负责公司各种岗位500个人力资源招聘，

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

岗位职责: 1. 制定并落实招聘计划，保障企业各阶段人才供给； 2. 拓展并维护多元招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才库资源； 3. 负责组织面试流程，开展候选人能力评估与筛选； 4. 协助完成薪酬协商，确保薪资方案的合理性与竞争力； 5. 统筹员工入职、培训、绩效考核及离职等相关事务管理。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对招聘环节中的各类问题； 2. 熟练使用各类办公软件； 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与方法； 4. 工作责任心强，积极进取，适应高强度工作节奏； 5. 具备良好团队协作意识与领导潜力，能在集体中发挥正向带动作用； 6. 有3年建筑类企业同岗工作经验，熟知施工企业各岗位职能分工。

岗位职责: 1.策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2.制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3.跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3.熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，及时拟定及优化招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际运行情况，推进绩效考核方案的落地实施，组织并监督考核过程； 4、按照公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，开展新员工培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息档案，落实五险一金办理及相关政策咨询； 5、推动企业文化建设，增强员工对企业的认同感与归属感； 6、协助组织架构优化，参与员工沟通谈判，维护企业合法权益； 7、负责公司部分物资采购及行政事务支持工作； 8、月休4天 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，了解绩效管理体系； 3、掌握扎实的企业管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规，具备一定的心理学基础； 4、拥有出色的沟通谈判技巧，敏锐的洞察力，良好的语言表达与人际协调能力； 5、目标明确，自我驱动力强，执行力突出，具备主动发现问题与解决实际问题的能力

招聘管理： 全面负责公司招聘全流程工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘效能与候选人满意度； 建立并维护人才储备库，统筹校企合作、猎头机构等外部资源对接。 考勤与薪酬福利： 制定考勤管理规范并组织实施，监控日常出勤数据，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与行业竞争力。 绩效管理： 主导绩效考核体系的搭建、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，提供数据支持与改进方案。 其他HR工作： 参与员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景： 专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握各类招聘渠道运作及面试评估方法； 擅长制度设计与推行落地，具备良好的数据分析能力； 具备较强的沟通协调能力，可有效推动跨部门协作。

一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利六、员工关系七、人事制度建立与执行八、车辆管理

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

河北霸州有全屋定制50个投影，有兴趣的兄弟联系

大理石缝打胶

廊坊市固安县招装修木工

固安东湾附近，装卸导电池，三个小时150员，四个人，有来的联系我，同步，下班结账

配送司机 工作地址:霸州正才招聘 6000元/月

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1.统筹负责城市区域内的商业拓展及业务发展工作。 2.开发并维护客户资源，持续提升合作深度与质量。 3.结合市场动态进行分析研判，及时调整优化运营策略。 4.带领团队高效执行，确保各项业务指标顺利完成。 任职要求： 1.具备高度的责任意识与进取精神，拥有优秀的组织协调和团队管理经验。 2.沟通能力强，善于跨部门协作，能与客户建立长期互信关系。 3.熟悉行业发展方向，对市场机会有较强的识别与把握能力。 4.具备独立应对复杂情况的能力，能够在压力下快速提出解决方案。

工作周期：长期兼职 每周工期：无固定要求 工作时间：灵活自主 工作时段：根据订单安排 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位福利：不打卡，不坐班，有专人指导，有带教，协助沟通对接 工作内容：负责面试邀约 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员所产生的业绩的10%-40%，每月20号通过独立后台准时发放工资

1、统筹管理所辖城市整体业务运营，推动区域在增长、盈利、市场拓展及创新方面的目标达成；结合本地实际情况制定阶段性市场策略，并有效落实总部既定战略方向； 2、主导城市团队的搭建、培养与激励机制建设，持续提升团队专业能力与执行力，保障本地业务健康稳定发展；全面负责所在城市的经营成果，对销售业绩目标的实现承担直接责任； 3、准确理解公司战略规划，具备将总部下达的任务目标合理分解并高效执行的能力，确保各项业务推进与管理工作落地见效； 4、全面负责所在城市的销售运作与日常事务管理，定期追踪月度销售进展，及时调整策略以保障目标完成。 任职要求： 1、具备3-5年及以上销售及相关管理经验，个人及团队销售成绩优异，行业背景不限，有电话销售团队管理经历者优先考虑； 2、拥有扎实的团队管理实践，擅长人员带教与培养，能够系统化总结操作流程并具备强结果导向的执行能力； 3、具备出色的逻辑思考能力，能熟练进行数据解读与业务分析； 4、抗压性强，具备独立带队攻坚、达成业绩目标的能力； 5、可适应出差安排，工作覆盖永清、开发区、固安等下线区域。

