岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3.工作内容简洁明了，工作氛围轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2.可独立应对并处理人事与行政类事务； 3.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力

招聘管理： 全面负责公司各岗位的招聘全流程，涵盖需求梳理、渠道开发、简历甄选、面试组织及录用跟进； 持续优化招聘环节，提高招聘时效与人才体验； 建立并维护人才储备库，整合校企合作、猎头等外部资源网络。 考勤与薪酬福利： 制定并落实考勤管理规范，监控日常出勤记录，及时处理考勤异常； 协助健全薪酬福利机制，保障制度合规性与市场竞争力。 绩效管理： 牵头绩效考核体系的设计、实施及结果运用； 跟进绩效执行过程，输出数据报告并提出改进策略。 其他HR工作： 协同开展员工关系维护及日常人事管理工作。 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先； 经验要求： 3年及以上招聘或绩效模块实操经验； 熟悉劳动法律法规及属地化人事政策； 具备建筑行业工作经验者优先。 能力要求： 熟练掌握招聘渠道运作与面试评估方法； 具备制度撰写与推行能力，熟悉数据分析工具； 具备良好沟通协调能力，可高效推进跨部门协作。

岗位职责: 1.统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2.协调员工关系事务，依法维护员工正当权益； 3.推进培训体系建设，促进员工成长与团队效能提升； 4.负责绩效考核方案的组织与实施，推动目标达成与激励机制运行； 5.优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 2.拥有较强的组织规划能力，可独立开展项目及团队管理工作； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够准确理解和应用相关政策； 4.富有团队协作意识，善于调动团队积极性与潜能； 5.具备出色的应变与问题解决能力，能及时应对突发情况并有效处置。

岗位职责: 1.负责公司娱乐直播板块的人力资源相关事务管理 2.涵盖人员招聘、员工培训、绩效考核等工作内容 3.协助推进人力资源战略规划的制定与落地实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效组织团队并激发成员工作积极性 3.拥有较强的统筹协调能力及问题处理能力

岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2. 工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3. 工作内容简洁，任务轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理的基本理论与实务操作； 2. 可独立完成人事与行政事务的处理与应对； 3. 拥有良好的组织协调能力与沟通表达能力

岗位职责: 1.策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2.制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3.跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2.拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3.熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

负责公司招聘相关工作 任务轻松，工作强度适中 试用期薪资可达3-4k 单休制，此为固定安排，寻求双休者请勿咨询 享受无责任底薪+全勤奖励+绩效提成 转正后薪资可稳定在4k以上

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

负责公司500个工作岗位人力资源招聘管理

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

招聘专员 岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施； 2、聚焦公司项目所需人才的招聘与引进工作； 3、及时发布岗位需求信息，同步提升企业品牌知名度； 4、结合当前岗位配置及业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求，参与制定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、******，具备销售背景或招聘从业经历者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，思维灵活，善于分析问题，积极进取； 3、工作踏实负责，能适应企业在快速发展阶段的工作强度； 薪资结构： 底薪+绩效提成； 试用期底薪3100元，转正后3600元，另享招聘提成奖励； 工作时间： 周一至周五7.5小时（8:30-18:00）， 周六7小时（8:30-17:30）， 周日休息，法定节假日带薪休假； 试用期三个月，表现优异者可提前转正； 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

岗位职责： 个人债务、法催解除、企业信用修复领域： 提供一站式解债综合服务，助力债务人实现履约重启！具备显著市场竞争优势，身处万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国！ 专注债务重组与法催接触服务。 曾从事POS机推广、信用卡办理、货款发放、催收作业、保险金融、旅游服务、美容行业、房产交易、二手车及新车销售、人力资源外包等相关领域的人员，具备快速转化能力！ 当前公司核心业务涵盖： 1：法催解除类一站式解债综合服务：担保剥离（含个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离）、撤诉服务（涵盖诉前保全解除、仲裁案件撤诉）、解冻服务（工资卡解冻、企业对公账户解冻、公安冻结银行卡解冻）、法拍房权益救济支持 2：企业端全链条综合服务：不良信用记录修复（覆盖税务、工商、消防、环保、交通、卫生等行政处罚信息，以及裁判文书、立案信息、开庭公告、被执行人、限制高消费等司法类负面数据），信贷信用修复（针对商业贷款中出现的关注、执行、可疑、损失等分类状态），担保关系剥离（包括个人及企业法人、股东层面的担保解除） 3：银行信用卡逾期专项处理：支持停息挂账，规避催收干扰，防止诉讼发生，终止罚息与违约金累积，最长可分60期分期偿还 4：互联网金融/网贷平台逾期解决方案：有效避免催收录入，协商减免超出法律保护利率上限的高额利息及罚息 公司支持体系： 1. 多维度培训机制：从项目理解到推广落地与团队管理，全程指导新手实现创业突破； 2. 一对一帮扶机制：专人带教，打通从小白到专业人才的成长路径； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题即时响应与指导； 5. 联合多家律师事务所构建坚实后盾，以专业、可靠的姿态解决客户难题； 6. 持续推进新项目研发，确保业务持续更新迭代。 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营哲学与服务理念，并能在实际工作中贯彻执行； 3. 热衷于销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，善于动脑思考以达成既定目标； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，承受委屈，坚定信念，守住希望，则我们的合作即可开启

