HRBP

6-8千/月

廊坊·广阳区

董先生

已实名

企业认证

超极想网络科技(北京)有限公司

职位详情

HRBP

岗位职责
1.战略合作伙伴：
深入理解所支持业务单元的战略方向、运作流程、团队现状及核心挑战，识别组织发展与人才管理中的关键问题。
参与业务单元战略制定过程，从人力资源视角输出专业见解与建议，统筹并落实相应的人力资源规划。
主导组织变革推进，在业务转型、团队重组等关键阶段提供全流程HR支持，保障变革顺利实施。

2.人才管理专家：
协同业务负责人与招聘团队，聚焦重点岗位的人才引进，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。
牵头或参与人才盘点、继任计划、高潜人才甄别与发展项目，系统性建设人才储备梯队。
为管理层提供员工职业路径规划指导与辅导支持，促进人才持续成长与发展。

3.绩效与激励推动者：
推动绩效管理体系（包括目标设定、过程回顾、结果评估等）在业务团队的落地执行与优化。
为业务主管提供绩效沟通、反馈技巧及面谈能力培训，协助处理绩效改进过程中的员工关系问题。
参与设计并推动实施契合业务特性的激励机制，提升团队积极性与人员稳定性。

4.员工关系与文化建设者：
作为业务团队员工的主要对接人，妥善处理各类员工投诉、申诉及劳动争议，防控用工合规风险。
主动关注团队情绪与氛围变化，策划开展团队融合活动，营造积极健康的组织氛围。
践行公司核心价值观，推动企业文化在业务一线的有效传递与深化落地。

5.HR流程与项目执行者：
确保公司人力资源各项制度、政策和流程在业务部门得到准确传达与规范执行。
主导或协作推进HR重点项目（如薪酬调研、敬业度测评、领导力发展等）在业务端的实施。
收集业务侧对HR政策与服务的反馈意见，持续改进人力资源交付质量与体验。

任职要求
硬性要求：
学历与专业：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。

经验：
具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性HR岗位经历，有互联网、科技、金融或快消行业背景者优先。

专业知识：
熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理和员工关系领域有扎实实践经验。

核心能力与素质：
业务洞察力：
具有较强的业务理解能力，能快速掌握业务模式与战略重点，并以人力资源手段有效支撑业务目标达成。

沟通与影响力：
具备优秀的跨层级沟通、协调与影响能力，能够与各级员工建立良好信任关系，推动HR主张融入业务决策。

解决问题能力：
善于捕捉组织与人才层面的潜在问题，结合专业方法论提出切实可行的解决方案。

数据敏感度：
具备基础数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题趋势，支撑决策优化。

抗压性与适应性：
适应高强度、多变的工作节奏，具备良好的自我调节与压力应对能力。

客户导向：
坚持以业务部门和员工为服务核心，提供高效、专业、有温度的人力资源支持。

保密性与公正性：
具备高度的职业操守和保密意识，处理人事事务时坚持公平、公正原则。

加分项：
持有高级人力资源管理师或其他相关专业资质证书。
有成功主导HR专项项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的实际经验。

2025-11-12 09:38

IP属地：河北廊坊

职位福利

本科3-5年招聘组织发展线下零售人才发展综合岗位团队搭建经验业务部门电商