负责公司500个工作岗位人力资源招聘管理

岗位职责: 1.负责招聘工作，统筹并推动人力资源战略落地，确保人力政策与企业战略方向协同一致； 2.带领团队运作，提升团队整体执行效率与工作品质； 3.持续优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等关键模块。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，能独立规划并落实各项人力资源方案； 2.具备出色的领导才能与团队管理经验； 3.善于跨部门协作沟通，保障人力资源制度的有效推行； 4.有3~5年连锁美容、中医养生领域人力资源招聘工作经验者优先考虑； 5.年龄要求在30~45岁之间

人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展职位梳理与岗位说明，清晰界定各岗位职责范围及任职条件 2、根据组织用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效承担责任 3、搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关怀等模块的人力资源保障，匹配业务成长需要 4、推动团队能力建设，协同部门优化组织架构，提升团队协作效率与核心人才留存率 5、统筹员工出勤统计、薪酬核算、协议签署及相关事务管理工作 6、弘扬企业文化理念，建立有效沟通机制，促进组织良性发展 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同岗工作经验，有培训组织、主持经验及招聘实操经历者优先考虑； 3、责任心强，具备目标意识，擅长沟通协调，拥有良好的人际互动能力； 薪资待遇：8-12K，具体面议。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地实施，保障各项人力资源制度顺利推行； 2、全面管理人力资源部门的日常运作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及劳动关系维护等工作； 3、协助构建并优化薪酬与福利机制，增强员工归属感和团队向心力； 4、主导企业文化和团队氛围建设，打造积极健康的工作环境； 5、负责员工全周期事务处理，如入离职手续、考勤管理、社保公积金办理等，确保流程合规有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、拥有3年以上人力资源工作经验，具备教育行业从业经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块实务操作，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、责任心强，富有团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持高效执行。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源管理方案，保障各项人事工作有序开展； 2.参与优化招聘体系，提升人才甄选与录用工作的科学性与效率； 3.组织实施新员工入职培训，办理员工离职相关手续； 4.维护员工日常劳动关系，及时回应并处理员工在工作中提出的问题； 5.协助推进组织发展工作，参与企业文化的培育与持续完善。 任职要求： 1.拥有出色的沟通能力和协调技巧，能够在员工关系管理中有效发挥作用； 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立开展人事工作的专业能力； 3.责任意识强，执行力佳，能适应动态变化的工作节奏并保持高效输出； 4.具备良好的团队协作精神，能够与团队成员协同配合，达成共同目标； 5.具备系统性规划能力与战略视野，可为企业的可持续发展提供人力保障支持。

人事主管岗位要求： 1.协同各门店负责人拟定人员招聘方案，编制公司年度招聘计划表，并组织实施招聘工作。 2.负责员工薪酬核算，落实公司薪酬管理制度与流程，为门店提供薪酬相关支持，处理日常薪酬管理问题。 3.结合公司业务发展及门店拓展节奏，推动员工能力提升，确保人才供给满足新开门店需求； 4.依据区域运营制定的培训规范、流程与标准，执行各项培训任务（含入职培训、在职培训、通用技能提升等），并开展门店带教、赋能及考核评估； 5.协助上级推进人力资源部门各类项目的落地实施； 6.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟知国家劳动人事法规，掌握薪酬、社保相关政策；熟练使用办公软件； 3.具备良好沟通表达能力，富有亲和力，组织协调能力强，具备团队合作意识； 4.具备3年以上同岗工作经验，有餐饮行业从业经历者优先。 年龄：26-30岁

驻场监理工程师，专业和总监

组建人事部门，招聘人事专员。

（同步） ❤秦皇岛市铁友水泥制品有限公司招聘 卢龙县城附近，常年订单充足，工资准时发放 叉车司机、车间工人， 两班倒，上12休12 白班：早7-19夜班：晚19-早7 叉车司机薪资面议，需具备1年及以上叉车实操经验，熟悉设备安全操作规范。 车间工人：薪资按从业经验分级核定，试用期依学习进度、实操能力灵活调整，试用期最长1个月，3000元，可根据工作能力而定，月薪5000-7000元，多劳多得 缴纳五险，年底发放年终奖，公司内设免费食堂，餐食丰盛， 外地员工可享受免费食宿 60周岁以下，无违法犯罪记录，品行端正 电话：

有没有钻工，活在河北秦皇岛，清工材料不管进尺600一米，采矿20一吨，过年不回家的联系，，李老板

招聘 市里常年老店招凉菜一名，需要东北师傅，月休二天，全勤一百，工资电话联系张师傅

南岭国际招聘夜班保安员，50岁以下，月休四天，薪资3700，工作时间：晚六点-早八点，注：不提供食宿，联系电话

思博烧烤招聘 ✅辣炒厨师1名 ✅烤工1名 ✅学徒2名 ✅服务员2名 ✅后厨大姨1名 ✅后厨锡纸工1名 ✅抓串1名 ✅服务生 ✅寒暑假工 ♨工资待遇好 有经验优先入职 ☎电话：

