专科及以上学历，5年以上人事（行政）管理经验，电脑操作能力强、有亲和力、沟通能力强、善于处理各种突发事件。能独立驾驶车辆、有大型企业人事管理经验者优先。月薪5000-7000，，补助，年终绩效。

招聘执行1. 调研各部门用人需求，拟定招聘落地方案。 2. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 3. 执行招聘信息投放、组织面试流程、开展背景核实及录用沟通等工作。 4. 评估各招聘渠道成效，定期输出招聘数据分析报告。 5. 配合上级完成各岗位面试题目的梳理与归集。 6. 建立并持续完善人才储备数据库。 入职与试用管理 1. 协助办理新员工入职手续，开展入职宣讲，帮助其快速融入公司环境。 2. 跟进试用期员工工作进展，协调解决适应过程中遇到的问题，促进顺利转正。 3. 参与优化入职培训制度及相关流程修订。 4. 组织实施新员工岗前培训相关工作。 绩效管理与沟通协调 1. 宣讲并指导绩效考核方案落地，确保执行到位。 2. 协同集团职能中心/事业部搭建绩效指标体系。 3. 推动个人绩效全流程管理（目标制定、过程反馈、考核评定及结果应用）。 4. 汇总各单位考核数据，核查绩效结果的真实性与合规性。 5. 支持开展集团年度评优评选工作。 6. 协助办理员工晋升、降级、调岗等人事变动手续。 7. 关注员工思想状况，助力打造稳定高效的团队氛围。 8. 协助处理所辖业务线员工申诉事项及劳资争议调解工作。

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25=45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 薪资福利 1. 薪资结构：有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 2. 上班时间：早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松； 3. 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。 工作地点:沧州市运河区一世界

人事主管岗位职责及聘任要求 一、核心岗位职责 （一）人力资源规划与制度建设 1. 依据公司整体发展战略，制定并落地人力资源年度、季度工作计划，统筹人员编制管控、人力成本预算编制与执行管控，优化人力资源配置效率。 2. 负责完善公司人事管理体系，修订、更新招聘配置、员工入转调离、劳动合同、考勤绩效、薪酬福利、员工关系、培训发展等全模块人事管理制度、流程及操作规范，确保人事工作合规化、标准化开展。 3. 对接公司各部门，精准摸排人力需求，预判人员缺口与用工风险，为管理层提供人力决策支持。 （二）招聘与人员配置管理 1. 统筹公司全岗位招聘工作，制定招聘计划，拓展并维护线上线下招聘渠道，主导核心岗位、管理岗位的简历筛选、面试邀约、笔试面试组织、背景调查、录用沟通与入职跟进全流程。 2. 管控招聘效率与成本，优化招聘流程，保障各部门人员及时到位，满足公司业务发展用人需求，建立公司人才储备库，做好核心岗位人才梯队储备。 3. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、降职、离职等全流程手续办理，规范人事档案管理，确保人事档案完整、合规、可追溯。 （三）薪酬绩效与福利管理 1. 负责公司薪酬体系的落地执行，核算员工月度、年度薪资、奖金、津贴补贴，对接财务部门确保薪资准时发放，处理薪资异议、薪酬调整相关事宜。 2. 设计并优化公司绩效考核体系，组织各部门开展绩效考核工作，跟进绩效数据收集、核算、复盘与结果应用，联动绩效结果开展员工激励、奖惩、培训优化工作。 3. 统筹员工社保、公积金、商业保险、带薪休假、节日福利等福利项目的办理与落地，严格遵守国家劳动法规，保障员工合法权益。 （四）员工关系与企业文化建设 1. 负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续签、解除与终止工作，妥善处理劳动纠纷、劳动争议，规避用工法律风险，对接劳动监察、劳动仲裁相关事宜。 2. 定期开展员工访谈、满意度调研，及时掌握员工思想动态，协调解决员工诉求，搭建顺畅的上下级沟通渠道，提升员工归属感与稳定性。 3. 配合公司开展企业文化建设、团队建设活动，组织新员工入职培训、通用类人事制度培训，宣导企业文化与公司规章制度。 （五）日常人事管理与报表统筹 1. 负责员工日常考勤、排班、请假、加班、奖惩等事项的审核、登记与管控，规范考勤纪律，处理考勤异常情况。 2. 定期编制人力成本分析表、人员结构分析表、招聘完成率、员工流失率等人事数据报表，为公司管理决策提供数据支撑。 3. 完成上级领导交办的其他人事专项工作与临时管理任务。 二、聘任任职要求 （一）基本资质要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2. 工作经验：3年及以上人力资源全模块实操工作经验，1年及以上人事主管/人事管理岗位同岗位经验，有中大型企业、多部门团队人事管理经验者优先。 3. 资质证书：持有人力资源管理师相关职业资格证书者优先。 （二）专业能力要求 1. 精通人力资源六大模块实操，尤其擅长招聘配置、员工关系、薪酬绩效、劳动用工风险管控，熟悉国家《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能独立处理各类劳动用工问题。 2. 具备较强的制度搭建、流程优化能力，可独立完成人事制度编写、修订与落地执行。 3. 具备优秀的招聘识人能力、面试把控能力，能高效完成各岗位招聘任务，熟悉多类招聘渠道运营与管理。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、报表制作，能熟练操作各类人事管理系统、考勤系统。 （三）综合素养要求 1. 具备较强的沟通协调能力、统筹管理能力与问题解决能力，可高效对接各部门、协调内外部资源，妥善处理人事各类问题。 2. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识、职业操守，处事公平公正，有较强的原则性与灵活性。 3. 具备较强的抗压能力、执行力与团队协作意识，能高效完成各项工作任务，适配公司发展节奏。 4. 亲和力强，擅长员工关系维护与沟通疏导，具备良好的服务意识与管理思维。

