汇报上级：人力资源总监 工作地点：【郑州市金水区文化路9号永和国际】 薪酬范围：年薪 10-15 万（具体面议，由固定薪资+绩效奖金+招聘提成+年度激励构成） 一、核心工作目标 全面统筹公司郑州区域连锁门店人才招聘体系的建设与落地执行，保障门店扩张过程中所需各类岗位人才的及时供给，重点聚焦店长及销售骨干的精准招聘与梯队储备。 二、主要岗位职责 1. 结合公司年度开店规划与人力资源战略，深入大健康领域人才市场，明确目标企业与人才画像，高效推进招聘任务达成。 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（包括线上平台、猎头机构、RPO服务、校企合作及行业社群等），持续提升招聘效能并控制成本。 3. 主导实施“店长班”“管培生班”等批量招聘项目，确保新店集中开业期间的人力配置需求得到充分满足。 4. 独立负责各区域门店店长、储备店长、销售经理等核心岗位的全流程招聘工作。 5. 牵头建立关键岗位（如店长）的胜任力模型，提升人才甄选标准与企业文化匹配度。 6. 承担招聘数据的收集、整理与分析工作，定期输出招聘进展报告，为管理决策提供有效依据。 三、任职资格要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少2年在大健康、保健品、会议营销等行业从事招聘管理工作。 2. 具备从零开始组建销售团队的实际经验，曾主导完成年度招聘人数超100人的大型招聘项目。 3. 熟练掌握各类招聘方式与面试技巧，拥有出色的人才搜寻、评估与引进能力。

岗位职责： 具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，开展系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与推进方向，并制定具体实施方案与工作计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略及业务发展需求，引进优秀且匹配的人才，实施科学合理的人岗匹配，确保人才配置的最优化，实现人尽其才、岗适其人的目标。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的评估，制定符合公司实际的薪酬策略，构建公平、竞争性与激励性兼具的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的吸引力与实效性。 4、绩效管理。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有组织的观察、记录、分析与评定，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能、提升综合能力。培训涵盖企业文化宣导、制度规范解读、岗位技能强化及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。建立健全员工关系管理体系，持续优化企业与员工之间的互动机制，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调内部人员关系，营造和谐稳定的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1.负责公司各业务板块（智能健康产品、智能家居5G项目、绿色环保科技）的人才招聘与配置，覆盖全国200+分公司用人需求 2. 开展简历筛选、初试、复试安排及录用跟进，确保关键岗位到岗及时率≥90% 3.搭建并维护校企合作、人才市场、线上平台等多渠道招聘体系，持续优化招聘流程与候选人体验 4.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，参与管理培训生、储备干部等人才发展计划的选拔与培养支持 5.定期分析招聘数据（如渠道效能、周期、留存率），输出优化建议，助力“中国最佳创业联盟”人才战略落地 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有智能硬件、大健康、科技类行业招聘经验者加分 2.经验不限，具备基础招聘实操能力，熟悉主流招聘平台及面试技巧，有从0搭建团队经验者优先 3.认同“成就顾客、成就伙伴、成就自己”的企业文化，具备强执行力、沟通力与创业服务意识 4.熟悉国家劳动法规，责任心强，能适应阶段性出差及跨区域协作 5.具备基本办公软件操作能力，愿在“能者上、庸者下；智者机会、能者平台”的强者文化中快速成长

【福利待遇】 双休、五险一金、节日福利、生日福利，以及不定期福利活动等等 岗位职责： 1、配合上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源各板块操作流程及管理制度的执行与落地。 3、负责绩效考核与薪酬体系的具体实施与推进。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展体系，激发团队成员成长潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上相关岗位工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，团队协作意识强，富有亲和力。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

1，双休，五险一金，享受国家法定节假日，年假，节日福利，团建等； 2，团队扁平化管理，工作氛围融洽。 岗位职责： 1、负责人员招聘与配置，制定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，执行招聘流程，包括简历筛选、面试组织、背景核查等，保障人才引进质量； 2、统筹新员工入职培训及在职员工能力提升培训，推动员工成长与发展； 3、配合部门推进员工关系建设，参与组织团队活动等相关事务，促进团队凝聚力； 4、办理员工入离职、转岗、晋升等人事手续，落实劳动合同管理，维护人员信息档案的完整性与准确性； 5、协助开展员工关怀、团队文化建设等支持性工作，营造积极和谐的工作氛围； 6、全面负责办公室日常行政管理，确保办公环境安全整洁有序，统筹固定资产及办公资源（采购、登记、维护、盘点）的规范化管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 3、熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、具备优秀的沟通协调能力、敏锐的观察力与共情能力，富有团队意识，能有效处理各类人际互动。

