岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

具备相关工作经验者将优先考虑

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

一、岗位职责 1. 人才选用：健全招聘机制，明确岗位职责，开拓多渠道招聘资源，优化面试与评估流程； 2. 人才培养：搭建培训体系，推进企业文化践行，策划员工活动，提升团队协作力，助力员工能力成长； 3. 绩效激励：构建合理绩效管理体系，提升团队积极性与组织运作效率； 4. 员工留存：梳理离职原因，制定留才方案，完善员工关怀机制； 5. 行政管理：建立行政管理制度与操作流程，组织相关培训并落实现场管理工作； 二、任职要求 1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2. 4年以上人事行政全模块管理经验，其中2年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块，具备独立设计人力资源解决方案的能力； 4. 具备良好的协调沟通与资源整合能力，抗压性强，思维条理清晰，工作责任心强； 5. 熟练掌握WPS、Office等办公软件； 三、职位福利： 1. 绩效奖金、午餐补助、证书补贴、工龄补贴、节日福利； 2. 旅游团建、带薪年假、缴纳五险、周末双休、法定假日； 3. 广阔的职业发展空间和晋升机会； 4. 良好的工作环境和团队氛围； 5. 持续的专业培训和职业发展支持。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提升管理效能与标准化水平。 3、构建各级岗位能力素质模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工入职培养、在职人员技能进阶、管理者领导力提升等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源部门与业务单元的协同联动，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考评流程，定期调研行业薪酬动态及体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度设计，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性事项），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化的策划与践行，通过制度引导和活动组织传递核心价值观，营造积极向上、团结协作的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备集团公司同岗位3-5年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与团队管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识与推进能力，责任心强，富有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力优秀，抗压性强，情绪管理能力良好。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、制定并推进落实人力资源各模块流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、统筹本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案的实施，监督执行过程，确保与公司核心价值观保持一致。 8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推动落地执行。 9、协调与指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。

本岗位 周日单休 1、熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的意识与实操能力，能够搭建分支机构人事体系的制度框架，并推动各项制度的执行与落地； 2、与业务负责人协同配合，共同承担分支机构经营目标达成责任，聚焦关键问题开展专项优化，持续提升流程效率与组织效能； 3、统筹销售运营日常事务管理，为业务团队提供全面的销售运营支持及内勤行政保障，涵盖客户信息管理、项目进度跟进、应收款跟踪、会议安排、培训传达等工作，协助解决销售全流程中的内部协作问题，助力一线高效完成公司各类流程手续； 4、深入理解组织运行现状，结合区域运营实际，实施有效的团队管理，确保组织架构设置科学合理、资源配置高效有序； 5、维护并推动公司绩效管理体系运行，协调各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈及改进措施落实； 6、积极传播并践行企业文化，做好文化理念的宣导、贯彻、维护与推广工作； 7、全面履行分支机构综合运营管理职责，发挥中枢统筹作用。 任职要求： 1、年龄40岁以内，本科及以上学历，具备3年以上相关行业管理背景；有管理30人以上团队的经验；具备1年以上销售运营管理经验。 2、熟悉国家劳动人事相关政策法规； 3、具备突出的组织协调能力、计划统筹能力、判断决策能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力以及文字表达能力； 4、拥有制度体系建设和管理流程优化的实际经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备良好的全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户导向思维，善于与高层交流互动，擅长跨部门沟通与资源整合； 7、逻辑清晰，具备较强的分析判断与数据处理能力

岗位职责: 1.主导企业人力资源战略规划，全面负责行政人事部门的日常运营与管理； 2.搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块的系统建设； 3.为公司高层提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4.根据业务发展需求调整组织结构，清晰界定各部门职能，科学设置岗位与编制； 5.健全人才管理机制，打造人才储备梯队，构建具备激励作用的管理制度体系； 6.具备互联网或大型电商企业人事总监工作经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备出色的文字表达能力，可独立主导公司各人力资源模块体系搭建与流程改进； 2.熟知国家劳动法律法规、劳动合同法及相关政策规定； 3.精通人力资源各领域工作内容，拥有丰富的一线实操经验与深刻理解； 4.熟悉行政管理体系制度与运作流程，掌握现代企业各职能部门的核心管理机制； 5.具备较强的统筹规划能力与高效落地执行能力。

岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源发展战略，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化及调整，适应电商业务发展与规模扩张需求，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并实施人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，吸引高水平专业人才，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与价值传递，营造积极进取、鼓励创新的文化环境，提升员工认同感与团队向心力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与执行计划，持续提升团队专业水平，建设高效专业化的人力资源队伍。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固行业竞争优势。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的统筹协调能力和团队合作意识，能在多变环境中精准决策。 3. 精通人力资源各模块运作，可独立完成体系设计与策略落地。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能高效协同跨部门协作。 5. 密切关注人力资源领域前沿趋势，具备快速响应变化并优化工作模式的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

郑州新郑招工地小工/杂工

30--50岁，能上架子吊篮工资240---280

主推长白班企业 住宿免费 【郑州高新区】 招聘岗位 1、操作员:负责产品的装配、组装、整机测试相关工作 招聘要求： 18-40周岁，工作经验或持有相关证书年龄可放宽40岁 工为主，少量岗位可安排工， 能接受加班、能吃苦，无明显纹身，素质高 薪资待遇 普工：18元/小时+免费住宿+150元/月餐补， 每天工作11个小时左右 综合工资5000元～8000元， 4人间宿舍条件好、空调热水齐备

郑州市登封市招建筑木工、木模。大量需要主体木工干天工。提供住宿，可以干3个月左右，找干活实在，正月初八开工，偷奸耍滑勿扰！

升龙天汇电路维修，现在上门近的联系

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地执行； 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块的相关制度流程与资源配置，监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，协调内部资源并推动闭环解决； 3、团队建设： 为业务线团队发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料齐全、归档完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动应收回款进度； 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类管理，为客户价值分析和存量资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析工作； 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握区域市场特征、行业生态及业务流程，全面了解所支持销售团队的运行状态，结合业务战略推动人力资源策略在业务端的有效落地； 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产管理工作等 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源、市场运营及项目管理实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够快速与相关方沟通并高效处理问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并及时落实到位； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、敬业态度和自我驱动力

1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略与落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构配置，完善人才培养机制及员工职业发展路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并落实相关工作计划与举措； 4、推动组织与人才发展体系建设，助力企业文化的培育与深化； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行实施，并根据实际需要进行定期修订与更新； 6、统筹中后台支持团队管理，确保条线内部获得高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度与法规； 3、熟练掌握人力资源各模块运作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备前瞻性的思维视角，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备良好的团队领导力、融合力与人际交往能力。

岗位职责: 1、依据公司招聘业务发展需求，统筹制定短期、中期与长期招聘规划，健全并推行招聘管理制度体系； 2、搭建并运营高效的招聘渠道生态，具备丰富的渠道资源整合能力； 3、推进招聘流程的数字化升级，优化人才筛选机制，提升招聘效能与人岗匹配精准度； 4、主导核心业务团队（产品、市场、交付）人才引进，制定并落地关键人才梯队建设方案； 5、精通中高端数字化人才的评估与选拔，持续完善企业人才储备机制与继任体系； 6、及时应对并解决招聘管理过程中出现的重大疑难问题。 任职要求: 1、本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理等相关专业，拥有5年以上相关领域工作经验； 2、具备通信或互联网行业人力资源管理背景，熟悉IT类人才招聘模式及人力资源体系构建； 3、系统掌握数字化招聘方法论并具备实际操作经验，具备前沿的数字人力管理思维，能有效指导招聘模块运作； 4、具有突出的领导才能与团队管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，具备敏锐的判断与决策力； 5、了解国家及地方人力资源相关的法律法规与政策规定； 6、具备卓越的计划制定能力及高效执行落地能力。