岗位职责： 家装领域，负责客户邀约、洽谈及装修合同的签订 任职要求： 1.具备良好的沟通与表达能力，拥有较强的团队协作精神； 2.能够迅速适应市场动态，持续调整并优化销售方案； 3.有房产、保险、美容或电话销售相关经验者优先考虑

根据部门需求制定招聘计划，发布信息、筛选简历、组织面试，完成候选人评估与录用流程

岗位职责： 1、开展市场调研工作，进行市场需求的分析与研判 2、组织年度销售预测，制定并分解销售目标 3、建立销售目标体系，合理划分销售配额 4、编制销售策略方案及预算规划 5、管理销售渠道建设与客户关系维护 任职要求： 1.具备2年以上快消品行业（饮料类）销售工作经验 2.熟悉传统渠道运作模式，拥有稳定的客户资源和渠道网络，涵盖餐饮渠道及经销商、二批商、特通渠道等开发能力 3.具备较强的市场洞察力、推广执行能力，以及良好的沟通协调与问题解决能力 4.拥有成熟的招商渠道资源和营销网络积累，具备实际招商团队管理经验 5.必须具备特通渠道资源，包括但不限于工厂、学校、网吧、加油站等场景

岗位职责： 1. 负责天坛精板系列板材产品在北京市全域的宣传推广及市场拓展工作； 2. 主动开发潜在客户资源，定期走访各区域建材市场门店及家具生产厂家； 3. 维护客户关系，深入掌握客户需求，提供针对性的专业服务与解决方案； 4. 具备家具行业从业背景者优先考虑。 任职要求： 1. 具备较强的市场洞察力、营销策划能力及商务谈判技巧； 2. 擅于人际交流，拥有良好的团队协作意识； 3. 熟悉家具行业基本情况，有相关领域工作经验者优先； 4. 抗压能力强，具备良好的适应性与持续学习意愿。

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岗位职责： 1.负责组织和实施公司整体人才招聘流程； 2.发布职位，收集简历，邀约合适的候选人面试，完成公司招聘工作； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘流程有深入理解； 3.能够熟练使用招聘软件和工具； 4.有责任心，能够独立完成招聘任务； 5.对招聘数据进行分析，提出改进建议。 薪资待遇： 薪资：4000-5000，每月休息4天 工作时间：早8:30–晚5:30

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2. 协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利执行与落实。 3. 参与人力资源管理体系的搭建与持续优化，助力团队整体效率提升。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动交流。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，能够迅速吸收新知识并应用于实践。

岗位职责： 1、根据项目需求开发多元化的销售渠道，收集优质且有效的渠道资源信息； 2、结合公司战略方向及行业动态，拟定整体市场渠道规划并推动落地执行； 3、统筹销售资源的整合与配置，协同项目达成既定业绩指标； 4、主导大客户资源拓展，策划并实施定制化解决方案，持续挖掘新市场与渠道机会； 5、组织开展市场调研工作，深入分析市场需求与竞争态势； 6、完成年度销售预测，制定销售目标并进行合理分解； 7、编制销售方案及预算方案，确保资源高效利用； 8、负责销售渠道体系搭建及客户关系维护管理； 9、及时应对并妥善处理项目运营过程中出现的各类突发情况。 需具备独立带领团队的能力 薪资结构：底薪7000元+提成+五险