岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、构建并推行绩效管理机制，实现组织目标与个人绩效的协同发展； 5、推动企业文化落地，强化团队协作精神，营造积极健康的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块运作； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能快速适应市场动态变化。

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面统筹行政人事部门的日常运作与管理； 2.搭建并优化人力资源管理系统，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的体系建设； 3.为高层管理者提供人力资源策略与组织发展方面的专业建议，助力提升企业管理效能； 4.根据公司业务发展方向调整组织结构，清晰界定各部门职能分工，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理体系，推动人才梯队建设，打造公平、高效且具备激励作用的管理机制； 6.有互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达与文档撰写能力，可独立主导各类管理制度的搭建与流程梳理； 2.熟知国家劳动法、劳动合同法及相关用工政策法规； 3.精通人力资源各领域工作模块，拥有丰富的一线实操经验与系统性思维； 4.熟悉行政管理体系制度与运行流程，掌握现代企业各职能部门的核心运作机制； 5.具备较强的统筹规划能力与快速落地执行能力。

职位详情 1、全面规划公司人力资源工作，负责招聘、员工培训、考勤管理及工资核算等制度的建立与实施； 2、制定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、管理员工考勤与福利事务，处理社保关系，准确核算各项福利待遇，落实社保基数核定、人员增减、月度申报、补缴及转移等相关事宜； 4、监督并执行行政管理规章制度和工作流程，负责行政类公文的起草与发布； 5、组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传推广； 6、完成上级交办的其他工作任务，具备较强的分析判断与问题解决能力，有企业管理实践经验； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守和综合素质。 岗位要求： 1、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁，具备相关领域工作经验； 2、熟练操作办公软件，思维清晰敏捷，学习能力强，能够独立开展工作，责任心强，敬业踏实，执行力突出，职业素养良好； 3、善于归纳总结工作经验，具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，富有责任感。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

公司主要经营代理国内外知名品牌化妆品，渠道：化妆品店商超商场专柜。 1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与重大人事决策事项。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为管理层决策提供依据。常态化收集员工意见与建议。 2.根据公司实际运营需要，主导制定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度规范、执行细则与操作流程，并推动落地执行。 3.组织开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职责优化方案，持续完善公司组织体系设计。 4.建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，促进信息传递与团队协作。 5.编制公司年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟进培训执行情况，开展培训效果评估。 6.组织实施员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的异议处理；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；负责劳动合同相关事务的管理与处理。 7.将部门整体工作目标分解至各岗位，监督执行进度；评估下属工作成果，确保任务有效落实；统筹部门预算管理与执行控制。

公司主营国内外知名品牌的化妆品代理业务，销售渠道涵盖化妆品专卖店、商超及商场专柜。 1.依据公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策。定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持。同步收集员工意见与建议，促进管理优化。 2.结合公司实际运营情况，拟定招聘管理、培训实施、绩效考核、薪酬体系、人事档案管理及员工手册等制度文件、执行细则与操作流程，并推动落地实施。 3.组织开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，持续优化公司组织体系。 4.建立有效的内部沟通机制与员工激励机制，提升组织协同效率与员工积极性。 5.编制年度人力资源需求计划，主导人员招聘全流程；制定培训方案并组织实施，跟踪培训成效评估。 6.组织开展员工绩效考核工作，受理考核结果异议处理。根据公司薪酬总额控制要求，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放。负责劳动合同全周期管理及相关事务处理。 7.将部门整体工作目标分解至个人，监督执行进度；评估下属工作成果，把控部门费用预算执行情况。

岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保人力体系与企业长期发展目标高度协同。 2.精通薪酬与绩效体系设计，主导公司薪酬福利制度建设，优化薪资架构，增强员工获得感。 3.负责绩效管理机制的规划与迭代，推动绩效方案在组织内有效推行，助力整体绩效提升。 4.深入挖掘人力效能数据，为管理层提供精准的人力决策支持，持续改进人员配置效率。 5.健全人力资源各模块管理体系，涵盖人才引进、培养发展、员工关系及企业文化建设等方面。 6.编制并管控人力资源预算，科学控制人力成本，提升人力资源投入产出比。 7.推动各项人力资源政策的实施，保障公司人事运作符合相关法律规范。 8.带领并赋能团队成长，强化下属专业能力与综合素质，打造高效专业的人力团队。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2.具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.熟知国家及地方劳动法律法规，拥有扎实的薪酬绩效实操经验。 4.具备出色的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作，具备卓越的团队管理能力。 5.拥有较强的逻辑思维与问题诊断能力，可独立应对复杂人力资源挑战。 6.富有创新意识和持续学习能力，能快速适应企业高速发展阶段的变化需求。 7.有大型企业或知名公司人力资源管理实践经历者优先考虑。

岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标高度契合； 2、构建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工满意度； 3、带领招聘团队，落实人才引进、甄选及留任机制，支撑业务持续增长； 4、搭建绩效管理机制，实现组织目标与个人业绩的协同发展； 5、牵头推进企业文化建设，强化团队协作精神，营造积极进取的工作环境。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大核心模块； 2、具备战略性视野，能为企业发展提供专业的人力资源解决方案； 3、出色的领导才能与团队管理经验，善于激发团队潜力达成任务； 4、具备较强的沟通协调与问题处理能力，可在多变环境中高效决策； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，适应市场化快速迭代的需求。

招聘： 黄米糕包装1人 2300元/月 馒头包装1人 2300元/月 配送司机1人 5000-10000元/月 设备维修 1人 7000元/月 电话：

有去抗州干钢筋住工地俩人年龄在55岁一下要。工资320一天。日1活费。

铆工9名，焊工6名，园管柱300T，工期6天，工资现结，管吃住，联系人赵先生

商城路紫金山路交叉口装门有会干的联系

【档期】: 【类型】：月嫂 【薪资】：到手9600*2=19200 52天的 【位置】：郑州 【要求】：经验丰富，有耐心有爱心 【主要工作】：剖腹产，主要照顾宝宝，要有产后康复经验的 【报名方式】:

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责: 1.统筹并督导公司及下属分支机构的日常运营，保障各项经营目标顺利达成。 2.参与拟定与优化企业人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及薪酬激励等方面。 3.组织开展员工专业能力提升培训，增强团队综合素质与个体职业水平。 4.搭建并维护高效的内外沟通机制，妥善解决劳动关系及员工关系相关事务。 5.参与编制人力资源招聘规划，并主导具体执行工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备较强的组织协调与领导才能，能高效带领团队开展工作。 2.熟知人力资源管理各模块运作流程及有关法律法规，可为公司提供专业的人力资源策略支持。 3.拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对复杂人际互动及劳资纠纷处理。 4.具备良好的协作意识，能够激发团队潜能，推动成员持续发展。 5.对人力资源管理体系有深入认知，能结合企业战略方向动态调整人力政策。

有相关工作经验，30-45周岁以内

【岗位职责】 一、人力资源规划与计划 1.协助组织制定集团整体人力资源战略并提供人力资源建议和信息支持 2.协助组织集团及下属区域事业部、平台公司组织手册制定和优化规章制度及流程 3.协助组织制定集团及下属区域事业部、项目公司人工成本的预算计划并监督执行. 二、招聘管理 1.负责搭建、审核集团及下属区域事业部、平台公司招聘计划、招聘程序、招聘体系和标准 2.负责集团及下属区域事业部、平台公司中高端岗位的招聘与猎寻. 三、人才发展管理 1.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司培训体系和标准,年度培训计划并监督执行情况 2.协助完善并审核集团及下属区域事业部、平台公司、项目公司人才储备方案并监督执行情况 【任职要求】 1.人力资源管理、工商管理、心理学专业统招本科及以上学历. 2.10年以上大中型企业人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验,具备大型集团公司组织变革管理经验. 3.具备全面、完整、可实践的人力资源管理专业技术知识,能够指导各模块工作. 4.熟知并良好应用国家、相关地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等各方面的专业法律法规及政策. 5.具备战略、策略化思维,能够建立、整合不同的工作团队具备较强的沟通协调能力具备发现重大问题及解决复杂问题的能力具备优秀的团队领导能力与管理经验,善于组织协调内外部关系. 6.可适应短期出差.