公司简介：山东云长网络科技有限公司是一家聚焦云上旅游、互联网品牌孵化与新能源领域的综合性企业。秉持“互联网+实体”发展思路， 在国内外出行服务、新能源厨用燃料及配套设备、大健康等赛道持续深耕，始终处于行业创新前沿。公司已获得国际知名投资机构Benchmark Capital的2000万天使轮资金支持。 产品背景：“婵娟到家”平台致力于为用户提供全品类上门养生服务。在现代生活节奏加快、压力普遍增大的背景下，科学合理的养生调理有助于释放压力、调节身心状态。按摩服务市场需求旺盛，各城市均分布有数千家线下门店。我们通过模式升级，将传统到店消费转变为线上预约上门服务，并支持自主选择技师，更贴合当下用户消费偏好，有望成为未来十年最具潜力的互联网方向。 岗位职责：公司具备完善的运营系统及城市全域酒店资源支持，由所在城市负责人推进点单二维码物料铺设，对接酒店及其他合作场所开展具体商务合作，完成点单二维码布放，以及共享充电器、成人用品智能柜的投放与维护。 岗位收入： 1. 公司向城市负责人提供35%-50%的长期收益分成，配备独立管理后台，每笔上门按摩订单均可产生持续收入。成都直营区域半年交易流水超500万元，实现净收入200万元！ 2. 酒店共享充电器项目享有95%的长期稳定收益，用户入住酒店扫码使用即可带来持续性管道收入！ 3. 酒店智能成人用品柜，商品成本约2元，终端售价20元，实现近1000%的利润空间， 多劳多得，少劳少得，总部提供成熟直营案例全程指导，手把手培训，确保学会落地执行！！

免投，免投，免投，招聘共享充电宝安装人员

底薪4000元加提成 每周六日休息 按销售额计算提成

锦云商贸2026招聘如下: 一：送货司机 ①岗位要求:货车驾龄一年以上，开车责任心较强 ②岗位职责:和客户做到较好沟通，良好的上进心，耐心 ③工资待遇:学习期保底，转正后保底➕送货提成➕客户好评奖励➕季（年）度分红 二：专业会计一名(会计证) 岗位职责 ①负责公司日常财务核算、账务处理及报表编制； ②审核各类原始凭证，确保单据合规、准确； ③数量操作excuse表格及掌握办公软件 ④完成上级交办的其他财务相关工作。 ⑤具有良好的学习和沟通能力，积极主动，工作踏实 任职要求： 财务、会计、等相关专业 薪资待遇： 保底工资➕全勤奖➕出货提成奖➕工作奖➕福利➕季度年度达标分红奖金等 三：文员一名 会操作电脑，会制作基础表格，进销存管理，协助内外同事做好信息，完成上级交办的临时任务 以上人员试用期后正式 ☎微同步 面试，工作跳动频繁，手机党勿扰！ 以上人员要求年龄24岁—38岁

底薪+提成+话费补贴+周末双休 工作时间为每周一至周五，享受周末双休待遇 负责开发新客户并维护现有客户，完成电话销售任务 公司主营产品包括：电磁流量计、涡街流量计、涡轮流量计、节流装置、压力变送器、差压变送器、液位变送器、磁翻板液位计，以及各类型号的热电阻/热电偶、显示仪表 承接自动化控制系统工程、仪表成套项目、电气成套工程及监控系统工程 代理品牌：罗斯蒙特变送器、EJA变送器、E+H变送器、西门子PLC、SIS与DCS系统 需能适应短期出差，具备较强的工作责任心，吃苦耐劳

产品：电缆桥架/抗震支架（属于建材行业中的电气安装材料） 既有销售模式：现有销售方式以电话营销为主，客户群体主要为中间商或为其他厂商提供代加工服务的企业，业务侧重现金流运作。 需构建的新销售模式： 1. 直销模式：面向工程项目中的建设单位、总包方及分包方直接开展销售。 2. 经销模式：拓展与渠道商的合作，推动联合销售。 3. 系统客户开发：对接中建、中铁等大型工程系统客户、房地产集团、集中采购平台等，争取年度采购协议、框架合作合同及进入合格供应商体系。 4. 优化现行销售流程与策略，提升整体效率。 5. 布局新媒体销售渠道，包括抖音、视频号、百度、阿里平台，并逐步探索境外电商等新兴渠道。 岗位职责： 1. 初期负责销售团队的扩充与组建。 2. 提升团队成员的专业销售能力与职业操守。 3. 协调并统筹各销售部门的日常运作。 4. 对销售目标达成、客户投诉处理等承担管理职责。 5. 参与品牌推广相关工作，助力品牌形象塑造。 6. 推动一切有助于销售业务发展的其他事务。 下属部门： 直销部、电话销售部、大客户部。 要求： 1. 年龄35（非硬性）至48岁之间。 2. 具备专科及以上学历（特别优秀者可放宽至高中）。 3. 拥有建材类产品的销售管理背景，须具备直销团队管理及系统客户开拓经验。 4. 能够接受短期或临时性出差安排。 收入： 高底薪结合业绩提成，或低底薪搭配合伙人分红机制两种薪酬方案可选。

招聘人 力资源经理，总经理助理，