【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，结合业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘方案，并推进实施； 2、组织实施新员工入职培训：包括培训内容与PPT的制作、培训过程的执行与落地； 3、根据部门安排，组织全公司员工参与产品知识测评工作； 4、每月负责绩效数据的收集整理及相关的绩效计算工作； 5、协助内勤完成员工入职流程办理，负责人事档案的归档管理、劳动合同签订及用工资料的维护； 6、协同其他部门开展员工沟通工作，及时处理员工反馈问题及劳动纠纷事项； 7、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规和政策规定。 【任职要求】 1、年龄25-35岁，有3年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源专业理论知识； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、执行力强，职业素养良好；责任心强，工作认真敬业。 【工作时间】 9：00-12：00 13：30-17：30 周日固定休息

任职要求： 1、年龄36岁以下，具备本科及以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上管理岗位经验； 3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块； 4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。 岗位职责： 1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划，确保招聘目标达成； 2、建立并优化各部门绩效考核管理体系； 3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的日常运营，确保各项人事政策与企业战略发展方向保持一致； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用跟进，建立高效的人才引进体系； 3、策划并推动员工培训与职业发展项目，持续提升团队专业水平与组织效能； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围； 5、把控薪酬与福利管理流程，保障制度的公平性与竞争力，增强员工满意度与归属感。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法律法规及相关政策； 2、出色的沟通与协调能力，能有效应对各类复杂人事事务； 3、具备良好的团队管理能力，善于激发成员潜力并推动目标达成； 4、对数据具有敏锐洞察力，能够运用数据分析手段优化人力运营流程； 5、恪守职业操守，适应快节奏工作环境，保持高效与沉着应对挑战

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

招聘经理 岗位职责： 1、规划并落实招聘方案，结合业务发展需求推进招聘工作并落地执行。 2、统筹团队运作，保障招聘流程顺畅运行，提升团队整体运营效率。 3、持续更新人才储备库，完善候选人关系管理，系统性积累优质人力资源。 任职要求： 1、具有招聘管理相关经验，具备人力资源领域从业背景者优先考虑。 2、拥有良好的沟通协作能力及多任务处理能力。 3、具备高度的责任意识与执行能力，能够积极主动推进各项工作。

招聘：维修岗 薪资：6000元以上/月 工作职责1、按时完成设备的不良点改善、预防性保养、计划性大修、项目技改工作，保障生产稳定；2、应急抢修现场突发设备故障，缩短故障时间；3、发现、分析影响安全、成本、效率等方面的不良点并进行改善；4、负责区域生产员工的设备点巡检工作的执行情况；对点检问题及时进行处理改善，并对设备操作工进行技能培训。任职资格1、中专及以上学历2、持有特殊岗位证（如：电工证、焊工证）3、具备相关设备维修、点检等经验

郑州上汽物流 普工/牵引工/叉车工（20元） 优势：上班可以带手机，河南区域离家近，工作轻松，生活便利，工资有优势。 要求：工人18-40周岁，身体健康，无纹身、烟疤。 薪资：普工18元/小时，牵引工18元/小时+200元/月安全奖，叉车工20元/小时+300元/月安全奖，安全奖不满月按天折算，月综合收入5000-7000元，15号发工资，。 食宿：吃饭有餐补，补在工资里，每天工作满10小时餐补26元/天，满8小时餐补13元/天，，水电均摊。 工时：近期进入旺季，工时较多，目前长白班，马上要转成两班倒。 注意：，后续提供无犯罪记录证明（支付宝或豫事办查询、截图打印即可），入职需要提供相应岗位所需体检报告，面试需携带身份证原件及复印件3张，一寸白底照片5张，黑色水笔，叉车工要求有国网证，技能熟练，准确操作料箱，货架等物料。，。