职位描述： 1、全面负责集团人力行政中心的整体运作，研究并设计管理机制，推动落地实施，提升团队整体工作效率与人均产出； 2、主导公司招聘全流程管理工作，重点突破中高端及核心关键岗位的人才引进难题，确保人才梯队建设满足业务发展需求； 3、主导薪酬绩效体系、任职资格体系、员工职业发展路径、招聘体系、培训体系、人才发展机制、行政管理体系、信息化系统等多维度管理体系的搭建、优化与实际推行； 4、推动并协助各项人力行政政策在各业务单元的有效贯彻与执行，确保制度落地成效； 5、持续关注公司在发展过程中遇到的人力资源、行政及信息化管理挑战，提出切实可行的改进方案，助力管理体系不断升级； 6、主导其他战略性重点项目的设计与推进，如集团层面的股权激励计划等。 任职要求： 1、年龄32-40岁，全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等职务，有知名品牌企业从业背景者优先考虑； 2、熟悉现代企业人力资源管理方法论与实践操作，对各人力资源职能模块有系统理解，掌握国家及地方相关劳动法规与人事政策，具备指导各模块工作的能力； 3、拥有出色的体系化规划与方案设计能力，具备丰富的组织架构调整经验及薪酬绩效体系搭建实操经历； 4、具有研产销一体化、3C消费类电子行业多元化业务管理经验者优先； 5、具备卓越的统筹协调能力、逻辑分析能力、沟通表达能力、抗压能力以及处理复杂事务的实战能力，思维开放，品行端正，富有决策魄力。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹规划人力资源工作，围绕业务发展需求，精准引进与配置支撑企业成长所需的专业人才； 2、健全人力资源管理体系，主导制度的制定、优化与推行，确保各项机制有效运行并持续迭代升级； 3、牵头组织发展体系构建，聚焦核心管理团队及关键业务骨干队伍建设，推进人才梯队布局与储备机制完善，打造可持续的人才供给生态； 4、推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，协调解决运作中的问题，持续优化考核机制以提升组织效能； 5、全面管理人力资源中心日常运作，负责团队成员的工作指导、能力培养、绩效评估与团队建设； 6、为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业支持，助力提升企业整体管理水平； 7、主导企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与企业凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在物流、贸易或金融行业担任人力资源全面管理工作（硬性要求）； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解与成熟实操经验； 4、熟知国家及地方劳动法规及相关薪酬福利政策规定； 5、具备战略思维与商业洞察力，逻辑清晰，善于分析和应对复杂管理问题，计划与落地执行能力强； 6、性格沉稳，富有同理心，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力、团队领导力以及高度的责任意识与职业追求。 加分项： 1、英语可作为日常工作交流语言； 2、拥有行业领先企业工作经验（年产值超30亿或员工规模达2000人以上）； 3、具备集团型企业人力资源统筹管理经验（如总部管控、下属分公司及区域基地人力协同管理）； 4、参与过企业高速发展阶段或重大业务转型期的人力资源支持工作（如业务倍增期）； 5、在薪酬绩效体系设计优化或人才发展体系建设方面有突出实践成果； 工作地点可选：广州、深圳、上海

员工薪资计算 数据整理与分析

4000-5000无责底薪具体面议有相关经验者优先 工作时间：下午2点至晚上9点 月休4-6天，节假日按规定休息 提成采用阶梯式计算，单价逐级递增 综合收入最低500-3000 岗位职责： 1.承担银德传媒的人员招聘任务，保障部门工作有序开展 2.协助拟定并落实人力资源相关政策，优化团队运作效率 3.办理日常人事事务，协调员工关系，营造良好工作氛围 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力，执行力强 2.可独立开展人事相关工作，善于应对和解决实际问题 3.热爱人资管理工作，有意愿在传媒领域长期发展

人事岗位工作内容： 1. 负责在招聘渠道发布职位信息，筛选候选人简历，公司统一提供账号支持。 2. 主要招聘岗位包括主播、助理、主持人、化妆师、造型师、灯光师、编导等人员。 3. 薪酬福利及工作安排：无责任底薪4000元+（1000元）绩效提成+下午茶+团队建设+旅游福利+带薪年假；工作时间：9:00-19:00，中午休息2小时，每月可享4-5天休假，支持灵活调休；入职7天为试用期，通过后按全额薪资发放，期满直接转正；本岗位仅为招聘专职，不涉及替播工作，任何要求替播的均为虚假信息！

