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河北廊坊胜芳招二氧焊工1组，工作地点在胜芳。

明天12点，城南瑶海大市场，，洗猪头，3-4个小时活，有的请联系:

【长期兼职招募｜线上可做】主要工作：根据素材发布闲鱼商品或小红书笔记。计酬标准每条5元有效新增客户奖励10元/个实际成交后，归兼职人员每日/每周结算一次具体核算和发放时间提前沟通确认。不收任何前期，无押金。：或私聊

山河湾招聘钟点工1名下午6点—晚12点工资面谈电话：

振涛弘业教育招聘乡村专兼职人员各乡镇，各村，招1-2名专兼职负责人零风险，不投资时间自由在本乡镇工作入职薪资3000到6000要求年龄[20岁到60岁]做过销售，有教学或管理经验的退休人员优先录用地址：丰南滦南都有办事处联系人：韩老师电话男女不限

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天南区招聘一名年轻工人担任打下手工作，每天工作9小时，薪资为180元，日结，提供午饭。有意者可来电联系。

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【岗位职责】 1. 负责节庆礼品的销售工作，聚焦端午、中秋、春节三大节日，维护现有客户资源并积极拓展新客户，专业且及时地回应客户咨询与疑问； 2. 以微信为主要销售渠道，前期通过电话联系意向客户添加微信，后续进行精准推荐公司产品与服务，切实满足客户需求，推动成交达成； 3. 开展本区域内的新客户开发工作，完成客户信息的收集与整理； 4. 具备员工福利类项目经验者优先（如礼品、快消品、卡券、团建、办公用品、定制电子产品等）； 多数客户成交后建立长期合作关系，复购率高，客户意向度普遍较强； 5. 根据公司整体业务规划，按时完成季度销售任务目标； 6. 设有为期一个销售季度的试用考察期； 【任职要求】 1. 有节日礼品或快消品行业销售经验者优先考虑； 2. 高中及以上学历，欢迎应届毕业生投递，专业不限； 3. 具备销售相关经验（如电话销售、线上网络销售、会场推广等）或呼叫中心从业经历者优先； 4. 普通话流利，具备良好的沟通表达能力，思维清晰，反应敏捷者优先； 【我们的福利】 1. 底薪+提成奖励（采用阶梯式提成机制） 2. 法定保障：社会保险 3. 员工关怀：节日福利 4. 工作时间与休假：周末双休；享受春节、五一、十一等国家法定节假日及产假等法定假期；工作时间为早8:30-17:30

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要求40岁以下，需要有责任心，具有良好的沟通表达能力，有亲和力。职责：负责新市场的开发，跟踪开发潜在客户。福利：薪资面议，周日单休，社保，中午管饭，节假日休息，生日福利。

岗位职责 1.战略合作伙伴： 深入理解所支持业务部门的战略、业务流程、团队状况和痛点，识别并诊断组织与人才问题。 参与业务部门战略规划，从人力资源角度提供洞察和建议，制定并执行业务部门的人力资源规划。 推动组织变革，在业务转型、团队整合等过程中提供专业的HR支持，确保变革平稳落地。 2.人才管理专家： 与业务部门及招聘团队协同，负责关键岗位的招聘工作，确保及时满足业务发展的人才需求。 主导或参与人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展项目，构建人才梯队。 为业务部门管理层提供员工职业发展咨询和辅导，推动员工成长。 3.绩效与激励推动者： 推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估等）在业务部门的有效实施。 为业务经理提供绩效辅导、反馈、面谈等技能的培训，协助处理绩效改进与员工沟通问题。 参与设计并实施符合业务特点的激励方案，提升员工敬业度与留任率。 4.员工关系与文化建设者： 作为业务部门员工的首要点ofcontact，有效处理员工投诉、申诉和劳动纠纷，防范用工风险。 proactively监测团队氛围，提升员工敬业度，组织团队建设活动，营造积极向上的工作环境。 传承公司核心价值观，在业务部门推动企业文化的落地与深化。 5.HR流程与项目执行者： 确保公司人力资源政策、制度和流程在业务部门的有效执行与沟通。 主导或参与HR相关项目（如薪酬福利调研、敬业度调查、领导力培训等）在业务部门的落地。 收集业务部门对HR政策和项目的反馈，持续优化人力资源服务。 任职要求 硬性要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理等相关专业优先。 经验：至少3-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上HRBP或HR通才经验，有互联网、科技、金融或快消等行业背景者优先。 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及政策，精通人力资源管理各模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块）。 核心能力与素质： 业务洞察力：具备强烈的业务意识，能快速学习并理解业务逻辑和战略，具备从人力资源角度支撑业务的能力。 沟通与影响力：具备出色的沟通、协调和谈判能力，能够与不同层级的员工（从一线员工到高管）建立信任关系，并有效地影响业务决策。 解决问题能力：能够敏锐地发现组织与人才问题，并运用专业知识和经验提供切实可行的解决方案。 数据敏感度：具备一定的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题、提出建议并驱动决策。 抗压性与适应性：能适应快节奏、多变化的工作环境，具备良好的情绪管理和抗压能力。 客户导向：以内部客户（业务部门及员工）为中心，提供高效、专业的人力资源服务和支持。 保密性与公正性：具备高度的职业道德和保密意识，能公平、公正地处理各类人事问题。 加分项： 持有高级人力资源管理师或相关专业证书。 有成功主导HR项目（如敬业度提升、人才发展体系搭建等）的经验。

岗位职责： 1.产品销售与市场拓展：负责光伏离网产品，如离网逆变器、户外储能、家用储能等的销售工作，制定并执行销售计划，通过多种渠道开拓国内市场，全力完成销售目标。 2.客户开发与关系维护：挖掘潜在客户，通过电话销售的方式实现客户从意向到成交的转化。同时，维护现有客户关系，增强客户黏度，提高客户复购率。 3.项目协调与服务：负责项目从售前咨询、产品交付、安装调试到售后服务的全流程协调，确保客户拥有优质的合作体验。 4.市场信息收集：定期收集市场行业和竞品信息，分析市场动态和竞争对手情况，为公司制定市场策略和产品优化提供参考依据。 任职要求： 1.具备出色的销售技巧和市场分析能力； 2.能够独立操作，具有较强的自我管理能力； 3.优秀的团队合作者，能够与团队成员有效沟通。