主推本地企业 独家外包，独家外包 郑州港区本地长白班仓库招聘： 【赵一鸣零食仓库】小件卸车 车补：1⃣0⃣0⃣元 符合条件包进 不想进厂的好去处 入职0 年龄：16-60周岁，长白班，卸车岗位。 ✅上班时间8-12小时，做六休一。 ⚠试用期3天 13元每小时 ⚠退回按照发放 发薪 每月22号发薪中间可以预支。 计件0.045-0.055每件，熟练操作后平均每小时效率400-650件 出勤240小时保底3000 再加奖金补贴100到300 综合7000元左右/月，多劳多得。 ✅住宿酒店式公寓5元每天，水电均摊，水电平摊 过节礼品 过年奖金等。 支付三个月。

郑州汽车座椅厂2⃣2⃣/时 三餐免费，免费住宿， 车间空调，冬暖夏凉 小时工，22元/时，工资6000+，包吃住（三餐免费），4月份开始20元/时 要求18-40岁，厂区包吃包住，福利好、待遇高 岗位如下： 普工，装配工，操作工，物料员，焊工（焊接工最好有焊工证) 工厂位置：郑州经开区十九大街 报名电话

【郑州上汽二厂长白班】 郑州本地优质长白班企业: 目前长白班为主 上班可以带手机/ 不坐班车 住宿可安排一起 ⭕招聘工种及要‬求： 工人：年龄 18-40周岁 ✅普工 1⃣8⃣元/小时 ✅叉车工2⃣0⃣元/时  ♦工作内容:   物流岗位，理货  发货  工作简单  上班可以走动   有活就干没活可以休息 ♦员工食宿：餐补8小时13元，10小时26元，住宿（六人间，空调，热水器，独立卫‬生间）住宿180元/月，水电均摊， ♦，宿舍区配备‬员工生活‬超市，餐厅，菜鸟‬驿站，电动车‬充电区 注：！ 报名电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有人工造林，沙地固话经验者优先

岗位职责： 1.招聘全链统筹：搭建并优化招聘渠道矩阵，主导中基层岗位及核心岗位的招聘规划、面试评估与offer谈判，高效匹配公司人才需求，支撑业务扩张与团队迭代。 2.员工关系合规管理：人事档案搭建与维护全流程；精通劳动法，独立处理员工纠纷、劳动仲裁等复杂问题，规避用工风险，维护和谐员工关系。 3.培训与文化落地：协助制定公司培训体系与员工发展计划，独立组织实施培训项目；主导企业文化宣贯、员工活动策划，强化团队凝聚力与文化认同感。 4.制度流程搭建：牵头修订、制定并监督执行公司行政人事管理制度、流程及标准，推动HR工作规范化、标准化落地，保障各部门高效协同。 5.行政与跨部门协同：统筹公司行政事务，独立策划并落地各类公司活动；深度对接各部门，推进HR政策落地，协调解决跨部门人事问题，保障公司运营顺畅。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块管理经验，具备服装行业HR管理经验，有批发/快消行业经验加分。 2.精通人力资源六大模块理论与实操，具备全面的HR统筹能力，能独立搭建并落地招聘、培训、员工关系等全体系工作。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动法实操能力，能妥善处理复杂员工关系、劳动纠纷等场景。 4.具备极强的问题解决能力、沟通协调能力与抗压性，能应对各类人事突发情况，原则性与灵活性兼具。 5.熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与流程优化，有较强的文字撰写与统筹规划能力。

岗位职责： 1. 负责公司招聘配置、培训发展员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，支持业务目标达成 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

诚聘一名市政项目经理： 需持有二级市政建造师资格证书及B证 具备3至5年市政工程施工相关经验

岗位职责： 1、制定并落地人才发展策略，助力组织人才体系升级与结构完善； 2、统筹招聘工作，涵盖战略规划、渠道建设及流程迭代优化； 3、主导招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试评价、offer沟通及入职协调。 4、拓展并维护多类型招聘渠道（如校企联动、社会招聘、第三方合作等），提升资源使用效能。 5、搭建与业务端高效协同的协作机制，输出专业化人力资源支持方案。 岗位要求： 1、具备3年以上全渠道招聘实操经验，其中含1年以上团队管理经历，熟知互联网广告/电商领域人才分布 2、专注互联网广告/电商业态人才招募（拥有抖音、快手、小红书等平台资源者优先） 3、熟练操作新媒体相关岗位招聘（涵盖广告销售、编导、视频剪辑、直播运营、主播等职位） 4、具备业务视角，可快速把握B端批发类岗位与业务型人才需求的区别与特点

