底薪3000加提成，加公休。年龄25-35岁，男女不限，有经验者优先

业务销售品牌推广

业务销售经理，自行车运营

岗位职责： 1.制定并执行销售策略，带领团队完成公司设定的销售目标； 2.拓展并维护重要客户关系，提升品牌在目标市场的知名度和影响力； 3.监督销售流程，确保服务质量，提高客户满意度； 4.分析市场趋势，为产品规划和营销策略提供数据支持。 任职要求： 1.具备丰富的汽车销售行业经验，熟悉市场动态； 2.出色的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成业绩； 3.优秀的商务谈判技巧和客户服务意识，能够处理复杂销售情况； 4.结果导向，能够在高压环境下保持高效工作。

1. 战略规划与执行： 结合市场调研、行业动态及企业现状，制定品牌长期发展规划与年度经营计划，明确品牌定位、目标客群与产品策略，并推动战略有效实施，保障品牌实现可持续增长。 2. 业务拓展与合作： 主动开拓新市场，挖掘商业机会，建立并维护与供应商、经销商及合作伙伴的稳定关系，拓宽销售通路，提升市场占有率；主导重大合作项目的谈判、签约与落地执行，确保战略合作高效推进。 3. 团队管理与激励： 统筹业务团队运营管理，设定团队目标与绩效考核机制，科学分配任务，定期开展绩效评估与反馈；关注员工成长路径，提供培训支持与职业指导，激发团队积极性，打造高效能作战队伍。 4. 品牌营销与推广： 整合内外部资源，强化品牌影响力，提升品牌的知名度、美誉度与用户忠诚度；跟踪品牌传播效果，动态优化营销方案，确保品牌价值持续提升。 5. 销售管理与业绩提升： 制定销售目标与执行计划，将任务合理分解至各区域、团队或个人，实时跟进进度，分析销售数据，及时解决业务瓶颈；构建客户关系管理体系，提高客户满意度与复购水平，保障销售业绩稳步上升。 6. 风险控制与报告管理： 识别销售环节中的市场风险与信用风险，制定预防措施并监督落实；定期向管理层提交销售数据报告、市场洞察分析及战略优化建议，为经营决策提供有力支撑。 工作经验： 1. 具备10年以上服装领域从业经历，熟练运用系统化、数据化管理工具，熟悉TOB、TOC业务模式，精通电商运营及线下门店渠道管理。 2. 拥有3年以上销售经理或运营经理岗位经验，且至少2年担任销售总监职务，深耕服装行业。 男女不限，年龄要求35-45岁。 个人特质： 沟通能力；领导力；抗压能力；责任心；学习能力

自行车及童车销售

•薪资待遇：底薪3500-5500元/月+分成 •岗位职责： 1.业绩统筹与目标达成：制定啤酒年度销售目标及推广策略，带领团队完成业绩指标. 2.团队搭建与管理：负责专职、兼职销售团队的管理、培训及激励，提升团队销售能力与积极性； 3.渠道拓展与客户维护：开拓餐饮、商超、经销商等核心渠道，维护关键客户关系； 4.数据复盘与策略优化：分析销售数据（如渠道销量、时段业绩波动），复盘团队表现，调整策略并控制销售成本。