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略规划及相关政策，确保人才配置与企业战略发展协调一致； 2、完善招聘流程及渠道管理，提高招聘效能，保障各部门用人需求及时满足； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，助力员工成长与组织效能双提升； 4、健全员工关系管理机制，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐职场环境； 5、统筹开展培训与发展项目，增强团队专业水平与企业文化凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有HRBP或招聘模块实操背景者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效应对复杂人事事务； 3、目标感强，善于分析和解决问题，适应高强度工作节奏； 4、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的数据分析能力和逻辑思考能力。

1.负责兼职人员的招募与对接：包括人员筛选、合作价格协商与成本把控、工作质量审核及项目进度跟踪。 2.负责公司各项业务的具体执行与落地推进。 3.参与人力资源的整体规划并推动相关措施实施。 4.协助完善办公室管理制度，并监督制度的执行与落实。 任职要求： 1.具备较强的责任意识，该岗位职责类似综合统筹管理者，缺乏责任心难以胜任。 2.业务处理能力扎实，沟通表达流畅，做事有条理、高效干练。 本公司因业务发展需要，需持续对接全国范围内的合作企业与兼职人员，定期向全国各地指定医院投放DM宣传单页，寻找合适的兼职资源及相关合作单位，并在合作过程中进行全流程监督管理，此为岗位核心工作内容之一。

岗位职责 落实招聘工作流程，协助完成人员招聘及入职相关手续办理！ 任职要求 1.大专及以上学历（须具备人力资源相关经验且毕业满一年），年龄******（条件优异者可适当放宽年龄要求） 2.性格开朗，善于交流，态度积极，工作氛围轻松，做事踏实认真，品行端正，责任感强，工作压力较小，无需高强度抗压能力。 3.团队年轻有活力，氛围和谐融洽，沟通顺畅，工作环境舒适！ 薪资待遇 1.入职即缴纳五险一金，满一年后升级为六险二金 2.无试用期，工作时间为早8:20至12:00，下午2:00至5:30，中午休息两小时！ 3.每月设有绩效激励奖金 4.成功录用一人奖励500元，周末双休！！！法定节假日按规定休假！ 5.可报销冬季取暖费用 6.享有生日福利、每月茶话会、团建活动、年度旅游、节日礼品 7.每年提供免费健康体检一次 8.全面享受公司各项福利政策

岗位职责: 1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动的相关手续与流程； 2.负责员工考勤信息的收集与核对，保障数据真实准确； 3.办理员工社会保险的增减变动及日常维护工作； 4.配合开展人员招聘与选拔，承担简历初筛及面试协调任务； 5.承担公司各类证照的申报、更新与归档管理，确保合法合规运营。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧与协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉员工入、离、调、转等流程，具备实际操作经验； 3.熟练操作办公软件及相关行政管理系统工具； 4.具有良好的统筹规划能力，能够有序高效推进各项工作； 5.具备独立分析和解决问题的能力，同时注重团队协作。

人事行政内部管理、办理员工入离职手续、社保事务处理、岗位绩效管理、组织入职培训 任职要求：具备3-5年相关工作经验，有大型企业工作背景者优先 行业经验：教育行业从业经历更佳 注：每周日休息，单休

[烟花][烟花]中国人寿昌黎支公司 因公司发展需要面向社会招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神； 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 联系电话： 公司地址：海滴韵小区北门中国人寿昌黎支公司

招聘面试（擅长招聘） 核算工资 考勤管理 劳动关系 办理入离职 团队搭建，优化及培训 其他行政工作，会简单做图，会视频剪辑 工作时间：早8：30-12：00，下午1：30-5：30 周日休，法定假休 月薪：4000-6000

负责日常招聘面试事务及信息数据录入工作 早八晚五，周末双休 需为26届在校生，实习期间可提供实习证明 薪酬范围3-5k

负责招聘

行政类办公室日常事务 负责招聘工作（重点）、员工入职与离职手续办理、合同签署 考勤数据管理，薪资计算核对，组织团队活动 按公司安排推进培训计划执行 熟练使用常用办公软件，具备基础制图能力，有视频剪辑经验优先 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 每周日休息一天，法定节假日正常休假 工作地点：太阳城国辰商务中心

岗位职责: 1.负责公司人力资源管理及行政事务的日常执行 2.推动人力资源政策与流程的落地实施 3.统筹行政团队工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够快速响应并妥善解决人力资源相关事宜 3.拥有较强的统筹规划与管理协调能力