负责新员工的统计 入职

及时雨消防科技集团有限公司是经“中安民全应急管理中心”认证的专业安全宣教机构，秉持让全民远离火灾伤害的初心，致力于为机关、团体及各类企事业单位提供标准化消防安全培训服务。因业务发展需要，现面向社会诚聘英才，携手推进“全民安全消防普及计划”。 岗位职责： 1、根据培训安排，在指定场次开展公益性质的消防安全课程宣讲； 2、熟悉并掌握相关理论教学内容，确保授课过程流畅专业。 任职要求： 1、退役军人优先录用； 2、普通话表达清晰，具备基础办公软件操作能力； 3、仪容得体、气质端正，具备良好的沟通协调能力； 4、情商与抗压能力突出，能灵活应对现场各类情况； 5、有公众演讲、会务营销或主持经历者优先； 6、曾参与校园演讲比赛、辩论赛并获奖者优先； 7、目标感强，吃苦耐劳，心理素质好，渴望高收入挑战； 8、不接受零经验人员，年龄要求25至45周岁之间。 福利待遇： 1、无责任底薪+绩效奖励+高额提成+专项奖金+高温补贴+交通补助 2、每周双休+五项社会保险+弹性工作制+法定节假日全部休息 3、带薪岗前培训+团队拓展训练+健全的职业晋升通道 4、定期团建聚餐+员工生日会+节日礼品+国内外团队旅游 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30； 周末固定双休，国家法定节假日一律休息！ 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2楼综合办人事处 已服务单位： 河南省商务厅、河南省地矿局、河南省交通厅、河南省国资委、河南省税务分局、河南省烟草公司、河南省测绘局、郑州市大企业税务分局、郑州大学、郑州市二七区民政局、河南农业大学、河南财经政法大学、工商银行河南省分行、广发银行河南分公司、建设银行河南省分行、郑州大学第一附属医院、河南省肿瘤医院、河南省人民医院、水利部黄河水利委员会等各大企事业单位。 全民应急安全宣教部将在政府应急管理部门的指导下持续壮大队伍，诚邀有志之士加入，服务社会，成就自我，共同为我国应急安全事业贡献力量！

【在这里需要你做的】 1、深度理解公司业务战略与目标，主动对接业务部门，精准把握其对人力资源工作的实际需求； 2、作为业务部门的人力资源合作伙伴，提供切实可行的解决方案，并推动落地实施； 3、洞察团队人力现状，协助业务部门构建人才梯队，优化人员结构，提升组织效能； 4、统筹部门人才盘点、绩效管理、薪酬激励等核心人力资源工作； 5、组织并推进企业文化建设，打造积极进取的团队氛围，传承企业价值观； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【我们需要的人】 1、统招本科及以上学历； 2、3年以上HRBP工作经验，具备2年以上销售类岗位招聘经验者优先； 3、精通人力资源各模块，尤其在绩效管理和员工发展方面具备专业能力，熟悉劳动法及相关法律法规； 4、责任心强，具备出色的沟通协调能力和团队合作意识，能高效应对多任务并行的工作节奏； 5、具备较强的自我驱动力、学习能力和抗压能力； 6、具备良好的书面与语言表达能力； 7、有外贸、出口行业或销售体系HRBP经验者优先； 8、具备一定英语口语交流能力者优先。 在这里，你将拥有： 1、薪资构成：无责底薪+绩效工资+提成+分红 2、日常福利：定期举办生日会、茶话会、周年庆典等团建活动，冬至、中秋、圣诞、女神节、端午等节日礼品不断，仪式感拉满；享受公费体检、集体旅游、带薪结婚礼金、生育礼金等多项关怀福利，全方位守护你的健康与生活； 3、假日福利：六险一金、双休、婚假、丧假、产假及国家法定节假日全部带薪享受； 4、培训提升：提供岗前培训、专项培训、管理能力提升等多元化带薪培训，成长路径丰富，支持持续精进； 5、晋升路线：设有P级专业、S级和M级管理三大职业发展通道，每年开放3-4次竞聘与述职机会，不限报名条件，为员工提供广阔的发展平台； 6、办公环境：位于金水区核心商圈（吃喝玩乐一应俱全），5A级写字楼近1000平米，配备多功能会议室、独立茶吧（花茶、绿茶、红茶、养生茶种类齐全）、全自动咖啡机（精选Starbucks、illy等品牌咖啡豆）、冰箱、微波炉等设施免费使用，下午茶供应不断，空调暖气全天开放，咖啡茶点随意享用； 明人不说暗话，我们欣赏你的态度，认可你的才华，更看重你的自信与担当。未来由自己定义，你，愿意来面试吗？ 我们是一家外贸企业，拥有一支年轻而充满活力的团队。公司崇尚扁平化管理，拒绝官僚主义，杜绝内耗，营造轻松高效的办公氛围。我们期待与你长期同行，乐于分享利润与经验，坚持能力与回报并重，是你值得信赖的成长伙伴。我们始终相信：“有人喝咖啡是为了更好地工作，也有人工作，是为了更好地享受咖啡。” 在这座城市，奋斗者从不孤单。前行路上，步履不停。2025年，新的机遇，新的征程，加入我们，携手并进，鹏程万里，期待有你

