备专人指导，工作时间上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，每周日休息。

招聘与配置:这是最核心的工作之一。你需要根据公司业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找并筛选合适的人才，组织面试，最终为公司招到合适的人。 培训与发展:负责新员工的入职培训，帮助他们快速融入公司。同时，还要根据员工和公司的发展需求，组织各类技能培训和职业发展规划，提升团队整体能力。 绩效管理:协助建立和实施绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，为晋升、调薪等提供依据，以此来激励员工，提升工作效率。 薪酬福利管理:负责员工的薪资核算、社保公积金缴纳、各类福利政策的制定与执行，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 员工关系与劳动关系:处理员工的入职、转正、调岗、离职等手续，建立和管理员工档案。同时，要维护和谐的员工关系，及时处理员工纠纷和投诉，确保公司劳动关系的稳定和合规。 制度建设与行政支持:制定和完善公司的人事管理制度，比如考勤、假期等。同时，人事主管也常常需要承担一些行政支持工作，比如组织员工活动、维护办公环境等。

工程业务经理： 岗位职责： 1、搜集建筑工程领域市场动态，拓展建筑、市政及装饰装修类工程项目； 2.依托公司现有资质开展投标项目开发工作； 3.达成公司制定的经营任务目标； 4.对接各类工程投标相关事务； 5.宣传并运用公司资质资源，协助客户完成投标服务需求； 6.完成上级安排的其他工作任务。

岗位职责： 1.推进社区门店销售工作的落地执行，确保业绩目标达成，制定并分解任务指标，实施考核管理； 2.对团队成员的工作目标进行监督、追踪、评估及激励，提升整体执行力； 3.关注各门店运营效益，开展巡店检查，统筹人员招聘、人事事务、排班考勤、带教辅导及弱势门店驻点帮扶； 4.策划审核社区义诊、跨界合作等市场推广活动，并监督执行过程，保障活动成效； 5.负责部门物资申报、自主采购及仓储管理，统筹门店设备维护与维修事宜； 6.主导区域内新店选址评估、商务洽谈、合同签署及开业前各项筹备工作； 7.参与院区营销活动的组织策划，跟进执行进度，分析活动成果并总结优化建议； 8.持续优化现有运营模式，提升产出效率，为院区导入稳定客流，助力部门与院区业绩增长； 9.在特殊项目（如直播、论坛、会销等）期间，配合完成院内相关支持工作； 10.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，连锁经营、经济管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上大型商超、连锁门店或社区超市运营管理经验； 3、具有出色的组织协调能力、领导力及良好的沟通协作技巧； 4、有3年以上团队管理实践经验。