招聘：项目经理，文员，资料员， 薪资：面议 建筑工程设计，项目经理，精通工作事项，有工作经验优先

工作职责： 1、参与项目选址及场地勘察评估，结合地质状况、承载能力、规划条件等因素，提出专业性土建建议。 2、配合审查设计院提供的方案设计、初步设计及施工图设计文件，重点关注数据中心项目的特殊建筑需求： 结构荷载与空间布局：机房净高、防火分区设置、疏散通道设计、设备运输路径（含设备井、吊装平台等）。 特殊构造措施：防洪防水设施（如挡水槛、防水围堰）、防静电地面系统、保温隔热构造、防尘密闭处理。 3、与机电、暖通、电气等专业工程师协同作业，确保土建设计方案与各类机电设备（精密空调、UPS、配电柜、母线槽、桥架等）的安装要求充分匹配、无缝对接。 4、编制土建工程相关技术文件，包括技术规格说明、工程量清单及招标资料。 5、参与施工单位与监理单位的资质预审及技术评标工作。 6、协助开展土建主材及装饰材料的选型确认、样品封存和采购环节的技术审核。 7、全面负责施工现场土建部分的质量控制、进度跟踪、成本管理及安全监督。 8、审核施工组织设计方案及重点专项施工方案（如深基坑支护、高大模板支撑体系），并监督其实施过程。 9、开展日常现场巡查，对关键施工节点（地基基础、主体结构、防水工程、钢结构工程等）进行旁站监督与验收把关。 10、协调解决施工过程中出现的各项技术问题，及时制定应对措施，并规范管理设计变更流程。 任职资格要求 1、本科及以上学历，土木工程、工业与民用建筑、结构工程、建筑工程等相关专业背景。持有注册结构工程师或注册建造师（建筑工程）执业资格者优先考虑。 2、经验要求： 具备5年以上土建工程项目管理经历，至少主导或深度参与过2个以上大型数据中心或高标准工业类建筑项目（如半导体厂房、制药厂房）的全过程建设。 3、专业知识： 熟悉国家及地方现行建筑法律法规、设计规范与施工验收标准；必须掌握数据中心Tier等级体系（如UptimeInstitute分级标准或国家标准GB50174）在土建方面的具体要求。 4、技术技能： 熟练操作AutoCAD、MSProject、Office等常用设计与项目管理工具；具备较强的施工图纸识读与审核能力。 5、管理能力： 具有良好的项目统筹、沟通协调、团队协作及问题解决能力，能够有效管控施工队伍、监理单位及多方协作供应商。 6、抗压能力： 适应高强度、多任务并行的工作节奏，具备应对施工现场突发状况的应急处理能力。 7、沟通能力： 能够在技术团队、管理层与承包商之间实现清晰、准确的信息传递与高效沟通。 8、成本与风险意识： 具备较强的工程成本控制观念和潜在风险识别预判能力。 备注：工作地点以项目所在地为主，需长期驻场。

岗位职责： 1、结合市场与业务实际需求，搭建石家庄本地团队，并持续推进团队优化； 2、依据公司下达的销售目标，合理拆解任务，将指标分解至个人，设定周度、月度目标； 3、拟定部门销售策略与执行计划，跟进落地情况，定期开展过程复盘与执行检核； 任职要求: 1、具备3年以上销售工作经验，其中至少两年销售管理经验，有地推团队管理背景者优先； 2、热爱销售工作及团队运营，对互联网企业有浓厚兴趣；关注长期职业成长，具备强烈的晋升意愿； 3、拥有较强的目标分解、过程管理、结果达成及成效复盘能力；

叉车工 工作地址:耀皮玻璃公司 8千-1.3万元，短期工

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招聘 ✅技术工人若干名 ✅车床工 ✅电焊工 ✅钳工 ✅线切割操作工 ✅要求年龄45岁以下，身体健康，（要求技术成熟熟练独立操作） 工资6000一10000，每月9日一15日发工资，管吃，全年上班 ✅另外招会计1名 ：在王官小屯科创园M17号， ☎：李

【招工】 招门窗安装工2名 工资面议，干活利索吃苦耐劳的， 工作地点：清河县城， ☎电话：（同V）

宁晋县找一个塔吊司机一个月7000，加班20。 作废

本公司从事粉末涂料生产制造，销售为一体实体型制造企业，现因业务拓展，特招聘销售总监及销售精英数名，主要从事粉末涂料销售工作，开发客户，客户维护，重点客户开拓，等工作，不限学历，只看能力。欢迎有志者加入我们。薪资待遇优厚，福利多多。

1.负责公司产品以及推广，寻找购房需求者。2.开拓新市场，发展新用户；3.负责自己名下客户的维护工作；4.给客户讲解公司产品，开发潜在客户并将意向客户信息整理归案，与意向客户交流，引荐意向客户到公司咨询了解；5.根据市场开发需求，完成部门业绩指标；6.管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划。岗位要求；1.25-55周岁品行端正，男女不限;有无经验均可2.学历不限；专业不限，有信度.交际广者优先；3.对法拍房销售感兴趣，热爱销售事业;有良好的服务意识.综合素质（有营销行业经验者更佳）；4.为人正直诚实，能吃苦耐劳.有强烈的进取心（目标需要靠自己的付出去实现）