负责人事相关的职位

1.**招聘执行：** *根据业务部门的需求，理解岗位职责和要求，制定并执行有效的招聘计划。 独立操作招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话初筛、安排面试、进行背景调查等。 维护和管理招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），拓展和优化招聘资源。 *跟踪招聘进度，及时反馈招聘情况，确保招聘任务按时完成。 要求: 1.具有良好的口头及文字表达能力。 2.具有良好的沟通能力、协调能力及服务意识。 3.工作认真细致，有一定的条理性，逻辑性。 4.熟练使用word、excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 5.熟练使用各种办公自动化设备。 职位薪资：无责4000+提成+月休五天+五险

工作内容: 1、主要负责为公司发掘所需的歌手及演艺人才 2、通过各类网络平台与渠道开展招募，拓展合作方式 3、具备良好的语言表达与沟通能力，思维清晰，对互联网娱乐或直播领域有浓厚兴趣 任职要求: 1、不限性别，年龄18-28岁，性格外向，善于沟通，学习能力强； 2、需具备一年以上相关人事工作经验，熟练操作招聘工具及常用办公软件； 3、拥有音乐人或歌手资源渠道者优先录用； 4、具备快速学习能力、较强亲和力、灵活的沟通技巧及职业操守 福利待遇: 1.享受法定节假日休假，工作日早9晚6，无需加班 2.团队氛围融洽轻松，更多惊喜等你来发现!!!!!

岗位职责： 1、搭建并优化绩效与薪酬管理机制，拟定相关制度与操作流程，确保体系与企业战略方向相匹配； 2、统筹绩效评估工作的推进，跟踪各项考核执行情况，开展结果分析、总结反馈，并提出优化对策，持续维护与完善各岗位KPI指标库； 3、监督各部门绩效方案的落地执行，保障考核成效，发挥对人才激励的积极作用； 4、牵头开展薪酬市场调研，结合公司业务发展及人员变化趋势，制定合理的薪酬调整策略； 5、构建公司职级架构及其配套的薪酬层级与晋升路径，支持员工职业成长规划； 6、负责薪酬福利、考勤管理、社保办理及日常人事事务处理，确保各项操作精准合规； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，所服务企业人员规模不少于100人； 2、具备3年以上薪酬绩效领域实操经验； 3、精通绩效管理模式与薪酬体系设计方法，如360评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立主导项目的经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力及数据采集分析能力，工作态度认真细致； 5、熟练掌握数据分析与统计工具，抗压能力强，责任心强，耐心细致，保密意识高，原则性强； 【工作时间】 夏季：8:30-12:0014:00-18:00 冬季：8:30-12:0013:30-17:30 【休息时间】 大小周 【福利】 五险一金、法定节假日带薪休假、节日礼品、团建活动、丰富的员工活动、工龄工资、生日礼品、免费培训、多种晋升渠道、全勤奖等。 名泰医疗——期待优秀的你加入我们团队！

岗位职责： 1.协助业务部门开展员工关系及人力资源相关事务，积极提供专业建议与支持，快速响应并协调解决团队各类问题； 2.独立完成招聘全流程、面试安排、培训组织及日常员工关系事务的处理； 3.办理公司线上入职、转正、调动、离职等相关手续； 4.负责考勤数据整理、绩效报表编制及其他人事数据统计工作。 任职要求： 1.1-3年人力资源领域工作经验，具备1年左右管理经验，大专及以上学历，熟练操作常用办公软件； 2.形象端正，工作细致认真，具备良好的服务意识和亲和力； 3.具备较强的沟通表达能力、组织协调能力及清晰的逻辑思维能力。 福利待遇： 人事专员薪资： 试用：4000+提成（基本工资3500+全勤200+绩效300+提成） 转正：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月200元/人） 培训期3天，试用期1-3个月 HRBP/主管薪资 试用：4500+提成（基本工资3800+全勤200+绩效500+提成） 转正：5000+提成（基本工资4300+全勤200+绩效500+提成） （员工入职满1个月200元/人） 上班时间： 上午：9:00--12:00 下午：13:30--18:30 午间休息1.5小时，每周工作六天，单休（周六或周日轮休） 加入我们，你可享有： 1）具有竞争力的薪酬体系及高额提成激励； 2）定期组织员工活动、兴趣俱乐部、团队聚餐及丰富多样的团建小活动； 3）享受国家法定带薪节假日及相关福利待遇； 4）提供远超国家标准的带薪年休假。 面试地址： 郑州市金水区黄河路姚寨路天一大厦A座16楼1609室 “聚一群匠人，干一件事。”诚邀更多志同道合的伙伴加入我们的队伍，共同投身一份有价值的事业