人事专员岗位详情 一：薪资构成：无责底薪+提成，收入上不封顶 ·无责底薪2500元：提供稳定基础保障，免除后顾之忧，安心专注岗位职责。 ·高额提成机制：按成功引进的语音主播人数计算，每成功录用一名主播奖励500元，招募越多收益越高，收入潜力无限！你的付出将直接体现在回报中。 二：岗位职责：主播招聘及后续支持全流程管理 1. 主播招聘 制定并落实语音主播招聘方案，通过社交平台、直播渠道、校企合作等多种方式拓展人才来源。 筛选应聘者简历与音频资料，对接符合条件人选，介绍公司概况及主播职业发展方向。 组织面试安排，协调时间与流程，确保面试高效有序开展。 2. 主播后续支持 协助主播完成入职流程，如合同签署、设备发放（适用于线下主播）等事项。 定期与主播保持联系，掌握其工作动态与实际需求，及时向内部团队反馈，助力主播持续成长。 3. 数据整理与分析 汇总招聘相关数据，包括招聘数量、面试通过率、到岗率等，为优化招聘策略提供有效依据。 三：任职要求：善于沟通，认同直播领域发展 1. 经验不限：是否具备人事工作经验均可报名，更关注个人学习态度与发展潜能；有主播招聘或直播行业背景者优先录用。 2. 沟通能力好：具备优秀的表达与倾听能力，能与不同人群顺畅交流，清晰传递信息，妥善解答疑问。 3. 责任意识强：工作踏实主动，执行力强，能在压力下稳步推进任务进度，对招聘目标有高度投入感。 4. 了解直播生态：对语音直播行业有兴趣且有一定认知，能够快速理解业务模式与主播诉求，提升招聘专业度。 急招人，有主播招聘实操经验者优先，公司福利优厚，支持线上面试！！！ 五：工作时间：节奏灵活，兼顾生活与效率 ·上午10点至晚上8点：避开早晚高峰，从容开启每日工作。 ·午间休息2小时：充分放松调整，维持良好工作状态。 ·做六休一：每周固定休息一天，合理安排个人时间，实现工作生活双平衡。

前期1~3个月将参与多部门轮岗实习，全面了解公司各环节运作流程。之后逐步承担公司内部事务统筹、员工培训、跨部门沟通及中高层管理相关工作，暑假工不在此列。 薪资待遇：底薪无责任4000元+1000元绩效奖金+职务津贴，另享公司完善的奖励机制。转正后月综合收入稳定在6000元以上。 岗位要求： --1.--大专及以上学历，专业不限； --2.--年龄25岁以下，在校期间无违纪记录； --3.--仪容得体，表达清晰，富有热情，性格外向，积极乐观，敢于追求高收入目标； --4.--具备强烈的进取意识和职业发展目标，能独立推进任务，拥有一定组织协调能力与良好的团队协作精神。 备注说明： --1.--表现优异者可快速晋升至管理层，短期内承担新业务部门筹建及分公司运营职责。（本岗位面向退伍军人开放） --2.--公司每年为优秀员工提供一至两次国内或海外旅游培训机会； --3.--每年组织一至两次中高层管理人员休闲度假会议； --4.--对有住宿需求的员工可安排公寓式住宿。

任职要求: 1、年龄：20-30岁，熟练掌握电脑基础操作。 2、不限经验，零基础可培养。 3、踏实肯干，有强烈的赚钱意愿，具备责任心与进取心，工作积极主动，稳定性强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 主要负责各大线上招聘渠道（以网络平台为主）的日常维护与推广工作，面向全国200余家连锁门店开展技师、店长、保洁、前台等岗位的人才招聘。未来一至两年内将拓展至四百家以上门店，人才需求量大，内部晋升通道畅通。 福利待遇 1、薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，完成招聘3名采耳师任务）+ 招聘提成500元/每成功入职1名采耳师 + 其他岗位入职提成100元/人，综合收入8000元起。 （不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司重点培养）工作时间：早九晚六！ 2、每月休息4天，享受国家法定节假日休假安排。 3、企业成长空间广阔，实行家庭化管理模式，团队氛围融洽，工作环境轻松温馨。 工作地点：郑州市正商蓝海广场1栋1104 招聘技师岗位，形象要求高，工作内容简单，保障员工职业尊严。只要努力付出，必定获得回报与发展机会。