岗位职责： 1、全面负责人事各模块工作，涵盖招聘调配、员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金操作等基础人事事务，建立并优化新设公司的人力资源制度与流程体系。 2、配合推进新公司团队组建，制定招聘方案，开拓线上线下招聘渠道，进行简历筛选、面试安排，确保各岗位人员按时到岗，提升招聘效率与录用质量。 3、参与构建薪酬管理体系，负责起草、修订和完善公司薪酬制度、绩效考核办法及相关执行流程。 4、维护员工关系，建立畅通的沟通机制，处理员工咨询、反馈及劳动关系问题，组织开展入职培训、企业文化传播等活动，提升员工认同感与凝聚力。 5、完成相关行政事务性工作。 岗位要求： 1、年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事相关工作经验，有新公司筹建及团队搭建经历者优先，具有电商行业从业背景者加分。 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握劳动合同法、社保政策及相关业务流程，具备一定人事数据整理与报表制作能力。 3、具备良好的沟通表达、组织协调和问题处理能力，工作态度认真、细致严谨，责任心强，执行力高，能适应一定工作压力。 薪酬福利： 1、薪资5-7k，能力突出者可面议 2、享受国家法定节假日、社保、节日福利、团建活动等 工作时间： 9:00-12:30 14:00-18:00 单双休 地址： 2号线东风路建业凯旋广场

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蔻文品牌方和华大益妍卫私密品牌独家运营商！ 总部坐落于河南郑州中心产业园，拥有2栋3000平方米现代化办公空间。公司实力雄厚，旗下运营500多家蔻文品牌连锁美肤馆，遍布全国；同时，海内外合作门店规模已突破10万+。 岗位职责： 1、招聘实施：配合公司各部门的招聘需求，通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，进行跨部门沟通，做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程。 2、招聘渠道管理：负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选，电话邀约、初面等工作开展。 3、招聘效果评估：定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结，更新招聘计划。 4、协调配合：配合落实招聘会的开展，与合作方进行活动事宜沟通。 任职要求： 【认同并贯彻公司企业文化和经营理念】 1、年龄22-35岁，有无招聘经验均可； 2、具有一定的协调沟通能力； 3、有服装销售、化妆品销售、微商、美业经验者优先考虑； 4、招聘提成高，月薪1万+

工作职责: 1、依据公司战略发展方向，牵头开展团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业优质人才资源，达成所辖品牌职能条线的招聘目标； 2、聚焦核心关键岗位的招聘攻坚，在业务紧急需求下高效完成重点岗位补给，针对高端职位制定引才策略，掌握并链接行业头部人才资源； 3、独立开展岗位mapping，系统收集市场动态信息（尤其竞争对手人才布局），实施精准定向挖猎； 4、协同管理层推进人才发展、团队建设及组织氛围优化，推动企业文化在本业务领域的有效落地； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，在人才配置、组织能力、业务支持等方面提供HRBP专业视角的解决方案。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备4年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤领域猎头或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理实操经历； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等领域有扎实实践经验； 3、思维缜密，具备业务理解力，了解业务运行逻辑，客户服务意识强，拥有良好的业务感知与影响力，具备较强的HRBP实战能力及战略推动力； 4、擅长人际沟通，洞察人性，亲和力佳，情绪管理能力强，抗压性好，性格积极向上，自我驱动意愿强烈。