泰康集团，泰康之家，宁波甬园 1、 公司实力：世界500强企业，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团 2、 收入结构：极富吸引力的薪酬结构，收入上不封顶，高额的英才津贴 3、 晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍 4、 时间管理：早9：00-11：00为必要出勤时间，除培训、团队活动等安排之外，其余时间自行展业 5、 完善的培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华/北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；ETA 精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

岗位职责: 1.根据公司整体的战略规划和运营规程，全面负责团队的日常经营管理，并对团队的经营业绩负责; 2.执行公司的营销策略，负责销售宣传工作、拉升店面流量，提升销售指标，并管控成本; 3.负责团队的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证团队服务水平; 4.负责团队的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等; 5.统筹客户开发与维护，重点拓展企业、商务、高端及团体客户，提升客户满意度及忠诚度。 6.配合门店各部门协同工作，完成上级交办的临时性工作； 任职要求 1.1年以上KTV行业团队管理经验，或餐饮、酒店、零售等连锁品牌管理经验者优先考虑。 2.具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色，擅长管理和培养团队。 3.具备强烈的业绩导向和责任心，抗压能力强，工作积极主动，有良好的职业素养及团队协作精神。

【岗位职责】 1. 目标执行与分解：承接城市经理下达的销售目标，分解至个人及月度/周度；带领团队执行既定的销售策略，确保团队及个人业绩指标按时达成。 2. 业务辅导与陪访：负责组内销售人员的日常管理与辅导，陪同下属拜访重要客户，协助进行需求挖掘、方案演示及商务谈判，提升下属的成单能力。 3. 客户推进与转化：管理团队的销售线索与客户库，跟进重点意向客户的转化进度，解决销售过程中的卡点，加速项目落地与回款。 4. 过程管控：严抓销售过程管理（如拜访量、有效沟通数、方案提交数等），通过日报/周报分析及例会复盘，及时纠正销售动作偏差。 5. 新人带教：负责新入职销售人员的岗前培训及'传帮带'，帮助新人快速熟悉福利产品、掌握销售技巧并产生业绩。 【任职要求】 【学历要求】大专及以上学历 【行业背景】3年以上ToB销售经验，2年以上福利行业或相关人力资源服务销售经验（熟悉企业福利产品及招投标流程） 【客户基础】具备一定的当地企业客户资源（有成功的央/大型企业客户服务经验，了解客户痛点） 【带教经验】1年以上销售团队管理经验（或资深销售组长经验）（有成功带领小团队5-7人完成业绩指标的实战案例）

城市总： 学历：大专及以上，市场营销或相关专业； 经验要求：具备互联网行业从业背景，拥有快消品领域销售实战经历； 知识要求：精通快消品行业运营管理模式，具备大数据处理与分析能力 能力要求： 1.熟练操作各类办公软件工具； 2.掌握充足的经销商网络资源，了解渠道管理机制及本地终端市场动态；具备较强的信息整合与研判能力； 3.具有团队管理经验，执行力强，擅长内外部协调与公共关系维护，服务意识佳，沟通组织能力突出； 4.富有创业激情，能够适应高强度工作节奏； 其他要求：接受弹性化工作制度安排

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现重新履约，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，规避催收与法律诉讼，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，客户问题及时响应解答 5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度荣誉表彰及奖金奖品 定期开展内部活动与专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

职位详情 合作 1. 薪资待遇：按单提成+油费补贴+日奖励+周奖励+分润+佣金，综合收入10k-20k 2. 任职要求：需自带车辆并具备驾驶能力 3. 工作内容：从事第三方支付设备安装，根据售前客服提供的客户意向信息，确认后直接上门为客户安装设备，无需自主开拓客户资源 4. 工作时间：时间灵活自主，无需坐班，可在家与客户沟通并安排上门服务，到达客户地点后打卡签到 5. 综合薪资1w+