主要工作负责招聘面试

1. 负责企业内部人才引进相关工作 2. 编写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，及时处理岗位相关的沟通事宜 3. 收集应聘简历，进行归类与筛选，组织考前测评，确定入围面试人员名单，通知候选人参加面试（或笔试），开展初步考核评估，并提供综合评定意见 4. 年龄要求20-30岁，具备大专及以上学历，具备一定抗压能力，接受实习生应聘 工作地址：新华区中粮河北广场A座3层 公交：市内可乘坐58路、40路、34路至省出版传媒集团站下车，或乘地铁3号线至西三庄站B口出，南行800米即到 面试时间：周一至周五，9:00—11:30，14:00—17:00

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1、负责公司各类岗位的招聘工作，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排等相关事宜； 2、根据公司发展需求，及时补充各岗位所需人才，助力企业持续成长； 3、完成上级交办的其他临时性工作任务 任职条件： 1、具备招聘相关工作经验（有电话销售类招聘经验者优先考虑） 2、熟悉多种招聘渠道的操作与运用 3、人力资源或相关专业背景者更佳 待遇： 固定底薪4-6K+提成，缴纳五险 团队氛围融洽，提供下午茶及不定期团建活动 上班时间：8:30-18:00

工作时间： - 工作时段 8:50-18:30、12:15-13:50； - 周六日单双休制度， 法定节假日，假期充足。 薪资福利： - 试用期：无责底薪 3500元+550一人； - 转正后：无责底薪 4000元+550一人； 综合薪资 5000-10000元，能力越强收入越高，晋升加薪路径清晰； - 缴纳石家庄本地五险。 需有一年人事招聘经验

吉龙超市钟楼店招聘：55岁左右，装卸工、工资面议，有需要的请联系：

招聘：世纪吉龙商城钟表厅现招手表销售导购，有工作经验的优先，工资：底薪+全勤+提成+单只额外奖励，有意者请联系

招聘一名哄小孩子阿姨，小孩11个月，50岁以下阿姨最好，做过月嫂的更好，工资面议，联系电话，

宣化炮院招聘物业综合维修电工1名综合维修工2名，月工资3000+公休4天每天8小时联系电话：

招聘做饭打扫卫生阿姨，每天上午打扫卫生，做一顿饭，月薪1800，年龄40岁至50岁勤快利索，做饭好吃，工作地点:皇城联系电话

岗位职责 1. 负责公司完整招聘工作：线上发布岗位、筛选简历、安排面试、跟进候选人直至顺利入职； 2. 处理员工全周期人事事务：入职、转正、离职手续办理，保管人事档案，每月制作考勤统计表； 3. 维护招聘渠道资源，规整培训相关资料，汇总人力数据； 4. 策划趣味员工活动、暖心关怀福利，营造轻松融洽的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求 1. 性格开朗善于沟通，待人亲和，能高效协调对内对外各类沟通事宜； 2. 做事踏实有执行力，独立完成招聘、培训相关工作，保证工作按时落地； 3. 了解人力资源基础工作，会使用Office软件，熟练操作各大招聘平台； 4. 有人力资源、行政相关工作经历优先；无相关经验不用慌，公司提供完整培训，专人带教。

岗位职责 1. 统筹人事全模块工作，搭建完善招聘、绩效、薪酬、员工关系管理制度； 2. 统筹全岗位招聘，拓展招聘渠道，完成设计师、外贸业务等人员编制补充； 3. 负责薪资核算、社保公积金、绩效考核落地与月度人力数据分析； 4. 管理员工入转调离、合同管理，处理劳资问题，组织培训与企业文化活动； 5. 输出人力报表，根据业务需求优化人事流程，降低人员流失。 任职要求 1. 大专及以上，人力资源相关专业，3年以上全盘人事管理经验； 2. 熟悉劳动法，精通招聘、绩效、员工关系全套实操，会独立搭建人事体系； 3. 有服饰外贸/设计团队人事管理经验优先；熟练办公软件，擅长数据复盘； 4. 沟通统筹能力强，原则性强，保密意识好，抗压，具备团队管理思维。

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 3.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

职位描述 1. 负责城市公司领班及主管层级人员的招聘工作，包含招聘渠道维护、信息更新、简历筛选、面试组织及入职流程跟进； 2. 统筹管理城市公司员工入离职、岗位调动、考勤数据及库房相关事务； 3. 办理社保与雇主责任险的增减员申报，对接保险报销事宜； 4. 完成上级安排的其他人力与行政支持工作。 任职要求： 1. 年龄40岁以下，统招大专及以上学历【重点】，具备人事相关工作经验【重点】，持有驾照并能接受出差安排【重点】； 2. 具备良好的逻辑思维能力和沟通协调能力。 【福利待遇】五险一金、5A级写字楼办公环境、提供工作餐，工作地点位于天正中心12层（天正物业总部）。

负责招聘邀约面试，办理入职手续