结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简洁易上手。 无加班要求，依法缴纳社会保险

负责公司500个工作岗位人力资源招聘管理

公司地址在燕郊， 人事岗位招聘信息： 工作职责： 1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划； 2、依据业务与组织发展动态，及时拟定及优化招聘计划与策略，确保招聘目标达成； 3、根据各岗位实际运行情况，推进绩效考核方案的落地实施，组织并监督考核过程； 4、按照公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，开展新员工培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息档案，落实五险一金办理及相关政策咨询； 5、推动企业文化建设，增强员工对企业的认同感与归属感； 6、协助组织架构优化，参与员工沟通谈判，维护企业合法权益； 7、负责公司部分物资采购及行政事务支持工作； 8、月休4天 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，了解绩效管理体系； 3、掌握扎实的企业管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规，具备一定的心理学基础； 4、拥有出色的沟通谈判技巧，敏锐的洞察力，良好的语言表达与人际协调能力； 5、目标明确，自我驱动力强，执行力突出，具备主动发现问题与解决实际问题的能力

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并收集培训后的效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调内外部事务； 3、有制造行业从业背景者优先考虑

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的各项任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议； 16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

本厂招熟练装成品板叉车工一名联系电话

招聘：司机一名，开9.6猪笼子，要认真负责的，全国飞，要能离开家滴，联系电话

招聘二氧焊工2名弹簧架 地址中口 电话

滩里喷涂厂招司机一名

齐 4【堂二里喷涂厂招】抢手1名，挂活1名，摘活2名，杂工1名 司机1名，要求会开电动三轮，会开叉车

招人事部经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作与人员指导，持续优化招聘流程，提高整体招聘效能； 2、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障人才及时到位； 3、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘途径，增强企业雇主品牌影响力； 4、联动各业务部门，深入挖掘岗位用人需求，实现候选人精准推荐与匹配； 5、定期收集并分析招聘相关数据，推动招聘策略动态调整与迭代升级。 任职要求： 1、拥有扎实的招聘实操经验，具备团队管理背景者优先考虑； 2、熟练掌握多种招聘渠道及面试评估方法，能高效完成人选甄选； 3、具备良好的沟通协作能力与人际敏感度，善于构建长期人才关系； 4、心理素质好，能在高压环境下有效解决问题并做出合理决策； 5、熟悉现代人力资源管理体系与理念，具备较强的市场应变能力与学习能力。

底薪4000加提成 工作轻松简单 信用卡业务推广

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。 参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。 主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。 2.人才管理专家： 协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。 为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。 3.绩效与激励推动者： 推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。 为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。 参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。 主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。 践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。 主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。 收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。 任职要求 硬性要求： 学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验： 具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。 专业知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。 核心能力与素质： 业务洞察力： 具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。 沟通与影响力： 具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。 解决问题能力： 善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。 数据敏感度： 具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。 抗压性与适应性： 适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。 客户导向： 坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。 保密性与公正性： 具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。 加分项： 持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

岗位职责: 1.负责商家收款码的推广工作，提升市场覆盖范围。 2.持续维护客户关系，增强合作黏性，保障客户满意。 3.定期汇总市场信息，结合反馈优化推广方案。 任职要求： 1.具备较强的市场拓展意识，能自主推进推广任务。 2.沟通能力强，可及时响应并处理客户相关问题。 3.富有团队协作意识，能与同事保持良好协作沟通。

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

招聘车抵业务经理10名待遇无敌天花板。双休节假日五险，底薪＋提成＋在库＋开单奖，同业人员优先

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约路径，拥有显著市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期还款 2、对接互联网金融及网贷平台：降低催收影响，协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师制度：实行一对一师徒辅导，助力从新手成长为业务能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务支持：操作无忧，及时响应客户咨询与需求 5、专业法务 backing：合作国内知名律师事务所，以专业严谨态度协助处理客户难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、持信念 7、有负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：10:00-19:00，中途休息1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：6000底薪+高额提成+开单奖励，综合收入8000起 福利制度： 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织专业技能与活动培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取支持

中石油中心医院月嫂销售顾问或母婴销售顾问岗位职责 1. 负责院内及线上客户资源开拓与转化：通过线下医院渠道建立联系，利用微信/电话跟进意向客户，挖掘客户需求并精准匹配月嫂服务资源，以线上沟通为主推动签约成交。 2. 活动组织与运营管理：参与或牵头开展线下客户见面会（如每周六固定场次），完成客户邀约、现场流程执行及签单转化；同步维护客户微信群，定期分享孕产知识与真实服务案例，增强群内互动与转化效果。 3. 服务质量监督与保障：全程跟踪月嫂服务实施情况，及时协调处理客户反馈问题，确保客户满意度达标。 4. 线上线下协同推广：依托医院场景开展客户引流，同时运营微信公众号、抖音、微信社群等新媒体平台，策划输出孕期科普内容、月嫂服务实录等内容，吸引潜在用户关注与咨询。 5. 数据分析与策略优化：定期复盘销售数据（如线索转化率、复购率），据此调整营销方案与服务流程，提升整体运营效率。 二、核心能力要求： 1. 具备母婴护理类销售经验 行业背景：拥有1-3年母婴月嫂/育儿嫂销售经历，了解母婴护理服务体系、市场定价机制及客户核心需求，具备月嫂资源储备与管理能力。 2. 线上运营与社群维护能力 新媒体操作：熟悉微信公众号、点评、小红书等平台运作规则，能独立完成图文或短视频内容策划与基础发布。 社群管理：主导客户微信群日常运营，包括话题发起、答疑交流、活动推进（如线上讲座），实现客户转化与口碑传播。 3. 活动策划与落地执行能力 线下执行：全面负责客户见面会各环节，涵盖场地安排、物料准备、客户邀请及现场主持，确保活动顺利进行； 线上运营：设计线上直播（如专家讲堂）或促销活动（如签约优惠），提高客户参与度与成交率。 4. 服务意识与持续学习能力 需具备良好共情能力，耐心回应客户咨询与售后诉求，情绪稳定，善于沟通，具备高情商应对各类服务场景。 主动学习：紧跟母婴护理领域政策变化与服务标准更新，持续掌握新生儿照护、产后康复等专业知识及销售方法。 5. 责任心与抗压能力 目标导向明确，愿意接受业绩挑战，追求高收入回报。

岗位职责: 1.负责线上信用卡积分兑换相关业务，保障服务流程顺畅与客户满意度 2.按时高效完成上级安排的各项工作任务，维持良好的工作节奏 3.与团队成员密切配合，协同推进项目目标的达成 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力，能与客户及内部同事进行有效互动 2.能在既定时间内保质保量完成工作任务，具备较强的时间管理意识 3.拥有良好的团队协作意识，能够快速融入团队并积极参与协作

岗位职责 1 负责日常人事及行政事务，包括员工入职、离职等相关手续的办理 2 协助策划与执行公司内部活动，增强团队协作与凝聚力 3 负责人事档案的整理与维护，确保信息的准确性和时效性 4 参与招聘流程支持及办公环境的日常管理维护 任职要求 1 具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持顺畅协作 2 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力 3 工作细致认真，责任心强，能够高效应对多任务的人事行政工作 4 有相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训