【薪资待遇】 无责底薪4500元+500元全勤奖，绩效奖金1000元，合计6000元，试用期底薪3500元，其余待遇不变，招聘提成300-1200元/人【主播入职满一个月即可享受提成】综合收入6000-1.2W（在职人事最高月薪1.2W以上） 【工作时间】 上午10点上班，晚上8点下班，中午休息两小时，不加班！周日休息，可安心睡懒觉，法定节假日均享受带薪休假 【工作内容】 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排、后续跟进等工作，满足公司各岗位的用人需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限性别，经验不限，零基础也可报名，入职即有主管手把手带教，快速提升实战能力，助你高效成长 【晋升空间】 公司人事团队现有60余人，管理岗位均从内部提拔，不设空降，若有长期发展规划，你也有机会走上管理岗，带领团队 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州设有四个办公区域，二七万达附近拥有超4000平方米的独立办公空间，工作环境舒适，可边听音乐边办公，领导亲和力强，团队氛围融洽，同事均为95后，充满朝气与活力，欢迎优秀人才加入我们 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

公司规模350+，培训中心为独立部门，工作时间9:30-18:30，午休1.5小时，实行7.5小时工作制。 【岗位职责】： 1、全面负责培训项目的落地执行，涵盖前期筹备、现场组织及培训后的评估与总结； 2、依据公司培训计划，配合完成专项岗位技能与领导力课程的开发与实施，同步跟进新产品知识的培训更新； 3、协助项目负责人推进培训运营全流程，包括项目策划、需求调研、过程跟踪、结果反馈与效果评估，并结合业务发展提出可行性优化建议并推动执行； 4、参与部分课程的设计与讲授，紧扣实际需求开展研发，确保课程内容质量与知识准确； 5、协同多部门整合资源，支持相关能力提升项目的开展； 【任职资格】： 1、统招大专及以上学历，无经验者可培养； 2、了解培训全周期管理流程，包含需求分析、组织实施、授课呈现及效果评估等环节； 3、具备较强逻辑思维与表达能力，善于对外沟通协调； 4、工作态度积极主动，具有良好的职业素养、进取心及抗压能力。

工作内容： 1、负责开展招聘相关工作，具备销售类岗位人员招聘的实际经验； 2、办理员工入离职、岗位调整、职务晋升等手续；建立并维护人事档案，负责劳动合同的签订、续签与更新； 3、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织各类员工活动； 4、落实人力资源管理各项操作流程及规章制度的执行，协同支持其他业务部门的日常运作； 任职要求： 1、年龄26-40岁，人力资源或相关专业本科及以上学历，具备两年以上人事岗位工作经验； 2、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、熟练掌握Office办公软件的操作与应用； 上班时间：9:00-12:0014:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

一，招聘公司内部人员 二，员工的入转调离 岗位单双休，工作氛围轻松

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与制定并持续优化人力资源相关政策与流程，提高管理效能； 3、对团队成员进行监督与指导，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、有人员招聘相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的领导力和团队合作意识，善于激励团队共同达成目标。

两个名额空缺 上班时间：早九晚六，单双休，缴纳五险 工作内容：主要负责公司内部招聘相关事务，包括客服岗位的邀约及行政文员类事务性统计工作，大专及以上学历。 薪资待遇：无责任底薪四千元加提成。 每月15号发放工资，设有5天试岗期，试用期一个月，薪资待遇不变。 优先考虑具备同行业招聘经验者。 工作地点：玉米楼上1907室，有意向可详聊～ 公司专注于助贷领域，与携程、京东、58、百度等平台保持合作，是河南地区唯一一家正规授权的合作机构