推广销售 负责区域范围内的客户拓展、维护。

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保 综合年薪：50-100万 二、岗位职责 1、根据公司战略规划，制定分站城市各届展会（每年4届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及每届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标进展、计划执行情况及分站城市业务运作，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与应对措施，独立按时完成工作复盘与后续计划编制； 3、统筹分站城市的招商推进及日常培训工作，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效的协作机制，保障分站城市招商（销售）部门与总部各职能单位协同运作、高效联动； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分站城市团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员安排等工作，强化各项业务流程的监督与规范； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验； 3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及原则性； 4、积极乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具有良好的职业操守和敬业态度。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为债务人提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募： 曾有过负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，可快速实现资源变现！ 公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2. 互联网金融/网贷平台债务优化：摆脱催收录入困扰，减免超出法律保护利率上限的高额利息与罚息 3. 企业信用修复服务：提供法律咨询支持，协助修复企业诉讼公示、行政处罚记录、解除限制消费令、撤销被执行人信息及历史失信记录 企业信用修复全国接单范围： 1. 企业征信五级分类等级调整 2. 行政处罚信息公示撤销与修复 3. 裁判文书网记录申请下架 4. 失信被执行信息全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据记录移除 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利起步创业 2. 一对一帮扶机制：针对合伙人的个性化支持，规划从小白到行业精英的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能合伙人运营支持 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后台支撑，以专业、可靠的姿态解决客户核心问题 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备为达成目标主动思考的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，承受委屈，经得起考验，始终坚守信念——若你资源强、能力强、意志坚，我们的合作即刻开启

工作地点:邢台全区域和石家庄部分区县 行业经验：具备贷款相关经验或2年以上销售经验者优先 岗位职责：负责本县客户的开拓与日常维护工作 岗位福利：入职缴纳五险一金，享受节假日福利，定期组织团队建设活动

岗位职责 1、为1688平台、淘宝、拼多多等中大型客户提供全方位综合服务支持。 2、结合行业特性与客户产品属性，向1688、淘宝、拼多多及实力商家客户输出定制化商业辅导方案，签约契合其业务特征的综合代运营服务方案。 3、优化服务流程，通过上门服务、线上指导、线下沙龙及一对多培训等形式，实现高效多元的服务交付。 4、主导组建综合性销售团队，沉淀标准化且具差异化的服务执行流程，强化驰业本地化服务品牌影响力，达成二次开发与转介绍的新增签目标。 5、统筹团队成员的招聘、培养、绩效评估与职业发展管理； 6、组织所辖区域内的市场推广与沙龙活动，塑造驰业专业可靠的品牌形象与良好口碑。 职位要求 1、年龄28-36岁，具备大专或以上学历 2、具有电商领域或销售团队管理经验，有从基层岗位晋升至管理岗的经历优先 3、接受电话沟通及实地拜访相结合的工作方式 4、自有车辆并能熟练驾驶 福利待遇 1、月薪5300-7500元+提成+奖金（薪资因职级而异） 2、实行季度晋升机制 3、享有公司股份分红及盈利分红权益 4、工作时间8:30-12:00，14:00-18:30 5、每月休息7天，固定周日休假，另3天调休可灵活安排 6、法定节假日正常休息

1.依据所辖区域的年度销售目标，制定本区域年度、季度、月度销售计划，并组织执行； 2.负责所辖区域销售管理工作，完成产品招商布局任务、销售任务目标及渠道建设目标； 3.负责组织调研收集竞品市场信息，及时制订上报可行市场活动方案； 4.负责辖区内市场拓展、客户维护及网络建设工作,维护市场秩序； 5.负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作； 6.负责执行区域市场活动方案； 7.完善并建立客户管理档案上报销售大区统一管理； 8.负责所属辖区业务队伍建设，对业务代表进行培训、考核

熟悉二手车市场行情，具备全面的行业认知，有外贸工作经历者优先。 在二手车领域，能够精准进行车辆价值评估。