岗位职责: 1. 组织并执行全流程招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 与团队保持高效协作，确保招聘工作与公司发展战略相匹配。 4. 维护现有招聘渠道，并积极拓展多元化人才获取途径。 5. 跟踪评估招聘成效，根据实际需求动态调整招聘方案。 6. 承担公司日常基础接待事务。 7. 协助开展公司内部培训、沙龙等各类活动的会务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员顺畅交流。 2. 熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘工具与渠道完成任务。 3. 具有较强的组织协调能力，能在多任务环境下保障工作进度与质量。 4. 理解招聘各环节运作逻辑，可根据业务需要调整招聘策略。 5. 结果导向，具备独立推进并完成招聘目标的能力。 6. 积极主动，富有工作热情，无经验者亦可培养。

岗位职责： 1、开展门店日常培训需求的调研与分析 2、配合上级制定培训方案及相关流程制度 3、协助推进培训体系的建设与优化 4、组织实施新员工企业文化类入职培训 5、跟踪培训实施效果，收集并反馈评估信息 6、负责培训资料的整理与归档工作 7、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、*******，大专及以上学历 2、具备1-3年服务行业培训工作经验，有餐饮行业培训背景者优先 3、熟练使用办公软件，精通PPT制作，可独立完成培训课件开发 4、性格积极开朗，逻辑性强，具备良好的沟通协调能力

岗位职责：办理员工入转调离相关手续！ 筛选匹配候选人并发出面试邀约~ 团队氛围和谐融洽！每周享受多样下午茶福利哦~ 薪资发放准时！工作按时下班！

集团人资总监，请看清岗位职责要求，无经验勿投哟 岗位职责： 1.战略规划与体系建设：根据公司整体战略方向，制定匹配的人力资源发展战略及年度实施计划，搭建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的人力资源管理体系，保障体系高效运转。 2.组织管理：运用专业方法定期开展组织诊断，结合业务发展节奏，对组织结构、流程机制、岗位配置及职责划分进行动态调整，提升组织运行效率与协同能力。 3.人才管理：全面负责人才引进工作，开拓多渠道招聘资源，精进招聘流程，精准识别并引入高素质人才；建立系统化人才培养与发展机制，设计员工职业成长路径，组织开展多样化培训项目，支持员工能力提升；构建人才储备梯队，落实核心岗位继任计划，确保关键岗位人才供给。 4.绩效管理：主导建立科学、可量化的绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用的全流程落地，实现绩效与业务目标深度联动，激发员工积极性与产出效能。 5.薪酬与福利管理：基于市场数据与企业现状，设计兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬福利方案，定期组织实施薪酬调研与优化调整，保证激励效果；统筹薪酬核算与发放工作，妥善处理相关事务。 6.员工关系管理：推动积极向上的企业文化建设，策划执行各类员工活动，增强团队认同感与凝聚力；建立畅通的沟通渠道，及时响应并解决员工关切，有效处理劳动争议，维护良好的用工环境；关注员工体验，提供必要支持，提升整体满意度。 7.团队管理：领导人力资源团队高效运作，合理分配工作任务，制定工作目标并监督执行进度；组织专业培训与能力提升活动，强化团队专业水平；实施绩效考核与激励措施，促进团队成员持续成长。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人资总监或同级别管理职务，具有服务行业背景，特别是财税服务行业经历者优先。 3.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规；具备扎实的组织变革、人才发展、绩效管理与薪酬设计能力；熟练操作各类人力资源管理工具及办公软件。 4.能力素质：具备卓越的领导力与团队管理能力，能够带动团队高效协作；拥有出色的沟通协调与人际处理能力，善于应对复杂情境；具备战略性思维，能从全局视角统筹人力资源工作；具备较强的分析判断与决策能力，抗压能力强，责任心强，恪守职业规范。 5.其他要求：持有相关人力资源资格证书者优先；能适应一定强度的工作压力及短期出差安排。

急需招聘经理一名，招聘专员2名 地点郑州经开广场 待遇优厚，双休， 要求全日制本科学历 联系